因为要求入住男生辅导员公寓楼，所以女性不宜报考😅哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 你们都有男生辅导员公寓楼了，就没有女生辅导员公寓楼吗？还是说你们从来没有过女性辅导员啊？（这个问题就更严重了😅退一步说，我自己出去租房不住学校不行吗？再退一万步说，我自己有房不行吗？😅 不招女生，要么就干脆点直说，找的这么个借口，太lame啦！

11月初离职的。 本人二本学历，去年毕业，大数据产品经验1年多。11月投了简历每周至少都有面试，也有主动打招呼的。 拒了offer后旅游回来已经12月了，开始投大厂中厂小厂一锅投，目前已经一周多了，但是很郁闷，没有什么面试只有外包来问。招聘软件主要出现以下几种情况： 1、boss简历未读的好多？ 2、同个岗位不同hr要了几次简历就说不合适 3、已读的查看简历的都很少（boss可以看到谁看了我） 4、没有要简历也直接说不合适（可能是个人大概信息不符合hr） 5、拉勾查看后直接不合适要么就查看，瞬间不合适我都郁闷了。 简历：个人迭代了很多个版本，也找了别人帮忙优化了。有时候经历符合的反而不要，不符合的反而叫去面试，我已经头大了？ 投递：每天早上9点多开始刷软件投，刷到没有可投；下午2点开始刷软件投刷到没有可投。 每天都陷入了自我怀疑中，以为裸辞会好好学习，实际上根本没有心情学习，白天陷入情绪中，晚上学下代码看书，只有晚上是轻松的。有时候怀疑自己眼高手低，可是过去拒绝了offer也回不来了，不想外包花了简历，也不敢去太小的公司万一倒闭了，我不想将就，可是我感觉我要妥协了，周五的面试不大想去可是我好像不得不去了。

最近读完了黄有璨老师的新书《非线性成长》，强烈推荐！！帮我梳理了很多在职业发展上的认知。 感叹一下，如果早点看到这样的书就好了，会少走很多弯路！推荐给职场新人读一读（v信读书上面有免费电子版！） 这本书的作者黄有璨从重点高中辍学后就去了北京打工，从销售转型进入互联网，随后进入一路升级打怪进入互联网巨头公司，最终创立了估值10亿的“三节课”公司。 从草根逆袭实现跃迁式的成长，黄有璨把这一路的成长与思考写进了这本书里，总结了一套“非线性成长”的路径，以及职业成长的“S型曲线”。 🔖我的收获 🌟这个不确定的时代，再也没有铁饭碗一说，想要一路更好地通关，最佳选择有2种： ①要么，依靠某种技能成为一个业内顶级的、位于TOP3%-TOP5%的专家 ②要么努力让自己成为一个优秀的商业操盘手 🌟走一条非线性成长之路，需要时刻注意这5点： ①不要局限于自己在公司的那点成绩，放眼整个行业和环境去看待自己的处境，这样才能时刻保持进步。 ②找到合适的赛道并且全身心投入，选择很重要，努力也很重要。 ③进入新行业的第一件事，就是建立几项自己能在行业内立足的核心技能。 ④进入一个行业和公司，迅速成为TOP20%的人，这样你才会有更多的资源和选择权。 ⑤拥有了核心技能并且成功TOP20%后，想办法去争取机会参与到更复杂、更核心的项目。 🌟珍惜和利用好职业生涯的前五六年，迅速完成一些基本积累，并谋求进入那些具备跃迁式成长机会的赛道中去打拼、努力和发展，而不是等到自己已经工作8-10年，陷入职业瓶颈和困境后再感慨生活不易、人生艰难。 📝在求职的时候，选择公司的时候，甚至入职后，都可以翻翻这本书读一读，梳理一下自己的职业规划，相信一定会有收获。

商务拓展（BD精英校招2021届）倒计时20天 已经有10+同学通过我的内推进入终面啦 抓紧时间上车啦！ 答疑咨询 如遇无法投递BD菁英岗位的情况，请将姓名+手机号发送至邮箱：ALBDSH_campus@service.alibaba.com ，工作人员将统一后台处理。

大学室友，知根知底的。硬把学校优秀毕业生给冠个成绩前5%的帽子，其实排多少心里还没数么。这种操作还不是一个两个，各种人均一个的奖项都能给强行加戏hh 可能在他看来这完全就是正常行为，还要发给我看。我看来就是简历造假（虽然不是很严重）。 道德感弱真的挺好的，开开心心的，你不尴尬尴尬的就是别人。

985本硕巨巨巨冷门社科专业，秋招经历了很多困难，目前仍然是0 offer（有过两个offer，因为平台一般拒了）。抱着大不了也能回家乡省会城市找个不错的工作的心态，一直投递的都是大厂大平台好国企，各种笔试面试怎么也有几十家公司了。大厂和国企有一面倒的、无领导面倒的，也两三个有进终面但到现在也没有消息到底有没有拿到offer的。 面试里被hr质疑、身边的朋友陆续拿到梦寐以求的offer、从7月开始的秋招战线消耗了我的能量，连续的打击磨没了我的自信，渐渐觉得自己好像配不上这些岗位，人也变得越来越废物。目前算是秋招尾声，同学和家里人都鼓励我再试试，但真的在浏览公司信息、岗位信息的时候就要崩溃了，觉得自己就算过了笔试也不会过面试，过了面试也不会有offer。心态上的变化直接导致我变成行动上的咸鱼，每天就是躺着和刷老友记。 其实如果回家乡，肯定就可以拿到一个不错的工作了（省会城市有待终面的一份工作，国企文职，基本可以确定拿到），但总是觉得身边的同学都留在北上深有着非常棒的工作，我就这样回家感觉很没有冲劲儿。不知道各位朋友，你们觉得985本硕这种学历，在二线城市拿着7、8k左右的薪资，算还ok吗？还想问问各位前辈或同辈们，大家觉得985硕应该有一个什么样的offer呢？感激不尽！！

不！知！道！ 让我觉得工作最厌烦的三个字就是：不知道 职场上我觉得应该忌讳这三个字吧，我不清楚别的公司怎么样，但在我们这个小小的公司集体里，我每天听的最多的就是：不知道，询问领导，询问同事永远都会得到：不知道三个字的回复，就算你回复不知道，好歹你说说原因，或者不知道后面多加几个字，而我经常听到的只有这三个字，后面就没有下文了。 我询问：今天谁谁不来了吗？ 领导回复：不知道 我询问：今天直播吗？ 领导回复：我不知道 真的每天都在不想理你和不想担责任的路上，没有一个人是认真的考虑工作，考虑自己的职责。去把每件事情去落实下去！反正我是觉得这样的很没意思。

海外本科 管理专业（应该算文科 机动性较强）因为yq一直在家上网课 有想找实习的念头 家里负担学费不算轻松 未来只能靠自己 英语口语着实一般 所以以后想回国发展 对自己有较明确的定位 感兴趣的行业/公司 大学没参加什么活动……基本的活动经验都停留在高中阶段了 但是高中阶段的活动基本都算leader 时间跨度太远加之没有什么经验所以在写简历的时候十分困惑迷茫 感觉大一些的公司 连实习岗位都是神仙打架 已经有了很充足的经验和很好看的背景 所以这就造成了一个循环？即：没有好的背景 - 找不到实习工作 - 没有好的背景 - 找不到实习工作 所以我想知道如何跳脱出这个循环 像滚雪球一样积累更加丰富的经验 在面对以后的校招时更从容一些呢？ 可能我的某些措辞不够准确，理解还比较浅薄，但是还是希望各位指点，希望大家都能找到自己满意的工作！

毕业到现在整整2年了，加上实习一共经历了三份工作，不同的领域，不同的内容。两年里走了一些弯路，但是收获更多。最近开始给自己的组招新的小朋友，看着他们又想到了之前的自己，有很多的感触和想法。 先简单介绍一下我的工作经历吧。 因为专业是金融会计，实习是在会计师事务所做了三个月的审计。过程中发现这并不是我想要的工作，于是毅然决然抛弃了学习五年多的专业，转行了。 第一份正式工作是在一家美股上市制造业的公司做海外市场，每天都在对接海外代理商，货代，其他部门同事。经手的工作又杂又多，简言之和海外订单相关的一切几乎都需要关心，甚至于公司在海外成立新公司，也需要我们去跟进流程。一年四个月的时间，虽然title和工资没有提高，但确实促使我在工作生涯的最初期掌握了一些同时处理多个复杂事件的能力和经验。第一份工作我遇到了很好的领导和同事，在我刚来造成基础性错误时，安慰我，帮我承担。在我毫无头绪时帮我梳理思路，交给我一些分量很重的工作锻炼我的能力。甚至于在我准备离职的时候，也表示了充分的理解。大家现在仍然是时常聚会的朋友关系。 今年5月份又准备转行，有过迷茫和徘徊，还在组里发过帖子记录招聘进程。但总体还算顺利，7月成功跳槽到了现在的公司，公关广告相关，在一个新成立的部门做出海营销的客户执行。刚来的时候什么都不懂，一切从头开始。加入新公司一个月，直属上司离职了，我被任命为小组新的leader，变成部门的核心成员。到现在5个月的时间，真的学到了很多，也获得了很多发展机会。在第一份工作中我一直是类似于被保护的角色，犯过很多错误，说过很多傻话，走过一些弯路，也还好在第二份工作中都慢慢调整过来，还算及时。 总体来说，我觉得我挺幸运的。第一点是我所有的工作机会都可以说来自巧合，第一份工作是朋友介绍，第二份工作是我对广告感兴趣时疯狂一通海投，在被HR拒掉的同时，又被部门领导捡起来简历，才得以获得面试机会。第二点是每次碰到的都是务实的领导，知道原来努力真的可以被赏识，努力真的会有收获。第三点是我在上一份工作的思考，总能在下一份工作里被证实，给我带来新的成长和体会。 短短工作两年，以下是我浅薄的一些想法，也许对刚刚进入职场的朋友们会有些参考价值。 1. 个人而言最重要的一点，就是保证自己的工作完成度。 每个人的能力有高低，但是只要尽最大努力把事情做好，久而久之，自己的上限也会不断随之提高。前几年在微博上看到过一个博主的分享，还在上学时没有很深的体会，现在有了一些工作经验后，觉得简直是职场真理。 这个微博在这里也分享给大家： “我这辈子收到的最好的职业建议是在日本实习时，一位长者跟我说的：年轻人最重要的是建立好自己的名声。这里的名声不是指沽名钓誉。而是每一篇论文，每一次演讲，每一份交接给同事的工作，凡是给别人看的东西，都要在能力范围内做到至善至美。慢慢养成习惯，就会越做越好。凡是糊弄人的人，是走不远的。”（@yaolubrain） 这点给我自身的收获就是，认识到原来我可以做的这么好，且还可以做得更好。让我在工作中获得的最多评价就是靠谱，实习结束时部门老师在我确认要转行之后还给出“随时可以回来”的许诺，工作中跨组的同事也会经常微信领导夸我，有好的成长机会时会变成领导的首选。 2. 确定目标对象，了解他的需求。 这个目标对象指的是，你的工作发展由谁来决定。大多数人的目标对象应该和我一样，都是领导吧。满足领导的需求，不是指的阿谀奉承，委屈自己讨好领导，而是要尽量学会聪明的工作。调整自己的工作方式，多思考怎样能让自己付出的每一份努力都效益最大化。开始一份工作前是否进行了有效思考，很有可能让自己的努力事半功倍或者事倍功半。 我现在的领导是统计学出身，非常重视逻辑，喜欢用数据说话。所以我在每次有和他进行工作沟通的机会时，都会非常注意语言表达，会试图提前整理好思路避免逻辑错误和混乱。凡事列一二三，发现问题就会试图提供相应的解决办法，同时尝试给出一些数据化分析作为辅助（至少让对方知道你有在试图进行）。我觉得很好的一点是，领导之所以是领导，有时候说明他是真的有过人之处，我在尝试迎合他进行逻辑梳理时，对我自己的思路和工作习惯也带来了很好的提高。（有一种我偷师领导的感觉哈哈） 对我而言，效果还是比较明显的，至少在同组人工作区分度不大的情况下，入职晚的我最后变成了组leader，且之后的发展也是比较看好的状态。 3. 情绪控制和工作礼仪。 可能是因为我做的工作都是需要一直和其他部门进行沟通的类型，现在有时候甚至觉得情绪控制和工作礼仪的重要性不输与上面说的工作完成度。如果了解目标对象需求会让工作效果事倍功半或者事半功倍，情绪控制不佳就很有可能让所有的工作努力化零。 应该大多数的工作都不是单打独斗，而是作为team player进行的。在一个团队里面，大家都会更喜欢和情绪稳定的人相处，情绪稳定是有效沟通，结果平稳输出的保证。同样的，我觉得情绪稳定也是晋升一个很大的考虑要素，一旦变成leader，个人情绪的辐射范围会变得更大。很难想象如果一个team leader情绪起伏很大，自己都压不住事，如何去带领一个团队完成总体目标。 我现在的工作里，很明显的就是和合作部门沟通时碰到的两位同事，A工作能力OK，但脾气不好，每次沟通都是很不耐烦的态度。B虽然工作推进的不如A快，但每次都态度良好，一直以努力沟通和协作的状态出现。目前看，B比A的工作评价明显好一些，有需要合作的机会，大家也会首先考虑到B。工作努力如A，因为情绪控制不佳，其实会错失一些工作机会，得不偿失。 另外还想说一下工作礼仪，我本身性格比较硬，但是工作两年后，现在已经完全被磨成了工作语言上的软妹，了哈嘛拜托感谢辛苦从不离嘴，emoji表情包每三句必加。伸手不打笑脸人，为了保证合作有效进行，哪怕是保持假客气的状态，也是十分必要的。 4. 工作心态：学到的都是自己的。 工作也许会抛弃你，可是学到的东西不会。我在工作中一直属于主动揽活的类型，也很少和同事比较谁做的多谁做的少。也有可能是因为转行了两次，自认为属于行业小白，能多学一些算一些，走的弯路犯的错误也是积累和财富，所以工作心态一直比较积极，哪怕长期加班生理劳累，心理上也经常是轻松和快乐的。 以上四点是我目前体会最深的四点，确实很浅显，但我在和同事以及我的小实习生沟通时，发现这些也确实是很多人不会注意到的问题。 我还会工作很多很多年，不知道我现在的这些想法会不会被几年后的自己嗤之以鼻，也不知道是不是现在组内工作经验丰富的大佬会嘲笑我的幼稚。总而言之，以上就是我现在想说的全部了，希望至少可以帮助到一些人，也欢迎各位对我进行纠正和建议，感谢~