工作后读研，现在以应届生身份找工作，却被几乎所有公司拒绝，该怎么办？

本质在于：你有什么，能给企业带来多少价值，能否让企业看到并愿意相信你的潜力。30岁了，难道你能拿得出手的仅仅是这个研究生学历？只看到年龄的短板，难道没有挖掘自己身上比其他应届生有的更多优势？已经工作了几年，哪怕专业行业不同，这些职场经历多少给你带来了通识能力、做事方法、心智思维的领跑优势，

所以，你现在的关键在于：能否快速把经历转化成经验，把年龄危机转化成资历沉淀，然后把这些叠加到求职中。

具体如何做：

1、复盘经历。

虽然行业专业不能直接迁移，但职场更看重的是解决问题的能力、做事有结果的能力。可以在之前几年的工作中梳理出3-5件成就事件，在事件中重点提炼求职企业所需要的重点能力，会讲故事，是找工作时一个非常重要的能力。

2、整理资源。

已经工作摸爬滚打这么多年，不能只依靠大海捞针式的被动求职，多用点主动出击的技巧。弱关系在求职中发挥非常重要的作用，你能发知乎上热搜问题，也可以去链接目标企业和人脉呀！

3、调整求职方向。

高效的求职在于“优势叠加+经历叠加”，你有材料相关的几年经历，可以不必先完全脱离这个行业，比如：选择材料相关行业+商务相关岗位，既把你之前的工作经历用上了，又用上了你现在硕士的专业，企业甚至愿意给你一个比应届生更高薪的待遇。哪怕你不喜欢材料行业，有个商务这个岗位的2-3年积淀，再跨行业跳同岗位也是很容易实现的。

抛开所有经历、一切从0开始的逻辑一开始就是错的！要在原有优势和经历的基础上，上台阶、跳格子，而不是回到一楼从0台阶起步。

4、改善求职方法。

求职成功有3个因素决定：简历通过率、笔试通过率、面试通过率。先判断自己哪个率最低，你这个情况很好改善，因为问题就出在面试通过率。那就重点改善面试。

如何改善？面试多了你会发现，企业问来问去关心的无非是那几个问题，对你的“迟疑”和“拒绝”看起来是因为年龄，其实是因为你的年龄并没有给他们这个年龄应该有的价值和期待。再说一遍：年龄不是问题，经验才是。当你把注意力集中在经验的差距提升上，这件事就没那么难办了。

《当幸福来敲门》里男主角不止30岁，完全没有金融经验，但最终成功应聘到了交易所股票经纪人的角色，他的方法和心态很多都可以去学习，但我觉得最重要的一点是：他并没有给自己设限，没有因为自己30+了，就觉得是年龄限制了自己。

5、优化求职话术，尤其是“关于年龄的描述”。

既然面试官在意你的年龄，不如把这个问题准备充足、说透彻，建议从以下几个方面准备好一套话术：

大方承认自己的年龄劣势，但是重点从正向来解读自己的优势，梳理好以下两个问题：

第一，为什么在二十大几的年龄选择重新读书？

——诚实坦然的总结过去几年工作的积累。虽然之前也做的不错，但不是自己毕生想要发展的方向，职场还有三四十年，完全来得及转向，不给自己留遗憾。

——自信笃定的展示自己的优势和兴趣。比如自己的优势在于沟通、谈判、交流等，更适合做“商务/市场…”，并举例子证明自己为什么适合。

所以，选择用一个新的学历作为起点重新转变岗位。