01格式 Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。 贴心tips：就算不用超级简历等app投简历，也请用他们的简历模板 02工作经验 先普及一个常识，特别是应届生要注意培训经验≠实习经验≠工作经验刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。 03照片要不要放 最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的？一定要放照片啊！

面试是最重要的，你的简历写得再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道坎，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。 面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。 回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作……”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

快消行业，是很多应届生，尤其是市场营销、供应链等专业学生梦寐以求的就业首选。大快消巨头的管培生项目，以万里挑一的录取率声名远扬，今天我就来为大家揭秘，如此“高大上”的快消行业到底是做什么的，有哪些岗位。 【什么是快消品】 快消品本身全称快速消费品，一种新的叫法是PMCG（Packaged Mass Consumption Goods），更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。之所以被称为快速，是因为它们首先是日常用品，它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗、通过规模的市场量来获得利润和价值的实现。与传统消费品行业的区别是更加注重包装、品牌化、大众化及售后服务。快速消费品行业主要由市场部门和销售部门这两个核心部门推进工作，亦有广泛而完善的支持部门。 【人才培养-管培生制度】 快消企业对人才培养有着一套成熟的体系，乐于为包括新人在内的各个级别的员工提供完善的培训，培训期往往较长，投入也十分巨大。特别是被很多人青睐的管培生岗位，是企业里以“培养公司未来leader”而设的特殊岗位。 管培生一般分为两种： 1. Management Trainee，综合管理人才，即通才。 未来成为管理多个业务和团队的领导者；这类人才的可塑性较强，可以横向跨职能发展，最终发展成为一名总经理。 2. Graduation Trainee，职能管理人才，即专才。 相对来说更适合在某一领域纵向直线发展，不仅是某个领域的专家，也是一个团队领导者。未来发展为某个职能的管理者，例如：销售管理总监、设计管理总经理。 企业对管培生十分重视，管培生入职后首先是系统的培训，不同企业的培训项目、方式和时长都各有不同，一般来说，培训时长是半年到一年。根据培训的内容，管培生分为轮岗型和定岗型。 【岗位类型及分布】 根据消费品的生产过程，快消行业的核心部门可分为产品研发、生产/工艺、产品及品牌策划、采购&供应链、质检、以及销售，除此之外还有职能和支持部门例如财务、人力资源和信息技术。 -市场部门（MKT） 市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作，包括销售部门、供应链、财务支持等，都遵照市场部门的指令与要求。 工作内容大致可分为以下四块：市场调研、品牌推广、市场活动、广告企划。 市场调研：具体包括进行市场调研，分析新品上市的财务背景，采集行业最新动态，洞察零售市场份额和变化，调查同行数据，分析消费者行为及心理，挖掘潜在客户等； 品牌推广：具体包括确定推广主题、推广策略及资源分配，宣传公司品牌等； 市场活动：具体包括负责新产品的上市与推广，各类活动策划与执行，促销，商品包装与陈列架设计，与供应商打交道，走店摆放商品等； 广告企划：具体包括为公司设计品牌形象，设计、投放广告，物料制作，写作软文等。 市场部门要求员工具有较强的市场敏感度，能够把握行业最新动态，感知用户需求、消费习惯，提升产品的用户体验；具有较强的逻辑分析能力，通过市场调研，分析竞争品；具有较强的沟通能力、策划能力、创新能力与执行力，工作严谨认真。 -销售部门（Sales） 销售部门是快消企业的核心部门之一，不同企业的销售部门往往有不同的名称，如联合利华的客户发展部，宝洁的客户业务发展部。 工作内容主要包括对接与开发现代零售渠道商、分销商、大卖场、标超与便利店等销售渠道，开发公司大客户，发展战略合作关系进行产品销售。 例如，负责北上广深等大城市一部分大卖场，或是前往二三级城市、中西部省份全面负责一定区域的业务，真枪实战地和竞争对手在线下竞争。同时，建设并管理近年内出现且迅速发展的新兴购物渠道如：网上购物，母婴店，药店，美妆店等。 销售部门要求员工具有过硬的销售技巧与统筹眼光，充分开发各级销售渠道。热爱销售行业，具有较强的沟通能力与协作能力，充满激情。 -产品研发部（R&D） 产品都具有生命周期，所以储备和研发新产品尤为重要。工作内容主要是新产品概念研发，而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。通过分析市场和消费者数据，跟踪零售市场，把握未来消费趋势。同时，还包括将原有产品进行重新包装和改良，成为新的产品概念。 -产品供应部（PS） 产品供应部负责供应链整合，保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中；保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转；负责产品生产，以最先进的技术、人力、设备等管理产品的生产、包装等各个流程，保证及时、持续、高品质的产品供应；负责从原料、包装、设备到明星、广告、市场活动等各项内容的全面采购；建设全面的质量体系。 -财务部（F&A） 快消企业的财务部非常庞大，财务管控的重点是费用控制及绩效分析。大致可分为品牌财务、销售财务、供应链财务、公司财务等板块。 品牌财务：指按照产品品牌分类，负责某一品牌的战略、上市、预算管理等。 销售财务：主要对接客户，负责客户生意发展，给出促销及盈利建议。 供应链财务：注重优化供应链，减少生产过程中的损耗，投资新生产线时做好战略规划。 公司财务：则指公司层面的财务工作，包括会计、税务、财务分析、内部审计、合规等。 人力资源部（HR） 工作内容主要是招聘及人事管理，负责招聘方案，优化招聘流程，执行招聘工作，提高招聘效率，规划和人员编制预算的统筹；还需要负责公司日常人事工作，员工关系，薪酬福利等方面的工作。 -信息技术部（IT） 信息技术部和商业关联较大，主要运用IT技术去找到商业解决方案。比如：和供应链合作，实现实时货运可视化，通过先进的安全警报系统，尽收眼底的指标考核，结合大数据分析，三管齐下不断找到物流瓶颈，进行供应链的层层优化。通过高性能的IT基础架构保证广告的精准评估和投放。在保证消费者隐私的前提下，基于海量的网站浏览数据、广告曝光数据和其他第三方数据，根据品牌的需求，定义基于规则的用户分组，或者使用机器学习算法，推测出用户的兴趣标签，为广告精准投放提供数据基础。 此外，广告采买系统(DSP)与媒体的对接，需要寻找最优的技术方案，与各方达成一致。IT的技术方案往往需要与商务谈判结合在一起，才能不断推动与媒体的合作进展。软件开发、IT基础设施(云)、信息安全到大数据分析等。 那今天的科普就先到这里了，如果还有什么不了解的地方，可以在评论去留言哦～

【一面】 1.自我介绍 2.项目里你负责的什么，具体讲讲你的项目任务 3.C++虚函数，纯虚函数 4.数据库的事务，具体在代码里怎么实现事务。比如：我往一个表里插入一个a再插入一个b再插入一个c，你怎么实现 5.redis数据库跟本地数据库有什么区别吗 6.你熟悉的数据结构说几种 7.c++里内存是怎么分配的 8.接口 9.redis实际工作中有用到过吗？ 10.互斥锁和排他锁 11.线程和进程的区别 12.tcp和udp 13.tcp网络编程用到了哪些函数，客户端？服务器端？ 总结来说，美团一面问的还是很简单的，重点是问项目怎么做，看你的项目能力吧，个人观点！ 【二面】 1、4核4g内存 64位linux系统的电脑可以申请6g的空间吗？ 2、linux内存模型，内存分配，虚拟内存，分页讲一讲。 3、 讲讲微服务，spring cloud什么组件怎么设计 4、最近看什么书，讲一讲 5、手写二叉树遍历，非递归 【三面】 面试官很佛系，很有好感，感觉全程在聊天，都是让我自己找一些自己感兴趣的方向，再仔细深入聊。有一个地方没有回答好，就是操作系统的内存管理为什么要分页，分页最本质的好处在哪。还有个题目是判断一个二进制数中1的个数，假如二进制数是64位，一种方法是用一个哈希表把所有出现过的64位的二进制数中1的个数给保存起来，另一个方法使用分治的思想，把64位分成两个32位，再把32位分成两个16位，再把16位分成两个8位，这样的话，8位的可以放进寄存器，这样查哈希表的话，多查找几次把缓存预热后查询就会比较快。和之前那个方案对比，聊了一下两个方法的快慢问题

2020届校招金融狗，目前已经收到这两个offer，不知道如何选择，以下是基本陈述： ①银河：总部所有投行应届生需要去营业部轮岗一年！！！（划重点）；跟的团队大概25人，今年有3个IPO储备和几个再融资；第一年没有奖金。 ②安信：跟的团队70人，明年10-12个IPO储备和若干个再融资；第一年有奖金。 现在比较纠结的点在于银河看起来貌似应该比安信平台大，但是安信第一年有奖金而且IPO势头很猛，方便成长和日后跳槽，求各位给建议！

目前拿到了几个offer，求大家给一些建议 1、中银国际证券投行股权融资，工作地在北京，了解到信息比较少，看排名的话19年股权在前10，但是base比较低，不要求实习直接签三方 中银国际证券的股权融资是依靠中国银行的后台，更多是可转债、优先股之类的，IPO比较少，所以奖金相应的可能也少 2、兴业证券投行，也是股权融资，工作地北京，base 也是比较低，19年股权排名是10-20，实习的时候感觉氛围也可以接受。 兴业证券最近的项目储备还行，但是平台相对比较小，以后跳槽可能比较困难 两个券商都是前20的水平，base也都一样，一开始都比较低，不知道以后发展会不会好一些，跳槽的时候认可程度有没有差异 3、一家中型投资机构，主要作中后期的股权投资，前台业务，工作地在北京，base比投行稍微高一些，但是年底奖金可能比投行少 公司前台员工流动性非常大，中后期投资还没太做起来，年底bonus不确定有多少 好处是投资工作比较轻松，不需要加班，有自由时间，性价比高 4、地方上的产业投资，主要作ppp投资，也有一部分股权，base比投行高出很多，在当地会过的非常舒服，但是公司不是专业投资，不确定因素比较多 楼主男，目前考虑更多的是实际问题，以后养家糊口收入能多一些，可以先忍几年到时候跳槽。 求大家给一些建议

楼主是东北地区985经济学本科，土澳某QS前50的会计学硕士，男生。由于楼主是河北人，未来打算长期在北京发展，所以比较看重户口。 经过秋招被各种摩擦后，现手里有几个offer等待选择： 1.国航总部-管理储备生：完成体检，offer希望很大。管理储备生项目本身还是相当不错的，起点高，升职快，发展好。缺点：在首都机场工作，待遇很差（年薪10w左右），职业生涯上限也就一年三四十万，留学生不确定是否可以解决户口，但是肯定有希望。 2.华能核电开发有限公司（华能集团核电子公司）-公司本部财务岗：收到体检，体检过了就能拿offer。个人比较看好核电领域，华能核电是新公司，坑多萝卜少，前景不错。工作地点在西单，待遇HR说的很含糊，听起来跟国航没差多少。因为公司本部财务和人力岗各招一个人，所以留学生有较大希望解决户口，但HR没给保证。 3.中信银行北京分行-银行业务岗：收到offer。先去做柜员，之后能不能回支行或者分行看造化了。工资的话，如果能分到城区内支行，第一年20w+应该是有的（分到怀柔密云就惨了）。中信北分HR说话很夸张，说国内硕士100%解决户口，留学生两年之内全部解决户口，但我感觉风险很大，有可能是个坑。 4.工行北分：今天收到了签约短信，12月26号签约，不知道被分到了什么岗位，而且工行北分留学生户口解决比例很小，所以不太想考虑（虽然很喜欢工行北分的平台）。 希望各位同学和前辈们踊跃投票，如果能给一点指导就更好了~ 感激不尽呀！！！！！！！！！！！！

去四大 优点：平台尚可，或许可以过几年去国外读研？ 缺点：压力大，身体熬不住，后面跳槽会因为本科专业受限？ 双非读研 优点：摆脱天坑专业，退可考公，毕业应该也能进四大？未来选择或许会更多？           可以参加国外联合培养项目，能拿qs50的学位证书 缺点：读完研26了，感觉年纪好大T_T 希望大家能给我一些意见！

中银证券ecm和申万内核 想听听大家建议

楼主没权没关系，985工程小男硕一枚，非京苦逼男。 国开什么的本来就没想的过，抱着玩一玩的态度，结果碰上了... 高兴之余开始纠结...纠结选择那个... 国开必然高大上，但听内部同学说关系户太多，晋升空间有限... 烟草发展面有些窄，但关系户也一大堆... 中航和中化人头众多，也觉得眼前一黑... 求高人做指路明灯啊~帮忙分析下... 本人暂不考虑收入，起码刚入职的收入是没有什么好比较的... 希望各位大牛能给我选择的原因！！真的拜谢了！！！ 等正式签约，定当回馈报恩~

大家好，我是本科211+英硕，有一段正式的工作经历以及相对于比较丰富的海外经历。因为只想留在成都，所以限制了很多选择。目前拿到两个地产的offer，均为营销类管培生。拜托大家给下建议。感恩。 两家均base在成都，薪资应该差距不大，金科还没跟我谈，薪资在成都应该都可以生活得还不错。 1：新希望地产：母公司强，地产为其重点发展模块，对于营销管培生重视。但自身在行业里排名不佳。 2：金科地产：整体排名靠前，与新希望集团的排名不分上下。 两家均为民营企业的30强，特别在川渝地区比较顶尖。 我的考虑： 1：父母建议我两家都别去，就别去地产，因为不利于长期发展。其中母亲坚决反对，认为我应该等待更好的机会而不是在一般的工作上浪费时间。 2：我个人认为不排斥地产，但也不看好地产，内心可能更向往稳定一些的工作；但今年秋招竞争过于激烈，手里没有一个保底的offer有些心慌。新希望集团作为其地产母公司，农业起家，实力资金都异常雄厚，而且成都还是其总部；金科本身可以排进行业前20，资产和新希望整家集团差距不大，可是他完完全全房地产企业，个人会对于行业发展和自己长期发展有些担忧。 想听一听大家的建议和看法。 感谢。

本人海龟金融小硕，男。拿了四大的offer，因为毕马威可以解决北京户口所以就暂时选择了这里，同时还有一家央企财务公司（注意是财务公司不是财务部）研究部门的offer，主要是做市场分析与宏观研究。 现在特别纠结该走哪条路，毕马威平台不错，但是审计这条路不知道到底好不好走（CPA未考）；财务公司是研究岗，平台也不算是传统意义上的金融公司，挺非主流的，研究实力肯定排不上。所以现在比较纠结，求各位指点。

看到了论坛上有个接offer还是继续秋招的帖子，和我纠结的点很像，也想问问大家的意见 背景：985本+海外QS50硕，经济金融专业，9月毕业，对工作地点不是很在意。 offer情况： 1. 北京某上市分销公司财务资金岗，无户口指标，14k/月，无年终奖，补贴未明说。 虽然看公司财报营收很大（400亿左右），但在网上基本查不到公司的消息（主要做to B端）。据了解应该是今年突然拉高应届生薪酬以及招聘标准，不知平台如何，担心未来发展前景不佳。 但岗位和专业较为相关，且不用轮岗直接定岗，压力较小。 2.龙湖华北地区某省会仕习生暑期实习。 岗位和经济金融无关，对地产行业不是特别了解，行业下行，未来发展不知如何。且仕习生只给pass卡，留用未定。 但龙湖平台大，如果想在地产行业发展是个很好的机会。 北京户口的事也纠结过，但因为自己没能力在北京买房，不知道北京户口对于我的背景来说有没有用…… 也考虑过参加21年银行、国企等等招聘，但担心21年的情况会比20年更差，迟迟无法下定决心。 希望大家能给我一点建议，谢谢！ 不好意思重新编辑了一个投票