想要那个会员

#简历研究中心 这个东西的出现也太好了吧！福音

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

我觉得每一个岗位都有自己的独特的要求，应该针对不同岗位写自己不同的简历，突出自己不同的胜任力，而不是写一份简历，投出几十份，那样的针对性太差了

毕业4年了，哇，时间过得好快啊。估计离独立不远了，希望能早日当上合伙人。要努力鸭！

1.只有一页纸 2.有求职目标 3.简历上没有”个人简历“四个字 4.工作/项目经历能够用数字量化 5.没有学校LOGO 6.排版简洁 7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字 8.照片朴素，职业照而非大头贴等 9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱 10.简单描述教育背景 11.获奖描述分类汇总而非简单罗列 12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加 13.精确度，能够用数字量化

初次求职的大学生总会陷入疑惑： 个人简历要怎么写？ 个人信息写哪些？ 身高体重血型要备注吗？ 是不是应该注册一个专业的邮箱？ 校园经历怎么写？ 没有工作经历怎么办？ …… 如果你也有上述这么多疑问，请仔细阅读本文，相信你会找到许多答案！ 一般来说一份完整的技术类简历应该包括这几大部分： 基本信息+实习经历+项目经历+校园经历+掌握技能。 接下来，我们就会从这些方面入手，为大家一一拆解各个部分应该如何书写！ 一、基本信息 1、个人信息 你的姓名+手机号+邮箱地址！！ 这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！ 填写手机号的时候请务必检查3遍！确保手机号填写无误再进行下一步。 手机号填错绝对是求职中最血亏的事情，即使HR恨不得让你第二天就入职，也没有办法联系上你！大好的机会就此错过！ 而网上很多攻略都会说，不要用QQ邮箱，这个道理其实是因为QQ邮箱会带上你的QQ昵称，有的同学的QQ昵称比较非主流，试想HR收到一封邮件，展示如下： →奮鬦的diao纟发来的邮件 设身处地，你想想HR的心情…… 所以重要的不是去申请什么专业邮箱，重要的是让你的邮箱名看起来专业、正式、不轻浮。 另外照片方面，其实比较建议大家放上一张干净大方精神的照片的，因为可以增加对你简历的印象。 注意请一定去认真拍一张证件照！不要放自拍！不要放自拍！不要放自拍！ 2、学校学历 你的毕业院校+你的学历。 如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。 这一部分非常重要，是硬性条件。一些公司的一些特定岗位会对这一块儿有要求，比如只要985/211，只要研究生等。 相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的实习经历+项目经历！这一点在接下来介绍实习经历&项目经历的时候，会再给大家详细介绍！ 3、加分项： 个人技术博客 如果你写博客的习惯，且你的博客比较优秀，请一定在简历上附上！这会是非常好的加分项！！ p.s.如果你没有写博客的习惯，但你的基础知识和项目经历已经比较不错了，可以从现在开始建立一个个人的技术博客！这也是养成了一个非常好的习惯，相信在今后的工作中对你也是极有帮助的！ 二、实习经历（工作经历） 如果你是参加校招的同学，实习经历是简历中的重中之重！如果你有大厂实习经历，绝对是秋招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖！ 因为大厂的实习经历代表着你曾被大厂认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！一些特别优秀的学生还会被各大企业抢着要，这时候就可以手握offer货比三家啦~ 在书写实习经历时，最好按照STAR法则进行书写。 所谓STAR法则，即为Situation Target Action Result的缩写。 Situation：事情是在什么情况下发生 Target：你是如何明确你的目标的 Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么 在简历中，你应该简明扼要地描述你的经历，但是需要在心中打好较为详细的腹稿。即一个缩写与扩写的过程。“缩写”是为了在简单一张A4纸上简单明了地写明你的经历，“扩写”是为了在之后的面试中，能够较为详细地描述你的个人经历，同时方便应对面试官深入的提问。 不过没有实习经历也没有关系，因为还有项目经历可以拉你一把！ 如果你是找实习的同学，这一部分如果有当然最好，如果没有也不要担心，毕竟咱们就是去找实习、累积经验的，这时候要注意展示自己在学校做过的项目等。 这个项目不仅指你在实验室或与同学一起完成的比赛项目/大创项目等，也可以是你做过的有一定技术含量的课设作业。项目是因为什么而做的并不重要，重要的是项目中体现了你会什么技术栈、掌握了什么技术栈、解决了什么问题。 项目这一部分我们会在下节详解！ 三、项目经历 项目经历也是HR和面试官会非常看重的一部分！因为项目经历代表着你可能了解的技术栈！好的项目经历能够帮助你渡过简历筛选这一关！ 且面试时面试官可能会针对你的项目提问，如果你确实认认真真做过项目、熟悉其中的技术难点与技术亮点，那么你甚至可以引导面试官向你熟悉且擅长的方面提问！！没有什么比主导面试更爽对不对！！！ 与实习经历相似，在书写项目经历的时候，也建议按照STAR法则来思考规划，写明你在项目中是什么角色，为了解决什么问题而做了哪些事情，使用了哪些技术栈，最终成果如何。 STAR法则其实是一个“讲故事”的“作文模板”，通过4个关键点，帮你快速梳理你的工作成果，同时能够让“看/听故事的人”（即HR和面试官）快速了解面试者。 相比之实习经历，项目经历可以说是比较容易在短期内准备的东西了。如果你还没有一个像样的项目经历，那么建议你来报名一下牛客网的高薪求职项目课，能帮助你大幅提升求职面试的成功率，手把手教你实现牛客网讨论区的实战项目，获得一定的项目经验，同时还能学习到项目开发的思路，以及求职面试的技巧。 四、校园经历 接下来你还可以在简历上写一些你的校园经历，比如你在学生会、社团中担任过要职之类的。也可以写一些你在学校里举办过的活动等。 如果你作为第一次出门找实习的实习生，没有实习经历，也没有项目经历，可以在这里表现一下自己！主要是体现一下自己的学习能力和合作/组织能力等，注意在书写校园经历的时候，也要体现好这个活动大致是什么内容，你在其中扮演了什么角色。尽量挑自己挑大梁的活动写在简历上，端盘子、发小广告之类的经历就可以不用往上写了。 这一部分一定要注意避免的是：不要什么不相干的经历都往上写。 写简历的一个要点是：你所写的所有经历和技能点都应该与你的求职岗位JD相匹配。 最后，在这一部分可以列举一些你获得的奖学金。 五、掌握技能 主要写一些与岗位有匹配度的技能。 p.s.注意熟练掌握和精通的区别，注意词汇的应用，不要自己给自己挖坑！ 六、简历的减分项有哪些？ 为了避免大家踩坑，我们专门为大家整理了简历减分项大合集！大家在写简历/写完简历复查时可以参考对照！ 1、发邮件，附件简历用word格式 word会乱码，请务必用pdf！请务必用pdf！请务必用pdf！ 2、照片用艺术照or自拍 这个就不用说了吧，找工作是一件很正式的事情，艺术照和自拍会让人觉得你对这件事的态度轻浮随意不重视。 3、有错别字 大忌，连简历这种应该通读10遍的东西都能写错字，企业怎么放心把工作交给你。 4、不写手机号 听起来很蠢但是真的有人这么干过…… 另外写错手机号的也不在少数，怎么说呢…… 5、简历文件瞎起名 推荐格式：姓名 _ 学校 _ 求职意向 6、简历邮件瞎起名 举个例子：→奮鬦的diao纟发来的邮件 设身处地，你想想HR的心情…… 建议邮件标题也复用简历文件的名称，另外如果你是走内推方式，请看看内推人有没有备注邮件标题。 7、简历模板不要过于花里胡哨，简单大方是最好的 这里备注一句，设计岗除外，设计岗的同学请记住，你的简历也是你的作品，需要你用心去设计。 但是其他岗位的同学，尤其是求职互联网行业的同学，不建议用过于复杂花哨的简历模，原因如下： 第一点，太花哨了难找重点。平均一份简历就被HR扫个10s，啥啥关键信息都找不到，谁乐意浪费时间？ 第二点，很多时候HR需要把你的简历导入企业官方的HR系统，太花哨的简历模板不利于解析。这一点虽然不至于说直接把你pass了，但是印象分就不高了。（没人喜欢被他人折腾，白瞎劳动力） 8、只要我学过，那就写“精通” 这一点主要针对面试官。 “好家伙初出学校的小孩就敢说精通Java，那我来好好考考他。” 校招生很多时候被问倒，一点也不稀奇；但你在简历上写了“精通”，再被面试官问得晕头转向，效果可是不一样的。 9、简历过长，无效信息过多 校招生简历请不要超过1页纸。 如果你超过了，请你看看“自我评价”是不是可以删了，“兴趣爱好”是不是可以删了，在社团发小广告的“校园经历”是不是可以删了。 简历上的无效信息没必要留着，反而让HR找不到重点。

一、自我评价与岗位相关 HR是根据企业招人需求来选人的，满足招聘需求的自我评价，就是HR想要的，如果不按照招聘需求来，你在自我评价中的夸夸其谈，HR只会觉得跟ta无关，跟自己公司的业务无关。 正确的打开方式是结合职位描述的关键词，在仔细分析岗位要求之后，可以把自己具备的，同时岗位要求的核心能力词语放在自我评价中，让面试官能看到重点。 二、能力+案例+个人特质 1、展示能力 在写能力的时候，要用案例进行佐证，毕竟口说无凭，而且HR也要对公司业务部分负责，也不能只根据自己的判断来决定是否给一个求职者面试的机会，也需要求职者有拿得出手的成绩。 一个岗位需要的能力可以分成两类，一类是硬技能，比如英语能力、相关证书等，一类是软技能，比如沟通能力、学习能力等，建议分别提出一个与岗位关联性很高的能力写到自我介绍中。 2、增加案例 在描述能力的时候需要有具体的案例来增加可行度。比如，你可以说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。 3、体现个人特质 前面也说了自我介绍中要有能让人记忆深刻的亮点内容，应聘某公司的公众号新媒体运营岗，可以这样写： 出色的文案写作能力，曾发帖XX篇，有XX篇的点击阅读量超过XXX 有效用户运营XX人，社群管理群数XX个，流量转化率XXX 贵公司XX产品的忠实粉丝，曾参加过XX活动，喜欢XX产品 “贵公司产品的忠实粉丝”这一点就是体现个人特质的亮点内容，会给人留下更深刻的印象。

职场小白刚转正 想涨工资 怎么提哇呀呀呀呀呀呀

那个时候自己还是一个眉清目秀的小伙子，现在的脸多少有些没法看...但想到面试还是要见面... (我不管，至少简历上的照片神似刘昊然）

1.只有一页纸 2.有求职目标 3.简历上没有”个人简历“四个字 4.工作/项目经历能够用数字量化 5.没有学校LOGO 6.排版简洁 7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字 8.照片朴素，职业照而非大头贴等 9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱 10.简单描述教育背景 11.获奖描述分类汇总而非简单罗列 12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加 13.精确度，能够用数字量化

太重要了，我真的很庆幸第一份正式工作能到一个这样的部门，部门领导很大方，小组领导很会活跃气氛，组员很友善。今天有份合同有点错误，被财务阴阳怪气地内涵了后，部门领导居然邮件回怼他们以后最好也别开错发票弄丢合同，然后微信上让我以后注意，不要让他们再抓住这种小错误。这一出让我知道职场是欢迎且包容新人的，至少我们部门是。 【昨天我正式转正了，以后要继续加油，认真仔细，大家也要加油啊！

写在前面 想着尽快给大家写出来这篇分享，如有遗漏的部分，欢迎提出~ What 简历是什么 把人生经历比作一篇论文的话，简历就好比摘要，能让读者在最短时间内了解到重点。 为了更加明确简历的定义，我们得更具体地了解3个问题： 读者是谁？ 读者会花多少时间读？ 我需要重点呈现的是什么？ 这三个问题的意义在于： 不同类型的读者的阅读目的不同（注意是类型，即考虑一类人共性的部分，不是个体的偏好）。 不同类型的简历的读者群不同：升学的简历、找实习的简历、秋招的简历甚至社招的简历的写作方式都有所不同，一方面是简历的用途不同，更重要的是读者“不同”。举个例子，实习的简历和秋招的简历都是在大三下学期/研二下学期写的，很多同学就干脆用同样的简历了。但其问题在于，HR/面试官对实习和秋招时的求职者要求是不同的，譬如说，实习的时候面试官也会看好善于发现和解决问题的候选人，但到了秋招的时候，会更看好能干活的候选人（后面有数据支撑）。 同一类型的简历的读者群不同：一般的求职过程时，首先交简历给HR进行初筛，过了之后进行笔试，笔试过了之后给技术面试官（技术面要细分的话还有总监面，但统称为技术面好了）进行面试，最后可能还得来一次HR面。那可以看到的是，同一类型的简历至少有两种读者群，HR和技术面试官。俗话说术业有专攻，两种读者群的专业技能加点不同，决定了他们对简历的考察点也是不一样的。 人阅读的速率是相对确定的，因此传达的信息量多少取决于阅读的时间。如果我们认为读者只会花很少的时间阅读，那我们如果摆了很多信息上去的话，一方面读者无法完全阅读，另一方面会影响读者对关键信息的获取。 关键是“投其所好”，呼应意义1。求职的过程是为了证明我有多match这个岗位，而不是我本人有多优秀。夸张点说，假如我体育很好，拿了大大小小的奖项，但这对我找互联网的岗位有什么帮助么？除了证明我身体比较硬朗以外（加分点hhh），好像没啥帮助。我们把这个例子抽象一下，我们要说明的东西，是得和公司需求“相关”的，至于什么才是相关，这个在How的部分会讲述。 Why 为什么要写好简历 How 如何写简历 CheckList： 定量分析岗位要求共性 罗列提炼个人经历特点 按照共性与经历写“通用简历” 按照公司的JD写“定制化简历” 定量分析岗位要求共性 首先收集感兴趣公司的JD，我找实习的时候找的是灰飞烟灭岗（算法），当时收集了这些公司的JD，没写实习的岗位就是秋招的正式岗位咯。 JD一般长这样，主要有岗位描述和岗位要求，“通用简历”的写作主要是针对岗位要求这一部分。我们人工圈出关键字，黄色highlight表示硬实力要求，绿色highlight表示软实力要求。 画完关键词以后，其实对整体的信息已经有一定的定性结论（某些关键词高频出现，应当写入简历），但还是需要进行定量统计。我们就讲软实力的好了，硬实力的也是类似的，统计结果如下图。 软实力柱形图康康，就发现一些有趣的点了： 分析和解决问题的能力：实习JD高频出现，正式岗一个没有 数据敏感度：实习JD高频出现，正式岗较少 沟通能力、团队合作、逻辑思维：实习和正式岗都高频出现 学习能力、关注前沿技术：正式岗出现了，但实习JD里没出现 需要说明的是，我这里找的JD数量不是很多，都是有一定规模的公司，实际上网上能找到的JD数量远高于这个，如果对更多的JD进行统计的话，结论的可信度会更高一些，具体体现就是，像“分析和解决问题的能力”这种极端的结论，可能会被抹去。但毕竟我们做的是参考，不是搞统计分析，不用追求置信度，既然我想找大公司的岗位，那我就把重心放在大公司的分析上就好了。另一方面，这不是考试那样有标准答案的，所以不管怎么做，都只是在趋近我们认为的理想答案而已，局部最优并不是全局最优～ 罗列经历并提炼重点 这一点的话已经有很多很棒的帖子分享过了，将不会是本篇分享的重点。简单地说，我们在第一步找到“共性”之后，可以有意识地按照“共性”去“找”经历。大家回想一下初中政治考试就好了，其实也是类似的操作，找相关的论据（经历）佐证我的观点（具有某些好的品质）。当然了，如果大家的经历比较硬，拿奖拿到手软，那大可不必跟我一起挤牙膏，我就是因为没有硬核的证明，才需要这样在有限的经历里玩出花儿来。 简历的预训练与微调 预训练：“通用简历” 微调：“定制化简历” 意义：通用简历还不够针对“考官”，需要做“定制化”。在深度学习里面，一般来说预训练的效果已经够好了，微调只是锦上添花，但是在我们这里是很重要的。具体来说，就是针对公司的不同和简历读者不同（HR还是技术面试官）做调整。 针对公司的不同：最终的简历=我的经历 ∩ JD的岗位描述、岗位要求 + 通用简历 + 针对简历读者的微调，甚至可以按照公司文化和价值观进行调整，狼性文化、拥抱变化啥的还是比较好理解的，但是总归来说需要花点时间而且效果不一定好，还是以上面的公式为主。注意，取交集！取交集！取交集！我一再强调“投其所好”，一定要是我拥有的&对方需要的，才是需要写在简历上面的。 针对HR的调整：HR大多数不太了解技术术语，至少不如技术面试官那么懂。所以我们要摆的关键词，就是照搬JD上的词为主，让HR能够比较方便地评判你的简历是否踩到了“得分点”上。把“得分点”明确摆出来，助人自助嘛hhh 针对技术面试官的调整：技术面试官懂技术术语，可以放心大胆摆技术术语，倒是不用整那些虚的词汇，反而给到关键词让面试官感兴趣，达到引导面试官的效果，有益于带面试官到自己的舒适区，打有准备的仗~ 其他小Tricks 有空的时候关注一下排版，字数内容绝不是越多越好的，要使简历让人看得舒服，引用一句名言“说唱写词应该像写诗一样”，写简历也是这样的，让人读的舒服也是一种能力。 个人经历不要按STAR来写。。。STAR原则只适合思考和讲述的时候，写在简历上太冗长了，在使用STAR原则思考完之后，一定是提取关键词直接给到读者去看。 写在后面 写作不易，大家点个赞再走好嘛，也是对我的支持。

想转岗新媒体运营，不知道这个岗位的简历筛选标准？有没有人可以告知一下