感觉自己一点竞争力都没有，好没自信，找不到工作的感觉，也不清楚公司到底是干什么的

家里都让我入党，说之后多条道路可以选择，来论坛问问大家都是这样觉得的嘛？我自己觉得在国企工作看不到自己的发展空间，而且非常无趣和枯燥，没有挑战性；但是出来工作又担心竞争压力大，自己被淘汰

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

前几天被B站的主题演讲《奔涌吧，后浪》刷了一波屏，鼓舞人心的文字加上何冰老师专业又激情澎湃的朗诵，让这段专门为年轻人打造的演讲视频快速在社交媒体和各大平台传播。 一时，不管是B站的弹幕还是朋友圈都积极向上，一片叫好。作为一朵资深的祖国的花朵，我也深受鼓舞，觉得广阔天地，我们年轻人大有可为。 然而，就那么一盏茶的功夫，风向完全变了，反对的声音越来越大。其中吐槽最多的是：高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游这些有钱人过的生活，我们不配！打鸡血请适可而止！谢邀！还有人逐字逐句分析了其中的文案，比如和观众割裂、和主讲人割裂、和五四精神不符等。甚至有情绪激烈者冲到何冰老师的微博进行人身攻击。 由此引发的负面讨论和那些戾气十足、恶语相向的人，值得我们问一句，这个世界只允许负能量存在吗？ 01 随着互联网的发展，一键知天下的便捷，让我们可以更快获取信息、发布信息。拥有一个ID就拥有了让你发布的信息被71亿人知道的可能。 便宜、高效、便捷、不强制实名等互联网社交特点，好像让我们变得“更爱表达”了。 但一爱说话，就难免有口角纷争。人是主观能动性极强的个体，每个人的想法和做法都会因为各种各样的原因有区别，这些区别要说大，确实有很多不一样的地方，要说不大，也确实可以简单的分类。 所以，当一种言论出现的时候，一定会打动某一类人，这种言论和人在互联网的助推下，会引来其他“吃瓜不嫌事大的群众”，接着蹭流量的各类媒体、营销号也下场了……这些形形色色的人，被情绪和网络坏境推着走，不表达点什么，好像都不好意思。 02 表达观点是社会进步的体现，没人说不好。但是往往正能量的观点大家看过也就过了，就像B站的这个视频，转发一波，点个赞，是最大的行动了。 但是负能量，有槽点，有共情，符合大众逆反心理的言论，往往会被推上热搜。 正能量的《奔涌吧，后浪》没上热搜，被群嘲的正能量的《奔涌吧，后浪》上热搜了，就是这个道理。 存在即合理，我无法告诉你，你不应该发表负面观点，但是我希望你发表的任何观点都是经过深思熟虑的，而不是 xxx就是这么说的…… 网友都说…… 那些大号都说了…… 连某某大佬都评论了…… 这些，都不是你的观点，或许以上这些人说的都不是他们自己的观点，大家只是在复制粘贴第一个带节奏的人的话。换句话说，你被舆论引导了。 自由言论的网络环境，并不会因为你站了谁的队，就奖励你什么，为什么要丧失自我，被牵着鼻子走？ 别人的事，我们永远无法了解所有真相，有心人搬出其中一角，说这是全部，我们马上站在这一角的周围，踩碎了其他90%的真相。所以，很多事件都会出现“反转”，那些之前骂的起劲的人，如今要如何自处。 老祖宗说，不可人云亦云，就是告诉我们，面对任何事，首先要学会独立思考。 03 生活是有很多不如意，但是我们要被这种氛围包围，整天怨天尤人吗？那些高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游的人，不很有可能是我们周围的某个同事、朋友、家人吗？而且这些人真的就如大家所说是“幸存者偏差”的受益方吗？他们天天都在出国旅游、每天换一套价值不菲的汉服、买巨贵的模型取乐？ 或许，高空跳伞的是因为从小恐高，想要挑战自我；汉服COS的是职业模特；玩高达模型的是出于个人爱好；出国旅游的也是自己攒的钱。 视频展示这些，不是要讽刺谁，也不是要代表谁，它仅仅是在告诉我们，有这么多不同的人，喜欢不同的事，这个世界才会更好。关于这些，我看了一个网友的评论，说的不能更好了： “一个民族总有些东西是不能亵渎的。天破了，自己炼石来补。洪水来了，自己挖河渠疏通。疾病流行，自己试药自己治。在东海淹死了就把东海填平，被太阳暴晒的就把太阳射下来。斧头劈开的天地之间，到处都是不愿做奴隶的人。” 对好的事物保持向往，即使身处泥泞也要仰望星空，心有所期待，路才会越走越宽。那些发光的人，不正是夜空中的星星，一路指引我们的期待和梦想实现吗。而在我们前进道路上给予力量的前辈，就是带我们找到自己的星星的人啊。 都说何冰作为前浪不能代表后浪，试问，谁不是从后浪成为前浪的，我们每一个人都会不断发生变化、调整自我，当你年过半百，对子孙敦敦教诲，给予厚望的时候，或许，会理解何冰的立场，鼓励赞扬后辈的前辈，我实在看不出他哪里不好。 今日话题#看完《奔涌吧，后浪》你是何感受？#（评论区聊聊）

进入暑假，很多人都将踏上实习岗位。作为一个进入敏感词的前奏，我们在实习中应该怎么做才能有更大的收获呢？下面这十五条建议也许会有一些帮助。   1、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果我只让你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，如果我没有时间教你全部的过程，请你自己多想想。 2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。 3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点，因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样，比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。 4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。 5 、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。  6 、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。  7 、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句，成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。   8 、请不要在向我表达了对运营的热爱之情之后，问我什么是运营，和产品有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你。 9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿。 10、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。  11 、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。  12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility，好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。  13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。   14 、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。    15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商敏感词里拼情商。情商太低的回家补课去，别回学校大骂公司怎么怎么不好。 特别提示：一定要保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持“外化而内不化”，至少要坚守一点点心底的东西。还有就是要有一个梦想，一个目标，这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉迷津的敏感词生活，才不至于让自己变得俗不可耐。

离开学校到第一家公司实习的经历…… 公司环境就像在仓库上班一样，同事关系复杂的想不明白，没有一点心思和眼力见是很难融入的，短短三个月不到5个人辞职1个被辞！ 自己本身性格就不愿意多说无关的话，也不想去讨好上级，却被组长说我这是不屑？？ 我只是想做好自己本职的工作啊。还经常被组长怼，在这个环境里待的压抑也不愉快😔现在三个月实习试用期到了，填了一个转正考核申请表自己打的分不做参考意见，却被总监说我给自己打的分数有点太高，组长给打的分数刚比及格线多一点！ 但是被批了转正，却不涨工资，总监说要是你的分数低于60就不是涨不涨工资的事情了，这个意思就是没把你辞退了都是好的，又说继续加油好好干，再商量一下涨不涨…… 现在都还没给我答复，我要自己主动提吗，还是辞职呢。 讲真在这里三个月学的东西很少很少，有时候觉得自己就是个打杂的，太难了！

实在不知道怎么问 有朋友知道如何开口吗😫😫😫

提前批拿到四大审计offer了，但是审计真的是低端岗位，快消金融咨询又很难进。 朋友几乎都去读研究生了。 很怕被人甩开差距，春招想再试一试，但又觉得没啥希望，今天疫情形势也不好。 哎互联网财务管培会比四大强吗？ 或者要不要去试一下快消供应链，听说比四大还惨？

是不是要让你主动提出离职的意思？

有些人明明才见面几次，还未深入了解，就已经被归分在朋友或敌人类别。 刚进入公司不久，就有同事将你视如故友，但有同事却对你避而远之。是虎入虎穴，猫入猫堆吗？ 下面是美国社会心理学家洛钦斯（A. S. Lochins）1957年所做的实验： 詹姆走出家门去买文具，他和他的两个朋友一起走在充满阳光的马路上，他们一边走一边晒太阳。詹姆走进一家文具店，店里挤满了人，他一边等待着店员对他的注意，一边和一个熟人聊天。他买好文具在向外走的途中遇到了熟人，就停下来和朋友打招呼，后来告别了朋友就走向学校。在路上他又遇到了一个前天晚上刚认识的女孩子，他们说了几句话后就分手告别了。放学后，詹姆独自离开教室走出了校门，他走在回家的路上，路上阳光非常耀眼，詹姆走在马路阴凉的一边，他看见路上迎面而来的是前天晚上遇到过的那个漂亮的女孩。詹姆穿过马路进了一家饮食店，店里挤满了学生，他注意到那儿有几张熟悉的面孔，詹姆安静地等待着，直到引起柜台服务员地注意之后才买了饮料，他坐在一张靠墙边地椅子上喝着饮料，喝完之后他就回家去了。洛钦斯把这两段故事进行了排列组合：一种是将描述詹姆性格热情外向的材料放在前面，描写他性格内向的材料放在后面；一种是将描述詹姆性格冷淡内向的材料放在前面，描写他性格外向的材料放在后面；一种是只出示那段描写热情外向的詹姆的故事；一种是只出示那段描写冷淡内向的詹姆的故事。洛钦斯将组合不同的材料，分别让水平相当的中学生阅读，并让他们对詹姆的性格进行评价。 结果表明，第一组被试中有78%的人认为詹姆是个比较热情而外向的人；第二组被试只有18%的人认为詹姆是个外向的人；第三组被试中有95%的人认为詹姆是内向的人；第四组只有3%的人认为詹姆是外向的人。这是一个有关第一印象的实验，研究证明了第一印象对认知的影响。在首因效应中，对情感因素的认知常常起着十分重要的作用。人们一般都喜欢那些流露出友好、大方、随和情感的人，因为在生活中，我们都需要他人尊重和注意，这个特点在儿童身上表现得最为明显，小孩子都喜欢第一次见了他就笑呵呵的人，如果再给予相应的赞扬，那么儿童就会更加的高兴这种被“第一印象”占据先入为主的现象叫“首因效应”。 首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。第一印象是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。它主要是获得了对方的性别、年龄、长相、表情、姿态、身材、 衣着打扮等方面的印象，判断对方的内在素养和个性特征。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。社会心理学家艾根在1977年研究发现，在与人相遇之初，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加他人的接纳性，使得在人们的心中建立良好的第一印象。“SOLER”是由五个英文单词的开头字母拼写起来的专用术语，其中：S表示坐姿或站姿要面对别人；O表示姿势要自然开放，L表示身体微微前倾；E表示目光接触；R表示放松；用SOLER模式表现出来的含义就是“我很尊重你，对你很有兴趣，我内心是接纳你的，请随便”。 所以第一印象易占主导

—“你怎么可能离职？” —“当然是身体原因，胃不好，饼太大，吃不下；腰不好，锅太沉，背不动。” 关于辞职的问题，一直存在一个奇怪的现象： ➤天天不停抱怨工作嚷嚷要辞职的人犹犹豫豫，干的比谁都起劲； ➤而那些兢兢业业、努力工作的人反而辞职的时候当机立断，说走就走。 到底是什么原因让那些老板以为最不可能离职的员工提出了离职？ Vicky：“当领导得知有其他公司在挖我的时候才提出要给我升职加薪，而我毅然决然的选择了离职。” 毕业后在北京找了一份广告公司设计助理的工作，因为没有工作经验当时入职定的薪水也不高，经常信心满满的鼓励自己：没关系，时间会证明我的能力。由于创意新颖，沟通能力不错，专业技能强，从打杂的职场小白一路到带团队做项目，成了领导口头提拔的设计主管，天天领着助理工资干着主管的工作。就这样过了两年，公司规模扩大接的项目也多了起来，每天带着团队加班熬夜的工作，天天盼着能够早日“正名”，但是除了微薄的项目分红其他什么都没得到。眼看升职加薪无望便有了换新工作的想法，结果刚和领导提辞职，就被感情挽留：“公司在上升阶段，需要老员工的支持，尤其你作为团队核心更要理解公司发展，我和HR说过了你的情况，确实内部晋升审批手续比较麻烦，但是等过阵子一定会正式给你调薪调职。”毕竟是毕业后的第一份工作，还是很有感情的，便留下。 工作快满三年的时候公司接了个大项目，完成项目后在整个部门都以为我要升职的时候，我离职了。我现在的公司是之前工作时的客户，因为当时合作的特别愉快后续一直都有保持联系，给我提供的职位和薪资也不错。记得和前单位老板提辞职时他又是跟之前一样的说辞：我近期在和HR讨论给你我升职加薪的事情，马上就会落实。但是我拒绝了。升职加薪本应该是领导认同我的工作能力和对公司的贡献得到的，而不是因为一次次提出离职带来的。第一次，我选择了留下。第二次，我选择了离开。 向上青年：“什么是狼性文化？我怎么觉得上个班像是每天在看宫斗戏？勾心斗角成了办公室的主流风气，这种单位离开也罢……” 我提出离职后，大多同事都来问我为什么会走。在别人看来，我在公司混的风生水起，和各个部门的同事都相处的很好，遇到困难需要协助基本都能说上话，每季度的销售奖金也是整个销售部最高的几个之一，工作顺手、收入可观，看起来完全没有辞职的理由。当初应聘这家公司的初衷就是觉得小公司成长快，未来发展可期。开始公司确实是朝着我预期发展的，除了生产车间，办公室三四十人的其乐融融表面上基本见不到撕逼，但是后来公司发展太快遇到瓶颈，管理团队又缺乏经验，就开始寻求转型探索新的管理模式。 于是开始跟风遵循狼性文化，鼓励加班，并强制要求销售人员由每月根据实际工作情况出差改成了必须每月累计出差15天以上。对于公司改革我意见不大，出差时间久相对时间就会灵活很多，我也可以多拜访客户拓展业务，而且也能利用加班的时间学习些专业知识。但是后来演变成老板要求人事用加班时长和出差时长作为绩效考评的依据，如果按照正常时间下班或者出差天数不达标就会被扣绩效奖金。 久而久之，同事之间相处也没有以往那么单纯，每天几点上班下班都会有人监视；过了下班时间工作完成后看书学习也会到领导身边打小报告说上班时间做工作工作以外的事情；以前开玩笑吐槽公司到现在言行谨慎生怕被人翻旧账跑去老板那告状；出差就算拜访客户也要时刻想着给人事发定位信息，有时火车晚点到达客户公司时间晚定位没有按时发送就会被质问出差情况是否属实……每天工作期间事事都要防着别人，像宫斗戏一样，想专心工作都困难，更别说静下心来提升自己了。作为一名年轻的90后青年，我不想在该拼搏努力的阶段为了不必要的事情浪费时间和精力。对老板，我只能说：抱歉，我要辞职。 杨子：“最早来，最晚走，工作难，管的多，本以为上级的岗位空缺我升职是十拿九稳的事，结果外招空降来了个愣头青当领导。” 昨天，向公司领导递交了辞职申请，虽然领导再三挽留，我还是决心离开工作3年的公司。本人在互联网行业做网络工程师，自从进入公司以来一直兢兢业业，工资属于部门同级别中最高的。从去年开始我觉得工作上遇到了瓶颈，升职的空间也逐渐变小。因为专业能力强，工作的效率高，一些难搞的项目领导自动就划到了我的工作范围内，工作量大到每次我都是加班到最后的那一个。 为了保证分给我的项目能够顺利完成，对于一些涉及研发的新项目领导授意部门负责人不要让我过多的参与以防分散精力。中间和公司领导提过一次希望能接触到新项目研发的工作，当时领导也只是含糊的答应，并说我手头上的工作量大、更为重要，还是以当前的工作为主。一个月前部门负责人被猎头挖走后职位一直空缺，公司领导也安排我暂代部门负责人的职位，部门内的其他技术骨干也觉得我升职的板上钉钉的事了。就在上周，HR宣布空降的一名年轻小伙子做了我们部门的负责人。听到这个消息瞬间让我觉得当头棒喝，原来负责人真的只是暂代，并没给我转正的机会。 离职后，不时有原公司的老同事和我吐槽：负责人太年轻，据说是公司大领导的亲戚，工作经验欠缺，还各种指手画脚，项目延期交付了好几个，出问题了上边一追究就直接甩锅给他们，说部门内部不配合……公司中大家看似最不可能离职的人，往往是那些从不抱怨、工作认真、没有流露过离职意愿的员工。没有工作是十全十美的，员工在工作中或多或少都会有不满或是抱怨的负面情绪。可能是因为升职加薪、或者是因为公司的内部管理等问题，如果没有将问题及时处理，使员工觉得没有被重视、受到了不公平的待遇，那么无论忠诚度多高的员工都会有离开公司的那一天。如果得不到自己想要的，那么向远处看看也未尝不可。没有最不可能离职的员工，只有更适合自己的工作和平台。

求前辈指导

1.避免模板的设计元素(酸性，3D什么的)。 2.尽量有自己的风格，毕竟作品集本身就是一份设计作品。 3.真的不要套模板！！也不要或许依赖样机！！

传播学专业，除了互联网还能从事什么行业呀？ 春招已经开始了，我好慌。。