HR问“为什么选择你，而不是别人？”时，怎样回答才能扳回一局？

相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们 要选择你，而不是其他人？”

面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是来源于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。

如何回答这个问题呢？

对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。

1、套路 A——从工作内容出发：

如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认 识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。

参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX 类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）

2、套路 B——真诚反问，创造互动：如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。

参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样 的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰 是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）

如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会 大吗？