点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

事情是这样的 从他前排进面开始，我就觉得他差不多能上了 然后他就一直在跟我吐槽害怕面不过啊啥啥啥的，秋招没找到合适的offer的我就一直安慰她没事，这个面试不过就看看别的 然后他过了，我就恭喜了他，然后最近，无论聊啥话题，他都能扯到体检上，开始担心体检不过，这种招聘的体检一般都不会卡人的吧，都入职体检了。 你拥有了一样东西，但是却在对一直没有但渴望这件东西的人吐槽这件东西不好，我觉得不太OK。

Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。 Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。 Ability to work independently, mature and resourceful. 能够独立工作、思想成熟、应变能力强。 A person with ability plus flexibility should apply. 需要有能力及适应力强的人。 A stable personality and high sense of responsibility are desirable. 个性稳重、具高度责任感。 Work well with a multi-cultural and diverse work force. 能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。 Bright,aggressive applicants. 反应快、有进取心的应聘者。 Ambitious attitude essential. 有雄心壮志。 Initiative, independent and good communication skill. 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。 Willing to work under pressure with leardership quality. 愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities. 应聘者须勇于挑重担。 Mature, self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 Energetic, fashion-minded person. 精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。 Strong determination to succeed.有获得成功的坚定决心。 Strong leadership skills. 有极强的领导艺术。 Ability to work well with others. 能够同他人一道很好地工作。 Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。 The ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。 Strong leadership skill while possessing a great team spirit. 有很高的领导艺术和很强的集体精神。 Be highly organized and effecient. 工作很有条理，办事效率高。 Willing to learn and progress. 肯学习进取。 Good presentation skills. 有良好的表达能力。 Positive active mind essential.有积极、灵活的头脑。 Ability to deal with personnel at all levels effectively. 善于同各种人员打交道。 Have positive work attitude and be willing and able to work diligently without supervision. 有积极的工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。 Young, bright, energetic with strong career-ambition. 年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。 Good people management and communication skills. Team player. 有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。 Able to work under high pressure and time limitation. 能够在高压力下和时间限制下进行工作。 Be elegant and with nice personality. 举止优雅、个人性格好。 With good managerial skills and organizational capabilities. 有良好的管理艺术和组织能力。 The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn, ambition and good health. 主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。 Having good and extensive social connections. 具有良好而广泛的社会关系。 Being active, creative and innonative is a plus. 思想活跃、有首创和革新精神尤佳。 With good analytical capability. 有较强的分析能力。

分享一点见解 其实主要就是想看看你稳不稳定，优不优秀，上不上进，千万别说什么离家远上班堵，跟同事处不来，总加班这种话，家庭原因个人原因这种模糊的理由也别说，可以说上家公司发展与你个人职业规划发展方向相悖，无法在上家公司有更好发展。 参考话术 在上家公司任职期间，工作氛围很好，跟同事也和睦相处，但我的工作内容以执行为主，挑战不足，我的热情在策划上，然而跟上级沟通过想法然而无法达成一致，思考再三我才离职。我希望去一个更大的平台，能够更有挑战性，可以让我胜任更多工作。这期间我也做了很多工作，认为贵公司发展理念和方向更适合我个人规划，希望我们能够碰出火花。 我也不知道你是什么职业。就随便举个例子吧

求职类app主动发消息的不要去，，大概率有坑，本周面试了一个有感，boss上主动发消息给我的，面试地址距离我住的地方来回五六十公里 发消息的是个小主管 还好楼主比较拖拉，最后约了离我十多公里的星巴克面试。。。面试一直强调公司即将上市😂问工资福利前景都说的不是很详细 ，追问发展前景直接不回答，但也大概了解了 然后问有没有年终奖说有但是他也不知道 最后微信回复我说保密 呵呵。公司上不上市跟求职者有毛线关系 呵呵

上周三面了一家公司，team leader 和HR 面了两轮，都聊得还挺顺利的 HR 在面试结束之后，和我聊了聊公司的薪资福利、年假、工作节奏等等 这周一上来，问了问HR有什么进展，HR 反馈team leader 认为我是挺不错的，会优先考虑；但还需要再看看，争取本周内给我答复 疫情之后大环境不好，很难找到合适的工作，所以想抓住机会；但一直追着HR问的话，感觉自己很掉价的样子……

希望有越来越多的面试机会，和很多很多的offer

互联网行业HR，面试过快万人了吧，给应届生最重要的一条建议： 不要用技巧去掩盖真实的能力，而该用技巧更好地展示能力。 学了千种技巧、万种技巧，骗过了无数的HR，进入岗位，骗得过KPI嘛？ 能力的不匹配，造成的后果得你自己能承担。 当然，面试造飞机，入职拧螺丝的情况比比皆是。 在应届生有胜任岗位的能力下，如何更好地展现能力和潜力则是下面的内容。 1、面试是一个双向选择的过程 应届生在面试时可能会由于没有工作经验、没有好的学历等等问题，出现怯懦、自卑、迎合的情况。 这些都是应该避免的。 只需要记住，HR面试你，你也面试HR；HR考察你符不符合岗位，你考察公司符不符合你发展。 有时候面试的结果带有一种偶然性，一个面试官可能会潜意识里面有否定的状态（找一些问题来否定你，结束这场面试），但这将是少数情况。 但是作为应届生去面试，要去诊断和总结每一次面试，找到一些规律可循，在偶然中发现必然。 2、面试要用总结 有一条，如之前所说，诊断的问题不要局限在技巧上，也要有自己能力方面的总结。（后期要保证学习和提高） 看了太多的技巧，放弃各种的自我的展现，照抄面试经验，即使进入工作也是呆不长的。 就像金庸小说里面，最厉害的招数是什么都不会，化于无形之中。 能力方面的，有人说「我的学历已经固定，我的课题项目已经固定，我的经历已经固定，如何在短时间内改变？」 专业性的东西确实是大学中应该学习的，也是固定下来的。 但是请思考，为什么企业更喜欢学历和学校更好的学生？仅仅是因为这样的学生毕业的时候已经固定的知识吗？ 还因为他们的潜力。 如果你作为应届生，没有一个丰富的实习、课题、校园经历，没有一个顶尖的学历，那就尝试表明你有潜力。 表明自己有潜力的方式也是多种多样的：话语中展现的逻辑思辨能力、解决问题的思路、喜好读书学习的习惯等等。 3、面试中的软技能提升 如果你的硬技能（学历、经历等）不符，那大概HR也不会叫你来面试了。 既然已经进入面试环节，就需要知道面试考察的更多一定是软技能。 根据我的经验来看，更多的应聘者失败于软技能上，而非硬技能上。 面试中想要脱颖而出，根据自身的情况做一些个性化的回答，分析面试官问的问题后面的一些动因是很重要的。 在展现真我这一条原则下，以下是我给到应届生提高软技能的建议： 1、表情自然、思考几秒再作答（体现真实性） 2、学习能力表现好（进取心、新思想、好习惯） 3、表明稳定性（谈职业规划说事业心病保持平和的心态，说个人的成长与积累而非收入和职位） 4、不用过多形容词，讲经历用描述性的词汇和数据（体现真实性） 5、阐述缺点，更多说知识和技能上的（能够通过培训改善），而非三观和性格上的 6、自信一点，无论是外在上，还是说话的节奏上