朱英楠David
超级简历·CEO

考很多证真的有利于职业发展吗

我相信很多在校大学生并不是真的认可考证这件事,但是当身边同学都在拼命考证的时候,你就会跟风考证。 只有少部分大学生是真的有自己的职业目标,「考证」可能是实现目标的一部分。但是大部分大学生只是因为迷茫焦虑,不知道可以做什么来缓解焦虑,所以采用考证的办法。 那大学生活中,我们究竟应该把考证放在一个怎样的位置呢? 先说结论, 求职维度:找实习 > GPA > 考证 社交维度:认识大牛 > 维护小伙伴 > 谈恋爱 毕业就失业的人,大学四年把上面的优先级全部搞反了。 如果你的学校是985/211,你的个人能力也很出色,那相关实习和项目经历才是你最应该优先考虑的东西,「考证」这件事就只能作为一个次要选择,即便是要考证,也一定是去考一些含金量高的证书,而不是初级证书。 如果你的学校是双非本科,个人能力也不是很优秀,找不到什么好的实习工作,这个时候考证可以作为一个出路,但是相关实习经历仍然是重中之重,而且是双非同学进入大厂的一个绝佳机会。
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我是可爱小猪

最简单的自我介绍公式

给大家分享一个好用的极简自我介绍5句话公式 =1+3+1 时间控制在1分钟,写在纸上就是120-160个字,包括5句话: 1. 我是谁 (1句话)名字发音要字字清晰,重音放在最后一个字。比如:我是苏三vs.我是苏三,强调前面一个字,后面的字就弱掉了,没有气势;强调后面的字则不同,结尾重音让人感觉更有自信。 2.我的三个亮点,最近最相关的经历?(3句话) 要展现有事实支撑的技能(也就是老外随时挂在嘴上念叨的“proven record”),你对工作的热情(passion)。 3. 我为什么想要这份工作?(1句话) 要结合这个工作的要求来讲,你怎么认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作,这点非常非常重要!因为没有这句话,你的自我介绍很容易结束在某个细节的陈述上,面试官形不成对你的整体评价。 同时,自我介绍结束的地方就是面试正式开始的地方。停在细节上,面试官就容易将这个细节作为切入点,深入问下去,如果答不上来。。必然惨不忍睹。讲真,没有人样样精通,没有人有三头六臂,有些薄弱的地方是很正常的,面试官也知道这一点,所以扬长避短,通过自我介绍把话题引向你最有自信的地方。 好了,下面咱们看例子。 1. 我是思南。毕业于上海大学电信专业。曾先后任职于华为,中兴等大公司,担任电子工程师。曾负责/参与过若干项国家级项目。在公司中曾获得过先进个人等荣誉/奖项。现在应聘贵公司高级工程师岗位,希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢! 这个例子怎么样呢? 首先,没有突出亮点,是简历的简单复述,而不是提纲式的总结。 其次,没有将自己跟岗位做一个好的匹配。 再次,“希望能得到这个宝贵的机会,非常感谢!” 跟“希望我们以后大学四年好好相处,友谊天长地久”一样的浪费时间。 您好!我是苏三。我在新加坡南洋理工大学取得了语言学博士学位。曾在美国康奈尔大学和南加州大学商学院担任访问学者。在国内外高校及培训机构教授语言及跨文化课程长达九年时间。最近我致力于利用微信平台写作,将语言学知识运用到生活和工作中,帮助大家更好的进行人际沟通和互动。拥有丰富的教学经验和对语言互动的钻研热情,我期待能在贵公司发挥我的特长和专业,与公司共同成长! 这个例子,各项都符合极简5句话公式,不错不错!(自卖自夸,捂脸) 希望大家找工作时用得上哦~
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HR
深圳蔚来汽车销售服务有限公司_HR

Hello~近期在找新的机会吗? 这个岗位考虑一下不? 工作职责: 1、 价值观建立:在日常工作中,践行蔚来价值观,并向团队成员有效传导; 2、 团队工作计划:根据销售策略和团队目标,制定团队工作计划和目标分配,以确保完成销售、服务和交付等目标; 3、 销售达成:执行并确保团队完成用户发展和接待任务,将潜在用户转化为真正用户,完成销售并向客户交付车辆; 4、 用户关系管理:维护现有蔚来车主,定期跟进追踪会员,提供有关愉悦生活方式解决方案,增强现有车主品牌粘性; 5、 市场/用户开拓:开拓潜在客户,与市场同事合作,开展店外营销活动;不断创新、积极主动地吸引潜在用户; 6、 团队管理:监督、辅导团队成员(NIO specialist 和交付专员)的日常工作开展;开展绩效管理,提升并发展员工能力; 7、 开店支持:支持公司新店的开设,确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历,热爱新能源汽车行业,3年以上零售、行业销售、大客户销售经验(中高端汽车优先),能够出色达成销售目标;
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力; 3、 对销售数据敏感,优秀的数据分析能力和逻辑分析能力; 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化,具备创业公司需要的心理素质; 5、 抗压能力强,能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作,达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间,根据工作安排排班,需要晚上和周末工作。 职位关键词:汽车零售 职位亮点:业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点:深圳
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我这里招人
初九落月

秋招(经验之谈,爱信不信)

部分国企央企一般面试会直接现场签约,如果说等后续通知,说明基本无戏,只有极少数二面三面,那也是相关岗位挑人挑得比较厉害。
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校招情报局
小宝来啦
应届毕业生

22届应届毕业生求职(生存)现状

还有什么能比求职更加能直观地体现出同辈压力呢。 非仅本人经历。以下内容博君一笑,祝大家都能找到合适的工作。 是金子总会发光的。 人生的道路还很长。 1 毕业季最受人羡慕的是以下几种人: 已保研的、已直博(转博)的。 要么找着实习,要么琢磨着发论文,共同点是都不急 还可以在学校这个象牙塔呆上几年 2 父母们分成了两派。 第一派是回家党。“赶紧回家来考家里的公务员!” 第二派是奋斗党。“你可是全村的希望!不要回来才是光宗耀祖!” 你的父母是哪一派呢? 3 offer届的“二八定律”指的是 百分之二十的人拿了百分之八十的offer 贫富不均啊—— 手里比你多拿几个offer的人比你更加奋斗于笔面试场合 简历nb/笔试nb/面试nb的人的nb是稳定性的nb 而我是稳定性地不nb 所以心碎地卸载了知乎、小红书,那都是成功人士的天堂。 只有微薄首页在日复一日地喊着kswl和为社会热点吵架。 稍慰我心。 4 今年站在金字塔顶端的offer似乎是鹅。技术岗卷到了大几十万,而非技术岗也有小几十万了。 北上广深一线城市还附带每月4k房补。 所以民间出现了一句俗语: 有鹅选鹅,无鹅延毕,延毕无鹅,回去读博。 你以为放弃了大厂就是放弃了高薪同时也告别了996 其实你会发现不如大厂的薪资依旧在996 5 听完宣讲会、回来路上打电话确认自己连简历筛选都没过去的本人在本北高速(一条校内道路)上恸哭。 戴着口罩觉得自己哭得特别凄惨,但是普通女孩就是哭完发现没有纸巾了只能随手一抹鼻涕眼泪 羡慕学校的猫饿了有一整个学校的人等着投喂 6 苦恼不只是找不到工作。 论文也没写完。不是主观意愿上不想写(当然也有一点点),而是客观上的写不出。 是继续投身秋招大潮在群面中苦苦挣扎呢, 还是赶紧去找份实习拼一下春招呢 还是现在开始拥抱行测申论进入公务员大军呢 本科生的话还有考研这一条路…… 事实情况是,你想哪一条都做做,但是哪一条都做不好。 哭了。 哭过了。 7 虽然不是第一次知道自己是废物了,但是又刷新了对自己废物程度的认知。 原来也不用多考虑自己该去哪个城市 哪个城市要你你就去呗。 8 鉴于宇宙的尽头是考公。 那就看看公务员招录吧。 (图片在最下方) 9 等我读完了研究生,才发现国考适合(仅限)我的岗位反而变少了…… 仅限本科2303个岗位, 仅限研究生的…… 61个。 放在资料分析里,61对2303,那都是可以被直除的时候四舍五入掉的…… 10 国考职位表excel好大一个。 中国好大,中国人真的好多。 11 招录人数1 已通过审查人数252(我看的只是一个普通地区的普通岗位,家在相对发达地区) 这还只是10月20日,离真正报名截止时间,还有4天。 众所周知,报名人数会在最后一天出现井喷式增长。 ×个5吧。 252是一个开放型图,没有任何封闭区域。 停脑!no 图形推理! 12 中国人真的好多啊…… 上一次和这么多人竞争还是在学校抢课系统上抢《理想国》。 系统把我踢出去了。 我始终没有上成《理想国》。 呸呸! 不不,我是唯物主义者,我并不相信那些有的没的的运气论。 13 天津的选调限制条件告诉你,中国只有两类高校。 “清北” 和清北以外的“其他高校” (dbq我懒得去找截图了) 挺好的,拒绝学历歧视。(?) 用来形容某地岗位竞争激烈的永远的表达方式: “连清北的博士都来了!” 14 有些地方的选调考了n年的行测,突然又变成了公基。 sos 文科生的天堂。(?) 早知道就去早点考法考了! 本中文人终于明白了什么叫中文系不好找工作。 行测其实挺好玩的,我第一次知道原来国家主席要至少年满四十五周岁。 只是粉笔和中公的答案总是在互相打架。 申论就更好玩了,你的思维方式总是和机构的答案不在一个脑电波上。 15 看看各地的报考人数和录取人数,感觉自己在看一场盛大的飞蛾扑火。 虽然我恐怕也是被烧死的一只。 但是飞蛾扑火本身就是一种精神。 以前和朋友说毕业了回家做基层工作,振兴家乡 后来发现倒也不是不想回去 只是你可能考不上 你连报名家乡选调的资格都没有 16 求职的时候是很多姑娘(比如我)第一次直面男女性别差异 哭了一会儿 觉得也不知某个具体的男性的错,更多的是积重难返 连痛恨对象都找不到 算了 17 求职的阶段开始更加喜欢周末,因为不会有招聘会不会有宣讲会不会有面试电话 理论上 国庆假期说不定也会有面试邀约哦? 18 前所未有地意识到,暴富可以解决人生大部分烦恼。 19 感情生活单调(大部分)的当代大学生们无一例外地在求职阶段经历了一次海王时期。 几乎每一家公司都会问:你为什么会选择我们公司?你能为我们公司带来什么? 20 ——因为你们在招聘。 ——你们会得到一个新员工。 (dbq我找不到这个对应的表情包了,这不是我的原创)
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求职那些事儿
_心狸

运营真的是大厂的底层吗......

如果钱特别少还没有发展空间 感觉真没有体制内香 而且学不到东西纯打杂的话似乎有点浪费学历
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求职那些事儿
bla
武汉商学院·2022届

简历字体

标题,字体要多少号合适
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和平的太阳
兰州大学·2022届

德勤咨询校招|2022秋招上岸 base SH

历经一个月不到时间意外顺利收到德勤咨询offer啦 经验好运分享! 时间线: 9.20完成投递 9.22收到笔试邀请email (限5天内完成笔试) 9.26晚完成笔试(之前几天刷题 卡在最后一天考的 刷题练习熟练题型真的很重要❗️) 9.27收到manager面通知email 9.28 manager面 -经历了十一假期 一直都木有进展啦- 10.9 收到manager面通过+par面通知email 10.12 Par面 10.18 Offer email🎁 —————————————————— 德勤效率讲真好高好感人. 两轮面试难度并不小, 但并没有想象中恐怖. 我人暂时不在上海,都是线上面。 有意料之外的问题和挑战 但在面试过程中也真的一边被考验 一边也从面试官那里学到很多知识以及对这个行业和职位的具体信息. 📍manager面:说是面半小时 但活活唠了一个半小时… 人生中最长一次面试. 有一点压力面 会临时根据我的resume经历出题考应变和解决问题能力. 💡关键点: 对自己简历的熟悉和自己经历的透析;对德勤和德勤咨询要多了解做足功课;对自己应聘的岗位做足足足功课和了解;不懂就虚心请教 不要装懂 会被识破[doge] 📍Par面:相对轻松一点点🤏🏻(只有🤏🏻) 但并没有很大难度/专业的问题,主要围绕3why 以及介绍我应聘岗位究竟做什么 挑战有多大 确定是你想要做的吗做了细节介绍. 同样 围绕简历问了些问题. 💡:同理 对德勤和自己投的岗位 做好功课。建议多读读看德勤官网的各种相关文章/视频,很有用,我确实学到不少东西! 关于我个人几面下来,几个关键词! 📌passionate, teamwork, willing to learn且主动学习的能力, 责任感使命感, 是面试官很看重的。未必专业知识多了不得 更看重潜质8. 总之之 分享好运🍀!!
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原味笔面经
雨下一整晚
iOS资深研发工程师

应届生来掰头~我亲手招的名校硕士应届生通过不了试用期走了

说几个我这两天亲身体验到的大雷。 在职场上可能倾向于把它归类为应届生容易犯的问题(不是针对应届生,或者成为职场新人更合适吧) 我确实也想知道,是应届生都这样,还是我招的这个很另类。 也跟刚刚初入职场的同学分享,作为小leader的我的视角是怎么看一些事的。 雷点1:离职当天,手续没办完,交接表扔在桌上,没和任何人打招呼就走了。 公司发的有logo的本子以及一些日用品都扔在桌上。 建议:在公司没有对你有什么不公行为,以及和你的领导没有爆发争执的情况下,没有必要在走的时候留下这样的印象。靠谱地把工作交接好,和大家打个招呼摆摆手,体面离开。以后在行业里再见到也还能点头微笑。另外,个人用品自己带走,否则别人还要帮你处理垃圾。做个成熟的人吧! 2.提离职的时候,先提了离职申请,再通知我,同步通知了大领导。 建议:在公司工作需要遵循公司的组织原则。理论上提离职是你的权利,但是没有必要先斩后奏。你还在试用期,公司也不会强留你不让你走,就算强留你也是你谈薪资的好时机,为什么要做先斩后奏的没礼貌行为?这就好比,你请假提交申请即可,但是否还是要和每天做你旁边的直系小领导说一声?最起码的做人的道理。另外,逐级汇报很重要。 3.没有工作进度的意识。比如我分配给她文档1、2、3,check她进度时,她会说:我在创造文档4.问她1、2、3根据之前提的意见修改出来了吗?她说,改了一半。 建议:多问多听,知道自己当下到底要做什么。哪件事优先级最高,你的这个环节前面后面到底还关联着谁的工作。不要执念于展示一专多能,先把眼前的事做好。我等文档1等了很久了,其他部门过来催的压力都在我身上。而check你呢,你跟我说:3个文档都做了一半。 4 执着于挑战规则。我们同岗位有5个人,所以会有些细节规则。比如,我们规定,文档都用word,小五字号,宋体。她就会问:小五字号太小了,能不能用四号?我说不能,这是下一个环节的制作要求,这个项目的文档一律是这个格式。她说,好。等到下一次开大会的时候,她就会当众问大领导:我们的文档能够改成四号字体吗? 建议:我特意举了这个例子,是想说,你们固然不是傻子(傻子我不会招进来),你们提的点是对的。但你们有没有想过我们项目之前为什么一直用小五号字?难道我们是傻子吗? 先理解公司为什么这么做,再提出自己的想法。至少要先了解项目,才能提出比 在这个项目研究竞品两年多的人 更适当的方案,对吗?至于这种规则类的东西,当然小四号字、五号字都可以,只是为了统一,没有必要去挑战,你说呢? 另外,逐级汇报很重要。被小领导拍下来的想法,如果想要汇报大领导,请你对你的想法足够自信之后再表达。做好承担后果的心理准备。(我们公司关系比较正常,没有太多勾心斗角,正常情况下,大领导跟小领导的密切程度一定是比跟你要更近的。所以更可能的情况是,你在大领导心里好感度降分。当然,如果你足够自信,提了一个拯救公司的点子,那你提吧。) 5.活在自己的作息节奏里。打个比方,别人12点吃午饭,她11点半吃;别人7点下班,她6点半。别人坐在工位上,她坐在公共区域的沙发里。周围大家业务讨论时,只有她不参与。我提示她,跟周围人搞好关系注意影响。依然屡教不改。 建议:这类问题属于可以,但没必要。退一万步说,至少过了试用期再特立独行。试用期,你的头上有好几层人在盯着你的表现。咱们没有必要因为这种小事情留下不好的印象,对吗? 公司是会有很多潜规则,比如午休时间,说起来是一个小时,但如果你看周围的人都休息一个半小时,那说明你也可以。 这种就属于人力不会告诉你,但是你可以这么做的。 要会看眼色,看团队氛围。偷懒也要偷在点子上,不要自成一派。 6. 给其他岗位提意见。跟美术说,可以换个方式建模,换个软件生成。 建议:没啥可建议的了。管好你自己,用什么方式建模和用什么软件,是一个人能决定的事吗?是需要你指点的问题吗?这种就属于越界。以为自己懂得多,你也许懂软件性能,但你懂各个环节的细节要求吗?或者说,你懂人家为什么用现在的这个方式吗? 跟上面的问题一样,先理解公司的思路,再提出你的补丁思路。 暂时这些,想到了再补充! 祝应届生们都找工作顺利! 祝我之后用人顺利! ———————— 补充: 背景: 一线城市知名大厂,离职率很低的一个公司。 我觉得大家不必去判断这件事本身谁对谁错。 这是一个结果导向的讨论,这个人在职场确实出现了很大问题,从大领导到同部门小伙伴到跨部门小伙伴,大家都是有一致认知的。 她不主动提公司也会提了,她主动提也算是给自己留了面子,但处理不够好。 一些客观工作的闪失肯定没必要拿出来在平台讨论了。 因为不想抹黑别人,只是说了一些通用问题,结果还被说pua? 成长真的需要一点心理承受力。 我自认这篇十分温和了… 最后,祝get得到为人处事差别的的小伙伴步步高升、升职加薪!
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想吃小蛋糕

简历2点小建议

1. 从第一学历填写,即本科学历,如果没有写第一学历,简历基本就被pass 2. 项目经历一定要写清楚,突出自己技术核心,文字逻辑清晰,按照项目背景,解决问题,方法创新,项目成效进行描述
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简历研究中心
恐龙博士民咕咕

面试官问你的职业规划,这样回答果不其然拿到了offer

分享一点最近面试的血泪史吧 面试官问你的职业规划时,如果他们的业务不是特别的技术驱动,就不要说什么希望尽量技术下潜,高精深,成为该领域专家。我就是这么把自己套进去的,面试官直接说我们的业务你不会感兴趣的 后来我学聪明了,技术广度和深度双向发展,多了解和反思业务,让技术为业务赋能果不其然拿到了offer
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星相大白
尚德机构·HR

为啥现在大家一看到销售两个字就跑啊!

愁的一批,根本招不到合适的人! 入职缴五险一金,双休不加班,没有任何深井冰打鸡血活动,试用期业绩不考核。转正工资最低档8k,提成另算。 这个待遇坐标上海也不算太差吧呜呜呜,关键俺们不要求学历啊。。
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唐一二
南京审计大学·2022届

应届生收到offer能否谈薪资

本人非金融专业的应届生,最近收到一家苏州公司的offer7.5k,然后到手估计就6k 1、担心这个水平在苏州生活压力会不会比较大 2、有些担心是不是因为当初申请表上期望薪资给的比较保守,说的7k以上,影响到现在 3、目前还没有接offer,能不能跟hr谈一下,家人米给点建议吧
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新生。

字节2-2入职快一年,按125回购价平薪拿了个外企D轮offer,要接么?主要担心字节以后万一真的起飞,那就尴尬了
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求职那些事儿
要进步!

猿辅导被迫转型去做羽绒服了,感觉有点荒唐。

唉,真的是瞬息万变,之前广告打得火热,现在居然转战电商,着实有些离谱啊
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超级简历 APP

从简历直达offer,快人一步拿高薪

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