没有实习经验的应届生该怎么写简历啊。。

求比较

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

如题，楼主性格比较开朗 喜欢认识新朋友，但是也喜欢案头分析类工作。offer希望能基于行业、平台、岗位发展通道和work life balance来选择，想请教大家意见～感激不尽 （1）sinodis 销售管培生：JD:负责高端进口食品品牌在五星级酒店、西餐厅、烘焙连锁等国际餐饮渠道的业务维护和拓展。职业路径：管培生，1年轮岗direct/KA/wholesaler 不同functions，然后定岗；工作强度和环境：有较完整培训，感觉不特别忙；跨文化背景同事，经常有events、拜访客户，吃吃喝喝感觉蛮好玩的。行业/品牌/公司：Savencia集团在中国设立西诺迪斯（Sinodis），在上海、北京、深圳、广州、成都、天津等地都设立了公司，作为集团在中国的商业实体及利润中心，是中国领先的食品经销商。薪酬福利：都比较满意，薪资是几个喜欢的offer中最高的，而且感觉比较work life balance。个人考虑：几轮面试下来，感觉团队氛围是自己喜欢的。 （2）携程-质量管理：JD: 根据监听和抽查结果，给出服务质量报告，并提出针对性改善建议；日常数据统计分析；发现问题并提出改进建议，深入流程、避免流程问题与潜在隐患。职业路径：玩乐bu的项目质量管理，横向可以发展到产品/业务；纵向则是资深qa等等。工作强度和环境：月头月尾比较忙，需要加班，加班没有补贴；行业/品牌/公司：互联网+旅游薪酬福利：在互联网非技术类算是不错的，有绩效考核（工作完成度/团队贡献团队活动等）；个人考虑：可能接触到的人群不会很diverse，但携程平台感觉很不错，氛围在互联网里也应该是很不错的～ （3）西门子智慧基础建设BU-市场战略管培生JD：培训之后需要带西门子智慧基础建设BU的一个子公司marketing团队做电商方面业务拓展，以及对接西门子和子公司的communication，挑战比较大。职业路径：已经在西门子实习了半年，内部认识的人比较多/相处得也比较开心；而且西门子内部比较容易跳槽，以后更有机会跳到数字化工业集团/医疗这些比较有潜力的BU；工作强度和环境：感觉不忙，但挑战大；行业/品牌/公司：西门子智慧基础建设BU，不是核心BU。薪酬福利：SLC=salary law company 哈哈哈；但是work life balance很不错，公司也很尊重员工；个人考虑：我不是理工科背景，所以在西门子长期发展会比较吃亏； 一些正在进行中的比较喜欢的positions，还在等待中：（4）meltwater-销售管培生；（5）欧莱雅Key account（6）Dyson marketing mt

楼主上海某二本应届毕业生，专业国际经济与贸易，工作地点上海，目前手上有两个比较有意向的offer，正在犹豫之中。 1.农业银行上海分行支行运营储备生 待遇的话第一年月薪税后6k+一些福利，第二年起工资会加，2-3年后可参加内部竞聘。职业发展方向的话是网点负责人，运营主管，后台部门。说实话这个岗位从面试起就是和很多名校出生的同学一起竞争的，有很多硕士。优点的话是福利待遇好，交的金多，工作稳定，四大行平台大，同届的同学也比较优秀。缺点的话就是银行工作指标多，晋升机会不好说，说是说把我们招进来是运营储备生，都是从基层做起，以后怎么发展真不好说呢。 2.东方海外货柜航运有限公司 这个岗位的话和我专业比较对口，主要工作内容就是做一些订舱服务与客服沟通等等，也是先从基础学起，轮岗。待遇的话月薪税后6-7k，和hr沟通下来不错，看的出来hr蛮想要我的，一直催我签约。优点的话是工作会比较轻松一些，不会有什么销售指标，待遇也不错，公司离我家也挺近的，东方海外的业务也挺多的，遍及欧洲，美洲，东南亚，能学到些东西，办公环境也不错，位于北外滩办公楼。 楼主正在犹豫之中，求懂的老哥指导一下呗！

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简历太重要…

没有实习经历，获奖经历的要怎么写啊😭😭😭

我是男生，经济管理硕士。 这两个Offer工作地点都在成都，不过通用汽车金融是合资公司，要在上海培训一段时间。 农商行现在还没定岗。通用汽车金融做的是销售培训生，工资不低。 通过面试，感觉上汽通用很规范很国际化，很喜欢这家公司，但是资金实力没有银行雄厚。 农商行的话工作相对轻松，工资待遇也不错。 正在纠结中，希望大家给点建议，谢谢啦！！！

碧桂园：超级碧业生营销岗； 保利总部品牌传播，虽然还在复试，但感觉问题不大。。（可能是个人气质原因感觉地产公司比较喜欢我 雅居乐特殊人才项目，目标是三年培养成总经理。。 因为家在南方，工作地点都在广州，我更看重未来个人的发展，有过来人什么好建议吗？

感觉论坛里面经很少，觉得自己很幸运能有机会体验整个流程，不管结果如何，把整个经历记录一下，希望可以给其他对 MT 项目感兴趣的小伙伴一些信息分享吧。 【群面】11.14 我应该是上午第二场，9:50 签到，10:20 面试。面试流程是 30min 讨论（好像是的...具体 20 还是 30 分钟不太记得了= =）+5minp pre。没有自我介绍。面官全程不回答问题。pre 没有中英文要求。 case 还是比较简单的，群面的通过率也比较高（我们组 6 位同学好像过了 3 个），积极参与讨论合作完成案例分析、和展示基本就没问题。 【二面】11.15 一面结束后下午就接到了第二天二面的通知。要求带三份简历。到的比较匆忙，差不多签完到就被叫进去了。二面是单面，2 面 1，不幸遇到压力面。一进门就是“mkting 和 sales 你选的是哪个？”我说..投简历的时候没有要求具体选。。男面官直接说“那我帮你选，sales。”（我：Fine。。。）后面就开始问 大团队和小团队你要带哪个？为什么？随后又给我设了四个场景让我自己选择（具体也不记得是啥了 可能就是一些比较 detailed 的工作和一些比较 general 的工作）也会不断追问。。感觉估计还是想看 candidate 的抗压能力吧。但我应该当时心态比较好，也不忧不急，把自己的真实想法和背后的原因清晰地表达出来了，所以到后来感觉他也慢慢变 nice 了。。后面问了我平时最喜欢的品牌（他说不用说强生），我说了一个日本品牌，面官终于破功...摒不住笑出了声并表示他不知道...就这这个问题他又问你觉得这个品牌什么做的好什么做的不好。。。如果是你去接管这个品牌下一步做什么。。一通分析之后他的问题就结束了。 另一个女面官问了一些正常的 behavior 问题，比如之前遇到的 challenge，做过最接地气（。。。）的事是什么。。。最后是向面试官提问，本来是单纯想问问面官喜欢强生啥。。不料又被反 cue.....但还好好像在这里和他产生了一点共鸣。（这个我感觉就全凭缘分了...）也不知道这个共鸣对最后他们决定让我过不过是不是有一定的贡献。anyway， 二面至此结束。面完直接准备奔赴下一场，没想到被拦住说要现场等结果。。。= =。。但非常效率。五分钟就出了结果。于是一个小哥哥让我随机选了很多个数字。。。。这其实是在抽你终面的题目。 【终面】11.15 终面的流程是 15minpre 准备+15min 面试（面前面几个 candidate 的时候面官好像没把控好时间，到我前一个的时 候开始注意时间）。pre 的素材是根据上午自己选的 7 个数字给了 7 张画。。。我的图片记得是邦迪、京东乡村店、一桌面的纸、电影院吃爆米花的男子、MM 豆、多米诺骨牌、法槌。。。。就即兴想了一个品牌下沉的战略。15 分钟的时候。。面官面完上一个 candidate 并来准备室接我。。感觉挺亲切。主要面试流程是 1min 自我介绍、5min pre、简历面、向面试官提问。整体比较轻松。自我介绍的过程中听到他感兴趣的点会打断问两句。做 pre 的时候面官会很认真的听，也会点点头，然后我记得我说到多米诺骨牌的时候他笑了，估计是没想到我会这样去运用这个素材。后面给的 feedback 我认为可以是一个让我 pass 的理由也可以是把我挂掉的理由- - case by case 这个可能也没啥借鉴意义就不赘述。后面又问了些 why 快消、why 强生等等的问题。都比较轻松吧。 整体的流程就是这样，也是一个不错的体验，本来都没准备要终面 猝不及防。。。希望对之后的 candidate 有帮助吧~

RT

女生做IT真的是走了不归路啊。。。现在已经签了华为，不过银商已经同意只要体检通过就愿意等我毁约 对了，说下职位吧，华为是同意的研发岗大家都知道，是进去才分的，面试时看我测试经验多还问了测试。工行的是软件测试。银商也是软件开发岗，估计也是进去再分，但面试感觉没考虑过招测试的似的。 话说做开发我也是想以后换工作路宽一点，开发测试的都能找。 还有一个因素是家里是北方的，家人有点觉得深圳珠海太远了，所以我比较偏向银商，但是又不清楚这个公司内部到底怎么样。 华为问过了，这几年没有那么忙了，双休都有了，不过效益也自然没那么好了，忙不忙还是要看项目。 珠海软开有同学在那边做开发，说开发蛮忙的，测试应该比开发好一点。不过估计他们忙也忙不过华为哈~ 有没有了解行业的同学帮我分析下呀~~求助！！

新城控股新睿财务管培，起薪12500，年终奖5-8月工资，综合年薪20-23w，但要轮岗一年之后定城市定岗； 普华永道上海所sprinter审计第二年offer，节约了发展到高级审计员甚至到经理的成长时间，赌的是未来，钱肯定没新城多，但工资涨幅可观，就是累啊。