其实，很多HR都非常反感“背面经”的求职者了

前阵子，有些同学找到我咨询，说自己是21届应届生，问我该怎么准备产品面试？

他说：

我已经改好简历了，除了对自己简历内容准备外，接下来打算针对产品经理的各种题型去准备，什么通用类、产品规划类、用户分析题之类的，每天按计划做往年真题，结合网友的面经去思考答案，这样可以吗？

还有一位2年技术经验转行的同学：

我把过去技术经历改写成往产品方向靠，面试的话我之前报过课程，围绕产品经理的核心能力去拆，比如用户调研、功能设计、流程设计之类的，有1对1辅导过我该怎么回答，就差练习了现在，是不是没问题？

没问题嘛？

乍一听确实没问题。因为我当年准备校招的时候也是这么干的。而且似乎成为了现在入行的一种共识：《产品经理90天冲刺面试题》《运营岗10大必懂面试题思路》太多了太多。

简单来说就是：「看面经」、「拆题型」、「想套路」甚至「背答案」

其实是本末倒置！

面经的全称是「面试经验」。本质上还是一段经验、一段经历罢了。像网上很多求职平台，比如牛客网总结出来十种题型和对应的参考答案，都是基于经验的二次总结。

学这些东西一来不能提升自己的能力，二来局限了自己的思想，被其他人的观点囚禁，无法提出自己的想法。

为什么？

不知道大家发现了没有，上次提到的群面中leader、reporter、timer以及这次我提到的刷面经、背题型其实都是「马后炮」，是基于大量面试结果的总结和拆分还原，发现什么样的人、什么答案拿到offer，就拆解成一个个拿分点。而并不是从本质上的层层推演，围绕本质解答。

这种方式非常利于「教学」、利于「培训」，往往一听就会实战就错。

大有一种：「通过面试= A模块+B模块+C模块+D模块」,而你要做的就是补齐每个模块。但偏偏对中国人很适用，国内九年义务教育的功劳就不多说了吧。

按我高中老师的说法，数学大题不会，写个“解：”，再按题目把一些公式数据代入，拿个四五分没问题。

所以，我想说的是，学校里是100分，120分，150分评分，是踩分制。但是在社会里，起码是10000分制。单面没有标准答案，更不是踩分制，背题型、学答题公式无异于浪费时间。

最后，面经可以参考，但是千万不要觉得那是“真经”。你拿着网上的套路来套路HR，表面上对方没啥表示，内心其实已经给你打上了减分的项目了