前不久，有人问我：您好，我是今年刚毕业的大学生，每次去面试，HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，就好比相亲时对方不会赤裸裸问你一个月工资多少，但是却迫切地想知道你是做什么工作的。 因此，对求职者来说，回答好这个问题必须理解HR提出问题背后的本质。 1、什么是职业规划？ 首先我们要清楚，什么是职业规划。 职业规划也叫职业生涯规划，其科学的定义是指对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 职业规划有三大要素： 内在要素：包括性格、兴趣、价值观等方面，也就是“我喜欢做什么”。 价值要素：包括已具备的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么”。 环境要素：包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。 此外，一份好的职业生涯规划必须具备以下四种特性： A、一是可行性，职业规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的空想，否则将会延误生涯良机。 B、二是适时性，职业规划是预测未来的行动，确定今后的目标，因此各项行动何时实施、何时完成，都应有时间和顺序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。 C、三是弹性，我们规划未来的职业目标，牵涉到许多变量因素，因此规划应有弹性，能够进行必要的调整。 D、四是可持续性，职业规划的每个发展阶段应能持续连贯，相互衔接。 2、HR究竟想问什么？ 在面试中，当被HR问到这个问题时，不少人都手足无措，往往因为答得不够理想而影响面试结果。 所谓“知己知彼，百战百胜”，要想面试得高分，得先了解HR这么问的真实意图。 结合我自己的经验，一般来说HR提这个问题无非有以下几个目的： （1）考察求职者的职业定位 面试时，HR往往会从职业规划这个问题来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。 有这么一个案例：大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？” 小A回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。” HR说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？” 可见求职者的职业定位如与招聘方的需求存在较大偏差，会直接导致面试失败。 （2）考察求职者的目标感和自我驱动力 作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。 一个目标感强的求职者，会在目标的牵引之下驱动自己去努力。这类人在工作中遇到困难，永远都会处于两种状态——想办法、马上干。 而一个没有目标感的求职者，难以实现自我驱动，只能依靠外在的动力。这类人在工作中遇到困难，往往会显得束手无策，只能用抱怨为自己开脱。 （3）考察求职者的动机和态度 由于职业规划是一个比较个性化的问题，如果你在面试前简单去网上背点攻略，以HR们丰富的识人经验，随便追问几句很快就能看出，你到底有没有仔细规划过自己的职业方向以及你的求职动机是什么。 一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？ 3、这个问题该怎么答？ 在了解HR真实意图的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度来考虑： （1）自己想要什么 “认识你自己”相传是刻在德尔斐的阿波罗神庙的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。 所以回复职业规划问题时，首先你得传递给HR这样的信号：我很了解我自己。 对此，有三条建议： A、把自己的能力、特长这些优势的一面与职业发展结合起来说。例如：这个行业是XX，职位是XX，我觉得与我XX的特点非常匹配。 B、没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划，关键是告诉HR自己的计划，所以你可以这么说：“我接触过贵公司的XX产品，非常有兴趣，希望能够深入学习，尽快成长起来。” C、当HR问起时你的缺点时，可以说出一两个与应聘岗位无关大碍的缺点，一来显示自己的诚意，二来不会影响自己求职的岗位。 （2）描述职业目标 在向HR描述自己的职业规划目标时，你可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述中主要应重点阐述三年或五年内的，至少说明自己当下会努力做好所应聘的岗位。 此外，我建议不要过多描述薪水期望、职位头衔这些外在的目标，因为职业规划是规划你的职业，而不是规划升官和发财，何况你并不知道面试官对你有什么样的期待。 无论如何，你应该聚焦的主题是如何把事情做好，能给公司带来什么价值。 例如你可以这么说：“我希望在公司的XX项目上做出自己的贡献，认真做好产品，服务好客户，将来成为公司在这个领域独当一面的专家。” （3）做出组织承诺 HR关心的是求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。 例如，HR会问：“以你的条件，完全可以去大公司应聘，为什么会选择来我们这里呢？” 此时，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部扁平化，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值；另一方面，据我调查，贵公司近年来发展很快，我希望加入后与公司共同成长。”

这个简历匹配度去投递，是不是稳了

关注的​公众号最近发了关于春招提前批的推文，我才意识到原来好像春招已经不远了，所以打算结合自己看过的文章，还有自己秋招的经历分享一下备战春招的小建议！ 1⃣​ 确定目标，了解信息❗ ️参加春招的友友应该是秋招没有拿到自己想要的offer，还有之前一直在准备考研或者考公的，在此之前应该没有考虑过就业方面的事情，所以可以先从确定目标开始，找好自己的定位，比如说想从事于哪个行业、对什么工作感兴趣，先把自己的方向定下来，我个人在找工作的时候是确定了想在互联网行业或快消行业的运营类岗位发展，大家在考虑的时候可以给自己2-3个选项。确定自己的发展方向之后，就可以收集招聘信息啦，可以关注一些公众号、豆瓣帖子和求职APP，也可以加入一些求职的社群，能获取到很多春招的信息和内推机会，早了解早准备（我昨天刚存了一个春招提前批的表格，也可以分享给有需要的友友！）👏 2⃣ 制作简历，简历真的是很重要的敲门砖❗ ️选个简洁一点的简历模板或者直接用超级简历制作都挺不错的，超级简历还能评分就很好用！写简历的时候大家注意不要写错信息，尽量突出自己与目标岗位要求相匹配的地方，用STAR法则描述自己的经历。做好简历之后可以保存在手机里，投简历的时候就方便很多啦！ 3⃣ 准备笔试或面试​❗ ️之前看到的推文说春招的时间比较短，所以一般会没有笔试环节，但我想这个应该岗位不同还是会有不一样的要求吧，大家在投递的时候可以关注一下，或者在网上搜一下其它人在这家公司的面试经历分享。关于面试的准备，其实在收到面试通知后再开始准备就🉑，关键点就是把自己的自我介绍准备好，回忆、熟悉自己简历上写的经历，然后去查一下面试常见的问题提前想好怎么回答就好啦！ 最后，祝大家都能在春招拿到自己想要的offer❗️❗️❗️​

元旦三天一天都没休过，本审计狗昨晚加班贴附注出报告肝到凌晨一点多才睡，早上七点多自己就醒了然后接着爬起来开电脑干活。负责的甲方分公司全部要赶在1月上旬做结算，再抠去报告做好后给项目经理检查的时间，已经算好接下来两天都是无穷无尽的贴附注出报告。同行的一个网友说他们甲方12/31出报表，1/7出报告，甚至开玩笑说可能是全国最早出报告的。 刷到那条猝死新闻了，感觉好难过，一个比我还要年轻的小妹妹就这样离开了这个美丽的世界。 在我们这个行业里，996/007已经默认是常态化的工作模式了。可其他技术行业好歹还有自己反抗的本事（好像是去年还是前年，码农删了代码还是数据库），更多的行业连讲清楚本行业996到什么程度都很难，投入的成本（健康成本时间精力）和回报也不成正比。拿审计来说吧，懂行的知道为什么要天天加班，不懂行的就会质疑“你们查别人的账很轻松吧哪需要天天加班”，只能一边大叫“不要死”一边继续写底稿。 其实打工仔都很难吧，三百六十行，各有各卷法，直到卷到最后大家都无法正常生活。😭😭。

吹牛有风险，适当的包装还是OK的，尤其对应届生来说。下面我就来手把手的教你怎么正确的写简历吧—— 1、必备模块 个人信息：姓名及联系方式、求职意向等 教育背景：高中部分不用写，从大学开始写，成绩好的一定要用数据写明；可以列出与求职岗位匹配的主修专业课程；写清楚自己的入学毕业年份。 实习经历：有实习经历比没有实习经历好；没有的下文会继续将如何写 在校经历：重要程度仅次于实习经历的模块。 证书技能及其他：专业必备的证书、技能等都是很重要的，许多技能甚至会成为简历筛选的标准之一。 2、可写可不写的模块 自我评价：如果你只能堆砌“吃苦耐劳”、“活泼开朗”这样的四字词语，就不要写； 其他特长/技能：与专业技能无关的，对求职没有太大帮助的，与意向岗位无关的这些技能最好不要写； 兴趣爱好：如果没有啥有意义的成果输出，就不要写。 3、在校经历 作为应届生，我们几乎都没有什么社会工作经验，这个时候可以选择用校园经历弥补经验不足的短板。 ✔ 首先是我们参加过的校园活动。详细阐述在校期间筹备过什么大型活动，主要担任什么角色，具体做了哪些工作，最终取得了什么样的成效。充分凸显你的组织能力、策划能力、沟通协调能力及其它闪光点，这都是你校园活动的成果输出，是对你个人能力最好的印证。 ✔还有我们参与的社会实践项目。社会实践是对学校理论知识学习的有益补充，在校期间的社会实践经验是区别于你与其它学生的价值界限，并不是所有的学生都会有参加社会实践活动的机会，你的实践成果就是展现你个人能力最好的证据。 ✔大型比赛或志愿者活动等。在校期间你参加过的各种比赛，例如数学建模比赛、英语口语大赛，专业竞赛等都能从侧面体现出你的能力与价值。另外，如果有参与过志愿者活动或创业活动等都可以写进你的简历里，这些有意义的经历都会给你的简历加分。 4、实 习 经 历 每年毕业季都是求职的高峰期，对HR来说，他们每天都会面对许许多多的简历，如果你的简历没有重点，很容易在第一轮就被淘汰图片 所以，简历的正确打开方式应该是： （1）以数据为基础，结果为导向反应结果 绝大多数的HR都希望看到候选人是对工作结果的总结，而不是工作内容的描述。 比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时，他可以把这件事说成： ✘ 原简历：实习期间负责装订和打印文件。 ✔ 修改后：在实习期间装订500分文件，没有漏掉任何一页内容，全程零失误，保证了会议的顺利进行。 （2）将实习经历好好润色 许多同学的表达能力是真的匮乏，只知道老实巴交地在简历上写出：我在哪里干了什么。非常干瘪，丝毫没有吸引力可言。实际上，要用经历去说明经验。 ✔ “在什么项目里，承担什么角色，负责什么任务，具体做了哪些事情，带来了什么样的成果”（其中成果部分，还是要用数据去说明）。 比如，实习期间整理考勤表格，在4小时内完成245人的数据录入，提前完成.... 有数据的支撑，你的能力自然就能得到体现。再次提醒大家写完一定要检查啊！

各位大佬好！自从上次各位大佬指点修改了我的简历，不知道这样是否有可借鉴与修改之处，还望大家多多指教呀～

如果打算参加大四的秋招，那么大三下学期就请安排好实习、秋招和毕业论文的时间表👇 【秋招】 · 虽然大家都说秋招“金9银10”，但是其实各个行业各个岗位不同，总体上从5、6月秋招就陆续启动了，9、10月大部分已经进入面试阶段～ · 所以大三暑假前就可以提前留意自己想去的企业和岗位的秋招启动时间，提前安排时间。【渠道方面】👉🏻建议直接看企业的官网和企业官方招聘公众号（第三方平台如“实习僧”，信息较零散不太建议，找实习可用） 【实习】 实习通常为期2-3个月，尽量尽量不要让实习和自己心仪的秋招撞在一起（忠告） 首先秋招面试不像普通实习面试，真的是过五关斩六将，需要认真准备专心应对； 第二，实习虽然灵活性比较高，但是真忙起来也可以随时取你🐶命 所以请一定一定要提前分配好秋招和实习的时间，切勿因小失大 【毕业论文】 毕业论文开题通常安排在11月，相对来说没有那么紧急，而且相比起实习和秋招，论文起码还有导师带着，按着导师的节奏按部就班问题就不大 尤其是如果能在11月前拿到秋招offer，那后面就是以逸待劳了[吃瓜R] ---- 希望这篇笔记帮助大家，理性安排秋招，从容面对hr，远离人才库

在三线城市读大学怎么找实习啊

用了好多钱下载来的，不过好东西要分享，我的找工作步伐以后就放慢了，所以也有时间来和大家分享。 下面是我搜集来的面试常见问题和回答思路。内容被我删减、修改过，大家有需要的就来看看。找工作是个长期而且拼耐心和毅力的过程，大家不要泄气不要着急哦，一起加油！ 一 请你自我介绍一下 思路： 介绍内容要与个人简历相一致表述尽量口语化要表现出自己的独特条理清晰，层次分明（事先写好背熟） 注意事项： 简短问候之后再介绍时间在1分钟到3分钟之间介绍内容不宜太多停留在姓名、工作、学习时间等简历上已有的东西，多谈你应聘职位有关的工作经历或成果，证明自己的潜质能胜任工作目光注视面试官，但不能一直盯着看无手势动作，姿态得体放松介绍完之后要致谢 二 谈谈你的家庭情况 思路： 简单罗列家庭人口，宜强调家庭和谐氛围，宜强调家人对自己教育的重视，宜强调家庭成员队自己学习和工作的支持，宜强调自己对家庭的责任感 三 你有什么业余爱好？ 思路： 据实回答不要说自己没有业余爱好不要说庸俗的爱好不要仅限于读书、上网、听音乐，要有户外爱好，暗示自己身体状况良好 四 你最崇拜谁？ 思路： 不要说自己谁都不崇拜，不要说崇拜自己，不要说崇拜一个虚幻的人物或者不知名的人物，不宜说有负面影响的人物，所崇拜的人物最好和职位相关，或者与自己成长经历相关，最好说明崇拜的人有哪些突出的品质，哪些思想感染自己，鼓舞自己。 五 你的座右铭是什么？ 不要说没有座右铭，不要说能引起不好联想的座右铭，不要说太抽象的，不要说太长的，最后能反应某种品质的 参考：“只为成功找方法，不为失败找理由。” 六 谈谈你的缺点 要说自己没缺点,不要说些明显是优点的缺点,不要说严重影响工作的缺点,不要说令人不放心，不舒服的缺点. 可以说出一种对应聘工作无关紧要的缺点，从工作的角度看是优点的缺点。 注意表述要得当，虽是缺点，也要说尽量让人往好的地方联想的话 七 谈一谈你的一次失败经历 不要说自己没有失败的经历，不宜把明显成功的经历说成是失败的，不宜说出对应聘工作有严重影响的经历，所谈经历结果应该是失败的，但也要说明自己在失败前尽心尽力，信心百倍说明仅仅是因为外部原因引起的失败宜说明失败后重新振作，从失败中总结教训 八 为什么选择我们公司？ 建议从行业、企业和岗位三个角度来回答说明自己的优势与公司文化和岗位相匹配 如果用过公司的产品，可以说自己对该产品的感情和认同感，同时加深对该企业的了解，从而向往加入等等 九 你对这项工作有哪些可预见的困难？ 不宜说出具体困难，应届生可以说缺乏经验和必要的专业技能，同时说明自己适应能力强，有时刻学习的精神，相信自己的努力和同事、领导的沟通可以克服也可以说出自己的态度。 “工作中有一些困难时正常的，也是难免的，但是只要坚忍不拔，有良好的合作以及事先充分准备，困难是可以克服的。” 十 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 如果对职位缺乏足够的了解，最好不要说出自己开展工作的具体方法。 可以说“我首先会听取直属领导的指示和安排，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划，并报领导审批。最后根据计划开展我的工作。” 十一 与领导意见不一致时你怎么办？ 一般回答：“我会给领导必要的解释和提醒，若领导考虑我的意见后，仍与我有分歧，我会服从领导安排。” （但在关系公司利益的重大问题，这样的原则问题上，我希望能够向更高一级的领导反映。） 十二 我们为什么要录用你？ 最好站在招聘单位的角度来回答说明自己的符合职位要求的优势条件，对这份工作的兴趣程度，有足够的信心等 例如“我符合贵公司的招聘条件……凭我目前掌握的工作技能、高度的责任感和良好的适应能力，完全能胜任这份工作。我十分希望公司能给我这个机会，我一定会成为公司的栋梁” 十三 你能为我们做什么？ 基本原则“投其所好”先了解单位的文化、着重点，单位期待这个岗位能发挥多大作用根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 十四 你是应届生，如何能胜任这份工作？ 要体现出自身的诚恳、机智、果断 参考“作为应届生，在工作经验上我的确有所欠缺，因此在大学期间，我积极承担****组织工作，还利用各种机会参加实习、兼职等实践工作……我发现实际工作比书本知识更复杂、丰富，但我有较强的责任心，适应能力和学习能力，比较耐心细致和勤奋，在各项完成的实习兼职工作中得到同事和领导的认可，从中获取的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学，校内活动和实践工作经历使我一定能够胜任这份工作。” 十五 你希望与什么样的领导共事？ 最好回避对领导的具体希望，多谈对自己的要求 可参考“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉业务，适应环境，而不应该对工作环境和上级有什么要求，只要发挥自己的专长为公司创造业绩就可以了。” 最后提醒大家，在面试的时候会问及很多个人活动学习上的问题，要事先想一些能回答的例子。 例如能体现你领导力的例子有哪些，能体现与人合作的例子有哪些，失败的经历有哪些，能体现你沟通表达能力的例子，能突出你工作在团队中作用的例子等等，可以是小事，但一定要表述清楚，突出自己的特质。 最后祝福大家能拿到自己满意的offer! 加油！