k12教培行业裁员，作为劳动者，你必须要懂的N+1赔偿！

最近闹的沸沸扬扬的k12教培行业裁员，很多同学面临“被裁员”，我也在持续关注这件事，但是发现很多人在面临这种情况时，根本不知道怎么维权，所以今天小苏学姐专门讲一讲N+1赔偿！

按照我国《劳动法》的规定，用人单位裁员的经济补偿标准与企业辞退员工的补偿标准一样，员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿。员工工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资；工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。

N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

发放辞退补偿时，是以辞退劳动者本人辞退前12个月的平均工资作为基数；按照劳动法中对工资的定义，这里的工资不仅仅是指基本工资，而是指员工的基本工资、加班费、补贴费等所有以经济形式支付的报酬。所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。​

当劳动者和用人单位因此裁员问题发生争议时，劳动者救济途径包括：

1、 自行协商。自行协商最为简单和直接，但是往往面对强势一方的用人单位，劳动者往往非常的被动。但是劳动者也可以通过与用人单位之间的协商之后获取到用人单位的明确态度，在此过程中可以积极搜集相应的证据材料，为之后的维权做准备。

2、 申请调解。如果劳动者与用人单位之间无法协商一致的情况下，劳动者可以向基层人民调解组织和所在街道的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3、 向相关的监察部门进行投诉举报。该救济方式相比于其它公力救济方式更为迅速，同时监察部门可以主动、全面的对用人单位进行调查，能够减低劳动者的维权成本。

4、 申请仲裁。劳动仲裁是维权的最为常见手段，劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但需要注意搜集相应的证据材料，比如公司的威胁、强迫等记录材料。

5、 提起诉讼。由于劳动纠纷案件需要仲裁前置，因此在经过仲裁之后如果没有得到满意的处理结果，还可以向人民法院提起诉讼。

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