hi~我是你们的面霸霸，今天又是一期面试干货分享💪 ✨面试时候的注意事项有： 1、参加面试的时候要穿深色🚀 的衣服，穿浅颜色的衣服会显得太有活力，不能突出成熟和可靠的气质； 2、✨身上的气味也很重要，散发出不雅的味道，会给形象降低分数 3、头发一定要整洁✨，不可以蓬头垢面；4、面试前一定要整理好内衬🚀，不能犯系错纽扣这种小错误，会留下不细心，不踏实的印象； 5、简历的制作要朴实，💪 不能因为想提高面试率而制作太豪华的简历； 6、进去面试场所不能忘记敲门，门如果开着的话也要象征性的敲几下； 7、面试落座的时候桌椅不要发出响声。这是面试中必考的题目，💪 自我介绍的时间一般为 2-3 分钟左右。 自我介绍是很好的表现机会，🚀应把握以下几个要点： 🚀首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。✨特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下； 🚀其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类； 🚀第四，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。 🚀最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很突出。 面试应变能力也很重要✨，一定要机灵一点。 今天的分享就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～还有什么其他的问题也可以在👇评论区👇留言，我会第一时间为你解答的～

专科在读想去面试助教难吗

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

被问到期待薪资应该怎么样回答？被hr压薪怎么办？

有没有好的工作推荐

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毕业出来就踏实做俩份工作，没别的经历呀

在线蹲

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未来工作的方向有一个是运营，作为应届生比较好奇这个岗位普遍的薪资，在直聘上看的话，大多都是5-7k这样 但是想看看现实中大概能到多少，然后工作1-2年以上的又能到多少？ 希望有路过的前辈可以解答一下鸭?

8双非一本会计毕业，毕业后二战考研也没考上，加上缺乏社会经验和清楚的职业规划，只是不想做本专业，想去做运营，结果被“商家运营”的名头吸引去做了某吃吃喝喝公司的bd，浑浑噩噩的做销售做了一年，当时工资还是挺高的，在8k左右，但是一年后觉得确实不是自己想要做的，也没有任何成长空间，于是跳到某教育产品下做平台运营，996工资6k，五险一金交的比例低，到手能够有5.5k，但是觉得算是真正在做运营的方向了，所以也能接受，每天也还是很乐呵的上班，觉得自己能够一步步的增长经验。 但是不到一年时间，公司产品可能经营状况不是特别好，裁了很多人，我也是其中之一。这次再次入职是某上市公司新的业务部，还是负责运营的板块，工资6k到手只有5k，有时候看到工资条的时候还是会很恍惚，尤其是和同龄人相比，除去租房和必需开销所剩无几，觉得自己有点可笑_(:з」∠)_ 其实我也知道造成当下局面的最大原因是自己的问题，目前也是愿意把自己清空，像一个应届生一样去积累经验，但是只是在网上，还是想感慨一下啦😂

🤔 HRBP 与 HR 有什么区别呢？下面是一个 6 年 HRBP经验,5 年业务工作经验的专业人士分享。 整体来说🚀 沿海大城市企业比内地企业 HRBP 定位以及实践性更强,内地很多企业是空有其表. 🧐 不同点主要有以下几点. 1.💪工作的基础与流程不同.传统 HR 是以 6 大模块来开展工作,HRBP 是 3 三支柱模式中的业务伙伴,其中 COE 是人资专家,SSC 是共享服务中心。 2.💪工作性质以及目的不同.传统 HR 围绕自身职能开展工作,相对来说独立性高,经常业务部门加班而人资不需要.3 支柱下的 HRBP 是赋能业务为目的,促进业务目标达成才是出发点,具体工作是全模块,不是按 6 大模块划分。 3.💪具体工作侧重点不同.比如招聘,传统人资侧重与心理人格三观心态去判断,业务技能往往是业务部门去谈.HRBP 作为业务部门伙伴,应具备从用人部门的视角去判定候选人的这种能力.再比如绩效考核,传统人资重视方案流程,HRBP 侧重点在于如何去提高所支持业务部门的绩效水平.其他几个模块侧重点也是不一样的. 4.💪发展路径不同.传统人资晋升为总监.HRBP 是双路径的,可以是人资总监也可以是事业部门的 Leader，记住当好政委二把手的角色,所以 HRBP 需要深入业务运营同时全人资模块管理都需要具备.既能打仗又能做管理,当然很多公司沦为业务小跟班的或者完全招聘的工作,就要早点离开了,完全是定位不清。 今天的科普就到这里🤗 啦，觉得有用的小伙伴可以点赞评论收藏哦～如果有问题也可以在评论区留言，我会🥰第一时间为你解答～

很多没有面临真正的offer选择的人在看到这个问题的时候，都觉得这肯定是一个重大的选择，选择的差距可以大到 一个是白干甚至倒贴钱但有前途的工作，一个是混吃等死，啥也不用干就能月入两万但没前途的工作。 实际上，不管是高考选学校，还是毕业找工作，都面临着一个和股票市场一样的“有效市场”理论。 体现在高考选志愿上，就是好学校或好专业的分数都不低，体现在找工作上就是，好工作对应的要求也不会低，体现在股票市场上就是好股票都不便宜。 至少分数，工作要求/待遇和股价反应了当下市场情绪对于这个标的物的判断。 所以，面对上面那个情况的时候。 在你选志愿的时候，你的分数是一定的，没法改变的。 在你找工作的时候，你的能力暂时是没办法改变的。 所以，一定的分数，你能选的两个学校之间其实不会有太大差异，比如你可以选一个211和一个非211，那个你可以选的211大学要么你选不了好专业，要么这个211学校地理位置非常不好，所以才给了你一个可以选211的机会。 因为暂时没法改变能力和背景，所以你能选的工作offer之间也不会有太大差别，给钱多的，要么得经常加班，要么工作环境恶劣，要么就是极大地牺牲了你的职业前景，而给钱少的，要么是工作环境优渥，要么是工作内容轻松，要么就是你可以从中获得其他方面的回报，比如培养了你的技能等。 这里需要强调一点，就是几乎不存在一个工作，因为前景很好，所以要降低你现在的工资，那基本上都是小老板忽悠年轻人的话术。 固然这世界上有很多类似于阿里巴巴十八罗汉杭州创业期只拿五百块月薪的神话，但神话的特点就是概率极低，一个神话背后有几十万个失败案例在支撑，一将功成万骨枯。 一般前景比较好的工作，当下的工资也不会低，你见过哪个互联网大厂在招应届生的时候会以来我厂工作因为有前途，所以让你倒贴钱去的？ 一般工资低的工作也都没啥前景，比如你在郊区工厂当技术员月薪三千，干十年你也不一定赶得上大厂的同届同学五年前的工资水平。 所以，不要觉得工资和未来发展之间是矛盾的，你更应该把重点放在选择赛道上，当你选择了一个好的赛道之后，工资和前景都会好，这叫做戴维斯双击，当你选择了一个差的赛道的时候，工资和前景都不会好，这叫做一泡污双杀。

没有实习经验啊！