【hr手把手教你写简历】应届生没有工作经历，该如何写简历？✏️

应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？

其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。

下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？

场景一：

· 小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。

· 根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。

· 只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。

· 然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的……

· 现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。

场景二：

· 小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。

· 但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。

· 所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了2~3家公司招聘的运营岗位。

· 然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。

· 小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。

· 然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。

相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。

下面就用场景二的方法来告诉大家，应届生没有工作经历，简历到底该怎么写？

举个例子，如果你求职新媒体运营岗位，这份新媒体运营岗位的要求是：

· 负责自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作；

· 负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

· 负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容；

· 负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动。

首先，我们可以先拆解下这份岗位要求的关键能力点，用于更好在简历中体现。

熟悉微信，微博等平台的运营，推广；有一定的文案策划水平；负责平台用户的留存、拉新、促活等工作。

如果不关注这份求职岗位的招聘要求，大部门应届生的简历可能是这样的：

“XXX名牌大学毕业，大学参加过XX社团，获得过XX荣誉，大学是XX学生会主席，组织过XX活动，参加过XXX实践”

如果按照这份求职岗位的招聘要求，那匹配的简历应该长这样：

“大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+”

如果我是面试官，我肯定会选择后者。因为后者的简历经历与求职岗位的匹配度高达80%左右。

其实，HR筛选简历的时候，并不是看你有多优秀，而是看你的经历所展示的能力范畴与招聘的岗位要求是否匹配。

所以，请在你的所有经历中找到能够匹配求职岗位需要的关键能力。

1、假如上大学的你一直是以学习为方向，并且获得了很多的荣誉证书。

你现在想要应聘一份需要凸显学历能力的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学四年，收获了各项XX专业荣誉证书，学习能力出众，专业技能扎实。曾组织过N场30天高效学习比拼赛，有100人左右参加，带领团队成功夺魁。

这一点与岗位要求相匹配，因为很多企业岗位要求非常看重应届生的学习能力，接受新事物的能力。

2、假如上大学的你没有好好学习，成绩很一般，但是你通过业余时间做了很多兼职。

你现在想要应聘一份凸显沟通能力和吃苦耐劳的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学期间，通过兼职获得了人生的第一桶金，培养了与客户沟通和解决问题的能力，而且收获了XX行业的一些人脉资源。

类似于销售岗位，与客户沟通是日常工作。HR看你拥有这样能力，别提多高兴了。

3、假如上大学的你没有好好学习，成绩一般，但是喜欢打游戏，也没有参加实践活动。

你现在想要应聘一份凸显游戏能力的岗位。

那你的简历可以这样写：

大学期间多次组织团队参加竞赛，取得了不错的成绩，培养了个人组织能力；

如果你面试的是一家游戏开发的单位，那就更好了。你可以写一份针对该企业3000字左右的游戏调研报告。

相信HR肯定会很好奇，想见一下这个年轻人，哪怕没有工作经验。

4、假如上大学的你没有好好学习，但是追星你可是一把好手。

你现在想要应聘一份体现运营能力的岗位。

那你的简历可以这样写:

大学4年，混迹于豆瓣，贴吧，微博等媒体平台，创建了一个500人左右的QQ粉丝群，

策划了5场左右的活动；大学期间开通了2个追星微博，自己独立运营，粉丝已经超过1000+。

……

以上这些都是通过大学经历库，挖掘能力来写个人简历。