算法岗校招 一面二面面评都不错，二面也稍微算是压力面，说lz coding能力不错 三面面试官态度就很一般，显得很不耐烦，哎说我开放性问题回答得慢....挂了 呜呜呜呜现在还0offer，好难过哦

坐标上海，20届外省双非，有两段电视台实习经历，年初的时候来上海找工作，本来面的是制造业企业办公室后勤岗的新媒体运营，双休税前6k，到手5k出头，房租2k1，想着第一份工作不要眼高手低有双休也不用996就接了。 结果说是运营，其实啥都干： 1.大部分时间是做摄影和后期的活，硬着头皮在b站找教程给公司产品拍视频，再往几个视频平台传传，甚至有时候还要帮忙拍摄剪辑工厂工人的操作视频，工作量又长又多。或是去工厂仓库拍摄产品零件…… 2.偶尔在公众号发公司电商促销的推文，无kpi 甚至有几个月时间售后的客服电话还要我接听😅一边剪视频一遍接客服电话还要记录信息我真的烦躁；除此之外还时不时帮人事部门做招聘海报，连其他部门员工ppt里面的logo都要我去抠掉…… 回头看看前六个月我都不知道干的事摄像还是美工还是客服还是行政，四不像 现在临近转正了，后头就是转正述职ppt我不知道怎么写，工作这么久也没人带着教运营方面技能，倒是拍摄剪辑上的技能提升挺大😅职业规划完全走歪。现在主要担心的事，辞掉后六个月的经历会让我不好找下一个工作。 想问问我该怎么办呢，是放平心态转正后骑驴找马明年年后辞职还是现在及时止损？

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

国企基本年薪11w，加上年底奖金综合13w，五险按11w基数缴纳，公积金12%缴纳。试用期打9折，8点半上班，5点半下班，离家通勤时间接近2小时，地铁单程5元，中途离职没有奖金 私企（也算是个集团公司）税前年薪13w，五险一金按最低标准缴纳，骑个小电瓶离家10分钟 该如何选择 ？我纠结的是通勤时间，还有国企到手薪资真的好低，过了试用期也不高，而且通勤时间也长费用也高。 大家能帮我算算这笔账怎么划算吗？

（1）就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议，其并非用来确立劳动人事关系，故就业协议书不是劳动合同而是民事协议。 （2）就业协议书是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务，故只要双方达成合意并签字盖章，即对双方生效。 （3）学校一般不参与前述双方协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”，并按照协议书约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。

2020届毕业生，第一份工作是在深圳，工种原因以及公司性质原因，试用期还好，转正后加班特别多，几乎996，7-8k过的挺宽裕，因为公司在工业区租房不贵。 后来身体搞垮了（本来身体就不太好）就辞职了，休息了几个月重新找工作，这几天找到几个上海的工作，不加班对身体很好，但税前7-8k（那到手是不是就6k左右…），有的税前8k多，就是6-9k不等，简历过了还没面试，我不知道上海生活是什么样的，大多都有食堂，有的有宿舍有的没有，有的宿舍要交费。 就是6-8k左右能在上海活的不错吗？在深圳的时候很快乐，因为每个月能存好多钱，两三个月就给自己买了平板，好有成就感好开心，但是用健康换肯定不值得。 公司大多都在工业区，不会在市中心，所以租房也许没那么贵？而且大多都有班车。想请教一下大家上海的情况，也不用过得很光鲜亮丽，我不注重穿着，也不喜欢聚会，也许这方面花钱不多，所以只要活的不辛苦，努力存几个月能给自己换手机或者电脑就行（电脑上个月坏掉了） 如果不行的话我就不面试了，就在老家找工作，父母本身也不太愿意我去那么远，但老家专业对口的工作工资太低也不正规，怕伤害身体…我爸的同事那边缺采购和综管，可以帮我联系，但我不太想做需要社交的工作（本来的专业是做实验的不需要面对太多人）而且还经常加班。 谢谢大家，第一次发贴，社会经验不足，请大家多多指教啦。

2018年进了现在的公司。快三年了，当初要不是莫名其妙背负10万多的外债，我可能都不会进来吧！这年头要想挣钱多挣钱快，可能得学历高的同时还得经验丰富，专业技能好。可惜这些我通通不具备，就一个普通本科，万金油专业，工作经验不多。于是立马投入到销售当中，但主要是跑市场，接触人群还行，全是学校领导层，好在自己能力也还行，短短两年年薪也能40万+，但说实在即使现在我都厌恶这种环境，总想着囤点钱，跑路。我讨厌无聊的社交，虚伪的吹捧，令我厌恶的不是跟客户之间的交流，或者酒桌文化，我更讨厌的是公司的。客户给我至少能带来收益，公司那些我需要吹捧的人，他们能带来什么，什么都不能，我的业绩，收入是靠自己一个人在陌生的市场开拓的。 升职在别人看来是件不错的事，在我看来，领导只是为了更好的控制我做事。做一个普通的业务经理，我只需要做好自己的市场，交出业绩就可以了。现在做为主管，工资就加了个几百，无语！一年到头pua，做的好，是她的鞭策，做不好，是我的责任。要我帮员工跑市场，谈销量，就差喂饭。说实在我们这行，可以教技能技巧，可以遇到事，出谋划策，但每个人时间都宝贵。我合作的学校很多，根本没时间。更无语的是把我开拓一半的市场直接给新人，还让我陪她去谈合作。公司要整理的话术，短信，方案，基本也是我在搞，因为其他人做不了。渠道也是我在谈，当然所有的荣誉她担着。 更有很多人受不了的酒桌文化，唯一一次喝吐不是谈业务，却是团队的聚餐，就因为营销总监来了，那更是个傻逼，认为业绩等于流酒量。我平时跟客户连瓶啤酒都喝不完，直接那天一次两瓶，吐了一晚，第一次感觉太辛苦了！后来我们区域的客户来这参会，我和两个同事的客户在一起，我也没怎么喝，我一女同事喝了好多，结果散场后，她喝进医院了。大家跑去医院照看她，结果我领导指责我没照顾好她，说我没责任心，作为她的上级，不去替她挡酒，还质问我我为啥不喝。弄得我也跟她杠上了，傻逼，我喝了，踏马进医院的就是我，别说白的，红的我一杯都得吐，为什么个个都得喝酒才能做业务。你们需要这样，我不需要啊，凭什么陪你们的客户要搭上我的健康！傻逼 公司文化也是pua，天天业绩，没业绩没尊严，有业绩也要被压迫。别的团队，业绩好的，市场多。我们团队，是打压。我踏马业绩，贡献，做了那么多。前两天就因为想帮组员争取一点好的市场，这傻逼居然很生气，把我的市场扒了些，太恶心了。

今天刚签完合同报到了，立马就给我安排了工位， 主任一个个给我介绍财务部的人员，社恐的我只能表面装作很开朗的样子，一个个点头问好。 财务部都是三四十的阿姨…只有两个看起来三十出头的姐姐…问我问题基本上都是家住哪里，学校生活，特别像邻居大妈的关心……但是又是未来要请教的前辈，我只能大大方方笑着回应她们。没有一个同龄人可以说话聊天，大家饭后聊工作我也只能默默坐在工位听着，感觉很不合群的样子，这种感觉好窒息好难受😣 除此之外，公司到我家的通勤距离可以说是非常远，如果不跟爸爸的车来公司（40.50分钟），自己坐地铁换乘公交加起来要近两个小时才能到。 补充一下，这份工作是我爸给我找关系进去的，我可以说是不情不愿地进去了，得到入职消息时，最开心的只有我爸妈，最难过的是我这个当事人。 合同一签三年，我想过不会在这里待这么久，工作之余想学一些其他的知识，以后好转行离职。现在这些情绪和感受我父母是不会理解我的，他们仿佛已经为我规划好了未来的道路，希望我在这做上三五年，考证再跳槽到下一个地方继续做会计…… 奈何我大学毕业就已经厌倦了会计行业，还进到了自己不喜欢的行业，做着不喜欢的职位，漫长的通勤距离，窒息的人际关系，加上父母的不理解……所有的点积攒在一起，已经无法描述我的感受，不知道自己还能撑多久…… 无数次安慰自己既来之则安之，多学多做就完事了，但是内心的这种情绪还是一时半会没能得到很好的平复……自我安慰好了一来到公司碰到这种氛围一下子又很容易把我带进去……唉😮‍💨我该怎么办

融入一个新的环境是需要时间和耐心的沟通的。也许一个企业的文化直接决定了你的感受，但是作为一个进入了职场的人来说，环境不应该成为你早早就放弃的原因。要穷尽自己的全部解决方案，如果还不能融入那再考虑走掉，但过早下结论，并选择离开这不是一个理智的选择。感觉重要，但是寻找感觉更重要。至于别人的阿谀奉承，大可不必放在心上，完善自己，放大自己的能力。

大家知道怎么增加积分嘛

想问一问是P U A吗？ 事情是这样的： 今天面试了一家公司，是直接和领导负责人谈的，她看了我的预期工资后，跟我说现在才毕业不到一年，不要想着赚多少多少钱，重要的是提升技能，不然的话赚再多钱，到了30岁没有核心技能也守不住财，怎么办觉得她说的好像还蛮有道理。 请问是为了降低我的工资期许，而说出洗脑的话吗？

经过漫长的等待，终于收到了荣耀和京东的意向书，至此，我的秋招之旅基本已经结束了。 秋招一共拿了四个公司的意向书，分别是京东，荣耀，陌陌，哈啰，都是大数据开发，有的是数据架构，有的是数仓。 最想去的公司已经拿到offer了，所以接下来，面完华为之后，将不再参加面试了。 坚持就是胜利！！

前辈们我想问问做HR有没有什么形象，着装的要求。因为本人就短发，中性打扮那种，对找本工作会不会有什么影响。