不饱和的高薪996是蜜糖还是砒霜？要走吗？🏃

211985硕士，毕业两年；游戏行业。

优点：

1. 钱多，比上一家翻倍，年底双薪；

2.是大集团（不是特知名）下的分部，财力还行（至少不会随时关张）；

3.人际环境宽松：在我们这几十人里，我学历最高（游戏行业招生门槛好像是大专？）。领导很尊重我，对我很客气，也不怎么管我；甚至在工作上我直言怼他他也不生气。同事之间相处比较随意，直男式社交，刚来时觉得特别粗糙，时间长了也落得轻松，不令人紧张。

4.通勤半小时，不查考勤。

5.工作内容算是我在游戏行业最对口的方向，虽然公司做的产品不是这个领域的头部，但算是在同一个方向上。我作为入行一年的新人，也算合理。

缺点：

1.996，大小周。 也就是最不忙的时候也得9点下班，忙起来没谱；基本没有个人生活（是不是在北京都是如此？）

2.大领导能力不行。一没有过硬的专业技能，二没有管理能力，不信任人；事无巨细都过他手，但他自己又不果决，事情经常卡在他自己的环节。总之做事效率不高。

之前总部给他压力时，他带着我们全员无差别加班，想必没有什么产品，是需要策划、美术、程序全部门连月加班到深夜吧，那一个月频频有人请假去医院，严重缺觉，且抵触情绪很强。工作做完了也不许走，大家都坐在办公室喝茶抽烟聊天打游戏。

3.同事能力差。只有不超过五个人算人才，大部分人都是能力普通甚至偏下的人。我同岗位的工龄十年的人，业务能力不如我在上一家公司带的98年的新人（当然了，我们确实也不是熟练工种；就是人的能力和悟性差别真的很大）。

其他岗位我举两个例子：一是，公司学人家互联网公司搞分享，一同事从某知名鸡汤公号上把一篇阅读只需要五分钟的文章拆解成了一小时的ppt来讲，并得到了领导好评；

二是，我们人事连续三个月给我工资发错了银行卡（原因很复杂，但总的来说是同一个错误我跟他沟通了三次，依然是错的）。

4.最低的保险和公积金，工资避税。 非常不正规。

总结：对于我个人来讲，在工作上是没什么发挥余地的。业务上，没有顶头leader，没有人在业务上给我指导。

我之前一天的工作量在现在这个公司能干半个月到一个月。同时，因为公司作息和同事们拖拉的节奏，我现在整个人的时间管理能力也变差。每天低效工作、拖延睡眠，和我人生之前的阶段（读书时期：考研、读研等）相比起来，都拖沓了很多。所以我个人主观感受上，是越来越没有时间观念，精神的集中程度也在逐渐变差，人在变得浮躁。

理论上，是可以利用摸鱼的时间做自己的事情的。但实际难度，相信坐班的盆友们也都知道，心情还是不大一样的。而且996把你的时间全部切割成了碎片，很难再有时间和心情好好看部电影看本书。

我不知道996有没有工作饱和的，那应该身体状况会更差吧？

所以，我一个不饱和的996时而有点庆幸，时而觉得很浪费时间。我目前这个阶段还是很希望能在工作中发挥自己价值的。不过问题来了，是不是大部分人在工作中都觉得自己的价值没有发挥出来？

想跟大家讨论讨论。