在求职过程中，尤其是对于应届生来讲，有一些小细节是被大家忽略的。而这些细节将会直接导致大家失去后续面试机会或面试失败。 今天我们将列举 9 种找工作时最容易犯的错误，以帮助同学们“排雷”，增加面试数量和成功率： 误区一：在简历和 cover letter 中呈现过多信息 大家都知道，用人方阅读简历的时间都是非常短的，只有十几秒到几十秒的时间。对于应聘者来讲，你只有短短几十秒的时间展示自己的能力。所以在简历中完全没有必要列举你所有的经历，包括你每段工作经历、就读的高中、在大学上过的课程以及你在业余时间喜欢做的事情。 在简历和 cover letter 中应该留有更多的空间展现与岗位匹配的经历、能力。 而在描述时，只要简练列举经历，突出每段经历展现的能力即可。切记不要事无巨细地堆叠细节，细节通常是在面试过程中与面试官交流的素材。 误区二：海投岗位，只用一份标准化简历 简历是用来向用人方展示你是最适合的候选人的。所以，不同类型的岗位甚至是同类型的岗位所注重的能力会存在差异。这也就意味着申请不同岗位的时候，你需要根据具体申请的岗位 jd，对应地调整简历上的内容。 最基本的原则就是不要让用人方去猜你是否具备这方面的能力，而是通过具体的示例和细节展示你 确实非常善于做某件事，这件事所反映的特质正式他们所需要的。 例如面试销售岗看重的是你的沟通能力，那就可以重点突出社团活动中与赞助商沟通、与团员沟通的能力；如果是面试四大审计岗，看中的是团队合作的能力，那就可以重点突出社团活动中团队合作相关的经历等等。 误区三：在简历中附带长段自我评价 如今的求职环境下，在简历中附带个人评价已经是比较过时的做法了。大段的自我评价不仅会占用简历较大的篇幅，而且也起不到吸引用人方的作用。 除非是你要转行新的领域，而此前的经验又和目前所要面试的岗位不完全匹配的时候。你可以通过自我评价，总结性的展示自己的能力。 误区四：在简历和 cover letter 中有错字 在简历或 cover letter 里有排版错误或语法错误是非常不专业的表现，而且在一开始就会给 HR 留下不专业的印象（之前有同学申请某券商内推时把券商实习写成了“卷商实习”，HR因为这处笔误直接筛除了这位同学的简历）。 让别人帮忙检查则十分有效，因为在准备简历的时候，大家通常都会反反复复阅读自己的简历，检查的时间越久就越难发现简历中存在的问题。而别人在没看过你的简历的情况下则更容易发现其中的错误。 误区五：从简历中复制内容作为 cover letter 你的 cover letter 是用人方会看到的第一份与你相关的文件，如果你从简历中复制一整段内容作为 cover letter。那么当用人方看到的时候只会觉得你只是把同样的内容重复了两遍，这样既没有通过 cover letter 体现你与岗位的匹配性，也让对方失去了阅读简历的兴趣。 误区六：过晚或过早到达面试场地 不管因为什么理由，面试迟到是一件非常不礼貌的事情。所以在参加面试当天一定要留出足够的时间，考虑交通情况、你对场地的熟悉程度等等因素。 但是，过早到场也会有反作用。如果你提前 40 分钟甚至一个小时到场，面试官很有可能还在进行上一场面试或者在忙别的事情。有时，这会打乱面试官的节奏。因此提前 10-15 分钟到场是比较合适的时间 误区七：面试前没有提前了解公司 在面试时 HR 通常会问候选人“你对我们公司有什么了解吗？”。如果在这个问题面前卡了壳，基本也就无缘下一轮面试了。 在面试前浏览公司的网站，确认他们的使命、历史、核心价值和近期新闻，能够更好的帮你展示你对公司的兴趣，以及更好的向面试官展示你是与公司文化更方面匹配的。 误区八：面试结束前没有问题要问面试官 在每场面试结束之前，面试官都会问候选人“你还有什么问题要问我吗？”。 切记，面对面试官的这个问题时千万不要说“没有”。在参加每场面试之前都需要准备好在面试最好可以问面试官的问题，可以问的问题包括但不限于： “能否请您分享一下，此岗位典型的一天的工作是什么样的？” “您认为在工作中您最喜欢的部分/环节是什么？” …… 误区九：面试结束前没有问题要问面试官 在每场面试结束之前，面试官都会问候选人“你还有什么问题要问我吗？”。 切记，面对面试官的这个问题时千万不要说“没有”。在参加每场面试之前都需要准备好在面试最好可以问面试官的问题。