邹儿小邹儿

【四大-安永】安永咨询岗面经(北京所)

群面 8人一组,群面题目也是很常见的,我看之前已经有人分享出来了,这里就不详写了。在这里, 我想为大家分享几个群面的小技巧: 1、首先就是拿到资料的时候先看一下最后的任务是是什么,带着任务去阅读材料会更有针对性,也更有效率,就和平时考试的策略是差不多的; 2、在阅读材料的时候,要及时把自己的观点记录下来,最好是英文,这样后面陈述自己观点的时候就不会忘点了,也可以提前理清思路; 3、发言的时候尽量说得全面一些,包括观点、原因等等,这样更利于大家理解,减少不必要的浪费; 4、思考问题的时候一定要全面,大部分的case都是要解决整体的问题,要搭建一个比较好的框架,前后有联系,比较有逻辑性; 5、最后平时要多联系,英文口语水平也要提高,讨论的时候一定要多发言。 一般情况下,小组讨论完以后,面试官会进行一个简短的评价,一定要好好听,争取以后不会再犯同样的问题。 经理面 群面结束以后直接就进行了经理面,有两个经理,就是刚刚群面的那两个面试官,所以就没有进行自我介绍。 1、评价一下自己刚刚群面的表现; 2、说一下最近一段实习经历最大的收获; 3、最困难的一件事; 只记得这些了,其他的记得不太清了,但因为刚刚已经有了群面,所以这场比较放得开,最主要的就是要让面试官愿意和你交谈,这样可以增加通过的概率。 合伙人面 有一点压力面的感觉,回答的时候她会不断的反驳,有很多问题完全答不上来,虽然一直在笑,但是感觉很不好惹,有种笑面虎的感觉,哈哈哈。问的问题主要有: 1、为什么选择咨询; 2、为什么选择安永; 3、说一下自己的职业规划; 4、说一下自己的3个优点和缺点; 5、然后还问了高考成绩、大学成绩、排名之类的; 6、之前实习的主要工作是什么; 7、还投了哪些公司,目前有收到什么offer; 8、反问环节。
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Malloy

【金融笔面经-渣打银行】渣打银行销售岗全流程面经

一、视频面 视频面由AI进行技术测评,AI会从眼神、肢体动作、面部表情、语速等方面进行综合评价,所以各个方面都要注意。一共有11道问题,每道题有30秒的准备时间和1分半的回答时间。我的题目如下: 1、你是否经历过重大挫折,是如何度过的; 2、为什么优秀的客户服务对银行很重要; 3、当别人向你征求与某件重要事情有关的建议时,你是什么感觉; 4、努力工作对你来说意味着什么; 5、什么样的个人品质对你的成功发挥着重要作用; 6、当你被要求在没有详细知识和工具的情况下完成某项任务时,你会怎么做; 7、你上次在工作中犯大错是什么时候,你从中学到了什么; 8、什么促使你与他人合作; 9、告诉我们你在大学中最重要的项目或作品; 10、想象一下你毕业后的第一个月,你想和谁建立联系,以及你怎么做到这点; 11、你还有什么要告诉我们的吗。 二、HR面 1、自我介绍; 2、简历上的实习经历,为什么选择这份实习,实习中有没有遇到什么问题,怎么解决的; 3、对申请部门是否熟悉,为什么申请这个岗位; 4、说一个近期的金融热点; 5、入职时间和实习时间是否合适。 三、终面 1、有问了下之前的实习经历,主要负责什么,取得了什么成果; 2、说一下近期市场上的一些大事,看看对市场的洞察力强不强,是否每年都有关注经济市场。 除此之外,没有问什么其他问题,这里主要就是考察对经济形势及市场的敏感度,平时要多关注这方面的新闻。
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胡伟云
物流、供应链,全球化_招聘

我正在收简历,快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发; 2、协助产品梳理业务需求,产出业务系统架构设计方案; 3、独立完成项目的系统分析、设计,并主导完成详细设计和编码的任务,确保项目的进度和质量; 4、主动关注并学习新技术,并能够在实践中应用,帮助建设团队技术氛围。 任职要求: 1、三年及以上Java开发经验,编程基础扎实,熟悉io、多线程、集合等基础框架; 2、熟悉Web开发,熟练使用Spring等主流的开发框架; 3、熟悉Linux下的常用命令,熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库,熟悉主流的key-value存储系统; 4、熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5、善于思考,能独立分析和解决问题,责任心强,具备良好的团队合作精神和抗压能力,要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词:JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点:杭州
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我这里招人
心碎北冰洋

【金融笔面经-中国建设银行】2020建设银行校招面试始末(科技专项类)

2020建设银行校招面试始末(科技专项类——数据挖掘,互联网运营方向) 一、先来一个总览图: 时间 面试 2019年9月底 网申 2019年10月中旬左右 视频面试 2019年11月3日 笔试(机考) 2019年11月23日-11月29日 二面(无领导小组面试+半结构化面试) 2019年12月25日-12月30日 Offer通知(2020.01.05更新) (PS:如果你刚好看到了这篇文章,而且想用最少时间获取相对完整的面试流程的话,只需要看第二部分(各个流程)下每个小点的表格就可以了 😃,希望可以帮助到你) 二、各个流程: 1、网申 网申公告: http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/announce_info.jsp?infoId=96748566 ************************************************************************** ******************* 这里是第 1 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 2、视频群面 面试形式 面试内容 视频群面 轮流自我介绍(10人)+ 面试官针对个别同学提问 + 每人发表对金融科技的看法 距离网申好久了,才收到了视频面试的消息。 第一次听到还有 视频群面 的说法。 自我介绍: 每个人都预先有一个号码,如B46-B50等等。视频面试通知里,会让每一位同学事先安装好视频会议的软件——瞩目。通知里面会有下载的链接。 中午11点开始视频面试,由面试官拉进群,可以看到每个人的窗口画面。面试官先简单问候一下大家,然后让大家按之前的号码进行1分钟的自我介绍。(注:其实自我介绍里面有超过1分钟的同学,但是面试官也没有打断,但是建议控制好时间) 惊了,与我同组的9个人,全部都是硕士学历,海外国内的都有,我最后一个介绍,顽强地表明自己是一名本科应届生。 针对个别同学提问: 自我介绍结束后,面试官开始对大家刚刚自我介绍提到的内容和简历上的内容提问。 提问内容包括:毕设做的是什么+追问;参赛成绩如何?(总的参赛队伍是多少,你的队伍排名多少,你在这次比赛中做了什么),海外读书的同学为什么选择回国发展,等等等等…… 这个环节眼巴巴地期待面试官提问我,结果……没有 发表对金融科技岗位的看法: 这个回答就见仁见智了。大家想好了就发言,不用按顺序,如果短时间内没想好,可以先听听别人怎么说,然后一边自己思考一边整理思路,组织好语言再回答。当时有点猝不及防,因为我记得投的是科技专项岗,怎么大家讨论的全是金融科技,甚至都怀疑自己走错片场了。后来想想,来都来了,坚持到最后吧。当时这道题我答得并不是很好,后来稍微整理了一下,因为个人知识能力水平有限,此回答仅供参考,不可奉为圭臬。 Q:说说你对金融科技岗的看法 A:金融科技,从字面意思上来说,就是金融和科技相互结合,利用科技为金融服务。比如,利用大数据,区块链,云计算,人工智能等前沿的新兴的技术为金融业服务,帮助金融业产生新的业务模式,新的技术服务和新的产品服务等。 视频面试尾声: 面试持续30-40分钟左右,因为后面还有一批等着面试的同学,于是,面试官就请我们离开线上会议室。视频面试告一段落。 ************************************************************************** ******************* 这里是第 2 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 3、笔试 时间 考试形式 考试时间 考试地点 考试内容 2019年11月3日 上机考试 3h XX教育考试中心 行测(数量分析,资料分析,判断推理等等)+ 计算机知识 +英语阅读(3篇)+性格测评 从视频面试到笔试通知,大约隔了半个月…… 10月29日发了笔试通知。可以自行选择参加与否。 11月3日下午正式笔试,机考。考试内容包括行测题,计算机知识题,英语阅读题(貌似是附加题来着)和性格测评,具体考点其他面经写得很多,这里不再赘述(关键是因为时间久远,记不住了,溜了溜了~) 关于试题:范围广,难度不小。行测不说了;计算机方面考应知应会的知识,但总体感觉比较难;英语阅读第1篇和第3篇能看得下去,也能答得出来,至于第2篇,就开始小声念叨“蒙的都对”了。性格测评是在最后15分钟做的,也就是说,正经答题时间的时间只有2小时45分钟,到钟后系统自动跳转到性格测评页面。大家答题的时候记得把握时间。考3个小时的试,不仅是脑力活,也是体力活,我到后面答题的时候,基本是扫一眼题目,会做的认真思考,感觉没戏的就开始运用“三长一短选一短,三短一长选一长”了。也希望大家考的都会,蒙的都对。 关于考试体验:有待改进。(说人话:考试体验较差) 上机考试体验不大好,具体表现为:电脑亮度太亮,有点刺眼的感觉;屏幕分辨率较低,试题的字体看上去有刺儿;考试空间较狭窄(将近70人挤在一个狭长的小房间做题,不过 其实这个也还好) ************************************************************************** ******************* 这里是第 3 个漫长的等待期 ***************** ************************************************************************** 4、面试(二面) 面试时间 面试地点 面试流程 2019年11月23日 建行某培训中心 地点A集合+专车送达地点B+审材料+等待面试+无领导面试&半结构化面试(同场先后举行) 从笔试(11.03)到收到二面预通知(11.17),一共整整两个星期的时间…… 预通知里,回复是否参加二面,同时岗位开始细分,科技专项岗有两个大方向,一个是技术研发/系统运维,一个是数据挖掘/互联网运营/UI设计/用户体验等 过了几天,发来正式的通知,同时通知面试时间和体检时间,体检指定医院,费用可报销,外地来深圳面试的车费机票均可报销 面试当天,先到某一个地点集合,会有大巴车专程送同学们到面试地点,请大家留意集合地点,不要错过车,我就是坐了第2班车过去的 正式面试流程: 1)审材料,等候 审材料现场有工作人员指引,建议大家务必备齐所有邮件通知上所指明的必需材料,尤其是原件和复印件都需要提前准备好,与人方便,与己方便。 如果现场无法提供原件,需要填写承诺书,几日之内寄送原件。 面试的人那叫一个多啊,柜员服务岗的同学和科技专项岗的同学,几乎各占了会议厅的一半;选择技术研发/系统运维的人数相对较少,且以男生居多;而数据挖掘/互联网运营那就多了去了,排队审核材料都排了好几轮。 审核过关后,就到指定位置,等待面试。 模糊记得两点半左右审核结束,将近四点开始面试…… emmm,机会是留给耐心等待的人的 2)无领导面试&半结构化面试(18分钟讨论一个问题,剩下时间针对个别同学提问) 无领导面试&半结构化面试是同场先后举行,也就是说,一样的面试间,一样的面试官,同学们先合作讨论一个问题,最后推选一个人来作方案称述,随后面试官开始针对个别同学提问。对了,面试之前还有拍照,不晓得有什么用处。 无领导面试: 点名表扬一下建行,相同岗位的同学安排在同一场面试,之前面试的一家公司,管培生和技术岗的一起群面…… 数据挖掘岗,那问题自然是跟数据挖掘相关,概括起来讲,就是:第一、你如何收集数据?第二、你收集什么数据? 问题简要:银行与机场合作,为 引流和促活,你打算从哪些渠道挖掘哪些信息? 问题里面两个关键词: 一是渠道;二是信息 题目背景里的关键词: 引流和促活 (可以理解为让潜在客户转化为客户) 这次群面气氛很和谐!必须点名表扬!之前的群面看着大家你来我往三个男人一台戏,我一句话都不想说(也实在插不上话!)。这次组里面一个小伙伴(简称A)开题破冰,然后我很认真地倾听他的观点并做了笔记,他说完之后,我根据他所说的进行归类总结,组里面每个同学都表达了自己的观点,我基本都做了笔记,没想到最后A居然推荐我来总结!!!之前一直觉得群面没我什么事,我就是一个当炮灰的,衬托别人有多强,这次居然咸鱼翻身做了reporter?!!!(难道是因为穿了正装去面试,看起来还有点人模狗样的?哈哈哈)然后我跟大家说如果大家信任我,那我可以尝试做最后的陈述总结。总结的时候一开始首先要问候一下面试官,说得还算顺畅,说着说着就开始脑子回路不灵,出现卡顿,感觉很对不起我的组员(手动捂脸)。看来还需要加强一下表达能力,尤其是要锻炼流畅地表达。 然后再次感谢我的组员!让我重新认识到群面不一定都是抢话突出自己,群面也可以很和谐! 无领导面试结束了,面试官不对方案作任何的评价,大概是听太多了,大家的答案大同小异,审美疲劳了 😂 半结构化面试: 接下来就是个别提问了: 我被问到的是: 一、你在某厂运营公众号涨粉,是个人的运营能力还是自动增粉? 二、这个号是什么号,官号吗? 三、在校学习的是什么课程? 四、数据结构学过吗?对排序算法了解吗?举一个你最擅长的排序,说说它的时间复杂度(追问:为什么是O(n 2))(应该直接show him the code 好了,闲得发慌举什么例子啊我,还讲得乱七八糟的,戒之戒之) 五、在校开发过什么项目吗?用了什么语言? 六、熟悉Java吗?(不熟悉,熟悉C++) 七、C++存在内存泄漏吗?(存在)什么时候存在?(不知道)——打脸真香 + 一手好牌打得稀巴烂 🤣 其他小伙伴被问到的问题汇总: 一、你的简历上说学习能力很强,可以举个例子吗(感觉有点刁难人,但小姐姐hold住了,说她是文科生,考研读了数学系。鼓掌鼓掌。她答得很简洁,感觉还可以继续添加一些细节,因为我听完后,除了敬佩,还想多了解一些的,但是她没展开说) 二、你是读了大二,后来退学回来复读考上了中大吗?可以说说吗?(真是高手云集,一个比一个厉害,有毅力有勇气,在下佩服) 三、你参加了建模比赛,拿到了XX奖,你负责哪一方面呢?(听到这个真的虚了,因为我也写了一个建模比赛奖,但有点像参与奖……) 四、你的简历上为什么写了“端茶倒水”?(听到这个大家都笑了,被提问的同学说当时只是想截图给同学看一下,后来忘记改了) 五、还有一些不记得了…… 总的来说,是根据你的简历提问,提问内容跟刚才的无领导面试试题一毛钱关系都没有。所以,熟悉自己的简历,想象面试官大概会问哪些问题,然后提前准备答案,这样在高压力面试下才有可能正常发挥,甚至游刃有余~~~hhh 3)笔试(涉及数据结构,计算机系统,操作系统,计算机网络) 面试结束之后,回到刚才的会议厅,现场笔试做题。30分钟,40道选择题。内容包括数据结构(线性表,栈队列树图),计算机系统(IEEE浮点数?),操作系统(考了SPOOLing),计算机网络(数据链路层,海明威码,循环码)。总的来说是一些计算机应知应会的知识,难度不大,大部分同学都提前交卷了,不过要求还是挺高的,因为你要记住所有的这些知识~ 4)测评(部分同学需要做,估计是之前笔试的时候没有做的) 5)面试圆满结束(第二天体检,等结果) ************************************************************************** ******************* 正在经历第 4 个漫长的等待期 *************** ************************************************************************** 三、许愿 在建行的整个面试过程中,我好像习惯了漫长的等待。直到最近,我把它美曰“延迟满足”。 许愿12月可以收到好消息。 正青春,赌一把 四、我是尾巴 第一次记录校招始末,不敢妄称为面经,仅当作自己的一次回忆吧! 祝大家晚安! ################################################################# 2020.01.05 更新 大家新年好吖!祝大家2020脱贫致富,冲冲冲! 今天终于有空过来还愿了! 我终于在2019年的尾巴,看见了长安花,收到了建行深分的offer! 第一次上写面经,没想到浏览量居然5000+,有人点赞,有人收藏,还帮我获得了精华帖!帝企鹅徽章!又是一个好消息呢! 感谢大家的抬爱!谢谢大家!谢谢大家!谢谢大家!重要的事情说三遍! 2020,希望大家斩获心仪的Offer,脱贫脱单不脱发!身体倍棒,吃嘛嘛香~
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原味笔面经
YELL

【国企】国企面经(多家)

秋招告一段落了,作为一个只想拿户口的孩子,简历只投了国企,也面试了很多家,算有些经验了,在此分享给大家。 楼主秋招基本都是裸的,因为开始是打算读博士的,后来 因为一些原因找工作了,就没准备。 面了国家电网,航天科工二院,中国电信北研院,中船重工北京一个研究院,中国邮政总部,中电科15所,中债登,全部通过,下面详细讲讲各家面试 【国家电网电子商务公司】【开发岗】 秋招面的第一家公司,地点在北京西站附近的一个还比较高大上的写字楼,面试是群面,对面四个面试官,10个学生坐对面,面试官随机找人问问题,问的问题基本是围绕简历,会有一些具体的技术问题,但也都是针对项目经历,真正做过的问题不大。最后面试官问了楼主,相比于其他人你有什么优势,我就说可能有实习经历,也不敢乱吹,太谦虚了,大家不要学我,要用于展示自己。 【航天科工二院706】【开发岗】 面试是单面,对面坐了四个人,在一个大会议室里,围绕简历进行提问,问了一些具体的问题,比如C++相较于其他语言有什么优势,不是很难,然后就是项目经历,还问了楼主导师是谁,可能和楼主学校合作比较多吧。 【中国电信北研院】【算法岗】 面试比较水,问了问项目经历、实习经历和论文,因为楼主有一篇通信领域的顶会的论文,围绕这个问了几句,感觉没什么难度。 【中船重工北京某研究院】【算法岗】 单面,大会议室,对面坐了有10个面试官,感觉应该是各个部门的leader吧,面试挺正式的,问了很多问题,主要是实习和论文,比如论文中某个东西具体是怎么实现的,还有实习中遇到最大的困难,怎么解决的等等,最后还问了家庭情况。 【中国邮政总部】【IT技术岗】 非常正式,要求穿正装,面试有两轮,第一轮是无领导小组讨论,楼主这是第一次参加无领导小组讨论,8个人进到一个圆桌会议室,挨着坐在一边,三位面试官坐在另一边。面试开始前会没人发一张纸,上面写了一个具体问题,比如邮政快递遇到的问题等等,下面有几个解决方案和备选项,需要先用3分钟阅读,然后每个人发表一个意见,之后开始讨论,小组需要讨论出一个统一意见,过程中需要有人计时,同时要注意记录,最后要有一个人汇报,然后面试官一个一个进行单面,问无领导讨论中你的表现如何,然后就是问一些经历了,过程大致就是这样。下面说经验,第一次肯定会紧张,最开始发表意见时可以先听别人的发言,然后自己扩展一下,小组讨论的时候一定要主动说话参与讨论,最好的就是提一两个新颖的idea,这样会让面试官记住你,如果自己总结能力不行,就不要总结,多提idea就好了。无领导过了大概一周多,就是二轮,主要问一些项目经历,没什么好多说的。 【中电科15所】【开发岗】 两轮面试。第一轮形式比较随意,在他们公司的地下餐厅面试的,不同部门在不同的桌子上,去了hr会提前给你分好面试的部门,但表现好的话hr也会让你面不同的部门,楼主面了四个部门,都过了,主要就是项目经历和实习经历,感觉不难,他家面试比较看学校。第二轮一周后通知,是部门领导面,是部门主任,人都很好很和蔼,主要聊一下未来发展和综合素质什么的,没难度。 【中债登金科】【开发岗】 难度最大的公司了可以说是。签约会说公司收了2w份网申简历最后招了70个人,笔试就刷了大部分人,行测,特别难,楼主运气比较好,没准备都蒙的,可能蒙的都对了。言归正传说面试,面试只有一上午,在金融街,早上去了还提供了早餐很贴心,首先无领导,进去给个题目,小组分成两组,正反两方,看完题讨论后开始辩论,气氛紧张刺激,然后辩论完又两组合并回一个组,讨论出最终的一个意见,最后整个组推我总结,我试了一下发现效果不太好因为是第一次,然后果断把机会让给一个女生,感觉她总结的比较好,整体比较顺利,经验的话就是多发言,多提idea,注意时间。无领导后单面,非常正式,8个面试官,问的问题很具体,算半结构化,主要也是围绕简历,问实习,问最难忘的项目经历,问以后的发展意向,问有哪些offer等等,难度较大,但面试官人都很好,会让你感觉很舒服。 还有一些面试没有去参加,其中不乏中海油总部等福利单位,但由于精力有限,总得学会舍弃。秋招之路之于楼主来说并不算坎坷,总体算比较顺利,究其原因,有三点:1.比较能说,面试遇到困难时总能通过一张嘴化解,其实没多少真本事;2.有两个比较好的实习,所以实习非常重要,大家要重视;3.有两篇顶会论文,遇到匹配的岗位,很好吹。至于项目经历,越多越好吧,但要有拿得出手的,各种小项目就不要说了。国企面试,看人看学校看经历,这三点都很重要,有时候并不会在乎你专业能力多么强,更看重综合素质。当然,长相很加分,最后一个单位面试,真的是好多帅哥美女。 户口的问题,基本本硕211以上才有机会拿户口。 大家秋招都不容易,把经验分享给大家,也希望大家都找到心仪的工作,因为楼主十分理解大家在找寻信息时的焦急,欢迎评论,我会及时更新大家的疑问。第一次发帖,没什么排版,大家就将就看啦。
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原味笔面经
Resume

【四大-安永】安永审计秋招面试全流程记录

楼主背景:211经济学士+保研985法律硕士,本科成绩3/103,硕士成绩2/15,六级543,cpa过一门+法考过客观题,实习有最高法+顶尖诉讼律所分所+某券商投行部,国奖优秀学生等奖励荣誉25项 具体步骤: (1)网申:安永的每一个岗位都要填写中文和英文简历,所以提前写一个word准备好,到时候直接粘就可以,后附简历模板; (2)测评:有GBA攻略,但是做的时候还是得靠自己的发挥,而且感觉安永不太看重分数,毕竟我的也不高,后附网上的GBA攻略; (3)面试: 群面:面试那天早上9点正式开始面试,小组共8个人,7个研究生+1个本科生。一开始是每人2-3分钟的自我介绍,英文还是中文取决于M;之后是40分钟的case(3页),好像10分钟读case,20分钟讨论,10分钟pre。因为案例很简单,所以我算当了leader吧,一开始讨论的时候就在白板上写了框架,然后根据大家的讨论逐步填充内容,最后留下时间大家一起分配任务,做pre,pre要记得和M对视,最好要脱稿,M不时地会点点头,时间刚刚好。 case的内容就是一个欧洲保健品企业要进军中国还是拉丁美洲市场,比较优劣势,选择方案,这些其实文章里面都有,最后措施可是要发散性思考一下,可以用用4P模型之类的,M人特别好,很温柔,总结我们小组是她见过最好的,时间刚刚好,讨论也很和谐之类的,逐个夸奖了大家。 M面:群面结束后每个人都可以M面,每人10分钟,问我的问题是学法律为什么做审计,是否有投其他三家等,之后就是我问她问题啦。 P面:上午通过的人会在下午1.30之前通知,我们组8进5,我个人认为另外3个小伙伴没进的原因是因为群面说的话比较少,留下的印象不太深刻,但是他们的学历背景也很强,有通过cpa几门的,有是top5学校的,但是只是群面表现没那么突出就被刷了,说明简历只是敲门砖,关键还要看面试的表现。par是女性,很温柔,问我的问题有为什么做审计;投行实习的工作是什么;以后再哪儿定居;后来就是我问par问题啦。
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困困的一天天

【快消行业-可口可乐】可口可乐2020商品供应部线上初面

结束可口可乐的Skype面试,记录一下,算是一个review+分享 面试邀请有提前邮件告知流程安排,所以可以提前做一些准备。面试开始前一小时,HR小姐姐就上线告知准备纸笔、调试设备。建议用电脑登录Skype因为要看case。LZ设备临时出了点问题,最后是电脑和手机同步登录,电脑看case,手机开着视频= = 所以不熟悉Skype的同学一定要提前弄好设备 1 单人case case开始前HR小姐姐会告知时间安排,并且让顺便准备英文的自我介绍。case reading的时间是45min,剩余10min的时候小姐姐会发文字提醒。case是通过Skype发过来的一个网页文件,长度大概5页英文,主要内容是产品方案选择,个人觉得case难度不算大(至少相比LZ以前看过的某快消终面单人英文case难度是要低一些)。45min结束HR小姐姐会提示关闭case页面,等待下一位面试官打过来,中间这段时间可以整理一下思路~~ 第二位面试官也是HR~没有让LZ英文自我介绍,直接就做pre,讲case的结论和理由,这个过程只能看草稿纸。pre完了有提问,case全程pre和Q&A都是英文。 2 结构化面试 case之后直接接着进行结构化面试,是中文。先让我review了一下刚刚case的insight,然后让我做了中文的自我介绍,接着就是围绕简历问问题,也有宝洁八大问的内容,我这边着重问了一段实习经历和一段项目经历。最后的提问面试官也很详细地回答了。
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原味笔面经
给我说没用

【快消行业-联合利华】快消笔经总结

总结一下参加过的快消的笔试,每个公司都不太一样,可以根据自己的需要酌情准备~ 【联合利华】 秋招的不太清楚,做过暑期实习的笔试,大概是类似于宝洁把八大问的那种题目。比如过去半年内,你是如何突破了原定的目标取得更大的成果。如何面对挑战和压力不断成长,你是如何和团队一起合作,并取得比较有突破性的成果,曾经做过什么比较复杂的项目,是怎么完成的,等等。这些题目看似很简单,但是印象中当时是有字数限制来着, 好像是300字左右,也有时间限制,可以用语音录制然后转成文字,但是发现根本不够说。因为之前往往准备的是比较详细的版本,所以在很短的时间里没办法浓缩成较为精炼的。 PS:每个问题也还会有附加的小问题,诸如在面对复杂问题时,你付出了什么,收获了什么,和以往的经历有什么不同之类的。总之在有限的字数内把复杂的事情说清楚并不简单,好好用STAR法则把经历梳理一遍。 【宝洁】 笔试一共包括四个部分——成功驱动力测试即性格测试,digit challenge, switch challenge, grid challenge。digit challenge (给几个数字和空格让你加减乘除运算符号让你得到某一个结果,越到后面要填的空越多),管道变化(图形经过变化得到另一种图形,选择何种管道),圆点变化(依次闪烁一些圆点,需要记忆出现的顺序和位置,时间极快,大概要记住5个圆点的顺序)。难度应该说比之前的OT要大一些。 性格测试:宝洁的文化强调领导力。性格测试就一些情景题,答案无所谓对错,不过可以体现个人的做事格。所以答 题的时候也尽量往领导力、学习能力、创新性等选项上靠一靠,千万不要选那些因循守旧、墨守成规的选项。 看到别人发过几张题目的练习图,放上来供参考~ 【玛氏】 笔试总时长80min,分为三个部分:每个人先后顺序不一样,我的是——听力(30min,23题);阅读(20min,15题);数理及逻辑(30min;30题)。不能改变顺序。但 每一个部分中可以选择修改或者先做哪道题。听力大部分是1min内的对话。不用全听懂,听到答案就可以过了。听不到可以反复听,不过总时长是30min。阅读文章挺长的,建议把显示比例调大一点,先看问题再定位答案。行测部分,就是找规律啊,图表题啊,数字计算什么的,这部分倒没啥特别的。但是里面有几道题计算量偏大,时间是来不及的。图形推理大概2到3道题,数列题大概有4-5道左右吧,有一半能找到规律, 有一半后来百度也找不到,资料分析题比较简单,建议先入手。 【欧莱雅】 欧家的笔试和网申是一起的,回答三个问题即可。问题大致如下:一个体现自己创意的例子;对于新零售的理解;一个比较有挑战的例子。(如果有误还请大家指出)没有行测推理,没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰,应该也需要点到一些关键词吧。 【卡夫亨氏】 卡夫亨氏是用的SHL类似的题库,就是英语版的行测题。有点类似于GMAT,就是给你一些如果以下哪个选项为真,最能削弱或最能支持上述观点这种。 可以网上找些SHL的试题练一练,或者直接找一本GMAT的书就行。强烈不建议裸考,要不然看到题目直接懵逼。
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原味笔面经
夜行舟

【地产笔面经-华润置地】华润置地市场推广岗

找前辈内推的简历,有幸直接跳过笔试直接进入到面试环节。面了HR和业务面两轮。 一面(HR) 一个很温柔的HR姐姐,大概半小时的面试。氛围轻松愉快。因为面试的是市场推广岗,问的问题都是关于简历上的经历和策划过的活动。 具体包括: 1、对于地产行业和华润的了解。2、实习经历中的一次线下千人大会,其中担任的角色和负责环节,遇到了什么困难以及如何克服的。项目组有多少人,筹备了多长时间,是如何分工的等等。 2、平时是否会去购物中心,去哪些购物中心,天虹和万象有什么区别,北京的购物中心和家那边的有什么区别。 3、如果让你选择一个节日,并为之策划一个商场活动,你会选哪个节日,简要描述一个推广方案。 4、拉家常问题,父母对你工作的期待,对于户口的看法,兴趣爱好之类的。 二面(业务) HR面之后很快收到了复试通知。之前其实对于地产行业关注不是那么多,所以抓紧做了一些了解。 对于地产行业的理解?对于华润有哪些了解。(看官网他们的业务布局,企业文化。以及最近公众号的一些推送)。 之前的经历偏互联网一些,为什么要来地产行业。(这一点建议小伙伴多多考虑下,感觉自己答得不太好……因为职能岗本来就是各个行业都有嘛,大家都是广撒网,会有侧重但也不排除有多投几个行业试水的可能,不过要想好一个自圆其说的理由就是了。) 如何让互联网思维运用到地产行业中?(LZ说的是什么会员积分体系,拉新裂变,集赞打卡什么的)。感觉这部分面试官还是比较满意的。 还有问了有什么比较深刻的购物中心的营销活动。做的好在哪里,不好在哪里,如果让你做,会有什么不同。 写过的比较满意的文案是什么样的? 被要求现场打开手机展示一下。问了一下其中的选题、策划、写作、排版是否都是自己完成的。 有没有过运营公众号的经历?(说了之前实习运营过的公众号,几个比较满意的选题,涨粉和阅读量的情况) 如果给你100万预算,目标是为某购物中心提升20%的客流量,你会怎么做?包括具体的活动时间、形式、关键节点、宣传内容等。 还有什么想问的?(说了一下最近看他们旗下一个购物中心做的国庆活动还挺有意思的,和面试官分享了一下对于这个活动的看法。) 面试官还介绍一下推广岗的情况和培养计划,主要是负责大区及商业项目的活动策划,线上线下品牌宣传和推广,还有就是为提升购物中心客流、知名度,开拓新的思路。然后也是和一面一样,问一些兴趣爱好情况、哪里人,为什么不回家工作之类的家常问题。 二面完了之后就没有回音了,感觉应该还是经历不是特别匹配吧,可能面试官也从中感觉到意愿不是很强烈。所以建议后来的小伙伴一定对想去的公司和岗位多做了解,临时抱佛脚也是好的,至少展现出做了很多功课的样子。
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原味笔面经
好运的蒋美丽

【地产笔面经-华润置地】招商蛇口、金茂、华润置地校招-投资拓展岗-群面面经

本人985硕,坐标武汉。今年地产就业形势还是比较严峻的,面了好多都挂了。现分享几家国企地产的群面面经吧。 【招商蛇口】 面试形式为商务谈判。10人分成两组,代表两家公司,一家是长租公寓运营公司,一家是地产开发商。地产开发商希望公寓公司能在土地开发期就进入项目,同时在后期的场地使用费,车位费方面不作出让步,另外对利润率有较高要求。公寓公司则希望能在开盘前期才进入项目,并且希望能***之后的运营场地,同时因为成本过高,希望降低对利润要求。两家公司都有一个指标是不容妥协的,需要守住核心指标。群面总体时间45分钟,减去阅读材料,组内讨论,其实谈判的时间不多。另外,这里讲个技巧,谈判中首先要把自己的要求报虚高一些,这样才有降低的余地,并且给对方以做出巨大妥协的感觉。 【金茂】 本人投的是金茂商业,因此群面跟商业地产有关。主题是商场内部设了一家儿童游玩场,但儿童游玩会把家长困在玩乐场附近,导致商场内部其他版块业务消费不足。现需要提出一些建议,在保障游乐场健康运行的同时,又能引导家长在商场内进行消费。小组需要讨论出一套解决方案。说下我们组的讨论思路,首先儿童游乐场方面可以增加儿童安全保障,设置安全员、监控,建立保险制度等,同时设置一些商品宣传广告栏,促销信息等,增加家长购买欲,在布局上也可以把成人消费商品布局在游乐场附近。另外其他商家或楼层也可以设置一些小型的游玩场地。 这个主题讨论起来还是比较轻松的。但最后hr指出我们没有一个明确的leader,分工不够明确的问题。 【华润】 华润的群面题是经费分配的问题。地产企业进入校园宣传招聘,罗列了近十种方案,包括学校就业网、校园论坛、微信公众号、校园好地产助手、学校海报、企业举办开放日等等,以及它们的各种费用问题。经费共10万元,问如何分配。这个问题如果要细致讨论的话是非常复杂的,比如就业网推几次,微信推几次,头版头条还是次版面;微信需要找几个好地产助手,发多少条消息,发几天;海报贴几次,贴几个场地,这所有的细节都有明确的费用指标。所以如果小组抓的很细的话,每个人都会有不同的意见。我们组就是这个情况,到最终也没有给出一个完整的方案。 后来我总结了一下,遇到这种问题,首先不能细化。每种宣传方案就按照最简单的布置方式执行,以费用为主要指标。群面一旦细化问题,争论肯定不休。然后小组一定要以大局为重,尽快讨论方案,而不是纠结内部问题。我们的时间控制员也没有做好工作,时间提醒和控制是非常必要的。 【总结】 群面还是需要大家多体验多学习的,需要培养我们自己在纷扰的环境中独立思考的能力,逻辑要清晰,讲话也抓住重点。有意见不合时,不能情绪化,要学会尊重。同时必须要以大局为重,为整个组的最终目标服务。
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俟乃

【快消行业-联合利华】联合利华管培生终面体验

12.3的时候收到了offer call,写一写整个联合利华管培生申请的历程吧(终面的体验见分割线下方) 0. step0,关注网申截止日期,有好朋友掐着ddl交申请,但是没有收到笔试题目,建议提前关注公众号,并留意申请ddl。 1. 网申:今年的网申是open questions,四道文字题目,回答的时候我基本上没有太多的考虑,就回答了当下真实想到的自己的经历,答题大概十几分钟我就答完了,当时以为还会和其他网测一样有数学逻辑题,就很匆忙写完提交了答案。但是自己觉得open questions的答案,不需要太多刻意的准备。我觉得可以考虑的答题原择是STAR, situation, task, action和results。通过描述背景人物和你具体做了什么,得到什么样的结果,来直接正面地回答oq的问题。 2. 视频面试:半个小时的1v1视频面试,今年是一半的小伙伴AI面,一半的小伙伴和面试官视频面试。我被分配到的是视频面试。这一环节类似宝洁八大问吧,会有why unilever和why RD(自己申请的部门)相关的问题,以及和职业发展取向的问题。想建议的是大家可以搜搜看和加上对leadership的理解,和当leader的区别。我在亚马逊上1块钱买了联合利华面经pdf,那份pdf的内容很少,但是蛮有用的我觉得。另外一点想提的是不需要揣测面试官的想法,去迎合面试官而给出一个“符合期待”的答案。我在回答面试官的问题是,甚至直接指出了我认为u家产品好和 不好的地方,以及我觉得可以提高的可能办法。不用担心说出真实想法,真的 be yourself就好。 ------------------------------------------------------------------------ ------------------------------------------------------------------ 另外楼主在应届生bbs上发了同名帖子,直接复制自己写的内容放在这里了,希望对以后的同学有参考作用。 面试日期:2019.11.27 面试部门:研发部R&D 大陆地区外地的同学u家报销终面之旅的来回车费哦,而且面试前一天的酒店也是u家帮大家安排好。这点太贴心啦,相当于包吃包住上海一日游。 面试从早上八点钟开始,有hr小姐姐带同组的同学到当天面试的地方,告诉我们面试的流程,以及给我们每个人一张时间表,每个人的面试和break的安排略有不同,结束的时间也略有不同。我是较早结束的,下午2:30完成最后一轮面试。在简单的briefing session之后,hr小姐姐要求我们不能泄露题目,也不要拍今天用到的材料,讲完就开始第一轮群面了。 面试包括了群面+一些单面,非常有意思的一点是面试官手里没有我们的简历,hr小姐姐说希望面试官能不看学校专业,而只看“我们”这个人。这是面试里非常特别的一点。面试的过程就是,阅读材料以及和其他五个同学讨论(群面),和面试官讨论 (单面),和presentation (单面)。我在群面的表现并不好,面试官在单面环节说不记得我在群面里的表现,但是单面的时候我觉得需要认真抓住机会展现自己是合适这份工作,有潜力做好这份工作的,真诚的面对面试官的“批评”,回应本可以做得更好的地方,都是我觉得在面试里自己做得较好的地方。我做的不好的地方主要在群面,我全程希望的是love & peace的讨论,平和高兴地得出一个结论。但是面试官说,如果我不同意别人的看法,为什么不说呢?我现在的反思本可以做得更好地是,当我发现讨论的方向有偏,而自己的想法或许更好时,勇敢地提 反对。 整体的体验非常非常棒,不管收到offer与否,都非常非常感谢和面试官交流中学到的东西。 非常感谢联合利华的hr和RD部门的面试官,感谢你们带来的非常棒非常能学到东西的一场体验。
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原味笔面经
薛洪言

19年秋招上岸回馈 阿里非典型内容运营面经

背景本科top5中文系 海外传媒硕 注定没钱的专业 五份媒体类实习 东方卫视网综导演 英国节目模式公司中国区制作部 灿星中国达人秀总导演助理 外加公关公司和大二第一份地面频道新媒体编辑 一直往节目制作方向发展混 互联网的同学的可能没什么概念 目标是视频网站的综艺内容制作相关 因为岗位方向非常明确,秋招前列了可以投递的公司list,包括视频平台电视台和节目制作公司。互联网开的早,电视台大概最近才开,一般制作公司很少秋招,所以在拿到offer之前一共投了六家。只有阿里通知面试且拿了offer。其实是非常冒险的投法,今年大厂内容岗hc特别少,比如鹅厂综艺制片暑期实习的时候面了三轮,想秋招再战结果问了在那边的朋友综艺方向不招人了。阿里视频内容运营的jd其实和我的经历、方向并不匹配,但谁叫它是阿里呢,抱着随便投一投的想法,最后幸运地去了一个虽然叫内容运营但是是负责娱乐节目制作的岗,虽然是在阿里被人瞧不起的bu和职级,但是我本来也是要做节目,打算就这样了,甘做阿里爸爸的小白菜。 面经奉上: 【笔试】无海外院校申请,阿里不安排集体笔试。相比之前鹅厂半夜三点爬起来做行测,舒服极了。 【宣讲会】10.16去了在中传的宣讲会,在此之前一直是待安排面试的状态。在宣讲会上预面试之后(其实只是和工作人员聊两句,大概不超过五分钟),在18号收到了20号专场的面试通知。我想如果当时没去宣讲会的话,现在可能还在库里做备胎躺着呢..所以有机会还是push一下的好,也许会有意想不到的惊喜 【面试】10.20面试上午10:30场,到下午两点左右结束,群面一面交叉面hr面一天走完,体验舒适。 [群面]7-8人一组,我们组七个人,两个面试官。组员俩北大俩人大中科院中传还有我,基本上都有互联网运营经验,混传统媒体的我瑟瑟发抖。题目大概是策划《这就是》系列的新节目,以及营销?运营方案,包含一条娱乐营销(好像是..)方案。25分钟讨论,10分钟汇报。组内合作非常和谐,讨论效果挺好的,最后7进3。 1有相关经验在讨论中体现出来非常加分,同组有运营经验的妹子会用一些专业术语,或者思考角度站高一点去破题,会比单纯提建议更有价值。 2没有相关经验也不用怕,有时会不受经验束缚出现让人惊喜的点子。但别说废话,别重复他人意见。 3团队合作最好不要因为个人的意见不一致影响整个团队的节奏,不过这个点要以问题的重要性为准。 4讨论框架的制定也能体现一个人的逻辑和整合能力。比如营销方案很多很多,怎么才能有一个有逻辑的思考方法,就可以以时间划分前中后期。 5我在面试前准备了作品集,给到面试官,不知道他们面完有没有看。不过之后带我的姐姐就是一面面试官。 [一面]群面之后十几分钟收到一面通知是亲子频道运营负责人,非常温柔有亲和力的姐姐。我一开始给了她我的作品集,她一直在看,聊挺多的,有很多细碎的问题记不清了。 问我用什么视频网站,我说优爱腾b站之类的,于是就让我说优酷和b站的区别。还有如果优酷要吸引年轻用户可以怎么做,我从内容、视觉布局和玩法做了简单解释(什么都不懂胡说ing)。还有一些对个人素质的考察,比如过去人生中最困难的事之类的。另外一点我觉得挺重要的是你对这个岗位到底有没有热情,因为可能对这位面试官来说,我之前都是在专注节目制作,和大部分内容运营的概念相差还是蛮多的,她觉得我之前的经历很宝贵,是不是不要换方向。其实她的建议我非常认同,但同时我觉得有机会还是要尽力争取,面试官需要感受到你对这个岗位的渴求和兴趣,我大概解释两个方向的相通之处,以及我的经历对这个岗位的帮助,还有就是自己非常渴望这个机会。本来以为会因为不匹配挂在一面,没想到还是让我进了。感恩。 [hr面]因为交叉面的面试官没时间,所以先安排了hr面。比较年轻活泼的小姐姐,聊天比较随意一点。(我这个人就很随意。。)围绕简历,深挖之前的实习经历,以及发展方向、岗位意向(综艺运营or娱乐节目制作我选了后者)同样也有一些个人素质的考察(一开始问我最困难的事,我傻呼呼说前一个也问了,hr一笑那我问你最有成就感的事吧orz) [交叉面]其实我觉得这个不应该是交叉面,而是跟我部门相关的负责人(依稀在宣讲会上有点印象)有点壮壮的一位大兄弟,比我还随意。因为是很多人同时在一个大房间里面试,我声音会压低一点,大哥说,你大点声没事!也给他看了作品集,因为里面有一篇101系节目分析,就开始问我中韩版的区别,灿星和鱼子酱哪个好(做好声音达人秀的公司vs做偶像练习生的公司),以及看节目的关注点。还问我看不看街舞,好不好,怎么好,我还夸了最近双11上的爆款来了,节目思路非常新颖且符合阿里的调性,是一个不错的发展方向,得到的回应是震惊.jpg.“这个你也看?”另外简单说了说自己对当下节目市场和节目制作的理解。相对来说面的时间没有特别长,且节奏非常快。但觉得在这样的随意且快节奏的聊天中,不能完全放松下来,表达的清晰度,逻辑性,全面性都还要考虑,自己当时有点太放松了,没有注意到这些问题。两天之后收到了录用通知。意想不到的快。 总结下来,我觉得最有用的是作品集,经历是宝贵的,如果可以让对方看到、可以感知的话,是非常有说服力的。其次是就业方向的明确性,你不想要的东西人家也不会给你。最后一点是运气,找工作这事真的太复杂了,尤其是非技术岗,学历经验情商都说明不了什么东西。 最后辣菜一下挂我简历的爱奇艺,宣讲会也做的非常没干货,嘻嘻。 祝大家都能顺利上岸,找到自己合适的岗位。
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爱夏夏小姐

【快消行业-玛氏】玛氏初面凉经

侥幸通过了玛氏的笔试、口语测试进入到了管培的初面,但由于实在对业务不是很了解,所以就理所当然打了个酱油。记录一下面试过程攒人品的同时供后来人参考~ 【笔试】 行测+英语听力+英语阅读。阅读 每篇3个题,5篇一共。先读题划关键词后对应到文章段落找答案。听力 形式有对话和陈述,听到答案就可以选择好进入下一题。可以练练托福雅思之类的找找感觉。行测有 形式有文字、图形、数字逻辑推理和材料计算题。材料计算最简单但是却是在最后的,前面不会的一定不要卡太久,导致后面容易得分的没得到就遗憾了。主要就是要稳住心态,把有把握的分数拿到,就有通过的可能。 【AI语音面试】 预约好面试信息之后会有电话打来,问的问题大致就是宝洁八大问那种,以及对于职位的理解。具体包括 :自我介绍,对于管培生的理解,多大程度接受轮岗等。行为面试例如有没有完成比较有挑战性的例子,如何带领团队确立目标,其中遇到的最大困难是什么,再做一遍会有什么改进之类的,基本就是围绕 项目背景,项目运行,项目分歧,项目改进这样一些维度进行,大约15min。 【小组面试】 群面一组共8人,前20min先是4人一组进行读题+讨论,之后加了一个条件,8人合在一起进行15min讨论。最后是面试官单独cue每个人,大致的意思是问如果重新来一遍会有什么不同。案例应该跟你面试城市所在的事业部相关,比如他们有糖果的,有宠物护理的等等。题目大致说的是有两个事业部要竞争一笔公司的经费。给出了一些图表和数据,根据这些数据来说服面试官谁能够成为幸运儿拿到经费。其实本身不是很难,主要是要有结构化的思维。比如在考虑资金分配的时候要把那些因素考虑因素,例如现在的市场表现和未来潜在的增长空间,拿到一笔钱之后怎么花是不是要根据任务的轻重缓急来决定等。数据本身不难,都不需要计算,只是简单地比较下大小,预判一下趋势就好了。但是要对快消的业务有基本的了解,比如哪些评价指标是比较重要的。还有就是对所面试的事业部的业务要有一定了解。 【面试感受】: MARS的面试体验还是不错的,不论从预约流程、进度提醒,面试等待等都做的不错。不管是等待区还是面试的房间都有很多小零食可以随便吃,面试完了还有问卷填想吃什么零食hhh 对于群面的建议是,大家还是多看咨询公司的报告,尽量跟不同的人练习,因为在真正面试时真的什么风格的人都有。当时我组里就有一个去年没过今年又来了的人,求生欲特别强,把所有角色几乎都占了,不给别人说话的机会,关键是也没贡献太多有建设性的点子…… 没有必要严格区分各种各样的timer、leader、reporter这样的角色,积极为团队做贡献就好,例如及时总结,确立框架,适时把讨论拉回到正轨上来等等。 数据导向,不像互联网的面试题更多考察的是定性的讨论,快消的案例中有很多数据,做任何结论都要在数据基础上说话,不要自己拍脑袋随便天马行空地想,要不然想的那些方式都是放之四海皆准的。并且一定要梳理好自己的思路和逻辑框架再开口讲话,尽量用清晰简洁的语言让所有人理解你的思路。
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原味笔面经
超级简历用户

【互联网行业-小米】小米电商商城运营(社招)面试

在小米做过一段时间HR实习,负责过一些AI产品相关的岗位,从头到尾跟过很多次面试,包括部门leader面、总监面、HR面等。下面回顾一下常见的问题,供参考~ 岗位的职责是策划一系列电商的线上活动和campaign,不过比较结果导向,需要对销售有贡献。要求是1,结果导向,对产品销售业绩负责,具有比较强的抗压能力;2、要有电商经验,如品牌日购物街等实操case。其他加分项是:线下异业合作经验,KOL、社群裂变经验等 业务面试: 对过往经历: 过往功能工作的KPI是什么?(品牌还是销量)? 至今核心产出有哪些?去年GMV增长有多少? 会员活动怎么做?会员体系怎么搭建,怎么去衡量效果? 投入产出比,转化率有多少? 618怎么规划?目标用户是谁,怎么去触达他们,怎么规划时间节奏,怎么把控项目进度? 最近做过的电商case,如超级品牌日、购物节?结果如何,给销量带来多少增长? 是否有跨品牌合作、综艺植入的经验? 是否有KOL合作,如小红书达人合作、KOL带货等经验? 创意是有供应商在做,还是自己来? HR面: 换工作的原因? 是否带团队,带几个人,是怎么分工的? 期待的工作环境? 对小米智能硬件的了解? 小爱系列对小米有什么意义?能为小米未来战略提供什么动力? 和天猫精灵、百度智能硬件比小度的优势? 智能音箱在后互联网时代有什么意义? 从HR角度谈几点感想吧: 1、总体来说,如果说应届生还是看潜力的话,社招就更多是看经验了。不是你是否优秀,而是你是否合适。就很看过往经历是否跟现在的岗位契合,最好是垂直领域都一样那种,比如同样是做互联网市场的,这个岗位就最好是看3C数码市场经验,能有直接智能硬件相关的最好。 2、最好能找到人内推。内推过来的人简历会有限被HR看到,比起在猎聘领英智联那些网站上海投,最好能找到公司内部员工直接把简历投到部门leader或者HR这里,评估的优先级也会比较高。 3、面试的时候一定要表现得对这家公司很感兴趣。比如看过他们的campaign,了解过他们的产品,最近业务的情况,如果你来做会有什么不一样,这些基本问题,要不然面试官会跟HR抱怨说***意愿不强烈,这样的话即便是这个***背景再优秀,也不一定会录用。如果你连面试前都不愿意花点时间做做功课的话,那凭啥给你offer呢? 4、社招还是挺结果导向的。就看你过去的工作是否给业务带来了实际的贡献,也就是GMV增长啊,用户增长啊,ROI、效率等等,如果懂得再多方法论,而不能落地的话,也没有用的。可能我负责的岗位结果导向多一点,但实际上我负责过一些用户研究等偏研究性质的岗位,也会看产出的方案是否在业务中得以真正落地,所以只是学院派式的指点江山是没有用的~ 以上,供参考~
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原味笔面经
夏月凉
西南民族大学·2022届

双非本科上岸京东电商品类运营——从网申开始

写在第一句:要相信自己,你们的努力一定会有很好的回报的。(以下内容有点长) 秋招非常幸运,截止收到京东offer的时候共投过60+的简历,网申的第一家是京东,面试第一个是京东,唯一的一个offer是京东。感谢东哥给我做兄弟的机会。 时间轴: 2019.8.28 晚上 状态更新 2019.8.29 傍晚 通知面试 2019.9.1   一面 2019.9.4  二面 2019.9.6  HR面 2019.9.27 收到offer 个人背景:十分单薄 双非本科,工科学校金融学专业。 成绩十分一般,没有参加过创新创业比赛和任何大赛。 兼职+实习的全部经历也只有三段:优衣库+k12辅导老师+制造业的财务 从来没有过互联网经历,盲目的目标为产品运营。 网申+笔试 电商品类运营在京东的招聘网站上在产品下的产品运营类里,但是并不是产品运营的薪资。 岗位描述: 1-2019年10月1日至2020年9月30日期间毕业,全日制本科及以上学历 2.-负责相关品类行业知名品牌及线上品牌的引进,制定品牌策略,负责京东商城某一品类规划及品牌规划 3-根据行业特点组织商品促销、根据规定完成对商家数据的考核 4-根据品类规划制定品牌汰换计划,完成销售及毛利指标 5-制定和实施运营计划,针对不同品类的特点策划相应的主题活动 从岗位描述可以看出来就是电商方面的运营,通俗的讲就是店铺小二,只是是一个平台的小二(吐槽一句,在其他非互联网的供应商公司的电商运营明确写着 接受加班和出差,或许这就是电商运营吧) 那从前期准备上就应该了解电商各种指标、术语、营销等等这个方向的, 除电商和供应链专业相关的,还有京东的各种价值观、理念等等。这些在笔试中都要考的! 在笔试中,京东应该是唯一或者为数不多的把自己公司的价值观放进笔试中的。这个也不难了解,在京东的招聘官网上就有 【发展在京东】这一页。 因为我习惯性的对每个公司的这种界面都看一眼,所以还是有一点点印象的。 京东会在笔试过后筛选简历!如果状态变为初试官筛选中,那大概率就是得到面试机会了(吐槽2:双非本科得到面试机会真的好难5555)。第二天就邮件+短信通知了9.1面试,官网状态更新为初试中 一面 (约20min+) 一面面试官是同事,很年轻。我的通知上是当天10:00,由于我早上下火车,很早就到了酒店。没想到是9:00开始,可能第一个还没来,我就成为了第一个。 自我介绍 讲一下你做班长的事情 讲一下在学生会做的那个晚会,因为是外联(拉赞助的),问了我负责什么、怎么开始的、赞助了些什么、给赞助商提供了什么、最后有什么效果。(总之就是:细。这方面我想只要是真的,在面试之前准备过怎么讲这个事情就没问题。) 在优衣库十分钟卖出推荐的第一份商品是怎么做的。(我就给他形容了一下,商品知识信手捏来哈哈哈) 现在是财务实习,你觉得财务的风险是什么。(我不太知道,但是讲了一个真实发生过的一件事) 还有很多小问题我记不住了,主要就是把简历上的内容问一遍,最后还问了一个结构化问题。整个过程轻松愉快,我一直在讲。我觉得一定要准备好如何简练又全面的把之前所有经历说出来,面试官的不断发问,不仅仅是他想看是不是真的,也是在引导你说出自己更多的经历,展现更优秀的一面。除了自己说,还要给面试官一些提问的机会。从自我介绍开始就挖坑,让他对你感兴趣,就算经历不多,但是每件事都是饱满的,而不是草草了事就好。 一面之后我的状态变为了 复试待安排 其实就是过了的。 二面(30min) 二面面试官是leader,气质不太一样了一点点,开始略严肃。这次还是10:00,但是只提前了一点,9:40进的。 自我介绍 未来的计划(这里敲黑板,基本都问都是职业方面的计划,包括行业、城市。我一开始答歪了给我纠回来了) 有没有考研的计划(答:现在没有,因为感觉自己对所学专业没有很好的天赋,也没很多的兴趣) 英语毕业前能六级吗?口语如何?(答:正在努力。平时喜欢看美剧现在也在外企实习所以努力中) 三五年内有没有男朋友计划(因为我是女生吧。。。) 先不看你大学期间成绩如何,但是给我一个体现学习能力的例子(我讲了我考证的过程。互联网真好,不拿我成绩欺负我!) 给我描述一下你自己的性格,三个词 (这个我忘了,但是提前有准备,宝洁八大问很有用) 因为说了有活力、给我一个有活力例子? 学生会经历?怎么大三不干了呢?班长经历?怎么协调班委的?和团支书的关系?(讲了一个组织聚会的事哈哈。总之有团队精神,有协调能力就好) 西游记里最喜欢最不喜欢?(我答的最喜欢沙和尚,最不喜欢唐僧。自己能圆到自己的性格里就行) 一开始面试官表情严肃,我也有一点开始害怕了。但是后来也让我逗笑了,我不愧是被说为有贾玲风采。而且总是说我的一些硬性缺点,让我心情都不太好了。后来给我介绍了他们的业务,主要工作的内容。让我印象深刻的是:我们主要是社招(这一句话让我的笑容凝固了,面试官赶紧说不不不我们也校招!!) 当天下午状态变为 HR面待安排 HR面(15min) hr是个漂亮的小姐姐,全程节奏都很快,不停的在我的简历上记内容。 问题就是那些  性格、职业规划、父母的工作、父母的看法、未来期望、其他城市可以嘛、有其他offer嘛等等问题。还是一个字:真。只要是回答真实的就好,当然也得积极向上呀~ 面试完当晚,状态更新。 职位申请的状态 特别注意!!首页的状态就是不全亮的!职位申请里的才是紧跟步伐的一盏一盏的亮!不要纠结这个哦! 首页的状态 等待开奖的过程是煎熬的,但是我们依旧要努力的投简历去面试。 在这几个月里牛客从各种内推——询问面试状态——笔试面试问题——许愿——还愿——比较offer——征友,我一直很喜欢这里,但是会有人很酸,会有人藏着掖着还是秀,元气满满也不少的戾气。但是从这里我看到了很多优秀的人,也偷学到很多,也有很多鼓励。我相信不管最后我们的去处如何,都是一个后悔的选择,因为我们的人生就是不断的后悔,但这也很好,起码我们还有选择的机会。 希望大家越来越好,我们也越来越强!发量满满!
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