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🤦♀️ 面试官问“你有男朋友吗?”,真不是想泡你……
“你有男朋友吗?”听到面试官这么问,很多女孩子的第一反应是“这面试官是几个意思?要追我?还是另有深意,我到底该怎么回答?”
被问到这类问题,都会觉得有点尴尬,因为涉及到个人隐私,何况是第一次见面的HR,我的感情问题,跟这个岗位又有什么关系呢?但HR绝不是想八卦你的个人情感问题,而是在评估用人成本和风险。
1⃣️“有没有男朋友?”
其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作,特别是异地恋,对精力和稳定性都颇具挑战。
2⃣️“打算什么时候结婚生孩子呢?”
刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄,企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备,结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了,对他们来说也是不小的损失。
4⃣️“这份工作压力比较大,能否适应?”
事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视,但客观来讲,大多数女性的情感世界会相对脆弱些,较容易受到其他事情的干扰,HR需要了解你的抗压能力,以避免入职后可能出现的一些问题。
大家都知道,面试其实本质上就是讲话,Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求,来匹配个人经历和回答,以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。