面试时HR问“你还有什么要问的”，怎么提问才能➕ 分？

面试的时候，你一定会被HR问到的一个问题：“你有什么想要问我的吗”，那么如何提问才能给自己加分呢？

首先说，哪些不能问

（1）不要说”我没有什么要问的“

会让HR认为你对他们公司、对这个职位的不感兴趣！或者，你是一个没想法的人，考虑事情不够周全，也没什么职业规划。

（2）不要只问薪酬福利

不要问了薪资，又问是否加班，还问有没有年假，会让HR觉得你非常功利，逐薪而居，并不关注工作的其他因素，而且，直接问加班，HR潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。

（3）不要问与工作无关的内容

“咱们公司妹子多吗？”、“公司旁边有没有商场？”这些与工作无关的东西，这马上会让HR怀疑你的能力。

（4）不要问对方无法给你答案的问题

由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。

（5）网上一查就能得到的信息不要问！

“你们公司是做什么的啊？”“你们公司都有什么产品啊？”

这种去网站一看就能看到的，千万千万不要问，有的直接写在招聘信息里的，问了只代表着你对应聘公司不了解，而且来面试前也没有做功课！

应该问哪些？

（1）能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

体现你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况。

（2）团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

可以引起HR对你的兴趣，也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。

（3）可以问一些与职位及部门、相关的问题

“公司对我这个职位的期望是什么？”、“入职后是否有相关的职位技能培训？”、“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”等相关问题。让HR感觉你有上进心，且加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。