应届生，到底要不要非【BAT】不去？

我有一道经常用的群面题目，是让大家针对毕业生在校招中的一个核心痛点设计一套解决方案。

如果在秋招（毕业前一年）的时候用这个题，大家关注的核心痛点一般都是解决岗位和人才匹配的问题。

潜台词是“我理想的岗位没有发现和赏识我”的怀才不遇。

如果在春招（临近毕业）的时候用这个题，痛点一般会变成如何帮助毕业生找准自己的定位。

潜台词是“是我眼高手低，麻烦各位公司看看我”的卑微。

我们略带调侃地总结为“校招挑公司，秋招只看top10，来年春招看top10000”。

每年都有相当一部分毕业生因为早期求职目标的过分理想化而影响了最终的结果，甚至完全丧失对自己的认知和信心。

找工作本来就是一个困难并且有一定偶然性的事情，每加入一个限定条件都会几何级数地提升难度。

除非你有绝对出众的实力，否则不要加太多限定的条件：

一定在哪个城市哪个区域；一定要哪个行业什么职位；一定要去多大规模的公司；一定要高于多少的工资，一定要管培生、一定要算法岗、一定要用JAVA、一定要有户口等等等等。

校招是一个密集而短暂的周期，机会是一同出现一同消失的，你前期有多挑剔，后期就有多无奈。

当然，我不是说有一个高一点的理想和目标是错误的，但要充分预估困难和挑战，问问自己在理想范围内的底线是什么，及时启动plan B。