面试小技巧,HR的哪些表现意味着面试失败了?(记得收藏+点赞)
不是所有公司的HR都会在面试后告诉你面试结果的,很多情况下,他们只通知面试成功的人,如果你面试“凉凉”,你可能真的收不到任何消息......
为了避免无效等待浪费时间,我们还是应该学会对自己的面试结果做一个预判,这样才能做到心中有数,早做准备。
1、面试时间长短
如果面试的时候,HR或者部门leader,和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场,那大概率你的面试是没啥机会的。
一般来说,如果你比较符合面试官的心意,他们自然愿意多和你聊一会,尽可能多了解你一些,半个小时左右的面试时间都是比较正常的。
不过,面试时间也可以用作参考,并不能准确说明你的面试情况。比如说,如果是在终面,见的是大boss,那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了,所以这种情况也不用太担心。
2、面试过程中HR的肢体语言
面试其实就是一次沟通的过程,想看沟通有没有效果,你其实可以关注面试官的肢体语言,这里包括眼神、语气、神态等等。
都说眼睛是心灵的窗户,面试官对你满不满意,他的眼神会暴露他的想法。比如说,如果他对你比较感兴趣,他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动,当你表达自己的时候,他会专注地看着你;当他认同你的时候,他的眼神中也会流露出赞许,包括微微点头、微笑,这些微动作都能表现出面试官的倾向性。
同理,如果你面试的时候,面试官对你一直冷着脸,全程无互动,眼神飘忽不定,甚至还频频叹气、摇头等,那就说明他对你没啥兴趣,这样的面试也是凉凉无疑。
3、面试时聊的话题
在面试的时候,一般会有一些比较常规的问题,比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等。
你可以留意一下,面试官都和你聊了哪些话题,对你的回答又有什么样的反应。一般来说,如果面试官对你感兴趣,他自然会根据你的回答,深挖一些具体的细节来聊。比如,你说你做过某个实习项目,感兴趣的面试官自然会往下继续问你,在这个实习项目里有什么收获?有遇到什么困难又是怎么解决的等具体的问题。
相反,如果他只是问了你一些最基础的问题,每次你回答之后,面试官毫无跟你继续深聊的意愿,匆匆换到下一个话题,那基本也可以断定,面试官对你没啥兴趣,只想赶紧结束这次面试。
4、面试最后HR的反应
面试到最后一步时,面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等,以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流,并且有来有往的和面试官交锋几个回合,那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时,也能表现他对你的重视。
如果这时候面试官直接问你什么时候能入职?能不能适应加班、出差等情况?那你通过面试的概率就更大。当然,这也取决于你面试官的身份。一般来说,HR问你什么时候入职,可能只是走个流程,如果是大boss问,那对你就是很满意了,面试基本也就稳了。
相反,如果面试官在最后不断强调工作的困难,给你增加工作量和工作难度,那基本上是对你不太满意,希望你能“知难而退”。
刚刚说的这四个方面,可以帮助我们事后预判面试成功与否,但其实与其面试后在这胡思乱想,不如把功夫放在之前,踏踏实实准备每一次面试,想办法去提升自己的面试成功率。
互动时间:你觉得面试官的哪些表现说明你的面试凉凉了?揪一个点赞最高的小可爱送面试辅导服务哦~