本人985小硕女，文科专业，性格偏文静，喜欢安稳，事业心中等，感觉高校假期很诱人，但是又想待在省会，而且券商总部人力岗的话是不是稳定性也不错？还有个问题是不想继续读博，辅导员不读博的话发展怎么样呢？求大家给给意见啊谢谢

楼主海外物流管理硕士，今年11月底毕业，同时参加了春招和暑期实习，目前拿到的offer有 1. 上海中外运管培生 2.南京复星保德信内勤管培生 3. 京东供应链管理 春季实习生。 保险公司希望7月去实习，与京东暑期实习重合，但是提供了一个转行到金融的机会，大家怎么看这三个offer呢

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 1. 负责Linux软件的设计、研发； 2. 负责软件需求分析、软件方案制定、核心模块的详细设计、编码； 3. 负责代码单元测试和集成测试； 4. 负责产品的软件维护和前沿技术研究。 职位关键词：Linux 职位亮点：技术前沿成长迅速大牛导师 工作地点：郑州

Q：要不要去光大研究所科技组（上海）做暑期实习~ 1.以后没有留在上海的打算，只想在北京呆着，就算最后拿到了留用offer也不会选择它 2.光大的研究所没有明确的留用，只是说秋招优先考虑 3.要求下周一就去报道，但是还没有租房，手头还有一份自己喜欢的日常实习没有到期（如果没有暑期实习的话，是想把这份继续做下去的），而且这周末已经安排了很多很多的事情（但是应该可以晚去几天报道） 4.租房的话目前没有找到认识的人一起租，可能会遇到脾性不合的合租者 5.爸妈最担心的问题：疫情下的安全问题，路上的安全，到那饮食的安全 6.因为分到了科技组，但是很担心看的是电子（我对电子真的是一窍不通，看不下去），可能会有抵触心理 1.目前唯一一个确定的暑期offer，如果这个不去的话，其他上海正在进行的选拔也不用考虑了 2.光大研究所的排名还算比较靠前，能够真正得到作为暑期实习生的培训，而不仅仅是日常实习生 3.主要就是体验暑期实习生的这个过程

投递岗位：内容岗 BASE：北京 本人概况：TOP2 本科 有相关创作和实践经验 轮次和时间： 7月26日 笔试邀请 7月28日 笔试 8月2日   一面邀请 8月8日   一面（视频总监面） 8月11日  二面邀请 8月15日  二面（视频总监面） 过了几天HR打电话约了三面，因为三面是HR面，所以先写一些业务层的面试内容。 ##一面## 时间：55分钟 面试官：状态很好，温柔nice。 1，准备工作。 提前半小时进入面试视频，测试网路和视频是否顺畅。 面试官非常准时，且感觉状态蛮好的，很温柔nice。 2，自我介绍。 面试官让我做个初步的自我介绍。 我大致描述了自己的学业情况、专业背景、项目经验和一些创作的上线作品。 个人建议：自我介绍不要花里胡哨，给出自己过往经验的干货即可，要言之有物。 3，问我为什么没想去腾讯等其他公司？ 我也很意外一开始问选择的问题，可能因为我做了好几个和腾讯相关的项目。 我聊了下自己对字节的了解和喜爱，以及为什么相比字节，没想去其他公司的原因。 有个人的角度，也有行业的角度。 4，了解我的第一个项目经验，并介绍一下这个项目的情况。 5，描述一下第一个项目中遇到的问题，我是如何解决的。 6，介绍一下第二个项目的情况。 7，在第二项目中遇到的问题，我是如何解决的。 8，介绍一下第三个项目的情况。 9，具体聊聊第三个项目中的一些故事。 聊到这里，时间大概过去40分钟了。 以上问题全部围绕我的简历展开，问得非常仔细，全程的回答必须有干货和亮点，同时可能我平常说话带有幽默感，面试官也常常笑。 个人建议：回答项目经验的问题，就事论事，不要夸张和说谎，一定要摆数据。我的回答都是坚持这样一个原则：先简述项目情况，然后介绍项目背景，再描述自己的职位和价值，最后摆数据来表明项目的成果。如果面试官没有打断你，我会继续分享在项目中遇到的一些难点，并给出我是如何解决的。当然到这个时候，面试官都会开始问更深入的问题，比如你在团队协作中遇到过什么样的麻烦？或者能不能描述一下这个项目中的一个小阶段的情况？诸如此类，一定要举例子说明，要非常具象化！（一切的前提是你全程且深入参与了你写的项目） 10，在工作中，如果出现某种情况的问题，你会如何处理？在团队协作中，你会怎么办？ 11，说说你的生活目标。 12，抛开工作，你觉得你人生的动力是什么？你最想做什么？ 13，我看到你的经历都集中在某一种方向上，很好奇为什么会这样？ 14，如果抛开政策和商业，你最想做什么呢？ 15，说说你的优点和缺点吧？ 16，那么在工作中，你也会是这样有强迫症的状态咯？如果大家都要宽松一点，你怎么办？ 17，嗯嗯，最后，你有什么还要跟我表达的吗？ 我没继续要阐释的了，因为真的聊得很仔细，所以就问我能不能问两个问题。 我先问了想了解字节在某个板块（保密）的计划，面试官表示这个是机密，还不能透露。当然，他跟我描述了JD的工作内容，并表示如何进来了字节，工作基本围绕JD内容展开。 最后这十多分钟的聊天，我觉得很关键，因为是非业务层面的，很少有面试官会主动聊这些人生哲学之类的话题，尤其一面的时候。 个人建议：切忌假大空，一定要落实自己的想法，脚踏实地非常重要。当然，我觉得梦想是去月球旅行也是脚踏实地的，因为它很实在，只要这个梦想是有故事或者有温度有情感有原因的，就是落实的。我一直觉得面试的状态，不是讲漂亮话，而是体现你务实但同时浪漫的样子。 总结：务实又浪漫的特质，是字节需要的。 ##二面## 时间：60分钟 面试官：状态很好，戴眼镜，温柔nice，还有点帅。 1，准备工作。 因为有一面的基础，就提前了十五分钟进入视频检查电脑和网路有没有问题。 “不打没有准备的战”。 因为看到网上有人说面试的时候面试官听不到自己这边的声音，所以我特地用视频录了下自己讲话的十多秒，看看是否会出现视频录下来没声的可能性，确保万无一失。 毕竟视频面试比当面面试要缺少一些氛围，电话面试就比视频面试更要弱了。 2，自我介绍。 面试官简短介绍了他自己的基本信息，然后就让我做一个自我介绍。 我的自我介绍很朴素简单，还是之前的内容，学历背景、家乡、年龄、项目经验。 总之不讲废话，不说形容词，不搞排比比喻之类的修辞手法。 我的原则是，不要让人觉得你在炫耀、得意或者骄傲，保持绝对谦虚，一定要谦虚的自我介绍，同时有自信。 我觉得最大的自信就是自我介绍都讲干货内容，坦然一点，千万别背，也别套用网上的自我介绍模板。 记住：千人千面！！！！ 3，你的个人简历是分了六大能力板块，我们来聊聊你的这六大能力吧。 因为我的个人简历是分板块做的，主要是我花时间研究了下JD的内容，我是心里很想来字节，所以就字节JD的需求，把需求拆解为了6大能力，然后根据这六大能力，我自己把自己的项目经验和各类作品分门别类德放进了六大能力板块里，同时描述了项目中我的角色，以匹配这个能力标签。 花费了我一天的时间在做这个拆解的工作，但使得我对字节的了解不断加深，真的是好事情。 而且，未来的工作里，拆解任务目标也是一种常态，这种思维要建立。 4，说说你的第一块能力中的第一个项目。 5，说说你的第一块能力中的第二个项目。 6，说说你的第二块能力中的第一个项目。 7，说说你的第二块能力中的第二个项目。 8，说说你的第三块能力中的第一个项目。 9，······ 就以这种非常详细的面试方式，把我简历里提到的40%的内容基本聊完了，由于时间有限（也可能是一直在聊很硬的东西，其实有点累了），时间已经过去40分钟，所以接下来的话题就转向了其他层面。 个人建议：在聊项目的时候，一定要自己主动提其中出现的问题，危机和麻烦，然后描述自己如何解决的。主动和积极是一种很好的品质。我习惯主动描述自己的缺点、问题和弱项，强调自己如何解决这些问题。我不太去强调自己的优势和强项。这个是我从小到大的习惯，不一定适合所有人。（个人骨子里习惯自省，所以非常注意发现自己的问题然后去解决，至于优点，其实大家都看得见，没必要老强调自己的优点。） 10，为什么会想来字节跳动？ 11，你对未来的规划是什么？三到五年的计划有安排吗？ 12，你希望未来更多做对行业思考的事情，还是积累项目的事情？ 在这一块，其实聊的东西很宏观。面试官自己说，前面我们聊了非常仔细的细节，现在聊聊大的东西。 我觉得面试官也是希望通过这个判断我是否符合公司这块业务发展的需求。我觉得工作都是要对自己负责，也对公司负责。不能撒谎。所以非常清晰的描述了自己的规划，面试官看起来还蛮开心的，可能是面试官想听到的，我觉得字节的包容度真的很大。 13，你猜一猜西瓜视频如何一步步走到今天这个样子的？猜一猜。 14，哈哈，你这个说法我还是第一次听，有点启发，蛮有意思的。 因为我面试前做了很多字节产品的功课，所以对这些内容有了解，但面试的时候，我一点也不敢说自己做的功课的内容。因为网上别人写的东西，肯定都是字节内部的人知道的，他们思考过的内容，再听一次，我觉得意义不是很大，大家都想听一些有趣的观点。 所以我还是秉承说实话，说心里真实想法的原则，说了我的猜测，当然是建立在对产品了解的基础上说实话。 15，我们接下来聊点什么呢？这样吧，你问点问题，我回答的时候，还能再了解点你更多的部分。 因为已经时间过去50分钟了，聊得确实有点累了。面试官非常贴心，知道再问，我可能真的要说不动了，哈哈，让我问他几个问题。我就又提了下部门的发展啊，工作内容啊，还有一些零零散散的小问题。 面试官很认真的回答，涉及不能说的部分就很坦诚告诉我涉及机密，看到了面试官的认真，负责，专业和坦诚。很开心，再次感受到字节的风格就是务实又浪漫！ 最后了解了入职时间之类的情况，我说近期可能会去北京，面试官讲来北京的话，可以来公司再聊聊，多了解一下。就此，愉快的二面结束了。

【突出自身与职位的匹配程度】 简历是企业认识应聘者的重要工具，很大程度上决定了招聘单位是否有可能录用应聘者，因此简历不是单纯介绍这个人的经历和经验，重点在于要企业展示自己与公司和职位的匹配程度，因此在准备简历的时候要着重表达自己符合职位的要求，向招聘人员传达出——我是最适合这个公司与这个职位的。 【简历要精简】 招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，尤其是类似校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。因此简历一定要能突出自身特点。 【工作经验是核心】 招聘人员查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。因此简历中要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。 【经常上网更新简历】 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，他们一般是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。 【忌向一单位申请多职】 在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数，但其实这并不能表明你的能力超人。相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

楼主本人211金融本科 富力地产广州总行的财务部 厦门国际银行（上海）客户经理 选哪个offer？？？ ps：薪资差不多 富力包吃包住 厦行比较对口专业

秋招总算是接近尾声了，这个秋招收获到了很多，也得到了很多小伙伴的帮助。现在有几个offer选择非常苦恼，想听听大家的意见！jbxx：女生，本科，专业和offer都不大相关 顾虑；对于IBM来说本人没有太多的IT 背景，不知道对于IBM之后的工作内容有无影响，虽然职位是咨询。Iqvia的话专注于医疗咨询会不会太过于小众。IBM出差较多，比较希望有多一点的自己的时间。

刚刚24岁。 可能就和毛不易所说的入海一样，也要即将迈入万千人海的时代洪流之中。从19年9月开始找工作到20年5月，终于找到了心仪的工作，时间很长心里很煎熬，一切都来之不易，就想应该回头看看，梳理一下这一路的心路历程和挫折失败，总结一些经验建议，给后来的应届毕业生，尤其是金融相关专业毕业生一点意见，仅代表个人观点。 个人背景大概是，西北人，浙江双非一本金融专业，英国硕（QS70-80），都是金融专业，有过中外资银行、证券公司营业部研究所、期货公司、保险公司等实习经历。找工作这八个月来，大概估算投递150家公司，300多个岗位，行业领域主要是金融方向，包括证券、银行、保险、基金、期货、资管等。 这是海投了，因为在大家陆续有工作的peer presure种不断怀疑自己、奔溃，所以只要有机会都去投一遍......然后可能也因为自己只身一人来到上海，没有什么认识的人，也比较孤立无助，想快点有工作获得些许的安全感；最主要是因为对自己认知不清，也比较好高骛远，不能真正找到自己兴趣或者想要想从事的领域，那么多公司那么多岗位，我全部都投了，什么销售、渠道、中台、后台之类的...就像是1988里，双门洞的其他人都知道自己以后想做什么，有医生有律师，只有德善说“我也不知道我以后想做什么”的苦涩一样，我觉得很迷茫，觉得自己金融行业什么都可以，只要可以有个工作，自己去适应工作需要就好了，所以一直都比较被动，非常焦虑，后来去参加什么海归人才招聘的时候，连什么上海隧道工程、桥梁建筑都去投了，像是无头苍蝇一样...我的建议是，一定要好好找到自己的定位，想清楚这几个问题：1.自己想过什么样的人生 2.自己想做什么样的工作 3.自己的性格、教育背景以及实习经历与所投递的公司岗位符合吗？努力的时候方向也很重要，切忌海投。苏格拉底说认识你自己，我觉得这的确很难，很少人在刚刚毕业的年级就知道自己想做什么，甚至很多人也许和我一样，不知道为什么会选择金融行业，竞争如此激烈，自己的能力与素养，也不能支撑自己去从事像是投行或者其他工作，我知道这很难，但这是一个不能逃避的问题——你是谁。终究逃不过的，所以花点时间好好想想吧，不要好高骛远，妄自菲薄，也不要不自信，觉得自己不行。 接下来说说具体过程： 【投递渠道】有大学宣讲会、官网投递、人才市场等等。 【信息渠道】一般会在应届生求职网去关注消息，看看哪些公司开始招聘了，然后就去官网或者论坛看看宣讲会之类的，现场去投递一下。大部分就直接官网投递就好。不过在这之前应该确定好自己想去的地方，我主要是比较想去长三角，所以就在这片区域的大学跑跑，不过总之还是网上投递就可以。 【求职准备】这个是一个比较大的需要长期准备的问题。可以从实习、考证、笔试、面试等角度来说。实习方面，本科期间应该去多多实习与尝试，如果还是选择金融行业的话（如果已经觉得自己不合适，那不如研究生读一个相关的，我有一个同学就是研究生选了英语专业，后来去做老师了）做一些含金量比较高的，大的券商或者500强的实习，如果已经毕业了还没什么实习，那就在这个找工作这个空档中，去找一段吧！考证方面，我是弱鸡，只有非常基础的每个人都有的证书，就是那些基金、证券、期货、会计从业证书（惭愧）cfa一级都没有的。笔试方面，一般来说比较容易的，不过要是一些像是银行证券省分这样的，还是需要成绩的，多看看题目练一练。面试方面，就是提前梳理自己过往的经历，社团、项目、实习等等，然后想清楚why this company\why this position\why you.。以自我介绍为例，要知道每个人都很优秀，HR都挑花眼了，不知道选人的标准是什么了，所以一定要因公司和岗位而变化，有些人说的美矣，但是与岗位并不是很相关，这样也是不行的。面试中，要表现出自信，从容不迫，精简（不过后来面的多了，相信你也会做到的，我就是从一开始一句话也不说到嘻嘻哈哈（就是把面试当作了交流而不是正式的考核）乱七八糟再到没有条理的说一堆想努力表现自己，到最后可以从容不迫的、慢条斯理的说一些点子上的话，充当leader角色。 【关于选择】在上财听宣讲会的时候，有人分享道，找工作无非是选地方、行业、公司、岗位，当纠结的时候不妨列一列优缺点，总会知道的，不过应届生论坛上有位大神关于大家那些两个或者多个offer里应该选哪个发起投票的活动说的一句话我觉得很在理，他说“群众的智慧就是啥也不懂的本科生机头做出的helpless votes而已，或者只是保守主义和积极注意分子的个数比较，或者是女生人数和男生人数调查的变种而已。还有一句话我也觉得说的很对，根本没有什么正确选择，只是要通过努力把自己的选择变得正确罢了。每一条路都可以，也许自己在这个时候做了自己在在这个时候自己能做的”最好选择“，但生活并不会因此变得完美。 最重要的是，在这样的经济形势下，在这样难就业、竞争大、招聘流程冗长的金融领域（感觉95%都是销售...)，要做到耐心等待，厚积薄发，静下心来继续提升自己的笔试、面试能力，在焦虑中把握好度，这样才能有比较好的心态去面对这纷繁复杂的形势，面对被拒绝的时候有继续开始的勇气。 共勉。希望你可以不将就，带着热情和希望，找到自己心仪的工作。 以上。祝你有愉快的一天。

大家可能不太了解我面的公司，我先简单介绍一下，酒仙网是中国领先的酒类电子商务综合服务公司，主要从事国际国内知名品牌、地方畅销品牌以及进口优秀品牌等酒类商品线上零售，为酒企提供电子商务综合服务，经营范围包括白酒、葡萄酒、洋酒、保健酒、啤酒等。学长本人葡萄酒工程专业，对没错，你没看错葡萄酒工程，但不是喝酒的！话题说回来，我面的营销岗，一天直接面下来的，一共面了4场，下面我简单介绍一下这四场面试内容。 【第一面-leader面】 ①自我介绍 第一面还是比较重要的，不然直接pass你连后面的内容都不知道是啥，所以自我介绍一定要简单明了说明优势！不要叽叽歪歪说太多乱七八糟 ②为什么选择葡萄酒工程专业 这个问题主要是想看你对这方面的喜爱程度，毕竟做一行爱一行 ③为什么选择来酒仙网 这个问题主要是问你的想法，还有对企业的了解程度，如果一点都不了解就来面试，也是emm可以say bye 【第二面-总经理面】 ①自我介绍 按照第一轮接着说，不过建议把你之前实习内容的数据和结果重点阐述 ②为什么选择来酒仙网 当时我心里:老子就是喜欢别问了 ③问对岗位的信心并且给了建议 给建议就证明:你过了 【第三面-hrvp面】 这个就比较简单啦，问了个人情况家里情况和对专业的掌握程度 【第四面-业务vp面】 自我介绍➕对岗位的把握➕建议 整体还是比较简单的，所以学好专业，带着信心和决心来吧~

联合资信评估（北京）VS 中诚信证券评估（上海）VS 上海新世纪评估 美国小硕，回国后主要投的就是信用评级的公司，现收获offer是这三家，想知道大家的意见，希望大家多给意见和原因，谢谢大家！

工作地 上海 待遇：银行稍微好点

小券商基本可以留用vs顶尖券商实习考察（有机会，但感觉机会不大），现在很纠结。。 大家给点意见呗

1. 邮储深分通用岗，先柜员（半年到一年）后竞聘转岗，大概率客户经理。 2. 中信银行广分管培，方向对公or零售。 3. 黑龙江农行省分行前台业务管理岗，在家里，先基层，后回省分（大概率能回）。 求个建议，谢谢~ 祝大家能能拿到想要的offer！

腾讯产品运营面试心得 背景资料 我是来自土木专业的一位2019届本科生，因为本科自己的社团和在互联网初创公司打拼的经历，引发了自己投身互联网做产品的兴趣。目前已经拿到了腾讯的产品运营、招行信用卡中心的产品经理等几个互联网公司的offer，现希望能把自己的经验留存下来，特别是供那些跨专业想做互联网产品同学来参考。 接下来我将重点剖析自己腾讯的面试经验，还有自己跨行求职的心路历程。 面试前 1. 自我剖析 求职的第一步我认为是了解自己。了解自己的兴趣、意愿、实力、决心。 兴趣是求职的第一导师，很可能决定自己职业生涯的天花板高度；意愿将决定自己是否会在这个行业里面深耕，自己愿意付出的精力和时间；实力是对自己当下情况的深刻了解，决定自己能够匹配哪些职业和岗位；决心将促使你综合所有因素（自己、家庭等因素）后迈出你求职的第一步。 2. 行业/公司调研 到这里，就默认对自己有比较深刻的了解了，知道自己想要什么，想要追求什么，愿意付出什么。 以我自身经历为例，由于我大学阶段的社团经历和互联网经历，让我做出了投身互联网行业，放弃自己所修专业的选择（选择的过程并不轻松，我自己思考了很久，与家人、朋友、前辈等都商量过）。我认为互联网行业将是和时间接轨最紧密的行业，已经潜移默化的改变了我们的生活、思维方式，未来的人工智能、大数据、区块链等风口也是以互联网为基点发展开来，所以从本心上来讲，我愿意投身于这样一个行业，哪怕竞争激烈，行业变化日新月异，我也愿意付出，愿意投入。然后便是公司，公司的选择一定是和自己的实际情况相贴合，而不是盲目的投递行业巨头。如我的意向职业是产品经理，那一定是关注互联网做产品做得比较出彩，自己有很大提升空间和发展空间的公司，如腾讯、网易等。再如阿里巴巴的产品经理岗位基本只要社招，不喜校招，若不是特别自信，投产品的同学需慎重。 3. 简历制作 简历制作是一个老生常谈的话题。有的认为自己经历过硬、学历过硬的同学认为简历顶多是个锦上添花的东西，而以我的经历来看，绝对不是这样。我见证过北大计算机被筛例子，更是在熟识的HR旁边亲眼见过他筛简历，阅读简历，给我讲解什么是好简历。 我的定义：简历是求职的敲门砖，是你个人的名片，不允许有任何的含糊和差错。制作简历必须满足真实、简洁且准确、数据可视化、逻辑主次顺序、与岗位合适这些重要要素。 1.     真实 简历真实是第一要素。有的同学可能会“美化现实”，甚至还有一套方法论，这里我不会做任何赘述，也不希望有人冒着被列入企业黑名单的风险去作假。 我经历的好几场面试，面试官会从不同层次、不同程度地来挖掘你的简历。以一个创业项目为例，他会问项目制作背景是什么，项目初期规划是什么，团队规模如何，商业模式如何，数据如何，怎么运营，怎么产品迭代优化，如何修复bug，如何团建、团队协作，产品为何最终失败等等提别细致的问题。腾讯、网易等公司负责专业面试的总监每一个都是行业顶尖专家，如果有一个环节的夸张作假，他就会找到逻辑漏洞，直接挂掉。 2.     简洁且准确 简历最好只有一页，不要有一些复杂的美工，不要有主观评价（如求职信），别让无用的兴趣爱好等信息占用你的大量篇幅。简历讲究的就是简洁，以最少的客观的语言来描述你的经历或成就，HR每天阅读的简历无数，繁冗的设计和啰嗦的语言只会让HR觉得你业余，浪费他的时间。语言客观就好，如何评价，交给HR就好。 可以用3W原则叙述项目经历：Who（你是什么样的身份、什么样的分工）,how（在这段经历中你是怎么做）,what（你达成了怎样的成就、收获，你对这项目的贡献） 3.     数据可视化 在描述你的成就的时候，请不要用文字笼统地介绍，请用数据证明，例如： （原）我负责活动运营、用户运营相关工作，大幅提高了APP的注册量、用户日活和改善了用户留存情况 （改）我策划XX活动，实现了XXAPP的地推/线上宣传，期间注册用户增加4000+，消费用户转化率68%，用户日活同比增加15%（1200人）。 4.有逻辑主次顺序 简历是一本书，请在自己心里写好目录后再去写这本书。一般的顺序是教育经历-创业经历-实习经历-项目经历-社团经历-其他（奖项荣誉、技能证书、爱好等），里面板块内的内容按照时间顺序写（最近的靠前）。如果自己有特别突出的成就可适当改变顺序，也可按照教育-校外经历-校内经历-其他这样的顺序，总之，板块内的内容、板块间的内容都要有逻辑，别胡乱拼凑。 5.与岗位合适 切忌一份简历打天下，投递同行业的都需要调整细节，更别说你可能跨几个行业找工作。金融类、互联网类、快消类、土建工程类的连简历美工爱好都不同，更别说简历的内容，一定要展现你最合适，最好的一面给你所想投递的公司。比如你投互联网产品经理岗位，请重点突出你做APP、做项目、创业的经历。如果你去投管培生，请突出你的管理经理，自主学习能力、适应能力等。 最后，推荐一个在线制作简历的网站给大家，超级简历，会有逻辑，有条理地引导你制作简历，但是整体风格偏金融投行。我在这个网站上制作完成后，被互联网行业的大佬朋友吐槽说丑，让我重新美工。 面试中 在腾讯，产品经理的岗位叫做产品策划/运营，而腾讯是少有的一家策划/运营不分家的公司，都有机会再日后成为能够独当一面的产品经理。 腾讯的产品岗位流程如下：投简历-笔试-性格测评-群面-初试-复试-HR面。接下来我将分部介绍我的经历： 投简历：腾讯是少有的“不筛简历”的公司，官方说明是腾讯只会筛掉信息不完整，有明显缺陷的简历，几乎所有人能都得到笔试通知（如果所投递岗位有笔试）。但是我的理解其实是要筛的。腾讯是综合简历+笔试+性格测评来筛简历，这会加大HR的工作量，但却是一个非常负责的举动，因为难免有同学经历不丰富但是能力却很强，这样可以进一步保证不错失人才。 笔试：腾讯在3.23安排了模拟笔试让大家熟悉题型和考试节奏，可以说是非常人性化了。产品岗位是行测题+产品分析题。 1.行测题： 是公务员的必考题型，像我这样没做过的可谓是尝了些苦头，不能说难，但绝对不简单，需要提前刷题找到做行测题的感觉 腾讯的行测是逻辑推理题+图表分析题+阅读理解题，每种题型的题量10~12道不等，均是选择题建议一定要快速做，如果超过2min未得出正确答案就凭感觉选一个吧，题量较大，不能耗费太多时间。逻辑推理题分两种，一种类似于判案推理题，特点是信息较多，角色参与较多，需要第一时间在心里理出框架，开始推理；另一种是图形推理题，比较困难，需要多练习。 资料分析题的话特点是题干信息特别多，通常有多个表格，甚至夹杂很多无效信息，题目通常让你计算数据、比较数据、分析态势等，不是很难，但要学会估算、要求有数据的敏感度。 阅读理解题就类似高中语文，不难。 2.产品分析题 我先回忆本次腾讯2018春招产品岗位的真题： A.腾讯视频是中国最好的网络视频平台之一，同时腾讯有阅文集团、腾讯游戏等强大的平台为腾讯视频提供了支撑，假设现在有一个好的IP在平台播出，你负责联动各个产品线做IP联合运营，你将如何行动？ B.根据小程序的特点，设计一款小程序，说明核心功能，用户痛点和使用场景。 题目是我回忆的，大致如上。我个人认为，在回答主观题的时候，首先是理清思路，脑海里设计出答题框架，显示分范围，然后是分层次，最后是分顺序的回答，要在答案里展现出你缜密的思维，各个观点之间互补有逻辑，而不是杂乱的陈列观点。如可考虑市场背景、用户定位、产品定位、功能设计（痛点解决方案）等方向按顺序列出观点。 群面：群面是很多面试者的痛，是误伤最大，最难把控的一个面试环节。腾讯的群面是无领导小组讨论，针对题目资料，小组铺开讨论，最终得出小组方案。考察人在压力下的思考能力，协作能力，总结能力，逻辑推理能力等。 群面往往有leader、timer、advisor、recorder、presenter这五个角色，leader是领袖，负责搭框架、引领思路，承前启后等；Timer负责计时、根据时间情况安排进度等；advisor也叫意见领袖，指创意多，点子多的人;recorder是记录者，负责有条理的记录小组观点，往往最后可能就是总结者，代表小组陈述；presenter是总结者，负责小组最后的陈述，要求逻辑严密，思维严谨，从容不迫。 群面一定要学会适当的表现自己（太出风头不顾他人，完全一言不发都会被淘汰），要认可他人，要注重团队协作。 我个人的话喜欢同时做隐形leader、recorder、presenter的角色。因为我是社团负责人，也是很多项目团队的第一负责人，所以比较有做leader的经验，在这方面比较从容不迫。但是我绝对不会明跳leader，一是不想与别人正面竞争（避免一开始小组就因竞争角色而有分歧），二是明跳会把自己框住，不利于自己自由发挥。但我会在破题阶段便开始分析题干，理清分析步骤，大致安排进度并让他人补充我的方案，渐渐把控节奏和方向（有其他人明跳leader也不怕，因为我没有竞争攻击性，我会主动合作甚至辅助确定出一个完备的讨论方案）。Recorder和presenter比较考验人的功底，recorder要有条理的记录小组观点，因为我很喜欢做思维导图，所以能较好的有层次逻辑地梳理观点，一定要分范围、分条记录，如果可以还标注这个观点由小组中哪个成员提出。并且面试官会在最后查看每个人的笔记，好的recorder不仅会让团队轻松，自己也会容易出彩。Presenter是最后的发言人，代表小组跟面试官陈述观点，自己要能从容不迫，全面地总结叙述小组讨论结果，不能慌忙，不能遗漏观点。 我遇到的群面题是：如何开好一家奶茶店，有店面装修、奶茶口味和品位、相关活动运营推广、增值服务等6个要素，请选出2个要素，并有理有据的分析为什么。 其实这类题，很明显，没有标准答案。个人认为面试官是最想洞悉你的分析思维。一拿到题，就有人急于表达自己观点了，我认为XX因素最好，因为XXX。然后就带了一波节奏，大家都各抒己见。在这个时候，我提出了大家从经济、潜力、操作容易度三个维度来为6个要素打分，最后平均分最高的两项作为我们小组的最终答案。我观点提出后，很快得到小组成员的认可，这时候其实节奏已经慢慢在我这里了。（这里简单说一下，打分的初衷是什么：面试官想看的是小组的协作和统一，能拿出最后一致认可的方案，而不是各抒己见，场面混乱） 同时我也是做总结的角色，我做笔记的习惯是类似于思维导图一样，分级分条的陈列。比如在活动运营这点，我主动分了线上、线下。线上又分了会员增值积分这类长期活动，也有短期促销拉新活动等。这样记录会让总结陈述时思路清晰，同时面试官最后也会收你的草稿纸，说不定也能为你群面加分。 初试: 初试和群面是一个面试官，据说以后也是你项目组的leader。我一进面试房间，初试官就开始说：“看你简历，你好像是个挺爱折腾的同学，介绍下的经历吧。”然后我就开始自我介绍了，约2分钟（自我介绍是提前准备好的，从社团、创业经历、后期突破三个维度来讲的）。 自我介绍介绍结束，面试官挑了我的创业经历进行提问。我们当时做的是一款以校园为单位的知识付费类APP，解决同学学习贵、触达难等时间、空间、经济三个角度的学习难题。我从产品初衷、产品规划、运营推广过程这三个大方向介绍了产品，并且也主动分析了产品最后为什么会失败的原因（因为介绍得比较系统，面试官看起来挺满意）。 然后，面试官又问我：“你觉得什么是运营？”我的回答是：“运营分为：活动、用户、内容、数据、流量这五大方向。其中前三项是基础，是每一位产品人的门槛，我觉得现在大家在这个流量红利结束的时代，需要更注重数据、流量的运营。”然后，面试官问我觉得什么是数据、流量运营。我也就如实回答了自己的理解。比如流量运营：如果我是腾讯的运营，我需要首先考虑我做的产品是否符合我这个事业群或部门的战略。如果是，那第一步是怎么策划流量的导流（比如QQ用户如何导流到QQ看点），第二步是怎么用好这部分流量（QQ用户画像并不同，如何用数据做到千人千面的QQ看点精确推广，养成用户粘性），第三步则考虑流量的承接和反哺（如QQ看点会提高QQ用户整体的活跃度和时长）。 回答和交流完这俩问题后，面试官就没再主动提问了，和我随便聊了聊创业、学校生活等，也问了我能实习的时间长短。 初试的体验还算好，我的内推人也跟我说初试更多是看一个人的潜力。当时走出房间，还是比较有信心能过。 复试（总监面）： 复试的会是总监级别的大佬，面我的还是部门的副总。总监整体给我的感觉就是亲和力强，在沉稳中又带着睿智。哈，感觉就是不好对付的同时又给人很自在的面试氛围。 我的复试，一开始问题基本和初试相同。也是挖我的简历，但是非常考究细节和逻辑的完备性，所以这里再次提醒大家，简历要真实。打个比方，他会问我们公众号的关注量，然后均阅读量，为什么这样的关注量带来的是这样的阅读量，你有过思考吗？还会问，为什么你们要从校园起步，校园的市场如何，你们能切到多少？你们的商业模式怎样？你们怎么规划打算的？为什么这么规划？你们团队人数和配置如何？你的角色是什么？……总之，复试官问了我很多细节的问题，我的感觉就是大家去面试前，一定要好好准备自己的简历，不仅仅是做好一份简历，更要想透简历背后的那些前因后果。 然后，挖完简历后，总监还问我了一些专业上和部门上的问题，问我如何运营好一个社区？问我如何看待ACGN在当今时代的商业价值？如何运用大kol来运营打造一款活动等等。由于大家到时候面试的部门肯定不一样，答案我就不说了…何况我的答案也是现场随意想的，不一定多…总之想告诉大家，总监面一定要提前了解的自己的部门，学一些相关的知识技能，提高自己的产品感。 在回答完这些问题后，总监还问了我一些兴趣爱好、家庭、是否考研这些生活学习的问题，总的来讲，聊得挺愉快的。 HR面： 总监面完之后的中午，收到了HR面的通知。当时非常开心，因为好多人说过了总监面基本offer就稳了。 HR面，基本没涉及专业问题，主要和你聊人生、理想、价值观、工作意向等自己的基本情况。他想看你是否会为腾讯踏实地工作，你的忠诚度，你的为人。同时，在一些问题上，会要求你举例：比如，你的社团经历如何证明你的领导力和团结协作的能力？请举个例子。 HR面，我的感觉就是，大家都有礼貌一些，诚实果断一些，不要去刻意编造一些东西。现场的气氛有点微妙，HR应该是非常专业的，如果你去编造一些你的优点，被戳穿了估计就会被GG。 总之，HR面被挂的几率的确比较低，在这里，大家放轻松就好。 总结： 腾讯是我第一次面试，很感恩能如愿。希望大家秋招顺利，最好找人帮忙内推，因为内推人能帮你查进度，还能帮看看你面试的部门是哪个。然后就是做足准备，也要真诚真挚，让面试官看到最真实最可爱的你~ 祝大家成功！