应届硕士海归，本科QS150-200，硕士QS前10，英硕，经济类偏门专业，绩点高，一共三段实习，在咨询和甲方战略部，但都是中小厂水平。无奈手上没别的offer。现在投了一个接受应届生的社招，对方可能比较着急，没想到要我了。 是一个互联网创业公司的offer，坐标上海，岗位是用户研究，给我9k，我嫌太低，hr说我确定接给我争取到9.5k。创业公司规模比较小，2019年年报显示只给58个人交了社保。16年天使轮，17年pre A轮，18年3月A轮融资，三年过去了，就没有融资后续了。 工资：9k，13薪，试用期不打折，13薪保证拿到，年终有额外的绩效奖金，0.5-3个月，排名前1/3才有2-3个月，算奖金不包括试用期。每年两次调薪机会，年中是评优涨薪（名额很少），年底是绩效考评涨薪。涨幅hr支支吾吾，最后才说月薪涨500-2000（存疑）。 加班：hr和我说正常是10-19点，鼓励每天加班一小时，但没有加班费（我怀疑实际加班很严重）。晚上10:30后打车才能报销。周末加班可以调休，但要经过老板批准。 补贴：无房补，无餐补，无交通补，无通讯补。每个月500元全勤奖，100元团建费。 年假：5天，每满一年加一天。 电脑：补贴200元一个月。我提要求需要提供电脑，但hr说要协商后再采购。 公积金：给我交7%。社保基数按基本工资9k缴纳。 hr催我明天下班前给她答复，确定去才给我争取9.5k。目前还在春招，犹豫要不要接，接了怕后面找到更好的没了应届生身份就不能去了，不接怕后面找不到别的工作。求各位帮我看看这个offer怎么样，万分感谢。

今年7月就大四毕业了，我现在还很迷茫。大家都在忙着找工作，我的目标是考特岗当老师（没发现家乡有考教师编的😂😂）。然而由于去年疫情，有些考试就没考，推到了这个学期，出了学校就不能考，证书又很重要，这学期还有毕业论文，教师资格证考试只差综合素质没过（这次又考了不知道能不能过的，过了的话也得准备教资面试）。才发现马上毕业了，证书至少还有3个要考，我都没时间准备特岗了😭😭😭。 我的目标就是考特岗（我家乡特岗名额很少，进面分数很高。也咨询过当了老师的表姐，她和我说要我们家那边当老师只能考特岗😭😭😭）。我现在能想到的办法是先好好准备学校的考试，特岗不急，找个一般点的培训机构，边上班边备考。其他出路我也想不到，我不知道要怎么办了😭😭😭

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

先找职位还是先写简历？

播音毕业，不想从事本专业 ，不知道要从事哪个专业 ，求求大家给个建议

昨晚，校长的朋友圈和抖音都被3·15的新闻刷屏，其中最让人愤慨的就是招聘网站在未告知求职者的情况下，私自将简历打包出售，这导致很多黑色产业链把魔爪伸向了大批的年轻打工人。 说实话，出售个人资料这事似乎每年都会曝出来一些，记得往年曝光的通信公司、银行都曾经把客户的详细资料打包出售给各种贷款理财及诈骗公司。 这篇文章，校长想本着客观理性的态度，给大家好好扒一扒招聘网站为了跪舔企业主而无视打工人权益所做的那些事。 校长作为一名曾经做过投资也创过业的打工人，可以理解招聘网站背后盈利模式的局限性和竞争环境的无奈。 由于招聘网站本质还是属于信息撮合平台，企业方和求职方就是他们的核心客户，你可能会发现招聘网站似乎从来没有为求职方提供过服务，也基本上没有向打工人收取过任何费用。 那么，它们靠什么挣钱呢？ 其实招聘网站的真正客户是企业方，虽然打工人也是用户，但打工人只不过是帮助招聘网站实现盈利的流量工具而已。 正是因为有了大量的求职者，才使得有招聘需求的企业方去该平台发布招聘需求，而也正是因为有了招聘信息，求职者才会去招聘网站。 所以，你会发现这就是一个拉皮条撺局的生意。 那么一家招聘网站如果想要做大，就必须让更多的人知道自己，两端都要达到足够的量级，才能实现这个平台的价值匹配逻辑。 于是，招聘网站往往每次一赶上毕业季与招聘季，就会花重金去砸广告，不管是在电梯里、地铁里，还是给娱乐综艺节目冠名，这背后都是巨大的市场推广成本，根据某券商的行业报告显示，已上市的招聘网站里，其每年的成本支出中，市场推广费的平均占比高达70%。 可想而知，招聘网站们在抢夺市场的过程中，拼的就是谁的“棺材本”更厚。 当把有招聘需求的企业方与有求职需求的打工人汇聚一堂时，招聘网站才能开始自己的收割游戏。 其实，所有的互联网平台不论是电商、搜索、同城服务、招聘等，本质做的还都是“虚拟地产”的生意，一方面通过租售平台上流量大的广告位，另一方面再给企业方提供一些收费的增值服务，比如：主业展示、简历推荐、自动回复、招聘数量、精准推送、数据分析、人才库管理、薪酬管理、简历购买等等。 这两块收入就好比租金与物业费。 由于目前企业的招聘渠道基本都是通过互联网，那么如何能够更快的招聘到合适的员工，就是企业方的最大诉求，在这个诉求之下，就不得不向招聘网站支付费用。 而且，在北京等一线城市，有很多互联网科技型的企业，这些企业之间的竞争必然会体现在人才抢夺的竞争。 这类企业一般在融资后，就会有大量专业互联网人才的招聘需求，也因此催生出了像拉勾和直聘这些借助互联网创业潮而起来的招聘公司，当然这背后也存在一部分因为移动互联网崛起的时代机会。 对于招聘平台来说，企业才是铁打的营盘，打工人只不过是流水的兵。 所以，只有伺候好了企业方才能真正挣到钱。 这也就不难理解此次3·15曝光的招聘网站非法出售求职者简历的事件了，因为很多企业确实没有太多能够吸引人才的竞争优势，购买简历也不过是HR为了能更快完成自己的KPI而不得已的手段罢了。 但招聘平台却忽视了一些黑色产业的别有用心，拿着这些求职者的个人隐私信息，干着见不得人的生意。 所以，招聘平台是推不掉责任的。 如果你以为招聘平台为了跪舔企业客户就只做了这些，那就错了。 招聘平台对于打工人的伤害，可以总结出以下七宗罪： 第一罪 帮助企业监控员工的跳槽动态 有些招聘平台为了更好地满足企业方对于核心人员的控制，会提供固定对象的监控功能，只要这名被监控的员工更新了求职信息，或有投递其他公司简历，就会通知企业方，这个行为不知道算不算侵犯个人隐私，但至少是一种变相的限制打工人自由选择跳槽的“奴役思想”。 第二罪 自动群发招聘信息给不匹配的求职者 很多行业和岗位确实不太容易招聘到员工，比如：保险销售、房产中介、电话销售等等，而招聘平台为了满足这些企业的需求，就提供了一键群发的增值服务，导致很多非该岗位的求职者，会经常收到这种骚扰性的无效私信。 第三罪 通过高薪职位诱导小白求职者报名培训课程 很多互联网公司确实会有很多30K、40K起薪的技术岗，而平台方为了增加收入，专门推送这些高薪的招聘信息给一些工作1年左右的小白求职者，然后再让课程销售人员联系他，借由这些高薪岗位的诱惑，来销售自己近万元的培训课程。 第四罪 对于招聘企业信息的真实性不审核 很多招聘平台根本不会审核招聘企业的资质及相关公开信息的真实性，使得很多打着招聘旗号的黑产公司，利用高薪诱骗年轻女性从事不法行为。 第五罪 缺少双向评价机制及企业信用等级 其实对于普通打工人来说，每一次的简历投递与面试邀请都是满怀期待的，但如果该企业对于求职者存在简历忽视、待遇欺骗、面试放鸽子、借招聘名义窃取商业机密等行为，则都是对求职者心灵上与感情上的严重伤害，这种伤害一点不亚于精神诈骗。 第六罪 对于应届生及实习生缺少风险提示与基础的法律普及 很多刚毕业或还未毕业的学生，在刚刚踏入社会的时候，对未来既充满期待又懵懵懂懂，不免会收到很多不公平的待遇，比如：企业拖欠工资，不签合同，收取押金，不缴纳保险等等，如果招聘平台能够给这些年轻人一些额外的关心与保护，那么也是尽到了一个社会型企业应该履行的责任与义务。 第七罪 对于薪资范围缺少解释说明 相信很多打工人都在岗位薪资范围的问题上，纠结过，惆怅过，被伤害过。很多招聘企业为了提高自己的竞争力与吸引力，就把薪资范围拉的很长，这让很多小白求职者对该岗位产生过高的期待，而当真正面试或到谈薪资的时候，企业方这才露出真面目，这种手段确实屡试不爽，而对于资深打工人，大都也都心知肚明。 所以，招聘平台应该要求那些薪资范围过大，或者相同岗位不同薪资的招聘信息，必须严格说明薪资范围的确定标准，减少求职者时间与精力成本的浪费。 校长我也曾经思考过，是否有一天互联网招聘平台会彻底消失，那么代替它的将会是一种什么样新的产品形态呢？ 从社会生产效率来看，合适的人能够找到合适的工作，就是最优解；但校长我觉得这不可能真正实现，因为合适的评价标准会因个体的成长与进步、社会趋势发展、城市人口流动、技术革命等因素而不断变化。 合适这词，不仅是对人格的侮辱，也是对灵魂的亵渎，合适代表着放弃自由、忠于雇主、任劳任怨、奉献生命，而这恰恰是企业主所一直追求的。因此，只要招聘平台为企业方服务一天，就永远无法真正站在打工人这边。 似乎，人们已经默认了在雇佣关系里，打工人就是注定被剥削的一方，只要打工人选择跳槽就是不忠，只要打工人做点副业就是工作时间不饱和，只要打工人要求加班费就是变相造反。 如果这就是社会的规则，那么我相信这个世界最后一定会分割成接受规则的人和尝试打破规则的人，当打破规则的人开始多于那些接受规则的人时，就是招聘平台彻底消失的开始。 跳槽大学希望能够用自己的一点力量，去帮助和影响那些努力打破规则的人。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

面试都通过了，hr问了期望薪资后竟然没有压价，直接爽快的同意了（涨幅50%）于是今天满心欢喜的准备接offer，结果hr告诉我试用期六个月，试用期工资80%

目前只有一段和互联网不太搭边的四大伪数分岗实习😅本来打算再找一段中小厂的日常实习再申大厂暑期的，结果这些大厂现在就开始申请暑期了…感觉现在直接申会成炮灰，但是等五六月有中小厂经历了再申会不会没坑位了呀

有感于新出的事业单位报考。 lz是20届毕业生，去年十月随便找了个小公司呆着（福利什么都没有）。本来准备一边工作一边备考的，结果发现事业单位考试根本没有给我这样的人留位置：工科专业+社会人士+女生+不足两年相关社会经历。 （一顿暴哭......是真的后悔自己之前没有沉下心）

加油拿offer

故事3: 工作了三年后 都说夫妻之间有七年之痒，那么三年对于打工人和老板其实也是一个槛。 为什么这样说呢？首先，三年是大多数初创公司的一个生死线，一家企业如果能挺过三年，那大概率发展的还不错。 但如果连续亏损三年，且没有外部资金输血的情况下，基本上是要关门的，而此时公司如果不想走正常的解聘赔偿流程，则会通过各种手段来逼迫员工主动辞职，比如：降薪调岗、外派工作、公司搬家、业务停滞等。 而能够在一家公司老老实实干满三年的，也一定说明你和公司的价值观非常契合，工作状态十分舒适，同事之间也比较和谐。 那么正常人肯定猜不到在这样的情况下，为什么还会突然裸辞呢？ 下面我们就来听一听小U的故事： 小U工作刚满五年，这是她的第二次裸辞了，第一次发生在两年前，刚毕业的她稀里糊涂就加入了一个小的创业公司，因为大学专业是平面设计，所以在这家公司上来就成了设计总监。 公司是做服装的，主要在天猫销售，每次上新，都有大量的图片、详情页需要设计，所以，小U从入职第一天起，就没有在晚上10点前下过班。 说实话，服装电商这个生意其实很尴尬，为什么呢？ 本质还是阿里的竞价和排名机制造成的。 女装这个行业，水太深，价格梯度太大，网上图片看起来一模一样的衣服，价格却从几十元到上千元都有，而作为消费者从人性角度，当然会选择更便宜的，那么在同样的竞价推荐条件下，一定是价格低的销量更高，自然排名就会更靠前。 长此以往，真正有品质，且原创设计的好产品就会在淘宝的算法下，淹没在一大批靠抄袭、伪造图片、买家秀和评价为生的无良商家里，这就是典型的劣币驱逐良币。 而小U在的这家公司，恰恰就是那种良币，小U的老板是个97年的姑娘，法国学了两年的服装设计，然后在一家杂志社做了一年的编辑后，就拿着家里给的钱开始了自己的创业之路。 小U刚加入那会儿，正是公司成立的第三个月。 因为自己也是女生，所以小U虽然只是个领工资的打工人，但从小心里也有一个时尚梦，所以就算没有加班费，也心甘情愿支持老板的事业。 不得不说，某宝真的毁了很多优秀服装设计师的人生理想。 两年后，老板几乎花光了最初的启动资金，仓库里还压了一大批货，而且外部融资也一直没有进展，公司的员工最后只剩下小U，在没有工资的情况下，小U依然坚持了五个月的时间，陪着老板一起想办法。 但老板却先放弃了，两个人最后吃了一顿火锅，喝了半箱啤酒，那晚小U迎来了人生的第一次被迫裸辞。 失去工作的小U并没有着急找下一份工作，而是重新复盘并梳理了自己的上一份工作经验与未来方向。 通过这次半创业式的打工经历让小U意识到，平台和领导的重要性，理想并不能供养生活。 所以，当她在找下一份工作时，就把公司的成熟度与领导的价值观作为第一条件。 小U的第二份工作是在一家已经上市的影视传媒公司，同样还是做平面设计。 影视公司一般对于设计的需求并不高，小公司往往都会选择外包，一年的成本也就4-5万元，这比招聘一个全职的设计师要便宜太多了。 所以，小U这个部门一共就三个人，主要工作内容就是影视海报的制作和微信公众号的运营。 工作强度并不高，但每次有新电影要做上映前，也少不了经常加班。 小U虽然是设计，但却被安插到了新媒体部门，归新媒体的老大管。 这个新媒体部门的总经理Z，以前是在4A广告公司，可能因为刚结婚要生孩子所以找个工作压力小点的。 4A公司出来的人都有一种说不出来的职业自信加上天马行空不计成本的创意。 所以，每次周例会上，Z总是会抛出来很多新奇的想法，然后让小U和另一个同事去落地。 比如： 我觉得咱们可以用这个电影的IP做一组漫画，在公众号发一下，为了迎合95后，00后嘛； 这次的海报我们要做三个版本，每个版本最好能结合电影里的三个情节，给到观众更多的神秘感； 咱们能不能创新一下，把最近的海报做成互动效果再加一点3D技术，让客户更好地感受到咱们的创造力。 因为整个部门就三个人，加上另外一名同事是编辑，所以有时候实现不了Z的想法，大家也都没有太多的抱怨和指责。 但就在小U加入公司第二年的时候，部门新招来了一名设计师，原本是打算让两个人配合，共同把公众号运营起来。 可这位设计师却像是老板一样，只提想法和创意，把脏活累活都推给了小U，每次工作完成不好，还先把责任划的清清楚楚。 小U心里虽然委屈，但本着认真完成工作的态度就没有和对方去争论。 直到有一天，公司接了一个线下的宣发活动，需要提前两天把宣传页和嘉宾邀请函做出来，本来的分工是小U与她分别负责一块任务。 但就在活动前一天，对方却说生病要请假一天，公司只能把另一部分的工作也交给来小U，为了不影响第二天的活动，小U加班到凌晨5点，才把设计图都赶了出来。 正好活动那天是周六，于是小U就在家好好休息了一天，可当天晚上她竟然看到同事发的照片里，有与活动嘉宾的合影。 顿时火冒三丈的小U，彻底忍不了，在工作群里把对方骂了一顿后，再次愤然离职。 这就是小U的裸辞故事。 总结： 校长发现，每个裸辞的打工人都背后似乎有一个看似被逼无奈的理由，但我也看到了他们在职场中的一些问题，比如：心态没有调整好，情绪化处理问题，与领导缺少沟通，立场和态度不清晰。 借用小U复盘自己两段裸辞经历时的一句话，“感情与真诚只应该给自己最亲的人，作为打工人在认真负责的基础上，保护自己的利益才是第一位的，其他都是扯淡。” 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探寻高级打工人背后的真实故事。 每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路。

一 跳槽到上市公司做战略投资部总监 这位哥们算是跳槽比较成功的，而且还是人家主动抛来的橄榄枝，去了这家头部短视频平台以后不论是薪资福利还是职级都迈了一大步。 他上一家公司算是行业里比较知名的早期投资机构，投资机构的排名主要就是根据每年投资的企业数量且里面有多少成长为行业里的头部来评估的。 早期投资圈是一个寡头效应十分明显的行业，越知名、越头部的机构能够接触到的优质项目就越多，自然投出独角兽企业的概率也就越大，所以在一家知名机构做投资经理，不论是积累经验能力的速度还是接触人脉资源的质量都要远远超过不知名的小机构。 所以，虽然这位哥们只在VC圈干了两年，却比一些小机构的合伙人的投资成绩都要好。 后来一次和他聊天中得知，他能够去这家公司做投资部总监的原因有三个： 1. 之前有个项目是他前东家领投的，但这家短视频公司也看上了这个项目，想要一点投资份额，当时正好是他负责这个项目，于是便认识了这家公司当时投资部的副总裁。 2. 这家短视频公司未来主要会在泛娱乐和社交赛道加大资源投入，而他正好之前一直都在关注这两个赛道，并且也认识很多这个行业的创始人。 3. 他之前写过几篇泛娱乐行业研究的文章，其中有一篇还被该公司CEO看完分享到了投资部工作群里。 那么去一家已经上市的巨头公司做投资经理有什么利弊呢？ 首先说好处，由于是已经上市的公司，你可以更好地学习一家上市公司的工作流程和对于法务、财务合规性的要求，再加上一家估值几十亿美金的巨头公司本身无论是在资金上还是资源流量上都对于成长期的项目具有极强的吸引力，自然也就更不缺优质的项目。 但缺点就是，巨头公司的投资往往是以战略性并购为目的，说实话真正行业的独角兽公司，一般不会把战略投资当作首选，还是会优先选择头部机构的钱，这样更有利于未来自由独立的发展。 而且，作为战略投资有时会缺少价值投资的眼光，而更加看重企业现阶段的财务数据，这样往往更容易错过那些伟大的企业。 如果一个投资经理未来是希望成为一个天使投资人或成立自己的基金，那么也不建议长期做战略投资，战略投资其实更多是一种职场打工的心态，缺少独立判断和决策的机会，而且主流机构往往也不太认可从战略投资出来的人，那么就非常不利于你未来在这个圈子里混。 当然，如果你只是想在巨头公司通过做战略投资来学习和积累资源，未来当时机成熟时再出来跳到一家头部机构，这也是一种跳槽策略。 微信搜索公众号【跳槽大学】，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人背后的故事。每周更新。一定要关注啊！！！

不知道大家对投资经理的第一印象是什么？ 记得校长在六年前刚进入创投圈的时候，听到大家嘴里最多的一个词就是VC，全称为Venture Capital，翻译过来可以叫创业投资或商业投资，但大家统一喜欢叫做风险投资，而且慢慢VC也成了专业投资机构、天使投资人、早期投资阶段等等的代名词。 所以，投资经理就是投资机构里的项目经理，主要负责寻找优质项目，看商业计划书，给项目做背景调查、撰写投资报告、跟踪项目的交割、以及投后服务等工作。 由于这篇文章主要是写给想要了解和进入风险投资行业的朋友，为了大家可以更好地了解投资经理这个职业，所以还是做一些信息铺垫。 首先，投资这事儿本来就有风险，无论你是买股票还是买基金，甚至投资房产，只要是跟购买资产且有较高收益预期的相关行为都可以认为是投资。 那么，VC（风险投资）怎么就变成了创投圈大家嘴里出现频次最高的词了呢？ 原来VC（风险投资）也是一个舶来品，在大家认知里的股票，其实属于金融投资里俗称的二级市场的金融衍生品，而风险投资尤其是企业上市之前的早期风险投资，往往会被称为一级市场投资。 一级市场和二级市场都属于金融市场的一部分，那么一级市场和二级市场到底是什么意思呢？ 校长通过一个例子就比较容易懂了：假如过年你准备去菜场买猪肉，可能要买二十斤，但是最近的猪肉价格不太稳定，今天15元一斤，明天就可能变成了20元一斤，而且最近菜场还开了一家专门卖长白山黑猪肉的店，里面的黑猪肉每斤要50元，但好在价格都还在可承受的范围内，对于一个家庭来说买贵了和买便宜了影响都不大，但如果你是一个几百家门店的连锁餐厅老板，那确实要关心一下猪肉价格。 如果我们把这个菜场比作是二级市场，那么负责承销的券商就是猪肉店，而企业则是养猪户，个体家庭就是常说的散户个人投资者，而连锁餐厅可以看作是基金公司； 那些从养猪户购买整车生猪来倒买倒卖的二道贩子，还有直接投钱给养猪户建养殖场和猪肉加工厂的个人或者公司都可以认为是一级市场的投资方，只不过参与投资的阶段不同。 由于生猪的价格受各种因素的影响，比如：饲料价格的波动、疫苗价格的波动、兽药价格的波动、传染病和自然灾害以及政府补贴等等，每一个因素都会造成整个猪肉市场的价格波动，而价格的波动就会直接决定着这些二道贩子、投资人、养殖户的冬天是去三亚度假，还是到处借钱和贷款来解决资金链的问题。 所以，从投资养殖户进行规模化生产养殖、到投资建设加工厂、再到倒卖生猪，其中的投资金额与风险虽然是逐步递减的，但其每个环节的预期收益与要承担的风险都要远远大于在菜场买猪肉的个人和餐厅。 在创投圈，一级市场单笔投资额少则几十万、几百万人民币、多则几亿、十几亿美金。 虽然，一级市场和二级市场的投资标的都是企业，但背后需要承受的风险却是天壤之别，所以一级市场投资才会被称为风险投资。 早些年，专业做风险投资的一批人基本都是财务自由的企业家，且大多都诞生于美国硅谷，由于美国硅谷具备科技创新的土壤和文化，而且通过融资、并购、上市而实现一夜造富的神话也是身边可以真实看到的，于是就在当地孕育出了早期投资的文化，在硅谷每天都有心怀改变世界梦想的年轻人带着商业计划书，到处寻求天使投资。 而慢慢也就出现了很多专业投资早期公司的基金，这就是我们通常意义中的VC。 但中国的专业早期投资机构也就才7、8年的历史时间，曾经的BAT早些年其实拿的基本也都是国外机构的钱。 中国本土的早期投资机构之所以没能更早出现，一方面是没有足够多可投资的企业，另一方面也是国家政策和法律体系的不完善。 既然是风险投资，那对于投资项目的预期收益只有足够高才能吸引这些甘愿承受风险的早期投资人，当年软银的孙正义投资阿里巴巴2000万美金，到真正退出时的回报收益差不多翻了3000倍。 也恰恰只有互联网企业才能在短短几年时间给投资人带来如此难以想象的回报，而中国互联网科技创新真正的崛起其实也就是从2014年开始，以聚美上市为代表事件，加上一批天使投资人的到处布道，国内的互联网创业浪潮才正式开始。 校长我也是那个时候开始接触和了解创投，每天都会看到十个项目在创投媒体上报道最近刚完成A轮5000万融资，最新估值为10亿人民币。 作为一个刚毕业没多久的大学生，每天被这种新闻洗礼，不免会陷入犹豫自己是应该加入互联网创业大军还是老老实实先打工？ 校长我的本专业其实既不是金融也不是IT，属于医学和生物学范畴。 但由于自己当时脑子里有很多idea，加上被互联网这趟时代的高铁推着走，便每天开始研究和学习各种互联网项目，比如：社交软件、互联网+宠物医院、定时通讯工具等。 但后来意识到自己距离真正能做一家公司还缺少很多基本条件，最大的一个问题就是合伙人，于是便想从哪可以找到合伙人呢？最后，想到了VC。 VC每天都在和创业者打交道，自然可以认识到很多创业者，这就可以为自己今后的创业积累人脉，所以我便把投资机构作为自己职业规划的第一个赛道。 介绍了这么多，想必大家对于投资经理这个职业已经有一个比较清晰的了解了。 一个合格的投资经理首先要有一个明确的行业研究定位，比如：专注研究互联网行业项目的或人工智能赛道项目的，术业有专攻才能投出好的项目。 其次，早期机构的投资经理每个月至少要看上百份商业计划书，撰写行业研究报告不少于两篇，面谈创始人十来个。 由于在创投圈，投资机构是给钱的，创业公司是要钱的，所以相对而言可以把投资机构看作是创业公司的甲方爸爸。 既然是甲方，自然从身份感上和受尊重程度上都会感觉高人一等，尤其对于刚入行的年轻人，背靠着几十亿基金盘子，不管是和创始人面谈时还是参加一些大型会议时，总是不自觉地表现出身上的光环。 校长当年去的那家机构的盘子不大，也就2-3个亿规模，主要投种子期和天使期的项目，投资金额在30万—300万之间。 而且，当时应聘这个投资经理职位的竞争也是相当激烈，一个投资经理的职位四个人同时面试。 除了校长以外，其他三个都是名校毕业，还有一个是刚从加拿大留学回来的。 面试流程也很简单，就是拿出一个创业项目让我们分别来分析其投资价值和风险点。 面试结果是没要我，留下了上海交大的一位研究生，但校长却通过那次面试认识了当时的投资副总，后来机缘巧合就跟随这位副总成了他的助理。 虽然是助理，但干的工作难度却一点不低于投资经理，除了投资经理日常的工作以外还要各处跑会：项目路演会、创投峰会、行业交流会、投资赛道专题分享会等等。 北京应该是全世界每天会议最多的城市了。 随着2018年创业浪潮的退去，带来的还有企业估值泡沫的破裂，大批B轮C轮的企业由于融不到资而纷纷倒闭，马太效应下很多小的投资机构由于之前投资企业的死亡，再加上没有很好的退出渠道，回报收益更是惨不忍睹，这样的情况下也都开始了裁员。 要说投资经理这活儿好干吗？校长只能说这个行业比一般的行业更加体现二八法则。 首先从资金端来看，只要基金合伙人有募资渠道，不管是拿自己的存款，还是向身边的煤老板、拆迁户募资或者通过渠道中介来寻找LP，有钱就能自称是投资机构。 基本上投资机构的合伙人可以分为三类：曾经创过业的企业家或合伙人、曾经做二级市场投资的机构合伙人、财经媒体人。 所以，当时整个VC圈也是鱼龙混杂，但对于创业者来说，有奶便是娘，能够真金白银投进来的就是支持自己梦想的天使。 那么，早期投资这事到底有没有专业度呢？ 说实话，专业度真的不太强，虽然需要研究行业、分析项目的投资价值和风险、看创始人、看团队，看财务数据等等。 但其背后最内核的其实还是认知能力，这个认知能力包括对行业趋势的认知和对创始人内在特质的认知。 而在很多外行进来的VC眼中，做早期投资就是一个拼眼光、拼运气的活儿，这样的话似乎就和赌博没有什么区别了。 所以，真正能够挣到钱的VC可能只有5%，而能够给VC带来翻倍收益的创始人却可能连5%都没有。 而选择做投资经理这个职业的年轻人，根据校长身边认识的有以前自己创业失败的创业者；有在互联网公司做过技术或产品的；也有金融专业国内毕业的大学生；但更多的是刚刚回国的海归精英。 由于，VC也算是金融行业，并且又是给钱的甲方，加上专业门槛不高，自然就成了很多刚回国学生的首选，所以校长身边认识的投资经理基本上80%都有留学背景。 那么，随着一大批创业公司和投资机构的关门，这些投资经理都去哪里了呢，下篇文章就来分享几个来自朋友的真实故事，希望给准备跳槽转行的投资经理们一些启发。 微信搜索关注【跳槽大学】公众号，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探索高级打工人的跳槽故事。每周更新，一定要关注？

关于裸辞这个话题，校长我一直都想聊聊，也是最近看到抖音上各种职场类博主都在把裸辞描绘成一个打工人必须经历的人生大事来博取眼球，似乎这辈子不裸辞一次，都不配称为打工人。 校长我先明确一下观点，那就是打工人千万不要裸辞。 什么是裸辞？下个定义：由于无法忍受工作环境和工作任务带来的压力，在没有找到下一份工作的情况下提前辞职。 我们在排除家庭、身体、学业、职场骚扰、违法乱纪的前提下，先把裸辞原因的范围明确清楚，才能接着聊下面的内容。 校长我这几天访谈了十个身边曾经有过裸辞经历的朋友，通过他们在整个裸辞前后到入职新单位这个过程中的反思与复盘，暂且总结出以下十五个裸辞原因。 老板太傻X 无效会议太多 天天996还不给加班费 同事之间明争暗斗 受不了公司集权化的管理制度 出差太多 工作内容与预期不符 不被领导重视 承诺的涨薪不给兑现 同事能力与素质太差 上班通勤太远 重复性工作太无聊 老板一天一个想法 公司融不到资金 看不到晋升机会 如果把这些原因按照入职时间的顺序进行分类，大致可以分为： 1.入职三个月以内 2.工作了一年后 3.工作了三年后 这三个时间节点也是发生裸辞最集中的三个阶段。 下面，校长就按照这三个时间阶段的顺序来深度剖析一下打工人裸辞背后的经验与教训。 入职三个月以内 三个月是大多数公司的试用时间，在试用期裸辞的人，无一例外是因为接受不了工作强度与企业文化。 在加班这个问题上，确实没有很好的办法在入职前就能清楚的了解，因为无论是在上市公司还是刚成立几个月的创业公司，加班这个现象都存在，似乎和企业的规模与成熟度并没有直接关系，那和什么有关系呢？ 本质是由该企业所处行业的竞争环境决定的。 我们都知道，互联网行业盛行着996的文化，加班开会到半夜也是常事。 这背后并不是因为互联网公司的打工人就更努力，更热爱工作，而是当你们团队负责的项目必须要赶在竞争对手的产品面市之前就出来的时候，与时间赛跑就是你们唯一能做的。 互联网是寡头效应最明显的行业，一个赛道最后能活下来的企业往往不会超过三家，而彼此拉开距离的竞争窗口期一般也就2-3年，公司在融资之后往往就会快速招兵买马，希望能抢在窗口期之前建立好竞争壁垒。 所以，很多跳槽转行到互联网公司的同学，刚开始是被公司的薪资福利、补贴待遇、配套设施所吸引，但进去之后才明白为什么互联网大厂的待遇都这么好了，其实都是为了平衡打工人那脆弱的心脏。 尤其当你加入的团队刚好正在负责一个全新的产品线时，那么007才是你必须要去面对的工作状态。 L是校长在滑雪群认识的，93年姑娘，16年毕业回国，回来后就在老家的一家证券公司做后台风控相关工作。 三年的时间让她意识到自己的人生不应该在这个小城市被禁锢，想要追求一种全新生活的她便来了北京，刚开始是在一家不大的互联网金融公司做总裁助理，慢慢也就对互联网行业有了一定了解。 这个工作虽然不忙，但每天却都是一些行政类的琐碎工作，没有给她带来任何的成就感。 在咨询了几个互联网圈的朋友后，觉得运营这个岗位比较适合自己，加上之前的工作经验，使得她对于流程优化与风险预判比较擅长，这些正是一名合格运营所必备的技能。 怀着对互联网大厂美好憧憬的她，报名学习了产品运营和用户运营的相关课程后，便开始了自己的跳槽计划。 面试了十几次后，选择了一家做互联网保险的公司，当时刚拿到C轮融资，L也是正巧赶上他们大肆招人的时候，虽然L并没有运营岗位的工作经验，但她对于国内整个保险理财市场的洞察与思考，确实打动了面试官，不到一周的时间就敲定了offer。 职位是运营专员，待遇14K+13薪。 刚加入这个公司的第一周，L就被每天的会议吓到了，而且一个会议每次虽然预计是一个小时，但总能延长到2-3个小时，甚至忘记时间。 更让她痛苦的是，每周只允许休息一天，周六必须正常上班。 按她的话说：以前自己的工作状态就像是在公园慢跑，而如今却像是被锁在了每小时15公里的跑步机上。 于是，煎熬了一个月后，L便提出了辞职。 其实试用期本来就是给打工人与公司一个相互选择的过程，所以人家也没有挽留。 L离职后，在家休息了一周，便又开始寻找下一份工作。 她说：现在想想当初自己还是没有调整好心态，有点冲动了，把加班看成了资本家剥削的工具，当时她们整个部门的同事还都是非常优秀且有激情的，虽然加班很累，但却感受到了以前从来没有过的那种并肩作战的感觉。 而且，当初来北京，还不是想靠自己的努力来迎接一种新的生活，如果只想着贪图安逸，还不如直接回老家好了。 由于L离职后，找工作非常不顺，屡屡碰壁，导致她中间有两个月的断档期，这也成了她在后面求职面试过程中的一个难题。 每当面试官问起她上一份工作为何这么短时间就离职和中间两个月断档期的缘由，她就不敢如实回答，只能撒谎说是因为自己家里有一些事情要去处理。 最后，折腾了三个月，才勉强入职了一家理财公司的行政岗，薪资只有上一份工作的60%。 这个期间，L在面对一次次的应聘落选后，曾经失落到想回老家。 加上由于没有收入而带来的巨大生活成本压力，逼的她搬到了六环外，本来就是不顾家人反对来北京的她，也不得不向父母求助。 L说，如果再给她一次机会，自己一定不会那么冲动了，就算离职也一定要提前找好下一家，否则找工作时的那种一次次满怀期待却又失落而归的不确定感，真的太可怕了。 微信搜索【跳槽大学】公众号，获取完整版文稿。 跳槽大学，带你探寻高级打工人的真实故事，每周更新，一定要关注。 校长帮你探路，跳槽不会迷路！