【个人介绍】 个人是普通本科财经专业，成绩在班里前三，有初会、准备考cpa。春招投递了头部的财经教育公司到管培岗位，并成功上岸。当时我是听了他们的宣讲会，然后根据他们的岗位职责去进行了简历修改。当时因为是疫情的原因，所以我们总体都是线上面试，采用的是微信视频。 【经验分享】 首先是群面，也就是说hr把我们八个人拉到一个群组里面统一进行视频面试，视频面试的主要内容就是自我介绍以及无领导小组讨论。无领导小组讨论，我当时选择做一个计时者，就是说公布大家每个人叙述时间，如果叙述时间过长的话，我会找一个合适的时间打断他们，然后告诉他们时间。 二面是hrbp面，当时hrbp问了我个人的整体状况以及未来职业发展规划，对于我的简历也有简单的一些挖掘，还有我的相关专业课，主要是问了一些数据方向的内容。 三面为业务面，当时问了我一些，对于职场以及对于做运营发展规划的一个内容；然后问了我对于营销的看法；以及问了我是否可以接受996这样的工作强度。 当时问我是否可以接受996的时候我心理是愣了一下的，没有想到会这么直白的问我这些问题，但是可以理解，是互联网公司嘛，总归就是加班常态的，当时回答的也是认为合理的加班是可以让自己更好的提升。 三面是事业部vp面，当时问了我三个问题 第一个是如何看待朋友圈活跃和不活跃的人 第二个问题问了我未来的职业发展规划和对未来工作的一个期待 第三个问题问了我未来在工作过程中遇到一个非缠难缠的甲方，应该如何处理？ 可能我回答了还不错，所以他给了我一定的建议以及对我的期望。之后的话我就成功入职啦。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 【工作职责】 1、负责线下推广活动，挖掘潜在客户，拓展用户群体； 2、各自片区内定期开展常规市场活动，并针对企业品牌及产品进行宣传 3、根据区域工作计划，完成线上和线下引流获客的工作任务； 4、完成区域负责人交待的其他工作 【任职要求】 1、大专及以上在校学生； 2、周一至周五出勤3-5天，周六周日全天出勤；工作时间：上海10:00-18:00； 3、具有较好的沟通表达能力； 职位关键词：线下推广地推 工作地点：天津

更新：总有一些人说我是背书拿的offer 再此说明下 1，背书纯属我当时无奈的下下策 2，背的时候肯定要理解。把能理解的理解了，比如说谈到接口和抽象类的区别，你按答案背，最后说一下自己在实习的项目里什么时候用接口，什么时候用抽象类，为什么要这么用，实现了什么功能; 再比如聊java的封装继承多态的时候，你要抛出自己的理解，背自己的答案＋之前做过什么封装，做过什么多态，做过什么继承。 这样和原有的实习和项目联系起来，才会显得真实，也和增强记忆。 3，关于面试，如果是电话或者视频，纯靠背的话面试官容易知道。如果是现场面，基本看不出来。前提是你要背的滚瓜熟练。 但是面试肯定会问到你不会的。 4，关于面试官的评价： 为什么明知道我背书还要我....这个见仁见智。 之前我的leader是觉得无所谓，他想要个基础好的，背不背都可以，主要是技术面的问题你得答上来。如果是自己理解的最好，背的也可以接受。像四次挥手这个只能记住啊....后来跟leader吃饭的时候他也说了面试造火箭进来拧螺丝。现在很多大厂社招的，不复习数据结构等基础知识也跳不了槽。 关于360的面试官，他估计也知道我是背的，不过我已经有实习经验了，期间聊了实习的项目，具体怎么实现的，碰到什么困难。他会在安卓上给我出情景题，之前都碰到过了所以没啥问题。 5，大家好好复习。我的秋招只适合没啥基础的菜鸡。如果是你本身学校不错，上课好好听讲了，基本可以理解基础知识。 ----------------------------------------------------------------------- 这是一篇只有鸡汤没有干活的帖子 分享了我一年以来找工作的历程 我是在山东XX大学学的软件工程，双非二本，学校肯定比不上211，但是说差也不是特别差，至少名字不像野鸡学校。 我一直考研，七月放弃回家躺尸。 大家都知道，我曾经在台湾做过交换生。 七月的时候面了滴滴和哈罗的数据分析实习生，都被拒了。做了24小时火车去北京面试，又坐动卧去上海面试。 七月底我经历了笔试面试拿到了一家小私募的量化实习生offer，考虑了很久没有去。因为学校背景不好，去了也很难进入大公募，还是得读个研洗洗。 七月底一直在boss上找，富士康天津的hr联系过我，通过了面试，没去实习。 富士康是做硬件组装的，说让我做软件，对客户。 八月初，依旧没有互联网行业实习。闲鱼。做了拼多多秋招数据分析笔试，不会，挂了。 八月中，腾讯提前批开始，感觉数分很难上岸，随便投了个安卓。投完第二天，拿到了wxg面试。问的很简单，但我不会，一面挂。 同时在boss上面试了上海一家300人的电商，安卓岗，靠着人品过了技术面，靠着自己算法背景过了二面。在家人的嫌弃下去了上海实习。(原因：爸妈不喜欢自己一直待在家里，应该出去实习，他们觉得找工作是大四毕业才开始) 然后去实习了，很不适应，每天以泪洗面。天天被leader骂，被导师说“xxx什么都不会，我们不如开除他”。同时，每天六点半准时下班，回家做笔试，但是上班太累了，回家连电脑都不想开。 同时，躲在楼道里面美团和wps的安卓。美团没进三面，他们优先现场面的同学。wps二面被挂。keep一面被挂。 被领导骂的很惨，随便找了理由离职了。在家闲鱼了。当时九月中，我使劲秋招，刷面经，每天早上六点起来背安卓的知识总结(github有大佬总结好了)，中午做剑指，下午做左神那本书，晚上如果有考试的话就考试，没有考试就继续背书。 后来，通过了百度，京东，去哪儿，知乎笔试 挂了微策略，ebay，ibm，还有啥，不记得了... 通过的太多了，我也不太记得了 后来面了阅文安卓实习，没过。打算去面个华住集团和加班随手记，没去。 十一的时候，在24小时自习室办了卡，天天蹲里面学安卓，学算法，背书...每天九点去超市买打折的青菜，回家十点做第二天的饭。 面了紫光，兆芯，...各种原因都是差点有offer 然后又去交大和复旦宣讲会，美的做完笔试被挂了，格力hr面被挂。秋招十分绝望。 因为lz是软件工程测试方向，同学都在浪潮做测试。在秋招走投无路的情况下，尝试找测试和测试开发的实习，赌春招。那会以为春招可以招很多应届生。问了很多过来人都建议我秋招先签了。 后来在实习僧海投，就去面了腾讯服务端测试和沪江测试。都通过了。腾讯的事情我在之前的帖子说过，具体就不细说了。在腾讯日常实习还是很幸福的，有事情就干活，没事情就做剑指刷lc。 在鹅厂的第一周，雷军公司(之前挂了我)hr问我还考虑他们公司吗。我说不考虑了，我还说自己在腾讯，十分的优越。 过了一周，我觉得自己始终还是没offer的人，我在鹅厂不能转正，我还是去面试下，又不花钱，又联系了hr给我安排了三面。 三面面试官问我在腾讯做什么，然后他以为我在腾讯做什么不得了的事情，问了点简单的算法题就让我水过了。然后就拿到offer去武汉了。其实第一面的时候我也不懂，就记得那会把面经翻遍了，只看这个公司面经，答案整理出来全背下，结果80%是一样的。就过了一面。二面碰到了个大佬就把我挂了。 然后我就从腾讯离职出来了。mentor说我，对未来太恐惧，不知道自己想做什么，没有目标。 当时mentor还说我，我天生就是做测试的料。 因为我的性格很完美***.... 在鹅厂的时候，突然被微软捞了，又去面了几轮微软。当时好紧张，四轮技术下来至少通了6天的夜。第一次是电话面，准备了两天，一直看算法，把英文自我介绍背的滚瓜烂熟。二三四面是一天，好像是三天没怎么睡，每天晚上点烧烤喝酸奶，防止自己猝死，一直刷左神那本书，把思路死背住。后来第四轮没过，因为一个小小的数据结构错误.... 离开腾讯之后就去了武汉。那个时候已经11月中 自己什么都不懂，装环境研究了一个多星期，是个笨蛋。跟导师做框架，不知道导师在写啥，再后来导师就不太想教我了，让我写技术文档。开始做lc 刚好闲下来两周，我看了两遍第一行代码。发现别的实习生同事都是已经搞安卓一两年的，很慌。 后来接手需求了，不会debug，每天乌烟瘴气搞到很晚。实在不会的时候就问别的实习生，或者全局搜索看大佬怎么写的。 11月面了dell emc的测试开发，要求java很强，莫名其妙一面被挂了。 然后就一直实习，一直实习，一直实习... 实习的时候被换了项目组 也还好，跟了挺多版，遇到了很多bug，最后都用很麻烦的办法解决了。一直在思考。导师都很nice 一直很耐心的教我，经常指出工作中的不足。 然后.... 就三月了。对!三月了! 我还在实习... 考虑到自己真的胜任不了安卓开发的压力 想找份测试的工作 刚好网易游戏补招游戏测试，就去笔试了。笔试过了。三月底面试。刚离职出来，啥都不记得了，只记得自己公司代码怎么写的。到总监面就没通过了。感觉是腾讯的背景支撑着我 是早上混合三面，有前端和算法的面试官好像...也要手撕算法，主要没复习 问到很多东西都记不清楚了，曾经也没理解过。 下午结果我是第一个被叫进去总监面的。问了几个技术问题答得不好。总监问我期望薪资，以为自己有戏，结果... 然后四月了，在杭州上海旅游了一圈，感冒了一周，继续海投和背书复习。 没有秋招那么辛苦，大概是九点起来背书，三个小时，下午继续背。晚上复习剑指和左神的书。左神的书我是把题目弄出来了，比如今天做1-10题，有1，3，5题做的有问题。明天做1，3，5和11-20题。以此类推滚动复习，保证一定要会。 大概是四月中，360的hr问我还有兴趣面360吗，我抱着试一试的心态面了。 全程有点想崩，因为自己光复习了基础，自己简历上写了一些机器学习的概念，早就忘光了 一面面试官很nice的让我，有机会把机器学习捡起来。夸我基础不错，技术栈是他们想要的。安卓问的很广很深，有一些很难的题在我的资料里没有出现过 也就不会。面试官说没事。 二面面试官现在是我的直属leader，面试问了机器学习，我直接说都不记得了。后来问了一些cv的，还记得一些拉普拉斯算子啥的，糊弄过去了。还有就是抠了实习的一些项目细节。 抱着忐忑的心情，就过了两轮技术.... 奇安信的测试，笔试了，也过了三轮面试，具体就不说了，挺简单的.... 四月底，360hr面。因为一些原因，流程走的很慢。 五月初，回学校写论文，睡觉，玩。 拿到了360笔试，(春招补招需要补) 选择很多都是c，不会，心态一度崩了。 人品爆发，编程3题a了2.55。 最后终于拿到了360offer 同周，拿到了奇安信武汉offer。 总结： 1，不缺的是机会，要想好每一步的选择。就好比我当年没有去富士康一样。 2，刚毕业建议在北上广深杭大城市，武汉虽然挺好，但就业机会太少。迫于无奈去的北京。 3，如果是学历不好 秋招比较晚，建议先签一个小厂或者中厂保底，继续实习，春招再看。一般春招补招虽然机会少，还全是考研失败的，如果你有一段像样的实习，基本上是可以拿到面试的。 4，没有谁天生就是大佬，都是经过了刻苦的学习。我拿到offer的时候，我leader说，我知道你面试都是背的，不过，没关系.... 5，好好加油，虽然提前批开始了，但是错过提前批死不了 6，每次面试前绝对要复习! 举个例子，比如说我明天面新浪的安卓，我提前三天看完近三年和最近新浪安卓的面经，弄出概率最高的问题复习。尤其是秋招，有些面试官真的很懒不喜欢换题目。 7，我每次面试之前都会通宵复习，不推荐，伤身体....建议大家细水长流 8，无论你是清华北大还是专科，一定要把简历写好。 9，研究生尽早确定自己的方向。像我一样的本科不知道自己想干啥的，的确要慢慢摸索....应该读研延缓就业的。本科毕业想知道自己想做什么的实在太少了。 和流水账一样长 大家凑合看吧 爪机写的累了

首先简单介绍一下这个岗位，用户运营实习生，属于日常实习，不过表现优异是有转正好的hc的。但是大家应该知道大厂的竞争压力，所以我是带着学习的心理去的，下面让我简单来介绍一下我的整体准备流程叭。 首先就是简历，作为一个职场小白，不！是一个初入职场的学生，简历一定要写好！！无论你是985/211还是渣本都要认真对待简历，将你真正做过的事情一点一点的写出来，你究竟做了什么事情，有什么结果，数据是怎么样的；或者说遇到什么样的困难，你是如何分析解决的，最终达成什么样的效果，把你的经历量化产出出来。 我一般会用超级简历的模板，整体我感觉还是很全的，我用的零经验实习简历模板，因为本身自己就没有什么实习工作经验，就用的零经验了。 【关于简历内容】 首先就是成绩！如果学校绩点满分为4，那gpa3+就可以写；如果绩点满分为5，那gpa4+可以写，如果专业top5也可以写~！毕竟学习能力很重要的 在校经历，我本人是在学生会做公关外联，经常会和很多人沟通，所以我强调了我的沟通能力和抗压力。 校外经历，由于我很爱旅游，所以我会在寒暑假期间去做青旅义工，所以我本身是有一定的策划能力+对外沟通力 做用户运营，有两个关键点也是在于沟通力+对用户心理的把控力 【关于面试】 衣着，虽然是在线教育，咱也不能穿的花里胡哨的去面试，建议穿的简单休闲即可 面试问题 ①自我介绍 ②在大学四年遇到最困难的事情是什么，你是如何解决的？ ③你对用户分层的理解 ④你如何理解用户运营 ⑤如果有用户钻了我们规则空子，你要怎么解决 ⑥入职时间确认 整体问题都很简单，正常回答即可，毕竟一个日常实习生只要态度端正就好啦~

楼主昨天收到了offer，从投递到收offer一共是两个多月吧，算是比较漫长的过程了。我是金融专业，主要的求职方向也是金融领域，对互联网一窍不通，非常感谢牛客网在我迷茫时对我的帮助，现在写一篇经验贴来回馈，希望对以后的学弟学妹们有帮助。 京东管培从简历关到最终筛选一共要经历7关，每关都有一定的淘汰率，总体而言难点出现在群面和专业面，那么不多废话，直接开始。 第一关：简历筛选 跟大部分人想的一样，这一关淘汰的人数是最多的。大家一定认真对待，不要有错别字啥的，复制粘贴的话也要注意别搞错了。这么说是因为，有往届管培（参与校招筛选）跟我说很多优秀的同学都是因为一些小错误，没过简历关，本身背景是很不错的，非常可惜。管培虽然对学历的要求相对比较高，但据我观察普通211或者国外说得过去的大学都有机会，本科生也有很多。 过关比例：浮动较大，与投递人数有关 第二关：笔试（7月20日-7月21日） 能过了简历的都是优秀的同学，这关没什么可说的，就是行测题，没自信的同学找题多刷刷，智商够的人不用准备，智商不够努力来凑也绝对没问题。事实上我觉得笔试挂了是最亏的，有着不错的简历，却没机会展现自己的风采，如果自己经常过不了笔试，那就刻苦点多刷题吧。 过关比例：浮动较大，与投递人数有关 第三关：群面（7月27-28日） 这一关就开始实质性的竞争了，并且一上来就很残酷。京东的群面形式分两种，一种是普通的12人无领导小组，出现概率90%，另一种是4V4辩论，出现概率大概10%吧。极其特殊的情况下，会出现6V6的辩论，但一队辩手依旧只有4名，也就是剩下2个人必须在自由辩论阶段（5min）抢话。这一种我恰好碰上了，一开始还是挺蒙的，好在调整比较快，并且，我没有听说过其他人有这样的例子，建议大家还是按照无领导小组准备。 技巧这里就不多说了，毕竟就是普普通通的群面，有能力的人抢leader和timer就好了，尤其是辩论形式，分边讨论的时候一边人数减半，当leader相对容易，建议抢。不过能力一般的人，还是建议当总结的人，或者普通的成员，这么说吧，我调查过好多组的结果，在12人的无领导组里，leader晋级概率也就是1/3，并没有显著优势。 这一轮淘汰的人会比较多，一组12人晋级范围在0-5人，但90%以上都在2-3人。 过关比例：约20% 第四关：SHL+HR面（7月29日） 所有通过群面的同学都会收到一个SHL测试，这个测试分两部分，一部分是比第一次笔试更难一些的行测（主要是时间非常紧），在我看来，这部分题目的难度在整个互联网+金融的校招笔试题里都算难度很大的了。另一部分是性格测试，一定要显现出自己的领导力和敬业精神，另外有很多重复的题，注意前后一致，否则会被诚信检测卡掉。 HR面试大约30min，就是查户口，不仅有职业发展和一些一看就是HR问出来的问题，还会问你父母工作收入以及你是否谈恋爱这些问题。我个人建议。把父母的收入说低一点，超过百万可能会有危险，当然我觉得真土豪的话也不可能来996，恋爱的话说没谈就行了，至少不要显现出结婚的意愿。能准备的，就是宝洁八大问，一定要准备，这次用不上以后也用得上，校招用不上社招也用得上，别觉得是糊弄HR的就不认真，逃不过去的。另外，SHL的结果有可能会在面试中提及，我没遇到过，也就不了解具体情况了。 这一关算是激烈群面后的一个小调剂，通过率相对较高，但务必仔细研究京东的文化与管培的定义。可以说，在这一轮被淘汰是最可惜的，有种阴沟翻船的感觉。 最后说几个坑：不要吐槽京东，不要问薪水，不要说未来想创业。（这几点适用于任何一轮面试） 过关比例：约70% 第五关：专业面（8月1-6日、支持远程面试） 恭喜你，到了这一关已经击败了近90%的对手，而且是通过简历和笔试之后的对手，如果你还想进入到最后的终面，就需要过这一关了。 与HR面一样，专业面依然是1V1面试，因为这一关淘汰的人比较多，并且少了群面时的高度对比，所以战胜对手是一件很难的事。不过面试内容并不难，虽然是专业面，但不会问专业知识方面的问题，主要考察的是你的职业规划，会深挖简历，以及对京东相关业务的了解。我觉得不要去看创京东这一类宏观的书，没什么实质帮助，最好根据自己申请的方向深挖业务。例如我是金融方向，就详细说除了京东金融发行白条ABS的一些具体数据，以及未来可能新增的盈利点，面试官还比较满意。 过关比例：约30% 第六关：高管终面（分布在8、9、10月） 到了这一步的同学已经证明了自己的优秀，发挥出真实的自己就好了，毕竟高管喜好不同，很难针对性准备。在我看来，一起面试的同学都很优秀。不过呢，大家也不要被大佬们吓到，毕竟肯定有比自己强的人，有清华10段以上实习经历BATTMD全点亮的互联网大佬，有北大光华+MBB实习的大牛，不过大家放心，这个项目应该是见不到华为天才少年那种巨佬的。面试官的话阵容是相当豪华，金融方向数科的CEO陈总会亲自到场，其他方向应该也会有各个子集团的高管到场，其他面试官也都是VP或以上职级。最后说一下终面的人数，我们这组是5个面试官VS8个同学，从其他组的情况反馈来看，面试官是4-6个，同学是6-8个。 终面总体分为四个部分，第一部分是自我介绍，PPT是提前发给HR的，直接讲就行，一定不要超时，超时会被打断且很降低印象分，这一部分提前准备即可保证万无一失，不要犯错啊！ 第二部分是案例分析，就是SHL公司给的case，具体题目就不说了，反正也不可能有重复的。半个小时准备时间相对宽裕，要注意逻辑清晰，观点新颖，表达顺畅。这里说一点，别人发言的时候我觉得听着就好了，不要再动笔了，毕竟准备时间已经到了。 第三部分是压力面试，其实就是高管问大家问题，大家轮流回答，问题种类丰富多样，事实上我也很难揣度面试官喜欢怎样的回答，但我个人觉得不要说废话，一定要精炼，而且言多必失。 第四部分是向面试官提问，时间关系，我们这组没有进行。 如果一定要说终面什么最重要，我觉得是自信。 过关比例：25%-50%不等 第七关：CEO刘强东审批 耐心等待吧，别太焦躁，有点王者的风度。 往届确实有死在这的，而且不止一个，今年我不太了解。 别问我原因了。 咱也不知道，咱也不敢问。 写在最后：京东管理培训生也算是业内有口皆碑的项目，筛选标准相对严格，待遇的话一开始确实不是很高，但未来可期，个人觉得属于互联网公司里很好的工作了。不过据楼主了解，每个样本点的成长曲线差异很大，以工作5年为界限，年薪百万和普通员工皆有。选择一份工作也要考虑很多因素，有的人只想着高薪，有的人坚决拒绝996，适合自己的才是最好的。 大家有什么问题可以提出，我也会更新在帖子里，也欢迎准备在基金、券商等领域求职的朋友与我交流，相互学习，希望每个人都能拿到dream offer~ 写在最后的最后：找工作的时间越久，越觉得这是一件及其看缘分的事情，跟恋爱很像，被淘汰了有的时候真的只是没缘分，不敢说有更好的等着你，但一定有更合适的等着你。

坐标GZ互联网出海业务相关公司，运营岗。 去年秋招不是很顺利，就在超级简历发了 金九银十青铜十一，零offer本菜的复盘 这篇之后，就神奇地拿到了offer 不知不觉毕业也接近半年了，发个帖子唠嗑一下新晋职场小白的日子，主要分工作和生活这两块。 工作： 新手入门如何做好工作，个人认为最重要的是对工作的系统理解。 【How】 落实到行动上，需要耐心地把工作的流程图画出来。不仅仅是自己跟进的环节，而是整个业务从最开始到最后交付的完整闭环。 【Why】 感知自身岗位在整个业务闭环中的作用，可以更好地明确自身工作的目标； 有助于理解岗位是如何被设置的，公司希望这个岗位需要产出的价值是什么； 要明白自己跟进的环节里，哪些是重要的部分，哪些是紧急的部分等等。 【Detail】 重要的部分要认真仔细检查，紧急的部分要设定合理的deadline； 整理好自己跟进的环节的所有输出，把每一步的文件流转都理清楚； 所有的操作关键点是哪些？如何检查？整理具体的check list，作为依据进行检查。 总结：跑通了思路，才能快起来。 执行层也需要了解公司业务及行业情况 除了公司业务，了解这个行业的全貌和现状也是十分重要。找到自己在其中的位置，上下游都是谁，各自的优势资源在哪里，谁能为我提供支持，有哪些合作共赢的可能性。 了解行业情况可以通过阅读行研报告、加入垂直社群圈子、参加线下论坛会议等途径。部分行业可能网络信息透明度更低，想要在短时间内了解也可以勾搭行内人士面聊请教，更为有效。 留点时间学习 只有在参加工作之后才发现之前自己学习的东西根本就不够用。刚开始每天都沉浸在“我是酸菜鱼，又酸又菜又多余”的情绪。所以工作之后学习反而更积极了。 我很感恩遇到了很好的上级，给我很多指点和帮助。目前的学习要跟业务联系起来，学以致用其实才是更好的。我之前会比较跟风学习，好像这个也想学，那个也想学，最后都学不好。 现在互联网学习资源都很丰富，我跟自己说，不要贪心。其实像我这样的普通孩子，在一段时间内，能学好一件事，就已经很不错了。 培养良好的工作习惯 aka 避坑小指南 面谈或者对话沟通后，以文字梳理对话内容再发给对方确认，有double check和记录存档的作用，可以增加对工作的把控感。（同时也是以后一旦有什么事需要“撕逼”的证据利器） 接受任务时要问自己3个问题：是否应该由我来做？（有没有必要做，是不是我的职能范围）、有没有人做过（可以参考吗？有没有必要从0到1来做？）、怎么做（目标、框架、资源、时间） 所有任务自觉汇报工作结果。重要的任务，过程中也要汇报进度；预期不能按时完成的任务，要提前报出风险。 所有产出必须检查，仔细检查，认真检查。如果自己检查保证不了，可以请老司机检查。要对自己的成品质量负责。 生活：新晋铲屎官，喵喵猛于虎；自己做饭什么的幸福感最强。 保持乐观心情，培养自律习惯。这么说好鸡汤，但是希望总是有的，这番话也是说给我自己听的。希望我也能听得进去。 希望能看到这个帖子的牛油事事顺心啦~ 给大家分享一首我很喜欢的小诗，名字叫《甜甜圈》。 生活有时会出现一个大洞， 我们可以只看甜的部分。

Base:北京 背景：211本科工科女，之前没有相关实习经验 因为自己的专业是工科，之前有过一份专业方面的实习感觉不是自己想要的，所以想要转行。感觉互联网是这几年的大势所趋，自己平时也喜欢写写东西发表一下感想，之前大学在社团里也有过运营公众号的经验，所以这次就想试一试去做内容运营。 一面是比较传统的简历面，采用的视频面试形式，针对我之前的社团经验做了详细的询问，包括公众号的定位是什么，日常会发一些什么推送，平时怎么扩大公众号的关注量，与粉丝的互动是什么样的。然后考了我的逻辑性，给了我一个主题，让我搭建这个主题文章的逻辑框架。之后问我可以接受以目标完成为导向的工作方案吗？（简单来说就是不按照工时计算工资，而是按照任务完成情况，写的不好就得一直改那种）问我接受一篇推送可以改多少次，是否接受比较有压力的工作~ 一面之后等了几天就通知我去现场面试，因为是一个创业型企业，公司基本都是年轻人，环境很轻松，感觉工作氛围很nice~，这次主管加了我的微信，先给她看了几篇之前我的作品（曾经写的推文），之后问了我一些工具是否会使用，比如新媒体管家和草料二维码。然后问了我，针对目前情况写公众号头条推文会写什么，具体罗列一下文章框架。然后感觉对我很满意，之后就开始聊一些工作细节的事~

我们身边总有些“神人”，能通过非常手段，达成一些事情。比如，通过简历造假拿到offer的“神人”，他们最后怎么样了？ 简历造假，大致分为学历和工作经验造假。学历造假的，可能通过办假毕业证、学位证等手段实现。工作经验造假就五花八门了，延长或者缩短工作时间、谎报公司名称、谎报工作经验和成就等。 不管用什么手段，总之，那些简历造假的人，真的很容易拿到offer？并且他们从此职业生涯能顺利发展？ 01通过简历造假拿到offer，几率很底 一方面，这种人肯定有，但是不多，是极个别现象。不信你想想你身边通过这种方式拿到offer的人有几个，我想大多数人都是走正常流程的。 不要因为看到网络上很多人说，就认为这是个普遍现象，出现一种错觉，觉得简历作假的人好像都拿到offer了。那些作假被发现的，会来网上说吗？ 另一方面，不同的公司，几率低的表现不一样。简历造假拿到offer的大多都出自小公司，小公司考虑到人力成本和其他各项预算，可能不会花大力气在背调上，有些公司不背调也是有可能的。 也有一些，会象征性地抽查一些信息，没被抽到，那当然可以侥幸过关，被抽到，且查出问题的，一般都会立马辞退。 而对于大公司来说，这种几率更低。大公司人力成本预算充足，且对人员管理更加严格。所以，普通员工的背调都很严格，基本学信网查学历和查社保记录都不会遗漏。这种情况下，想通过简历作假拿到offer，几乎不可能。 02拿到offer不一定入职成功 不要以为拿到offer就万事大吉了，拿到offer≠入职成功。 首先，大多数公司都是去入职报到的时候，才会开始背调，有些公司是当天就出结果，背调没通过当场拒绝你入职。有心人可以回忆一下，入职当天，HR会消失那么一段时间，他其实就是拿着你的学历证书、社保账号等去背调了。 有些公司为了加快流程，会在通过面试后，通过电话、微信、QQ等渠道联系你提供一些入职材料的电子版，开始走背调流程，如果背调没有过，就算发了offer，也不会让你入职。 有些公司的流程很长，背调需要一段时间，所以会先让你入职，再去做背景调查。入职了就进入试用期了，而试用期公司和个人都可以提前3天提出解约，背调没通过，公司完全可以无责任开除你。那种工作两天就被开除的，很有可能就是背调没过。 03出来混总是要还的！ 就算拿到offer，入职了，但是假的就是假的，出来混总是要还的！此时没有出现问题，总会在别的地方等着你。如果和公司发生矛盾，公司可以用你简历作假这一项无责解约，甚至被加入“招聘黑名单”，影响以后的职业生涯也未可知。 除了职业发展，有时候甚至会影响生活。特别是大城市，办理居住证、积分落户等，都需要公司帮你处理相关事宜，在这个过程中，如果发现造假行为，被拒签是一定的，而这些往往关系到基本的生活，比如社保、孩子上学等。到时候就会后悔，为什么为了一时的利益，去造假。 不管出于什么目的造假，都是不可取的，可能你会有一堆说辞：学历不造假，人家根本不看我简历啊 ——那你为什么非要投超过你学历要求的岗位。 没有工作经验，我根本得不到面试机会 ——谁不是从0开始的，一个应届生谁会要求你有多少年的工作经验，非要投社招岗位，你怪谁。 这个社会不公平，只认学历，我造假怎么了 —— 现在知道造假了？现在知道学历高的好处了？说社会对你不公平，你造假对那些辛辛苦苦读书才拿到学历的人就公平了？ 这些“我弱我有理”的说辞，太容易用不积极的价值观麻痹自己了。不管遇到什么难题，最应该想到的是通过正确合法的方式努力解决，而不是投机取巧。 今日话题 #你怎么看简历造假这个事情#（评论区聊聊）

我大专，市场营销专业，我大三~ 现在在找实习工作，还是实习阶段的~ 我现在面临一个很尴尬的局面，我面试了两家公司。 一家大公司（有名企业），环境贼好，绿化好，包午餐~ 岗位是用户运营（我一开始不知道用户运营是啥😂误打误撞） 结果面试大致了解到就是打电话给客户，主要工作职责是打电话跟已经报名的家长沟通，进行信息收集以及课程安排。 （可发展的可能就是在线教育，课程顾问~） 第二家是规格比较小的公司，面试岗位做文章编辑。 （我个人比较喜欢看文邹邹的文字啥的~） 而且我还想着也许~或许~可能以后做完这个可以往文案策划那边发展啥的~ 虽然我还没完全熟悉整个流程是怎么一回事~ 我现在完全不知道怎么选择了~ 想着第一家公司，大公司，环境好，就算做不长久以后写在简历上也是一个让人觉得不错的平台。 第二家是我有点意向想发展，稍微感兴趣的，但是公司不算大，环境中规中矩。 所以，我现在好纠结啊~ 有没有老社畜来指点一下迷津!!!

看了一圈华为校招的岗位，感觉只有项目经理的岗位要求我有点符合。没想到自己能过简历，行测，群面和HR面，希望自己能通过Boss面试。 【先来聊聊HR面试】： 其实很凶多吉少。完成自我介绍后，HR说我没有他们想要的能力，过往经历和岗位很不匹配。我很懵但只能硬着头皮继续面试，想努力证明自己有一定的能力。 我先是说起自己申请华为的原因，狠狠地吹捧了一下华为，先缓冲一下尴尬的气氛。然后用STAR方法阐述了自己的一些经历和性格还是很合适这个岗位。 然后HR问了我一些专业问题，比如项目经理是如何评判项目是否成功，我回答可能通过数据比如盈利。然后HR说也要考虑一下项目中所涉及到的人比如同时和客户的满意度，重要的还有要控制项目成本。还有项目经理有哪些重要品质，我说了领导力，执行力等，然后HR补充了沟通能力，否则项目进展可能会不顺利。HR提出我说的不够深，但是也提前准备了一下了。 最后问了一些琐碎的问题比如如果派你去海外出差你愿意吗，还有你有什么问题问我吗？ 本来以为HR面挂了，没想到来到了Boss面，一进来就被吊打： Boss想看我的成绩单但是我忘记准备了，然后他让我现场下载。看了我的成绩后说你的成绩很不好。 这就很尴尬了。我只能简单聊了一下自己做的比较成功的事情来努力填补一下自己成绩的缺陷。然后Boss围绕我讲的事情继续追问（其实就是各种挑刺），所以面试时一定要选择一些耐得住问的经历讲。 更尴尬的还在后面，Boss让我评价一下自己。我一开始没说缺点。Boss就追问了我的缺点，我说自己以前演讲能力比较薄弱但是通过一些社团活动逐渐培养起了自己这部分能力。然后Bos说这不是真正的缺点呀，我只能赶紧再换一个讲。 面完后真的都是汗。回家要好好准备一下这些刁钻的面试问题啦。

2019届，做的数据分析岗，新的一年秋招来了，来给各位想要献身于数据岗的各位一些建议。 数据分析岗位的单位大概分为三类，其中需求量最大的就是互联网公司，然后是国企以及一些中小型企业。不同的单位数据分析师的工作不同，对于分析师的能力要求也不尽相同。 国企数据分析师的日常工作主要包括：分析日报、周报以及月报；对临时性数据需求给予支持；不断优化日常工作，提升效率。很多人认为看报表意义不大，但其实数据敏感性和业务的发展建议都是从报表的分析总结中积累起来的。对于临时性数据需求，分析师要针对业务单点问题，追根溯源，建立分析框架，由点及面解决问题。对于日常工作的优化则需要基于分析师对业务和工作的理解来进行。 在互联网企业，分析师日常工作包括：排查异常数据以及对项目进行专题分析。在异常排查方面，主要是先判断数据是否是真的异常，确定是异常数据之后，从统计口径、活动影响等方面排查原因，然后解决数据异常问题。专题分析主要是基于一个具体项目，给出数据结果支持，比如流量分析，主要是对用户的来源渠道、用户漏斗、功能模块的价值以及流量的波动做出分析；路径分析，主要是基于用户的所有行为，去挖掘重要的用户路径；竞品分析，通过对竞品的产品功能体验和运营玩法体验分析，来不断优化迭代自身的产品和功能等等。 中小企业的数据分析工作非常杂，包括：研发埋点，给出字段格式、字段名、字段取值等等；口径和指标体系梳理；报表统计，对报表进行增删、修改；专题分析；平台研发，即数仓开发或参与底层数据清洗。 以上就是三个方向的企业的数据分析师岗位的工作内容，有问题可以在评论说，看到我会回答

我自己在求职的时候，网上各种论坛对我的帮助很大，现在在伦敦实习加上全职工作也快两年了，所以想来论坛分享一些经验，给需要找工作的朋友，希望对大家有帮助。我在英国念研究生的时候，有过两段在伦敦的实习经历，最终我拿到了某家投行的Quant Offer，某家FA的valuation analyst offer，和某家prop trading（我实习的公司）的留用机会。都是在伦敦的全职。 首先是我的BG： 国内本科985金融学，成绩换算后应该是First-class，英国研究生帝国理工MSc Finance，成绩是Distinction，在来英国前没有大型的正式的实习经历，来英国后有两段实习经历（我个人觉得在英国实习后，找到全职的概率，比没有在英国有任何工作经历大得多）。 然后是我的具体求职经历： 1.2017-2018: 一直以来，周围有很多朋友很好奇我现在为什么去做了quant，毕竟我是一个本科和研究生都在念Finance的人。其实我从来没有预料到自己会成为一名quant。在我还在帝国理工念Finance的时候，我的同班同学基本都是奔着IBD，PE&VC和trading去的，最后拿的offer也不外乎是这几个方向。其实在我刚进IC的那一年，也就是2017年，我对于找工作一无所知。因为在我念大学本科时，就完全对找工作没有概念。但在IC的一年时间里，我成功地从一名几乎零经验的选手，成为拿到不止一个伦敦offer的人。2017年刚入学帝国理工的时候，商学院的好处就很快凸显出来，周围找工作的氛围非常浓厚。同班同学都在很积极地求职，所以我也开始写我人生中的第一份英文简历，开始逐步了解什么是behavioral interview，什么是assessment centre，也开始做大量的mock interview。我其实本意不是要做IBD，但周围的人全都在找IBD的工作，而且IC的Finance这个专业本来也是为了IBD开设的。所以我投了我在英国的第一份职位，risk management。因为我从大学开始一直喜欢数学，大一大二时数一的微积分和概率统计是满分，再加上大一学了一点C语言，我觉得可能风险管理更合适。2017年我零零散散地投了几个工作，但终究是没有下定要找工作的决心。然后时间飞快地到了2018年，我做了第二件我最后悔的事，我选的课程几乎都是IBD和PE&VC。其实还是因为那时候头脑没想清楚，而这几门毫无疑问都是Finance的热门抢手课，所以最后这几门IBD的课都结结实实地拖了我平均分的后腿。 2.2018-2019:2018年1月，印象也特别深刻，一家投行在我参加AC前一天告诉我，他们的Grad Scheme招满了，后来下一年这家投行成为了我现在的公司。还是那个月，我也参加了Citi的现场面试，在technical interview里，我发现我真的不是做IBD的料。再后来就到了2018年6月，我印象也非常深刻。那个月我开始做第一份伦敦的实习，主要是基础设施资产方向的财务咨询，这个公司涵盖的业务包括交易风车，太阳能板，液化天然气终端等等，工作非常有趣，也认识了几个在伦敦政经的非常聪明的华裔朋友，据我所知他们现在有很不错的发展。那个月我也开始痛苦地备考IBD的几门课。同时也在备考CFA二级。记得特别清楚的是，CFA考试刚好夹在期末考中间，本来都准备放弃，幸好最后还是去了，不然2019年都还不能解脱。总之2018年6月是非常繁忙的一个月。真正觉醒，下定决心在英国找工作是在2018年8月。当时觉得其实那份工作挺有趣的，或许我还有机会在伦敦找其他有趣的工作。8月实习结束后，9月我很幸运地去了一个做大宗商品的自营交易公司接着做实习。主要是之前实习做了一个关于风车的项目，而且对液化天然气当时在全球的供需情况比较了解。我可能是真的后知后觉，我之后才知道那家公司非常好，非常难进。因为等我离开那里后，大概是2019年1月末之后，有很多人约我喝咖啡，都是问我里面的情况，跟我说他们想进去。我在这家公司成长了很多。之前编程主要是本科学过C，以及在帝国理工学了一点C++，和找隔壁金工的同学学Python。实习的时候隔壁坐了computer science和physics出身的分析师，然后又和学robotics的data scientist一起干活。当然我也看了财务报告，搭了几个能源股票的估值模型给老板参考。我其实非常喜欢这个公司和公司的所有人，因为这种让人感到快乐的氛围就是我想要的。开始在那里工作之后，找工作的动力也变得更足了。但这时候其实动力也没用对地方。因为我都还没放弃IBD，后来想想浪费了不少申请投行的机会。10月的时候我开始申请我现在的公司，因为那时候剩的职位不多，我就申请了还开着的quant。所以最后我就命运安排似的走上了这条路。再后来12月的时候，神奇的事情发生了，我通过了一个财务咨询公司的几轮technical interview，拿到了valuation analyst的offer。这件事有多神奇呢？这个公司的财务咨询在业内非常厉害，面试的现场笔试和问的技术性问题也非常难，我自认不适合做IBD和corporate finance，但可能因为实习有一段时间每天都在搭股票模型，估值技术见长，所以又需要在financial advisory和quant之间做选择。我当然毫不犹豫地选择了quant。之后我在自营交易公司的实习结束，老板告诉我可以留下，但要和team里的其他trader以及公司的partner聊聊天。那时候其实已经比较晚了，大概已经是2019年1月，而我的签证2月末就到期了，于是我就离开了。走上另一条路之后就一直到了现在。 关于面试心得：经历过越来越多的面试，我发现其实面试是一场表演，只有表演家才能胜出。我不是在谈浮夸的欺骗和生硬的背诵，你用来表演的素材应该来源于你过去的真实经历，但你可以选择怎样去表述。了解面试技巧和话术都还不够，你需要一遍一遍地练习，直到能够自然地表演。这就是我求职之路中的最大感悟。 希望以上内容对于在找工作的各位能有所帮助，其实开始得晚也不用焦虑，最重要的是积累的过程。我个人有一个记录面试求职经验的微信公众号：鲸酱肉丝(jingnrose)，里面有我自己面试时使用的技巧，和行业内求职的经验，感兴趣的朋友可以关注。祝大家好运！

【基本状况】 先介绍一下本人的情况，211本科，双非财经水硕（考研没考上调剂的那种），之前有过一份500强企业的财务岗实习+某top10地产公司暑期实习。秋招面试了30+企业的财务岗，最后收获6个offer，其中5个地产offer，最后选择了龙湖地产的offer ~ 【地产面试还是以行为面试法为主，给大家记录了一些常见的面试问题】 • 三件最成功/最失败的三件事 • 说一件你最自豪的事情，要求与简历中的不同，在这件事中，你学到了什么，你的贡献和作用是什么。（一定要把自己的故事说的饱满一些，尽量激起面试官的兴趣，引导面试官往你之前准备好的方面提问） • 自己遇到的困难，怎么解决的 • 对财务岗位的理解 • 实习经历都学到/收获了什么（这几份实习中，哪一份使你成长最大的一份是什么，你都学到了什么 ；在这份实习中你做的最好的一项工作是什么，你的贡献主要是什么，具体结果怎么样 ；在这个实习中你独立负责的工作是什么，同事及领导对你所做工作的评价是什么） • 工作（实习）中遇到的挑战是什么以及你是如何解决的 • 领导团队做的一件事 （社团经历也可以，如果是实习中那就更nice了） • 对地产行业的理解和看法以及为什么想来地产行业 • 自己的优点和缺点 • 自己的职业规划 • 专业问题会比较有难度，比如针对商业地产项目比较看重什么财务指标，为什么？当投资回报率达到多少的时候你会做该项目，为什么？商业地产的投资回报率一般是多少？