一直很喜欢笑果文化！趁回国的这段时间就投了简历给笑果和吐槽大会～虽然最后没有被录取😢😢但是来讲一讲面试经历吧 首先笑果有节目录制的时候真的很忙很累很忙很累，超出想象的程度。如果想去的话一定要有心理准备。 投了简历一直到收到电话面试已经快一个月了！（也可能是我不够优秀[哭惹R]）比起大厂国企什么的，面试的氛围很轻松，就是朋友之间聊聊天。 我被问到的问题有：1️⃣喜欢公司哪一个脱口秀演员？为什么？2️⃣平时喜欢什么综艺节目？为什么？3️⃣讲一讲你喜欢的综艺节目印象最深刻的是哪一期？4️⃣除了国内的综艺，还喜欢看国外的什么综艺？5️⃣如果你来策划吐槽大会，你会请哪位当主咖？以及你认为ta的槽点有哪些？ 还聊了一些生活中的事，并且说明了他们想找的实习生是打算转正的（如果你想进笑果可以走的一个途径） 我的一些些想法💡 🟡首先，笑果这一类的公司对实习生的硬件要求（学历，年龄，甚至相关经验等）是比较低的，但是很关注你的思维活跃能力，换句话说就是更倾向外向活跃有表现欲的人。 🟡第二，如果不在上海且有租房压力的人建议谨慎，想凭实习期的报酬在上海过日子很难。 🟡第三，抗压能力！抗压能力！抗压能力！实习时候的工作并不是分工明确的（没有说公司不好的意思），什么都需要做，比如说你只是想做艺人统筹，那你可能会面临从策划到文案到艺人管理全都要做的心理准备。 Ok 以上就是个人的一点点体会。当然如果毕业了还有机会可以进笑果的话，我还是会选择去的😂毕竟快乐最重要。

身边的同学考研的考研了，实习找工作的也在进行中，一开始我还没太多的感觉，好像自己的大学生活还没结束一样，正好又是大四，感觉好不容易把课多的三年学都念过去了，这个学期没什么课我总能轻松一些吧🤔 保持着这样的心态过的时间真的是太快了，互联网上越来多关于应届生求职的信息突然就在这段时间挤满了我的手机，我也渐渐开始着急了🙁但是我一直都搞不清楚自己合适什么样的工作，最近决定真的要好好考虑下这个问题了。 希望各位大大能够分享一下自己当初是怎么找到合适自己的工作的？或者目前也跟我有同样处境的小伙伴也能举个爪报团取暖一下互相安慰一下55555🥺

先说背景 去年我在成都一家50人以下小型互联网公司工作，是运营负责人（现已辞职，无利益相关），陆陆续续要招一批初级运营，薪资待遇在5k左右，单休（我个人很反感单休也因此辞职，但劳动法不管，我也不是老板没办法哈，你们要骂可以去骂劳动法为什么不落实），老实讲我觉得这个条件没啥吸引力，但可能是因为公司产品在垂直领域内还算小有名气，来应聘的人还是蛮多，我有大半年的时间都在面试，面试，面试，求职者从中专到985研究生都有，最多的还是本科，从用人者视角看到一些问题，和大家分享一下。 这里必须插播一条防杠声明 本帖不针对95后同学，没有地域炮的意思，帖子取这个标题是因为我面试的都是较基础岗位，所以这些经验可能对初入职场，也就是95后这个阶段的同学可能会更加有用。而且不论是95后还是90后，80后，我觉得这些问题在刚毕业的时候都可能遇到过。 另外我没有接受过专业的面试官培训，面试别人的时候没有教科书式的套路和方法论，基本上是靠我的工作和社会经验来判断，所以纯属个人分享，不代表公司和其他面试官的看法，也不一定有用，大家感兴趣的话当故事看就好。 当然，有异议或问题也欢迎文明回帖讨论，知无不言！ 问题1 完全无准备裸面 为了提高效率，节省双方时间，我司的面试流程是hr先电话联系，约时间和岗位leader（我）电话面试，合适的话再约到公司再次由hr，岗位leader和老板面谈（一次性完成），ok的话再和hr确定福利待遇之类的问题后发offer。 说一下电话面试的时候让我想挂电话的一种情况：就是求职者完全没有下载试用过公司的App。我真的有一点迷惑，去应聘一家互联网公司的运营，连他家的app长啥样都不知道，也太心大一点了吧，而且有些人还特别真诚地跟我说，“那个，老实说，我还没有下载咱们的app”，搞得我还特别不好意思，感觉拒绝的话会对不起他的诚实。都说找工作就像谈恋爱，追女孩儿之前你得了解一下别人吧，一问三不知那不成了去夜店yp吗，而且我觉得不论你对app有多少研究，至少你得有下载试用这个动作，运营工作简单来讲就是产品的拉新留存促活跃，产品都没见过我们怎么聊工作呢？ 当然，看重这一点也是因为我们是一个垂直领域的小公司，不像大厂有很多产品以及可能更看重求职者的基本素质，可以来了再学，小公司更需要探索欲和主动性强一点的人，所以我觉得这一点还挺重要的。 问题2 盲目海投 面试的时候一般都会有让求职者提问这个环节，毕竟是双向选择嘛，但有个问题特别让我崩溃。“那个，因为我不是这个专业，也没有相关的工作经验，公司有适合我的岗位吗？” 嗯？额？我？一时语塞。我甚至不知道为什么会问出这个问题？我问他你不知道你投的什么岗位吗？然后老实人又上线了，那个，因为，我是海投，所以有点混乱。 海投，作为一种找工作的策略，我觉得完全没有问题，但是海投不是乱投，即时海投也要有一个基本的了解再投，要不然简历通过了接到面试电话也是一脸懵逼，浪费双方时间。 看到一个职位不管三七二十一就直接点击投递简历，不叫海投，叫xjb投。 问题3 惜字如金 通常面试前，我会让求职者先自己介绍一下工作经历，有的人真的是惜字如金，： “我2018年-19年6月，在xxx公司工作，19年7月到现在，在xxx公司工作，嗯，大概就是这样。 ” 我欲哭无泪，还真是字面意义上的给我介绍了一下他的工作经历，在这些公司的工作内容，参与做过什么项目只字不提，这还不是最厉害的，最牛的是一个男生给我来了一句： “工作经历啊，没什么特别要说的，就是写在简历上那些，你应该有我简历吧？ ” 我¥%’&“%（ 累了 我当然已经看过宁的简历了，让你自我介绍是给你机会展开讲讲你的高光部分，面试官要是没抓住你简历上的重点你岂不是很亏？？ 问题4 过多地数落前司 有一些人毕业1两年，已经换了三四次工作，本来，通俗意义上来讲，频繁换工作对新人来说已经是一个减分项了（我个人愿意挑出这些简历面试交流，因为知道社会上有毒的公司确实很多），但很多人不仅完全没有意识到这个问题，问起离职原因，还滔滔不绝数落前公司的问题，我觉得社会上确实有很多问题的公司，并且即使你的前公司真的全都很坑人，一无是处，但问题是面试官并不关心你的前司啊！！！这不是吐槽的场合！你不如聊一下为什么出现了问题？聊一下当初在抉择的时候淌了哪些坑？以及你希望之后的公司是怎样的。（不是受害者有罪论，只是公司会更乐于要善于总结反思的人，以及前司的问题和我无关，我更在意求职者本人的状态。） 问题5 精气神不佳 说一些外在的问题吧。互联网公司比较自由开放，我们不会在意应聘者是否着正装面试这些，但我觉得基本的精神状态还是应该注意一下的，我知道现在社会很卷，大家都很丧，甚至我自己也很丧，私下在家，或者跟很熟悉的朋友一起时，我经常一副要死不活的样子，但我不会把这种状态带到公司，工作的时候会尽量支棱起来，否则大家肯定根本听不进去我说话，所以在面试的时候遇到一些精神萎靡的人，我是很崩溃的，我根本听不进去他说了什么，感觉他不是来面试，是来索命的。。。 社会很残酷，出来混得支棱起来啊，朋友们。 问题6 过度夸张 虽然我们中国人讲究低调谦逊，但面试的时候自信一点不是坏事，不够也一定要注意尺度，自信成了自大，问题就很严重了。我有一次电话面试，遇到一个听声音精气神还不错的男生，非常自信，有留学辍学的经历，但给出了家庭变故这种不可抗力的理由，还说家庭问题处理好后，无法继续学业只好出社会工作，我正在为这位同学的遭遇感动同情的时候，这哥们越说越玄了起来，说自己上一份工作做直播经纪人，月入2万，我问怎么做到的，他说他发掘素人效率贼高，别人都是在网上招主播，他直接去太古里跟长得好看的路人要电话，一个小时能要50多个电话，我掐指一算，基本上一分钟一个，服了，成都也太多人美心善的无业帅哥美女了吧？这么容易就能要到电话，我觉得他来我司做这个基础工作实在屈才，只好拜拜。 面试适度美化包装自己完全ojbk，但要注意尺度，朋友们。 最后 面试就是双向选择，跟谈恋爱差不多，真诚还是蛮重要的，比如我前司是单休，我都会叮嘱hr一定要在JD上写清楚，并且第一次电话的时候要再次确认能否接受单休之后再聊。如果你不接受单休的话也大可以大方说明，节省大家时间。 btw 我坚决反对单休，多次跟老板提出取消单休，但反对无效！

楼主因为个人原因毕业后2年没去工作，请问我的简历该怎么写呢？😭 本科是学医的，现在投的工作是媒体编辑岗 我只有实习经历（医院的实习医生），没有工作经历，跪下来谢谢大家，救救孩子吧

一个是在南京一个小公司 月薪8k 年终有绩效 一个是在深圳 年薪28w 但是深圳是不可能买得起房子的 选哪个？？ 谢谢大家 好犹豫😔

校园招聘的对象单一且集中，都是应届毕业生，为保证面试的公平公正，企业普遍采用结构化的面试方法，各个企业面试表面看各有不同，实质上大同小异🧐。 结合辅导员给的的建议😝以及网上收集的一些内容，今天给大家分享几个校招面试中常见问题及其答题思路（面试题没有标准答案，故仅“授人以渔”，希望对大家有帮助~😊😊）。 ————————————————————————— ✨✨问题1：请简单介绍一下你自己 🔸这通常是面试开始的第一个问题，面试成功与否与自我介绍息息相关。 🔸群面时自我介绍时间控制在30秒~1分钟，单面时1~3分钟。我们可以提前准备好相应的自我介绍版本。 🔹技巧： ▪️介绍尽量有逻辑，可按照时间顺序，或者按照重要经历->普通经历的顺序； ▪️尽量将自我介绍所展示的个人特质往岗位需求上去靠。 🔹给一个参考： 我叫xx，毕业于xx大学xx专业，本科/硕士学历，在校期间做过xx课题，xx项目设计，具备基于xx平台，xx开发语言的开发经验。我曾在xx阶段（大三？研二？）在xx公司实习3个月，负责xx项目，完成了xx模块的设计。xx(应聘公司简称）招聘的这个岗位与我的专业非常对口，岗位要求的技能是我所具备的；前期，通过向公司里前几届的学长、学姐了解了工作环境和氛围，我认为可以很好地融入这个团队。 ✨✨问题2：. 你的主要优点（结合岗位）/你的三个较其他应聘者为优的特点 🔸主要目的：考察应聘者对自身的客观认识程度，对岗位要求的认识程度。 🔹答题思路：结合岗位说出自己的特点，可以通过某些具体事件的举例来佐证自己的特质。 ✨✨问题3：你最大的缺点是什么？/较其他应聘者你的几个弱点？ 🔸主要目的：掌握求职者的自省能力及个性特征和品格。 🔹答题思路：可以通过某些具体事件的举例来说明自己意识到自己的缺点并且正在努力改正克服。 ✨✨问题4：你最有成就感的一件事？/你觉得印象最深的一个项目？/你觉得压力最大的一次活动组织/介绍一下你简历提到的这个项目 🔸主要目的：考察求职者简历的真实性； 🔹答题思路：a.情境描述，b. 参与人，c. 自己的角色和任务，d. 有什么困难，如何克服，e. 有什么成功 ✨✨问题5：你了解我们公司吗？ 🔸主要目的：考察求职者对公司的关注、了解程度。 🔹答题思路：你在面试前应对所面企业的产品、服务、收入、形象、目标、历史和企业文化等进行了解，在面试时你再将这些信息表达出来可以给面试官留下你认真准备的印象，💡切记不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 ✨✨问题6：你还应聘别的公司了吗？如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？ 🔹答题思路：对于应届生来说，“海投”公司属于正常现象👻，回答只应聘了这家公司并不能证明你的忠心，相反会让面试官觉得你在说谎😥，实际上诚实地回答还应聘了其他公司并不会让面试官不爽🥳。其他公司也给你offer如何选择，回答这个问题时，我们最好给出选择当前面试公司比较合理的理由，可以从自身的职业兴趣、对公司及产品、品牌认识等方面来阐述。💡记住，既然接受这家企业的面试，我们就应该围绕这家企业的优势及我们对这家企业的认识来回答。 （问题5和6的来源：知乎，链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/82830768） ————————————————————————— 最后，借用我的辅导员的话：💫看一万篇面经都比不上多投多面（积累经验），一定要先拿了offer再慢慢选！💫 ❄️好啦，以上就是今天的校招常见面试题分享，希望能够帮助到大家~🤗🤗喜欢的小伙伴点赞收藏吖~(ﾉ)`ω´(ヾ) ​​​

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。 那么“为什么选择我们公司”，HR到底想了解什么？要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。 1、获知你的求职动机 面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务；有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。 2、判断你与该职位的匹配程度 从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题： 你对该岗位的工作内容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能胜任？你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？ 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。 3、考察你的职场稳定性 这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。 工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。 情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。 这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。 当HR问“为什么选择我们公司”时，到底该怎么回答？ 1、借机充分展露你的了解 明确HR的目的后，不必迂回绕圈子，直接展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据，毕竟HR阅人无数，一眼就能识破你的意图。 想要态度诚恳并对答如流，这要求应聘者切实做足功课。比如浏览公司的官网、企业号全方位了解最新动态，也可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、切忌以“我”为主 在面试经历中，我们常听到一种说法是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则“露怯”。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。 同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类“我想”句式最好不要高频出现。请时刻提醒自己，你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。 3、有的放矢地表达对公司的“爱” 那么，该公司确实适合我的职业发展规划，该如何表述？可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧。如果你能结合自己的优势，与对方产生共情，让HR明白你对公司爱得深沉爱得具体，则是更高明的方法。举个例子，你到某电子企业应聘： 一般的回答：“贵公司是行业龙头，知名度非常高。” 更好的回答：“我对贵公司很有认同感，从小到大电脑用的都是该品牌，出于学习心理，我还通读过**先生的传记及商业书籍...令我深受震动。同时***先生培养人才的“扎鞋垫论”非常有趣，我也十分认同，我想正是因为这样才造就了贵企业员工“开枝散叶”能力之强。同时我作为消费者和使用者，对产品也有一些自己的理解...” 公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 那么当HR问“为什么选择我们公司”，到底该怎么回答？ 我的建议是：首先明确表达你的工作热情，让HR明白你不只逐利；再结合岗位职责，列举过往工作经验，针对性表达自己能力的过人之处，以及如果被聘用将怎样展开工作；最后表明价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。 让面试官明白“我的确为你而来”，才能打动坐在你对面的面试官，赢得求职“战役”的最终胜利。

一、自我评价方面要用心写 求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给 hr 留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。 二、对于教育培训经历适当美化 一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。 三、求职信的准备要用心 在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。 四、建立的填写要尽量完整 求职面试之前，企业都会提供一份空白的建立共求职者填写，对于简历的填写，应该把能够填的尽量都去填完，以保障留给企业一个比较真诚的印象。

1️⃣【紧扣题干】这是所有注意事项里最最重要的一点没有之一！请大家在写答案之前反复多读几遍题目，尤其是英文版的题目要求，抓住题目中的key words。 2️⃣【最佳事例】在确定自己已经充分理解题目之后，再从个人的过往经历中选取最佳的事例来回答问题。 💡什么是最佳事例？事例中的要素都尽可能契合题干的关键点，并且，这个事例的细节要能够充分展现你的优势和亮点。优先级：实习>比赛或社团活动>科研>学习>生活小事。 优先级：实习>比赛或社团活动>科研>学习>生活小事。 💡如何找最佳事例？每道题建议选一个最佳事例，并备选一个次佳事例；对于实习或社团经历较少的童鞋，可以采用“以小见大”的策略 💡选事例感觉好难？这时候，我建议可以先听听身边其他小伙伴的事例获取灵感，再找自己身上有没有类似的经历可以借鉴，反正一个最佳事例确实是要不断打磨才能变成最佳。 💡是否所有经历都要拿宝洁八大问梳理一遍？能这样做自然是最好的，但这也是最费时费力的方案。 3️⃣【层层深挖】把每个事例有层次地、递进式地呈现在HR的眼前。 4️⃣【What+STAR法则】What+STAR法则描述事例。只强调2点：1-在说具体你例子之前，用一句话概括你这是个什么例子，比如我举一个通过XXX最后XXX的例子，一句话就够了，言简意赅。2-按照STAR的逻辑框架，详略得当得讲述，最重点也是占篇幅最大的肯定是A-action，需要分点；另外STR都是比较简短的部分，注意利用客观事实和数字等依据去描述；另外，不要讲到某一部分就拘泥于细节无法自拔，记得推进你的故事。 5️⃣【不断打磨】多听多分享，你的栗子能否的打动你的小伙伴？

💌作为一名英专生，从来没接触过运营，以前甚至不知道运营到底是干嘛的，只以为是发发图文，剪个视频，后来啊，想接触更多不同领域的东西，探寻其他行业的精彩，也想让自己的简历更加丰富，一次偶然的机会，在微信上看到了超级简历的实习申请，从此便走上了运营实习之路。 🎈起初，填申请的时候，我还很担心能不能被录取，毕竟自己什么经验都没有，没运营过公众号等等，我没参加过其他什么类似实习，凭着只是自己一心热爱，但！幸运的是，我被录取了！ 🔍 目前正在超级简历CV运营官项目进行远程实习。是采用课程学习＋实践的方式。实践起初是以小组的形式进行社群运营，在群内进行拉新和转化，很幸运的，遇到了两个很nice的小伙伴，我们一起努力，冲进了前50[哈哈，这个是意料之外]，接着是小红书个人运营，自己分享有关的话题笔记。 🉑对于运营小小白来说，迈出第一步是最难的，可能会有很多担忧，很多顾虑，会不自信，害怕自己能不能做好，没有经验会不会给小组拖后腿，这些考虑是正常的，但是，相信我，一切事情都是从无到有的，一切经历都是从不会到会的，那么，首先要对自己有信心，不会了多请教，多学习，我们都可以做到！ 🉐最后，经过这次实习，我对运营有了更深刻的了解，学会了活动策划，用户运营，如何图片编辑等，收货颇多，感谢超级简历给我的机会，让我不仅收获了小伙伴，知识技能，还收获了快乐😄也㊗️超级简历越来越好[飞吻R]