终于写完了自己第一份简历，超级简历真的挺好

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

嗯，上涨12.5%，还是开心的，哈哈哈 坐标上海，今年kpi完成～

内推描述: 腾讯云 后台开发 招聘 地点：西安 职位：后端开发 岗位职责 1. 负责游戏联机对战引擎相关产品的后端开发工作 2. 负责团队工具与基础技术建设 岗位要求 1. 要求2021届毕业生或毕业两年内的社招生； 2. 计算机相关专业本科及以上学历，或者非计算机相关专业、但是业余自修过计算机专业的所有必修课； 3. 有较为丰富的编码实战经验，热爱计算机编程，喜欢研究新技术、新标准； 4. 至少熟悉一种后台开发语言，如python、C++、Java、Go等； 5. 对Unix/Linux环境下开发有较为全面的了解； 6. 了解TCP/IP协议相关知识，对网络编程有一定了解； 7. 了解mysql/redis等常用数据库知识； 8. 具备良好的分析解决问题能力和抗压能力； 9. 具有良好的的沟通和推动问题解决的能力； 10. 工作细心认真，有较强的逻辑思维能力，主动思考总结、勇于创新与持续优化； 请将简历以附件形式投递到邮箱：2370439157@qq.com 投递邮箱: joefreychen@tencent.com

1、在投递简历前！😬😬 需针对公司某一岗位实习的招聘信息,对简历进行相应的修改,只有更符合任职要求的简历被选上的几率才会更大。以小猿搜题为例，他的绝大部分岗位要求都是要求你做事认真负责，耐心细致，能够按时按量完成每日任务，有充足的时间实习。可以针对这点强化自己的优势，对简历进行修改。 2、投递简历中😝😝 如果简历被HR审核通过，在一周内你会收到考核通知的邮件。一般在收到邮件一天之内完成笔试考核。笔试的题目根据你选择岗位而有所改变。因为我选择的是抄录审核实习生，所以该岗位更多的是考察你的细心程度和一些基本的计算能力，题目很简单，大概十分钟左右就可以完成。 3、准备笔试、面试🤔🤔 笔试通过后将会在三个工作日左右收到面试通知的邮件。我们要做的是及时确认邮件内容，确定面试时间，如有更改需及时通知人事。由于我申请的是线上实习生，所以面试是电话面试，具体内容也是考察你对该岗位的了解和想法，对该岗位基本情况的一些介绍等等，以及确认你的工作时间。在电话面试前，我们最好做好充足的准备，提前准备面试中可能会碰到的问题及相应的回答。 4、收到offer后😀😀 如果面试通过将会在一周内收到入职通知邮件，这是你只需确认邮件内容，按时入职即可。邮件内容一定要仔细确认，如果要求回复，一定要及时按格式回复邮件。提前准备入职材料，做好入职准备。 最后祝大家可以找到自己心仪的实习！🤗🤗🤗

债券承揽承销实习生，算是看清楚了，就是高级销售，真的很不喜欢呜呜呜 直接说不干了可以吗……我上班之前他还给我说以前好几个跑的，让我不要干两周就跑……带我的老师……我对他无语了，天天让我好好学，除了这个行业没什么好的。他特别拼，他要还贷款，天天说让我好好干好好学多认识人，我又不一定留上海，就算在上海我家至少能在上海给我买个小房子，昨天年会吃饭还让我敬酒，我都敬过一轮了头大

内推描述: 地点：西安 职位：后端开发 岗位职责 1. 负责游戏联机对战引擎相关产品的后端开发工作 2. 负责团队工具与基础技术建设 岗位要求 1. 要求2021届毕业生或工作年限在2年以内的社招生； 2. 计算机相关专业本科及以上学历，或者非计算机相关专业、但是业余自修过计算机专业的所有必修课； 3. 有较为丰富的编码实战经验，热爱计算机编程，喜欢研究新技术、新标准； 4. 至少熟悉一种后台开发语言，如python、C++、Java、Go等； 5. 对Unix/Linux环境下开发有较为全面的了解； 6. 了解TCP/IP协议相关知识，对网络编程有一定了解； 7. 了解mysql/redis等常用数据库知识； 8. 具备良好的分析解决问题能力和抗压能力； 9. 具有良好的的沟通和推动问题解决的能力； 10. 工作细心认真，有较强的逻辑思维能力，主动思考总结、勇于创新与持续优化； 请将简历投递到邮箱 2370439157@qq.com 投递邮箱: joefreychen@tencent.com

最近考研心态崩了，就去找工作，中药学专业，看到一个招聘硕士6k到8k，还工作内容不轻松😭😭 感觉本专业真的不行啊，可能天花板都没有别人行业峰底的工资高

先介绍一下自己的情况吧，某北方港口城市的计算机系本科，北漂后从事互联网接近二十年，目前是一家头部互联网公司的业务负责人，从业年限可以看出，正处于中年危机的焦虑期。也处于一个思考职业意义的阶段，坦白讲，绝大部分公司的商业模型的本质都是“利用人”。所以，思考自己未来后二十年的从业方向的时候，总在想，能不能去做一些“帮助人”的事。 从个人的能力模型和后续中长期想从事的事业方向看，想把自己的职场经历和经验转化成知识，职前咨询是一个拟定的方向，目前的初心就是想通过帮助有需要的人来提前沉淀模式和理解市场。相关的内容说是“广告”也并不为过，但的确背后并没有商业目的，这点也要再次感谢组织的理解。 首先我们先通识下绝大部分公司的招聘流程，再通过对每一个环节的分析来确认自己需要提升或提前沉淀的方向，这篇文章，我们主要分析面试。 1、简历投递 -》2、简历筛选（笔试） -》3、初面 -》4、复试（N = 1 - 4次）-》5、HR面 进入初面分析前，我们先分析下非应届生的求职优劣势模式，也就是传统的 SWOT 劣势： 没有应届生资格，失去了主流的求职窗口期，大部分求职机会被应届生获得 对于考研二战的同学，一年的成长空窗期，面对同等工作经验的社招，有经验和能力上的劣势 对于应届生就业未满一年的解释，在简历筛选中就存在很大的劣势 由于非应届身份和缺少实习或工作经验，在面试中绝大部分同学严重缺乏自信 风险： 在职位机会层面，可选择的企业及对应的岗位数量都很少 在简历筛选层面，如果没有充分的潜力挖潜和个性化，被选中的机会很少 在面试阶段，因为非应届生的劣势，需要付出更大的解释成本和提供更好的能力展示 优势： 错过应届的求职机会，对很多同学来说不是因为不优秀，只是机会窗口的选择差异，要自信 非应届生是在成长潜力中最接近应届生的类型，这也是对1年期的社招招聘方的核心需求点 机会： 在简历中充分挖掘自己的能力模型，针对企业和岗位做针对性优化，在投递中做到高转化 在选择企业和岗位的时候，避开头部企业和内卷的岗位，重要的是获得一个机会 错过应届生窗口期后的第一年的职场生涯，是沉淀能力经验的关键也是第二曲线的最大机会 初面情景分析 初试面试官往往也是简历筛选人，所以在面试之前他应该对你的表现会有一些预期 面试中的问题大部分来至简历挖潜，也就是通过经历和专业背景考察基础素质 基础素质包括：逻辑能力、沟通能力、协作能力、学习能力、业务感觉、兴趣 初始面试官一般而言都是在司 2年以上或组长以上的角色，往往也是面试者的直接上司 所以在初试中，应该对所面试的岗位做好充分的背景调查和准备 非应届同学大概率会被问到考研的初衷，社招未满一年的原因，这里要开诚布公的回答 如SWOT分析，劣势是客观存在的不要回避，但同时也要充分表现出自己的优势 复试情景分析 复试面试官基本上是所在部门的经理、副总监或总监（非应届生面试跨业务交叉面的情况很小） 面试中的问题同样大部分来至简历挖潜，但考察方向重点在成长性和业务感觉 对比初始面试官的面试，初试重实际素质考察，复试会相对务“虚”，重考察求职者的求职意向 所有面试官都会喜欢对本业务抱有真实兴趣的求职者，是喜欢这个行业，而不是喜欢这个工作 复试面试官不会太纠结求职者的应届身份，但如果是社招未满一年的，工作经历会被深挖 遇到与初试同样的问题不要慌，初试回答重解决方案，复试回答重解决深度和升维思考 同样是深挖简历，初始和复试官不会同步面试情况，所以问题会重复是非常正常的 HR面情景分析 进入HR面，基本上入职成功率已经在80%以上，HR的重点考察方向是背景侦查、价值观（团队协作）以及成长性。 背景侦查：简历挖掘及反问，评估简历经历中关键环节的真实度 价值观（团队协作）：情景问题，以及校园团队经历中的角色表现，判断是否存在团队合作能力 成长性：求职意愿、企图心和是否有积极的心态（非应届同学在职业规划上会被重点关注，比如考研的初心） 重要提示：关于面试最后环节的反问 尽量用业务思考或业务理解反问，或补充面试官没问到，但能表现自己能力模型的观点 不要问面试表现，不要问薪酬，不要重复面试的问题问答案（太多同学因为这点挂掉） 以上就是针对非应届就职面试的一些观点总结。