提高HR看到你简历的方法有哪些？

1.能去企业官网，建议别去综合类招聘网站。因为首先 HR去51 job，智联这种下简历是要钱的，而且上面有些岗位其实已经是招聘完成的，没有下架而已。有时候应聘者会发现投了岗位没人理睬就有这个原因。

2.你认识企业里的同事，能内推最好，人嘛，有时候碍于面子，至少会给你个面试的机会。

3.没有做过的岗位，专员以上你投递的成功率会非常低。

4.一定要注意企业是否正规企业，不是骗子。比如薪酬明显高于正常标准，你一个应届生，HR助理，一来给你1.5万，除非是非常知名的企业，可能性不大。或者招聘要求没有，或者明显低于正常，比如你中专毕业，一来给你1万，这种都是要多想想的。

5.企业地址不详，或者在某偏远的小山村，这种也有留意。

6.投递前，最好打听一下岗位和企业的薪酬，如果本身比你现在还低，或者就高一点点，一般就别浪费时间投递，或者面试了。

7.比较有经验的HR会在一面和你聊一下，你的目前的薪酬，注意他目前无法决定你的薪酬的。只是想知道你和企业能提供的薪酬差距多大，如果太大了，大家都不要浪费时间了。

8.有时候没有录取你，不是你不好，而是我们企业庙小，留不下这尊神。比如你一北大的来应聘我们前台，太不现实了。进来了你也呆不住，还得走。也就是说，你自己投递的企业等级和岗位，也得和你自己身价匹配，不卑不亢。

9.企业文化和你的匹配很关键。比如有些企业比较开放，有些企业等级比较森严（比如日企），那么你就要想想你适合哪种了，否请去了，你会郁闷死的。

10.外企也有不靠谱的，千万别觉得外企就是天堂，因为里面大多数也是中国人。（在外企的朋友应该有感触）。民企国企同理。关键是人。

11.领导和同事非常重要，非常重要，非常重要。靠谱，有能力的领导和同事绝对是一个超级buff，同理，不靠谱能坑死你。

12.你身边的领导和同事的水平上限，决定了你在这个企业能学到的水平上限。

13.和聪明的人一起工作绝对是一种享受，省力气，省时间，省心。

14.薪酬不光要看量，还要看结构，尤其是基本工资和绩效工资占比。还要看奖金，福利。社保缴费水平。

15.面试画饼这种东西听听就行了，也就骗骗应届生。10年后你在哪还不知道呢。

16.人民币和能学到的东西是最关键的工作评价点，前者代表现在，后者代表未来。然后组织氛围，领导能力。

17.HR是企业的一战窗户，招聘是最外面那层窗户。招聘人员的水平和专业程度，代表了企业的专业程度。如果招聘人员都是坑，你可想而知你未来同事是什么水平。也可想而知企业对人才重视程度怎样。

18.长得好看是个加分，但是前提是你有货，能胜任岗位，否则没两天走人了，HR还得重新招。

19.第一份工作还是很重要的，决定了你未来的岗位发展方向。毕竟跨行穷三年。

20.了解你的直属领导，一般是2面的时候，气场如果不和不要去，否则迟早得走。

21.想清楚你想要什么，清闲低工资，还是忙碌高工资。钱多活少离家近的工作要么是在传说中，要么你爹是权贵。否则别想了，鱼与熊掌不可兼得。屌丝想翻身，你拥有的就少知识技能体力和时间。

22.一定要研究招聘广告，一定要匹配。

23.理论上来说，很多人想课余时间挣点其他钱，但是前提是你有一技之长，并且出众，否则也就想想而已。

24.看得简历多了，见得人多了，其实啥人大概在几年内拿到什么薪酬就有数了。

25.简历是要不断改的，修改少于10遍的简历绝对还有改的空间。

26.不同领导用人口味不同，有时候不是你不好，淡定。

27.有时候不是不想用你，而是符合你能力的薪酬给不到。

28.应届生有个高人领路，不管是找工作，了解工作，行业，还是工作后的正常，绝对是非常捷径的一条路。能让你少走太多弯路了。

29.不要频繁跳槽，否则你的简历永远是最初级工作的内容，薪酬也上不去。

30.好好学习，天天向上绝对是真理。否则你只是自己觉得自己很厉害而已。