【干货建议收藏】大厂HR到底喜欢什么样的简历?
作为一个在两家有百年历史的大型央企工作过、同时也经历过BAT之一的互联网大厂,目前在四大行之一的某银行做HR,招聘这块也干了快十年了。
面试过的岗位,从柜员、司机、厨师,到二级公司高管(参与)林林总总也不下五百人了,算是有一些感受吧。
大厂HR喜欢什么样的人?
首先大厂和大厂是不同的,任何一次面试都需要根据现场情况去判断,甚至有些大厂HR相对弱势,决定权反而在业务单位一边。
那么就HR来说,喜欢什么样的人呢?或者换句话说,你的候选人人设怎么凸呢?
首先当然是老生常谈的简历,怎么整?
第一种情况是大部分大厂会有自己标准的职位申请表,不看你自己的简历或只做补充参考,这种照填就好。
第二种就是自己交简历,还记得你填的第一种没?参考一下呗。一般大厂的申请表都在实践中考验了一段时间了,都是HR做的,肯定在使用上对HR比较友善,对HR友善,HR就喜欢……然后是简历具体内容,不要想做好一个简历,然后打遍天下。
申请销售经理用,申请合规经理也用,申请鹅厂用,申请狗厂猫厂也用。
不同公司,不同岗位要求是不同的。
简历多的时候,HR会一目十行的从简历里找匹配的点,点多就过,少就fail。而且大部分HR也不会像高考老师似的,似是非是的都给你分。看几行没发现就换了。
投一个岗位前,对着任职资格和工作职责改一改(不要瞎编)HR拿着一看1234都对上了,不费眼,多开心,多喜欢~
三是面试准备,我和HR同僚聊过,和业务部门面试官聊过,现在普遍感受是刚毕业或者刚工作很短时间的年轻人中,女生普遍表现比男生好。
为什么?除了可能女生在心理上比男生更成熟一些外,还有一点就是相对更注意外表,穿着更得体,给人感官上的感觉更正面。
而男生自然就扮演了对比下的反面案例。所以面试前剪剪头发,穿正装,衣服要熨平,西服要正式一些的,剪裁要得体不要穿成紧身衣,也不要让你的肩线掉到胳膊肘的位置。不需要名牌,把自己捯饬精神点。
当然也不要整过头了,女生相对男生就容易捯饬过度,化妆太浓或者穿着太暴露都非常不合适。就算面试表现很好,HR决定聘你也要承担一些没必要的压力,正经的HR都不会喜欢。
一个人的饱满的精神状态和对自己形象的重视,比一万句我性格乐观,积极向上可来的说服力更高。
HR看着一个个精神小伙,元气少女,肯定也会非常热爱自己的工作~
这些不都是来自我自己的专业学习,更多也是那些曾让我眼前一亮的优秀候选人言传身教给我的,先写这几条相对容易实现的,供大家参考。