我的工作：955 午休两个小时 不加班 7k 五险 hr 小姐妹：965 午休一个半小时 弹性工作基本不加班 6.5k 五险一金实际缴纳 采购 以下是本小白的一些个人见解 如有雷同 纯属有缘 做了两年招聘，看了很多简历，有一些不成熟的建议。 1.不要把你的那些技能全部写上，比如我面试hr，我写我会烹饪，瞬间减分；对准你的目标企业，不是有职位简介嘛，一条一条看，要求什么，你的简历就写什么。 有人问：我没有一条符合的，我是小白，没什么好写的，怎么办？ 回答：迅速在面试前几天突击两个小时，相关知识心里大概有数，简历里写自己很感兴趣并有所涉猎，面试的时候就说自己有兴趣，爱学习，吃苦耐劳(完全不会对工资就别有那么高要求了，你的目标是学东西！） 2.简历真实度问题 造假可以，但是真的不保险，说谎容易，圆谎难。 但是可以适当的美化。 举例：小姐妹毕业两年，这是第三家，前两家一家不给交社保，一家加班强度非常大。 这种跳槽程度，说实话就相当于告诉hr，我非常非常不稳定，你看我两年已经跳第三家了，争取最近附近区里的公司都跳进去了解一下！ 所以既然没有社保，那就意味着网络上没有你的就职信息，这段经历完全可以抹掉。 喜欢的小伙伴可以点击、分享、收藏

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

我也是前两天才知道的，朋友老板给她发了一张截图，某招聘网站提醒他，xxx员工有离职倾向，因为他投了xx公司的简历…… …… 招聘网站真的太恶心了

楼主双非一本理工院校的计算机人 当年也就是运气好瞎报进了工科相对来说对女生友好一点的专业 （也没有很友好 今年秋招 一开始因为疫情大家都是线上 我身边的男孩子陆陆续续都拿到了Offer 但是女孩子都一路剩到了最后 现在宽松一点开始有招聘会 签约了满意一点公司的男生都不怎么跑招聘会了 我跑了几个招聘会 真的在我们这个男女比10:1的理工学校 招聘会百分之六十以上都是女孩子 有一个印象比较深的面试 当时因为我是偏C方向 没投Java就投了个软件测试试一试 没想到笔试过了 通知第二天去面试 先群面（虽然技术岗群面我也是第一次遇到 到场之后十个人 都是技术方向 分软硬件 只有两个男生 自我介绍的时候我才发现身边那些女孩子基本都是研究生学历 而且都是年级前几 年年拿奖学金的那种 大多是自动化测控之类的 只有一个姑娘研究生是软件工程 群面差不多结束的时候 有个男面试官突然问 你们本专业都学的挺好的 为什么要来转行互联网呢 当时没有人说话 但是我那会而真的特别想问一句你觉得呢 出去等结果的时候 有个群面聊的比较熟的小姐姐有点无奈的跟我说 她们专业来招聘直接表明要男生 但凡有一点机会 这些努力的小姐姐都不会毅然转向一个之前对自己不熟的方向 就真的挺心酸的 这些小姐姐都非常努力 能学到专业前几真的是非常了不起的事情 我在学校这么多年发现年级前几 无论是什么在大家嘴里不适合女生的工科专业 这些女生都非常努力的打败了很多男生站了上去 就连自习室 机房也是女生跑的更勤快一些 但是到最后招工的时候 却发现自己的这些努力在性别面前什么都不是 我们学校的姑娘都住着全校最差的寝室 比大部分男生还要努力 最后却找不到一份适合自己的工作 之前看到了一个怀孕的小姐姐被企业辞退的贴 每一天每一天我都在告诉自己 就别生育了吧 生育没有罪 母亲伟大 但我们没有给母亲应得的尊重 一点小牢骚吧 今天真的很难过

我发现一个现象，越是985这样的高学历人才，越喜欢996。越是学历高，硕士学历以上的人才越喜欢996。反而越是低学历低层次的人越不喜欢996。

现在校招真的是百里挑一，总共就招几十个人，简历有几千份。 每份简历大概花费10秒钟，先看学校，Top3的话，基本能过。 再看是否知名学校研究生同时也看本科是不是211，再瞄一眼项目情况，比如有没有ACM奖项，有没有知名公司实习经历。

【投票: 美团sp还是阿里白菜】 昨天美团开奖了，想请教一下各位大佬。 美团北京基础数据部：优势钱是真的多（2.7x15.5）部门领导是本科师兄，女朋友在北京；缺点是租房麻烦上下班要坐1、2个小时地铁，不熟悉具体业务 阿里杭州新零售tob业务：优势是在这边实习过一段时间，西溪园区租房相对北京便宜离公司也近走路10分钟，部门领导对我很好；缺点是还没谈薪，大概率白菜，996加班严重，tob业务技术没有亮点 谢谢大家！

🙇‍♀️请教一下各位，面试的时候发现公司有哪些行为或者特征表现出来就一定不要进了

找个工作，水分真的无处不在。 我现在在一家公司做hrbp，看见了一个同学的简历，天花乱坠地吹就算了，还把别人的成果安在自己头上，能不能脚踏实地投份真实的简历啊？ 圈子就这么大，你想忽悠谁呢？

我发现我的项目经历和实习经历都没有，完全不知道简历怎么写了。参加过得社团活动和做过一些工作，不过都好像和专业没什么关系。直接这两个最闪光的模块都直接没了。难呀。

再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。 如果我是一个办公室打杂的，我会写： - 协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录） - 负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上） - 管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内） 所以世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。