【干货】面试了接近100位95后，“吐槽”下年轻人的一些问题

先说背景

去年我在成都一家50人以下小型互联网公司工作，是运营负责人（现已辞职，无利益相关），陆陆续续要招一批初级运营，薪资待遇在5k左右，单休（我个人很反感单休也因此辞职，但劳动法不管，我也不是老板没办法哈，你们要骂可以去骂劳动法为什么不落实），老实讲我觉得这个条件没啥吸引力，但可能是因为公司产品在垂直领域内还算小有名气，来应聘的人还是蛮多，我有大半年的时间都在面试，面试，面试，求职者从中专到985研究生都有，最多的还是本科，从用人者视角看到一些问题，和大家分享一下。

这里必须插播一条防杠声明

本帖不针对95后同学，没有地域炮的意思，帖子取这个标题是因为我面试的都是较基础岗位，所以这些经验可能对初入职场，也就是95后这个阶段的同学可能会更加有用。而且不论是95后还是90后，80后，我觉得这些问题在刚毕业的时候都可能遇到过。

另外我没有接受过专业的面试官培训，面试别人的时候没有教科书式的套路和方法论，基本上是靠我的工作和社会经验来判断，所以纯属个人分享，不代表公司和其他面试官的看法，也不一定有用，大家感兴趣的话当故事看就好。

当然，有异议或问题也欢迎文明回帖讨论，知无不言！

问题1 完全无准备裸面

为了提高效率，节省双方时间，我司的面试流程是hr先电话联系，约时间和岗位leader（我）电话面试，合适的话再约到公司再次由hr，岗位leader和老板面谈（一次性完成），ok的话再和hr确定福利待遇之类的问题后发offer。

说一下电话面试的时候让我想挂电话的一种情况：就是求职者完全没有下载试用过公司的App。我真的有一点迷惑，去应聘一家互联网公司的运营，连他家的app长啥样都不知道，也太心大一点了吧，而且有些人还特别真诚地跟我说，“那个，老实说，我还没有下载咱们的app”，搞得我还特别不好意思，感觉拒绝的话会对不起他的诚实。都说找工作就像谈恋爱，追女孩儿之前你得了解一下别人吧，一问三不知那不成了去夜店yp吗，而且我觉得不论你对app有多少研究，至少你得有下载试用这个动作，运营工作简单来讲就是产品的拉新留存促活跃，产品都没见过我们怎么聊工作呢？

当然，看重这一点也是因为我们是一个垂直领域的小公司，不像大厂有很多产品以及可能更看重求职者的基本素质，可以来了再学，小公司更需要探索欲和主动性强一点的人，所以我觉得这一点还挺重要的。

问题2 盲目海投

面试的时候一般都会有让求职者提问这个环节，毕竟是双向选择嘛，但有个问题特别让我崩溃。“那个，因为我不是这个专业，也没有相关的工作经验，公司有适合我的岗位吗？”

嗯？额？我？一时语塞。我甚至不知道为什么会问出这个问题？我问他你不知道你投的什么岗位吗？然后老实人又上线了，那个，因为，我是海投，所以有点混乱。

海投，作为一种找工作的策略，我觉得完全没有问题，但是海投不是乱投，即时海投也要有一个基本的了解再投，要不然简历通过了接到面试电话也是一脸懵逼，浪费双方时间。

看到一个职位不管三七二十一就直接点击投递简历，不叫海投，叫xjb投。

问题3 惜字如金

通常面试前，我会让求职者先自己介绍一下工作经历，有的人真的是惜字如金，：

“我2018年-19年6月，在xxx公司工作，19年7月到现在，在xxx公司工作，嗯，大概就是这样。 ”

我欲哭无泪，还真是字面意义上的给我介绍了一下他的工作经历，在这些公司的工作内容，参与做过什么项目只字不提，这还不是最厉害的，最牛的是一个男生给我来了一句：

“工作经历啊，没什么特别要说的，就是写在简历上那些，你应该有我简历吧？ ”

我¥%’&“%（ 累了

我当然已经看过宁的简历了，让你自我介绍是给你机会展开讲讲你的高光部分，面试官要是没抓住你简历上的重点你岂不是很亏？？

问题4 过多地数落前司

有一些人毕业1两年，已经换了三四次工作，本来，通俗意义上来讲，频繁换工作对新人来说已经是一个减分项了（我个人愿意挑出这些简历面试交流，因为知道社会上有毒的公司确实很多），但很多人不仅完全没有意识到这个问题，问起离职原因，还滔滔不绝数落前公司的问题，我觉得社会上确实有很多问题的公司，并且即使你的前公司真的全都很坑人，一无是处，但问题是面试官并不关心你的前司啊！！！这不是吐槽的场合！你不如聊一下为什么出现了问题？聊一下当初在抉择的时候淌了哪些坑？以及你希望之后的公司是怎样的。（不是受害者有罪论，只是公司会更乐于要善于总结反思的人，以及前司的问题和我无关，我更在意求职者本人的状态。）

问题5 精气神不佳

说一些外在的问题吧。互联网公司比较自由开放，我们不会在意应聘者是否着正装面试这些，但我觉得基本的精神状态还是应该注意一下的，我知道现在社会很卷，大家都很丧，甚至我自己也很丧，私下在家，或者跟很熟悉的朋友一起时，我经常一副要死不活的样子，但我不会把这种状态带到公司，工作的时候会尽量支棱起来，否则大家肯定根本听不进去我说话，所以在面试的时候遇到一些精神萎靡的人，我是很崩溃的，我根本听不进去他说了什么，感觉他不是来面试，是来索命的。。。

社会很残酷，出来混得支棱起来啊，朋友们。

问题6 过度夸张

虽然我们中国人讲究低调谦逊，但面试的时候自信一点不是坏事，不够也一定要注意尺度，自信成了自大，问题就很严重了。我有一次电话面试，遇到一个听声音精气神还不错的男生，非常自信，有留学辍学的经历，但给出了家庭变故这种不可抗力的理由，还说家庭问题处理好后，无法继续学业只好出社会工作，我正在为这位同学的遭遇感动同情的时候，这哥们越说越玄了起来，说自己上一份工作做直播经纪人，月入2万，我问怎么做到的，他说他发掘素人效率贼高，别人都是在网上招主播，他直接去太古里跟长得好看的路人要电话，一个小时能要50多个电话，我掐指一算，基本上一分钟一个，服了，成都也太多人美心善的无业帅哥美女了吧？这么容易就能要到电话，我觉得他来我司做这个基础工作实在屈才，只好拜拜。

面试适度美化包装自己完全ojbk，但要注意尺度，朋友们。

最后

面试就是双向选择，跟谈恋爱差不多，真诚还是蛮重要的，比如我前司是单休，我都会叮嘱hr一定要在JD上写清楚，并且第一次电话的时候要再次确认能否接受单休之后再聊。如果你不接受单休的话也大可以大方说明，节省大家时间。

btw 我坚决反对单休，多次跟老板提出取消单休，但反对无效！