面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？

这在面试中是一个很好的时机，供你切入到你去面试“面试官”的环节，这个过程中你可以尝试去了解很多有效信息来帮助你判断这家公司是否应该继续面试下去，以及如果手头有其他offer，是否应该放弃这家。

举个例子，在对方公司HR问了我半个小时关于我过往的经历和项目之后，问了我“你有什么想问我/想了解的吗”，我会直接开始反面试：

这个岗位是什么时候开始招聘的？（判断招聘难度）

因为什么产生的岗位需求？（是新增岗位，还是有人离职了，如果离职了，为什么？）

岗位的级别是怎样的，需要管理团队吗？（如果对方说根据面试结果定是否带团队，可以继续追问“这个岗位的汇报对象是什么级别，带多少人”；如果对方说汇报对象要面试结果出来才能确定，可以追问“部门的组织架构是怎样的，我的上级处于什么位置”）

我的工作上游部门如何设置，下游部门如何设置，配合机制是怎么样的？（比如我会问HR的COE和SSC是在总部还是各个事业部也有设置）

是否有双线汇报，两个上级对我的管理范围是什么，他们是否有职能交叉，他们是否有汇报关系，谁负责我的绩效、发展和晋升。上级对这个岗位候选人的期待/画像是怎样的？上级需要这个岗位解决什么核心问题？

现在没有这个人，问题是没人解决还是什么状态？这个岗位未来的发展路线和空间是？

公司的福利待遇（五险一金、年假等），横向发展灵活度（转岗）。薪酬范围，调薪频率及依据什么进行晋升和调薪。

以上都是我比较常问的问题，可以帮助我判断这个岗位的重要程度、人际/流程风险及工资以外的“报酬”（发展及福利等）。另一方面，对方也可以从你提的问题来判断你的沟通表达、逻辑能力和你比较关心的问题是什么（以判断他们的岗位是否合适你）。