Lz22年毕业，统计学研究生。之前有过一份外资银行部门助理的实习，希望毕业的时候可以找到互联网产品岗位的工作。 从8月中旬开始找实习，一开始的时候是接到面试通知了，而且那时候的简历还超级烂，感觉写上去的项目经历和产品没关系。但是因为没有准备，而且对产品知识的储备不够，很快就挂了，而且连续挂了美团，滴滴，字节的四个面试… 8月底的时候继续学习，继续投简历，但是后面就完全没收到过面试通知了…… (哭泣😢）

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

没有实习经历怎么写😭

这个里面的在线简历怎么关啊，开了会不会不好

没有实习经历写简历太难了

萌新实习首次写简历： 1.不会自己做简历，就要选择模板：是选择黑白模板还是带有颜色的简约模板？ 2.打印问题：若是带有颜色的简约模板，是打印黑白还是彩印？照片是贴上去还是放上去打印？ 3.内容问题：兼职经历与求职岗位相关的工作不符，作为萌新，需要写上去吗？ 马上就要出校参加人才资源市场的面试了，各位小伙伴有何经验鸭？求告知。

宝洁品牌管理部面试经验 写在前面 看了那么多次前辈的面试经验，终于有机会写自己的面经啦。 当被面试官录取的时候，非常高兴，但是更多的是一种幸福，因为觉得努力了真的是有回报的，机会也是留给有准备的人的！这一点非常重要！以后无论什么事情，还是会继续努力的！成为更好的自己，这只是人生的起点！当我告诉好朋友这个好消息的时候，她回复我“其实你这个offer下来，我还是很平静的，因为我感觉水到渠成”，那一刻觉得非常幸福，从经历提炼的0到1（插一句，我经历提炼的中英文版前前后后大概有70页吧哈哈哈，字数大概2万？），从中文模拟到英文模拟大概不下10次吧，还有考前心态指导！ 有经历，有努力，有实力，有助力！（面试前给自己写的话哈哈哈） 如果说最重要的tips就是：努力要到位，心态要好，把自信、大方的自己展现给面试官，不是去面试，而是和面试官沟通聊天！ 所以，我的面试经验将从前期准备、面试真题、心态辅导、资料分享四个部分展开。 一、前期准备 如果你还没有秋招，可以按照以下要求发展自己，毕竟这是宝洁的招聘准则，对于一个人的塑造还是非常重要的。 我最大的感悟就是实习或者做项目一定要深度参与，这样你才有故事可以去挖掘，成为一个有故事的同学！ 领导者：团结同学，做一个很不错成果很棒的项目 创新者：有创新精神 高效者：完成生意运作 成事者：执行层面要好 协作者：team work 2.秋招准备期 2.1 经历提炼内容 Ø 01-准备经历 重点：高目标并完成的例子2个，领导力准备1个，创新1个 非重点：简历要准备概述，一两句话，细节也要准备一下，不要问起来想不起来（我当时就被问到了简历里面的商业比赛的很多细节） Ø 02-故事的延展性要好： 以故事主线为核心（我的高目标是什么？为了实现高目标我做了什么，主线故事要精彩，要有思考力），穿插回答宝洁八大问的问题（创新、沟通（说服别人+被别人说服）、领导力） 2.2 如何挖掘自己的经历 01-决策的思维力 power of mind Ø 为什么制定这个目标，为什么这个目标是高目标 Ø 为什么要用这个方式 02-领导力 Ø 你在这个过程中是什么角色，如果是leader的话，你团队多少人，你如何领导这个团队的？ Ø 维度：明确目标、分工、明纪律、培训、激励、把握进度、以身作则、团队建设、遇到问题解决问题） Ø 问题：注意句子的主体是人不是事／写的深入 03-沟通力 Ø 举一个说服别人的例子 Ø 举一个别人说服你的例子 04-创新力 Ø 在这个过程中体现你创新的例子，背后的逻辑，体现思考力 05-反思 Ø 如果还给你一次项目机会，你会有哪些优化？ 06-数字细节 你例子的数字可能会被问到，比如我的经历中，预算，奖品是什么，奖品的份数，概率，销售额，uv，增长率等等，所以需要你深入到你的经历里去找到你business model里的***数据。 2.3 经历提炼如何写？ Ø Step 1:找到最想深挖的例子 Ø Step 2 :按照上面的tips去深挖 Ø Step 3:翻译最想深挖的例子（brm需要英文讲case） Ø Step 4:等核心case深挖完，再去挖其他经历，以此类推 Ø Step 5:中英文模拟 Ø Tips:这样有重点的推进，效率会很高! 写经历提炼容易心态崩，最开始挺痛苦的，但是后面真的非常有成就感，原来我做了这么多事情，更重要的是真的发现之前实习或者是项目是自己的idea，自己的努力去推进的，也是一件很有成就感的事情呢！ 二、面试真题 1.一面 1.1 题目 Ø 你最有成就感的事是什么？ Ø 在这个过程中你的角色是什么？ Ø 你在这个过程中有你的想法和创意么？ =》这三个问题我都回答的一个经历的不同case，面试官针对case有问一下基于这个case的数字细节。 Ø 举一个团队成员非常不配合你的例子，你是如何处理的？ =》面试官不让我再举上面的经历，所以我换了一个经历，然后又追加了几个问题：他们为什么不配合你，是最开始目标没有align好么？为什么你觉得你这样做，他们从心底里就服你愿意继续和你合作呢？感觉有点压力面的样子哦，心态放平和就好啦 Ø 问我的简历上的商赛：营销方案是什么？你的目标客群是什么？为什么要这样设置影响方案？为什么没有获得第一？你觉得要获得第一哪些地方可以优化 Ø 你有什么想问我的 语言：自我介绍为英文，题目中英文都有 面试官：一位 1.2 经验分享 Ø 注意沟通的感觉，不要自己吧啦吧啦讲，要和面试官互动，观察她的表情，如果她点头了，那么这部分多讲一点，如果她眉头一皱，那就加速讲这一块，言简意赅。 Ø 如果一个经历讲太多，可以咨询下面试官，可不可以再继续讲，如果她愿意听，那就继续分享这个经历的case，如果她不愿意听，那赶紧换经历 Ø 一面简历上的非实习相关的经历可能会被问到，可以稍微准备下 Ø 心态上，放轻松！！ 1.3 心灵鸡汤 Ø 一面完，其实感觉一般，但是反而让我沉下心来准备二面，因为有前进空间。秋招季节，一定要心态好！！不管面的咋样，自己的心态不要去埋冤和伤心，应该是“哇，我发现了自己的不足，那就赶紧去努力完善吧” Ø 成为更好的自己，更喜欢的自己哦 2.二面 2.1 题目 Ø 举一个你最有挑战的事情？ Ø 你如何和团队合作的？ Ø 有什么困难吗？ Ø 有没有说服别人的例子？ Ø 有没有你说服别人的例子？ Ø 你团队多少人，你做什么工作？ Ø 有没有需要多项目处理时间还非常紧张的例子 =》以上所有问题我都是说的一个经历，面试官有深挖很多的数字细节（销量，奖品情况，预算等等），所以核心案例深挖非常重要，所有例子都可以用这个经历的不同case去回答。 Ø 举一个创新的例子，你在这个过程中如何去落地的？ =》我举的例子是关于内容营销种草的例子，因为最开始面试官自己自我介绍的时候他们也是做这一块的，所以说面试官想听的吧，反正我说完有看到面试官点头；但是前提还是自己的经历确实比较符合（所以前期实习储备还是非常重要哦） Ø 情景题目 01 你进入宝洁负责一个品牌活动，下周launch，但是其他部门同事以有很多项目为由不愿意帮你做很多事情，你要怎么做 02 有同事提出把飘柔的盖子做成黑色，很多人都同意了，但是你认为不太合理，而且这个提案如果被通过将被纳入3年长期发展计划，这个时候你要怎么做 Ø 语言：自我介绍为英文，题目中英文都有 Ø 面试官：3位 2.2 经验分享 Ø 察言观色：面试官会自我介绍她的背景，如果你有实习经历和她做的工作相关，那么可以试试多说点；面试官会点头也会皱眉，注意沟通的感觉 Ø 自信的你最美丽：我全程淡定自若、微笑的去表达，我相信面试官也能感受到我们的精气神的！！ Ø 情景题目三思而后行：听到提问后，不要冲动回答，现在脑子里想一会再回答？列框架，再表达（tips：我当时带了纸笔，所以我把逻辑点的关键词写在了纸上） Ø 做好充分准备：经历+英语+逻辑for 情景题目 2.3 心灵鸡汤 Ø 宝洁的面试体验非常好，和面试官不像是在面试，而像是在聊天，展示我自己，so do your true self !! 四、心态辅导 1.机会是留给有准备的人的，努力也是有回报的！所以沉下心来梳理自己的经历吧+中英文模拟吧！（有些小小痛苦哦） 2.自信最重要（be your true self） 3.面试中，最重要的三点 01-逻辑 02-表达 03-和面试官的互动 4.加油吧！按照宝洁人的要求去完善自己！ 不管过没过，这段经历终将是我们生活里浓墨重彩的一笔，如果功利的来说，准备完宝洁的面试，后面其他家公司的结构面基本稳了！ 五、资料分享 宝洁人才观（资料来源：宝洁官网） 宝洁品牌和宝洁人是公司成功的基石。 在致力于美化世界各地消费者生活的同时, 宝洁人实现着自身的价值。 宝洁公司，就是宝洁人以及他们遵从的价值观。我们吸引和招聘世界上最优秀的人才。我们实行从内部发展的组织制度, 选拔、提升和奖励表现突出的员工而不受任何与工作表现无关的因素影响。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。 领导才能 我们都是各自职责范围内的领导者，兢兢业业地在各自岗位上作出显著的成绩。 我们对我们的工作前景有清楚的认识。 我们集中各种资源去实施领导策略，实现领导目标。 我们不断发展自身的工作能力，克服组织上的障碍, 实现公司的战略。 主人翁精神 我们担负起各自的工作责任，从而实现满足公司业务需要，完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效的目标。 我们以主人翁精神对待公司的财产，一切行为着眼于公司的长远利益。 诚实正直 我们始终努力去做正确的事情。 我们诚实正直，坦率待人。 我们的业务运作恪守法律的文字规定和内涵精神。 我们在采取每一行为、作出每一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。 我们在提出建议时，坚持以事实为依据，并正确估计和认识风险。 积极求胜 我们决心将最重要的事做得最好。 我们不会满足于现状，不断去寻求突破。 我们有强烈的愿望去不断完善自我，不断赢取市场。 信任 我们尊重公司的同事、客户和消费者，以我们希望被对待的方式来对待他们。 我们相互信任各自的能力和意向。 我们笃信，彼此信任才能使员工有最佳的工作表现。

零经验真的好难

感觉大学几年一无是处啊，真的感觉工作都找不到，简历都没有太多可以写的(>﹏<)

目前还是在读生，但想提前学习写符合自己的一份简历。

大四了，由于没有对口经历，简历基本石沉大海。 不知道现在找个对口实习积累经验，等春招再找工作可行吗？(也许还能转正) 只是听说春招基本没什么岗位，会不会到那时找工作难度会暴涨？

头一次做简历，好难呀😂

对于工作的更换，总有很多项目经历的侧重点不同，而对于以往的工作经历，应该根据要目标岗位做相应的侧重描述或放大，还是应该如实填写？