【HR解释一下】投简历总是石沉大海,到底是哪里出了问题?
首先,简历投出去后再无音讯,说明你的简历或背景对于你的目标岗位和公司来说,可能不具备足够的吸引力。你需要想一想,目标公司基于这个岗位所写的对候选人的学历、工作技能、能力等要求,以及在众多候选人竞争岗位的情况下,人家为什么选你?
首先,你不仅需要具备这些条件,还要比这些条件更有优势。因为现在应聘一个岗位的人太多了,所以我们需要比别人强一些,才能够从茫茫人海和无数的简历中胜出。还有就是你现在所在的这个公司是否具有品牌效应,对人家来说是否有吸引力、有帮助。所以,投简历以后无回音,我们要从自身分析一下可能是什么样的原因。
对于投简历后无反馈,可能由于我们当下的技能、学历背景、能力等方面,也就是我们的核心素质、核心竞争力与目标岗位不匹配。那么在投递简历时就需要明确,自身的能力是否能够匹配目标岗位的要求。同时,也要想清楚,自己到底要换什么样的工作。
对于找工作这件事,我们不能盲目的去找,要想明白你要找的这份工作是不是你未来要发展的,与你未来发展的那个方向是否一致。我们就要想清楚:我们要找工作的目的是什么?我们想要改变的是什么?我们要去到一个什么样的工作环境?我们最希望发展的是什么?
另外,就是要梳理一下你当下的核心竞争力,比如你的学历、培训经历、技能证书、行业经验等等。以及参加过哪些内部的或外部的培训、自己学习过哪些东西,把这些总结提炼一下。当你在写简历的时候,把这些相关的核心竞争力内容在简历中体现出来,才能够吸引招聘方看你的简历。理清这些,我们才能够更加明确地知道,在众多岗位中哪些才是我们想要从事、可以胜任的岗位。在投简历时,也能够更加准确地投递到自己真正期望且能力维度更加匹配的岗位,从而提升投递简历后得到反馈的概率。
如果在求职的时候,更加强调个人的优势和意愿度,也会有所帮助。其实企业更看重的是你有哪些他们必需的核心价值,以及你能给企业带来哪些价值。还有一个就是你的意愿度,如果你特别希望来这家公司工作,特别希望在这家公司里面有所贡献,这个也很重要。这能够把面试官的注意力,更多的从你个人条件的劣势中转移出来。所以,你的简历要着重地强调自己的这些核心竞争力,让HR一眼能够看到这些他们想要的、他们认为有价值的信息。
另外,在投递简历时也要有一些技巧。正如前面所说,你当下个人情况对于求职比较不利,如果像其他人一样去企业官网上去投简历的话,至少七成以上的概率是石沉大海的。我们可以换一种投递方式,发动一下身边的人脉,通过你身边的HR朋友,或是在其他企业工作朋友,让他们帮你去做内推。这种内推,对方通常都能够比较善意的去看待你的个人条件问题,求职成功的概率也可能会更高一些。