🌟【建议收藏】讲讲五险一金的那些事
1.五险一金的内容是,医疗保险,工伤保险,生育险,失业保险,养老保险,住房公积金。
2.五险一金是强制缴纳的,无论是在试用期还是临时用工,只要签的是劳动合同,就必须缴纳五险一金。而且即使在试用期,也需要缴纳五险一金。个别福利好的企业还会包括企业年金,商业保险等,但这些并不是强制缴纳的。
3.对于在校应届生而言,在现在也就是2021年7月毕业的学生,由于身份不是劳动者,故而企业无法与其签订劳动合同,也享受不到五险一金。故而一般是通过三方协议来保障企业与学生的权益。通常企业会给在校应届生购买商业保险。特别的,在广东,特别规定了可以给在校应届生购买社保中的工伤保险,其他社保险种依旧不能购买。
4.理论上,五险一金应该按照实际工资缴纳,但是往往一些企业会选择最低基数,最低比例缴纳。在入职前可以问清该事项。若在该企业被逼离职,或者看该公司极度厌恶,可以拿这个去劳动监察大队举报,要求他们补齐欠缴的社保,对整个公司生效的。
5.工伤保险的赔偿需要劳动部门认定工伤才可以去获得工伤补偿。
6.医疗保险,在这里特指职工医保。由于医保各地情况不同,故不细说。但一般的地区都是分为个人账户和公共账户,自己缴纳的部分在个人账户,在医保用药名录中,可以优先使用个人账户支付。
7.生育保险,怀孕后,男生是享受不了生育津贴的,女生,可以在孕假期间享受到过去一年平均月工资的津贴。但是没有足额缴纳生育保险的除外。
8.失业保险,只有在被公司开除,或者公司倒闭解散等等情况下,才可以享受。主动离职获得不了保险的赔偿。千万不要被公司自愿离职,那样一方面领不到经济补偿金,另一方面也无法享受到失业保险。
8.养老保险,略。
9.住房公积金,略。
10.在大城市,有劳动问题,可以去问问街道办,那边一般有律师助理,能够帮你免费解答一些问题。