面试中如果遇到那种咄咄逼人的面试人，缺乏面试求职经验的应届生很容易被吓到。有人会很生气，有人会很沮丧，但很少有人会想到——其实HR在进行“压力面试”。 压力面试（stress interview），顾名思义，是指刻意制造紧张氛围，让求职者感到压力，以了解求职者的心理素质状况，从而预测求职者将在未来的工作中，如何面对工作压力。 面试人通过提出生硬的、不礼貌的、带有攻击性的问题，故意使求职者感到不舒服，针对某一问题或回答做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至求职者无力招架、无法回答。 其目的是考察求职者的情绪控制力、对压力的承受能力，以及面对压力时的应对能力、人际交往能力。 压力面试一般用于中高级的管理岗位、销售岗位、特殊专业技术岗位（如：消防员、急救医生等）。这些岗位对压力的承受能力要求较高。压力面试是常见的面试题型。 但近些年来，每年的毕业人数都再创新高（2020年，875万毕业生；2019年，830万毕业生），僧多粥少的情况下，越来越多的岗位在对应届生面试的过程中，也会采用压力面试，考察求职者的能力，“优中选优”。 尚未走入职场的应届生们，遇到压力面试，更是手足无措，那么应届生如何应对压力面呢？我建议从以下5个方法来应对： 1⃣️认识到这是压力面试 知己知彼，方能百战不殆。当在面试现场觉得有压力时，首先要考虑是不是压力面试，保持镇定，不要恐慌。 要时刻记着，面试官是在考察你，所有的否定、打断、反驳等都是他的手段，他是为了反驳你而反驳你，不一定代表他不认同你的观点或者是对你能力的否定，因此，没有必要产生自我否定的想法。 遇到压力测试题，适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张，关键是你要明白这是压力测试，这样才能正确应对。 2⃣️调整心态、冷静应对 只要记住，你所有的回答，都是在证明你能够适合这个岗位，那么即便被对方否定，也不需要恼羞成怒，你应该有理有据地证明自己的能力。 比如面试官说到，“你专业不对口，不适合我们的工作。”既然对方邀约了面试，说明看过简历、知道你的专业，如果真的不合适，就不会邀请你参加面试了。应对这种问题，你只需要找到自己跟岗位的结合点就可以从容应答。 3⃣️控制情绪、不要较劲 面试官跟你素未相识，除去他的人品问题，一般来说面试官是不会刻意针对你的。所以，当你遇到压力面的时候，不要把问题上升到人身攻击。为了出口“恶气”怼回去，这只能证明你不能抗压罢了。 面试是双向选择，不要为了观点不同就跟对方撕逼，也不要被对方诱导，掉进对方的套路中。还是那句话，要围绕着证明自己适合这个岗位展开答题。 4⃣️主动出击、不能一直被动 在被面试官反驳时，除了对自己的观点更进一步地解释，求职者也可以提出反问，主动出击。 合理的解释，本质上一种温和的方式来反驳面试官的观点，这样的反驳比较容易让人接受。比如在让步或者对观点表示部分认同之后，接下来说，“但是我在这些经历中，得到的提升和工作成果的变化还是比较显著的”然后列举一些事项来验证这个观点。 此外，当面试官可以制造冷场氛围时，你也可以采取恰当的方式「逼」他说话，化解尴尬，这时候适当的反问就很重要了：“以上就是我的基本情况了，您有什么看法吗？” 5⃣️诚实是准则 压力面试主要的特点就是：吓唬人。面试的问题可以说并没有标准答案，面试官大概率也不是想听你回答的内容，而是想看到真实的你，想看你遇到问题时的应对情绪，想看你是否临危不惧，是否有自信。 真实、坦诚的回答本身就体现了你的从容。在面试官看来，你只要能够在压力面试中，从容应对、见招拆招，本身就过关了，就没指望你能回答圆满，或者很多问题本身就没有标准答案。 只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣。 千万不能撒谎。有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑，结果被面试官一追问反而就露馅了。

最近就在前程无忧 猎聘 这些网站上投 但是简历都没有被查看过 怎么回事呢？ 好难呀

大四即将毕业 太废了 深深地怀疑自己 不知道下一步怎么办 找工作更没信心了 有一样处境的姐妹吗

外包真tm毁简历，每家公司都会盯着外包公司问，质疑我的学习能力，质疑一下，我怎么能从外包去支付宝，我都要一个个解释......

中午没胃口吃饭...就来写点东西吧 1.重要程度：老板>领导>下属>同事。 2.能力强业绩好的人不提拔，主要原因权力冲突，即不听话！ 3.领导安排的事情，先干起来，态度比结果重要！ 4.坏话如果要说，和关键人说。好话要说，当着别人背后说！ 5.你是领导的人，但是领导不是你的人。 6.不要轻易表态！不要轻易表态！不要轻易表态！重要的事情说三遍。 7.让你说话，没话都要说说。放弃发言权，你就等于0！ 8.站在别人的角度说话，站在自己的利益角度办事！ 9.不要为了工作得罪人？错！关键看你怎么算这笔账！ 10.屁股决定脑袋，想要往上走，就要换脑袋！

大家说我要不要问一下人事是不是已经不招聘了？好想问问看哦，甚至想要下班时间问 诶，是不是停止招聘就没戏啦……我连面试都还没面呢……

我是做平面设计的，去年年底离职的，今年四月份入职了一家公司做了三个多月离职了，在家蹲了四个月后入职了这家公司做了两个月，现在又想离职了。 离职是因为来回通勤时长将近四个小时，我所在的部门是市场部，部门三个人有一个经理，一个副经理，还有我，我虽然是平面设计但是是打杂的啥都要干，然后上周因为我们市场部没有关仓库的门，让我背了锅，我要被通告批评和罚款。 市场部的两个经理让我找供应商，然后我上网找了打电话咨询约过来，老板谈的很OK觉得找的供应商很好，两个经理在那表现他们还打压我怕我在老板面前表现，然后我现在没积极性上班，一开始的干劲没了，这个是主要的。 我自己有在反思为啥老是频繁离职，觉得自己挺失败的，不想再找坐办公室的工作了想找个KFC的服务员干干，感觉自己没救了吧。哭(´;︵;`)

* *虽然我是女的，平时私下也喜欢跟朋友偶尔聊点荤段子，但在职场上这样真的还是第一次见，性转一下我觉得会被骂死吧…… 还是我小题大做了，突然想起来仍然感觉还是很无语…… 我们是一个组6个人三男三女，然后我领导今天过来时候问我旁边的男生：你怎么还不找女朋友，没有女朋友话你怎么解决性欲…… 当时我觉得气氛有点微妙，但我们部门的同事都很好，男生也不是经不住开不起玩笑的人，加上我领导可以说控制欲极强又很爱骂骂咧咧的类型，平时爱开玩笑不尊重人都已经习惯了orz……所以大家一般能忍则忍，但今天我想起来还是觉得很不可思议😅 然后男生一开始不想回答，然后女的继续问是不是自己解决什么的，男的就大方也承认我自己解决，🐂然后女领导继续一脸觉得就应该这样说嘛，表达你要正确看待两性关系...然后男生继续笑笑回应。 然后接下来她又问旁边的另外一个已婚男生最近因为腿受伤不太利索，问他最近一次什么时候...然后他不是瘸着腿嘛有女生就开玩笑解围说他这样怎么可以，然后问女领导继续：他怎么不可以，他躺着就行，让他老婆坐上来自己动。 那个男的声音都没了不敢说话。 我的妈啊，这时候我觉得车速已经有点快到塞不住...🤦‍♂️然后想不到还有闲情逸致继续问第三个男生.... 虽然我觉得平时说荤段子正常，但是这种特别隐私但又在工作领域这样不是挺不好吗？而且大家都是回应了他却没人敢问她一句那你呢，或者继续把话题聊下去，所以在我眼里其实这已经算一种言语骚扰了而且很隐私向。 只是大家没有表面反感 再贴一段反映她性格的聊天记录，那天都因为这个事情哭了，现在越想越没必要哈哈哈。我们单位加班家常便饭我习惯了，平时加班也不会申请调休，但由于这两次加班实在太晚了我差不多到家都12点多，而且是额外利用的时间。我要对接摄影师拍摄产品，但是找到白天拍摄的摄影师她觉得太贵，让我们晚上下班拍了。呵呵，理应这算替公司省钱连调休都不肯好好给，我就觉得对她已经很失望了，完全就是自我为中心的一个人。最后我的朋友只有晚上有时间拍，就变成这样了……没想到她这么膈应人说话，我觉得送我调休时间也不要了，就当吃亏。 ps：别的部门领导这样加班都给员工调休时间的，只有她还要去求她才行，tm的不稀罕。