找工作，必须要对「企业价值观」引起重视

找工作时，其实除了岗位、公司、行业、薪资、发展前景、晋升空间等之外，企业的价值观也是非常重要的东西。

因为，共同的信仰和共同的价值观其实是企业和员工能够互相吻合共同发力的一个非常重要的基础。随着时间的更迭，能够长期留下的员工不一定的能力很强的，也不一定是很会向上管理的，而是价值观与企业相一致的。

越公司成立时间久、老员工越多的公司，价值观越浓厚。

所以，如果想要在一家公司长期发展，在找工作之前必须要寻找一家与自己价值观相匹配的公司。

那么，如何判断企业价值观？

HR和用人部门在面试候选人的时候，通常会从几个维度去考量候选人是否符合公司期望:

第一，我司是否能够给候选人提供足够的平台和机会；

第二，他的HardSkill（专业技能）是否能够满足该职位的期望；

第三，他的SoftS-kill例如沟通、潜力、学习能力、价值观、文化归属等是否能在我司有长久的稳定性。

评估一个候选人，虽然HardSkill很重要，但SoftS-kill和CultureFiting也非常重要。

作为候选人提问公司关于价值观问题的时候﹐在面试结束前面试官通常会问“你还有什么问题想要问我的？”

这时我们就可以把这个问题抛出来，然通过面试官的表达和谈吐就能看出该公司更注重哪些地方和团队内部讲究怎样的文化。这些传递出来的信息，非常有利于我们去判断公司的价值观以及是否能与这样的团队融洽的。

同时，在面试过程中与HR或用人部门沟通职位的时候，也可以把自己对于这个职位的了解和认知告诉对方。并通过他们的反应来分析和判断双方的理解是否在同一个水平线和方向上。

怎样沟通价值观的问题?

对于沟通的方式，我更建议相对直接一些。可以问:“我想了解一下，公司内部的组织文化主要是什么样的?”、“您怎么看待团队合作?”、“您更希望与一个什么样的同事/下属在一起工作？ ”。问题都是可以非常直接的﹐然后相互沟通。如果对方是一个成熟的用人部门Leader或高管，他一定会说出自己内心的真实想法来与你沟通。这样双方也可以更好的判断对方是否合适。

一些大型公司和外资公司，对于公司文化是非常重视的,并且他们通常会对公司的面试经理进行相关的培训。换言之,他们的面试官往往本身会有“判断这个人是否符合公司和团队文化”的意识。

所以，大家可以在面试过程中直接的表达自己，不必隐藏自己的真实那一面，这样你才可以通过面试，来获得你自己真正想要的东西。