真的没必要谈背调色变

国内某些用人单位把对高管或者核心岗位员工的背调工作做得像私家侦探，四处搜集信息，甚者暗中跟踪候选人，窥探候选人的私生活。

即便对一些一般岗位员工也喜欢通过跟前雇主唠嗑希望获取点有效信息。且不说效果如何，这种未经候选人同意私下打探的行为的确侵犯了候选人的隐私权。

正因如此，很多候选人“谈背调色变”，不希望用人单位对自己进行背调。

背景调查并非洪水猛兽，它不过是雇佣双方能够加深了解，互相建立信任的一种有效方式。

事实上，在欧美发达国家，背景调查早已是一项在HR领域广泛受到认可的专业工作，是招聘的必备的辅助工具。

归根到底，背景调查不是单纯的调查行为，而应该是信息核实———基于候选人本人提供的一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成去伪存真的工作。