秋招快结束了，眼看大家也都收到了自己满意的 Offer，本 Android 渣渣（双非本科）也很幸运在前几天（PS：面试周期长，等得要哭）收到了阿里手淘无线事业部的意向书，按照惯例分享一下自己的面试经历，希望能够后来的同学一点帮助。 3.10 19:00 一面 40分钟 1.  实习时间和地点意向，介绍部门 2.  面试官已经看过简历、博客、Github，夸奖了一番，什么时候学习的安卓？ 3.  谈谈项目经验的两个项目，引申到 HTTP 和 TCP 4.  较详细叙述 TCP 的三次握手，及其网络体系下的关系 5.  HTTP 协议报文格式、常见的请求头（长连接、缓存）、模型、HTTPS 6.  聊了简历中提到的 Github 开源库，问到编码格式设计 7.  问到简历中的一个 Web 小应用，通信协议 8.  Retrofit、ButterKnife、Dagger 框架的原理及实现，谈到 APT 注解处理器 9.  APT 下对 Apk 包体积的影响，进而提到 65536 方法数问题 10. 热补丁、热修复，谈了两种方案，提到 Java 类加载机制 11. 一般如何学习的？关注点？最近关注到的新框架？ 12. Handler 消息机制，ThreadLocal 底层结构 13. 设计模式（Template 模式、Builder 模式）概念、场景及应用 14. 其他同事会再电话联系，让好好准备，自己强行提到刚刚没答好问题的答案 3.23 10:00 二面 30分钟 1. 介绍项目经验的两个项目，提到数据量、测试数据等较尴尬的问题 2. Socket 在项目中应用、异常处理，问到不太了解的 I/O 模型，转移到 TCP 3. 谈了 TCP 的三次握手和四次挥手（过程及设计原因），问到拥塞控制 4. 回到项目本身，提到手机中的传感器调用，以及注意事项 5. Github 开源项目的介绍（问到做了什么、遇到的问题、优化了哪些） 6. 平时对 APP 的优化，答了对内存泄露的优化 7. 简历上的一个小应用（功能、三方库的使用），继续提到三方库原理 8. 自己做的东西特点在哪里，平时学习所在的实验室性质 9. 以后工作的方向，想在哪个方向（物联网或安卓）探索 4.13 21:00 交叉面 20分钟 1. Android 整体的框架体系（四层），很宽泛的问题，简单讲了讲 2. Handler 消息机制、事件分发、View 绘制三大点都简要谈了谈 3. 客户端与服务端通信的协议有哪些？ 4. 谈到 RPC，对 Android 底层的 Binder 的理解 5. 有什么想问的？问了当前状态，以及对发展方向的建议 4.17 20:00 交叉面 20分钟 1. 自我介绍（让主要介绍自己在安卓方面的技能） 2. 介绍简历中的一个项目（问了数据格式、存储表结构、蓝牙通信的问题） 3. 比较深入哪些安卓的技术？谈到写的几个 Github 开源库 4. 平时所用的一些框架的优势，简要提了原理 5. 自己对反射的理解（动态性、破坏封装、性能缺陷），提到 APT 6. Android 内存模型（不太清楚，讲的是 Java 的内存模型） 7. 安卓最新系统的特性（讲了最近 4.0-7.0 几个版本的新特性） 8. 有什么想问我？问了对自己的评价 4.28 09:00 HR面 40分钟 1. 你对过去几次面试自我感觉如何？自认为有哪些不足？ 2. 一直聊了许多大学以来的学习、生活经历 3. 问了自己对学习生活的态度、观点、动力等等 4. 询问自己春招的结果 5. 有什么想问的？

前一周接到HR群面通知，很兴奋，一如既往的是小组全面，一组大概7至8个人，一个经理面一组，每个组会分到一个case进行案例分析，我们分到的case大致是一个公司需要投资金融产品怎么规避风险。案例分析开始前，先会自我介绍，然后竟然会让你介绍一下你左手边的同学，所以在别人做自我介绍的时候一定要认真的听，案例分析不难，但是最后的role play一定要分工明确，把握好时间 面试官提的问题： 你为什么选择安永 你的长处 你的短处 你大学里面最难忘的事情 你为什么会选择税务部门

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

本人面的是麦肯锡，进入办公区后会有一个缓冲时间，等待前面的面试者结束，此时应尽量理清自己的思维缓解紧张情绪。排到后会有助理带领进入办公室。由于MBB三家对于实习与入职的要求都很正式，所以面官的职级也会比较高，气场通常比较强势，需要面试者有一定的抗压力面试能力。 面试形式是单独一对一面试，面试语言为全英文。首先面官会要求面试者做自我介绍，内容大致包括个人学历实习背景，职业规划，个人评价等等。自我介绍完毕后面官可能会针对简历提一到两个简短的问题，大致是要求介绍过往的某一段实习经历等等。然后面试进行到Case面，面官会提出一个案例问题，大多数是估值（case需要在面试前做好充分准备）提问后，面官会提供一张A4纸和笔，给面试者两分钟左右的准备时间，面试者需要在规定时间内理清估值思路，并在纸上画出大致的思维导图。两分钟后向面官做case的汇报，面官会针对回答提出问题与面试者进行讨论。Case面结束后，面官会提供一台笔记本电脑，此时需要面试者对面官提前做好的某个excel文档做出指定操作，大多比较简单：条件排列、筛选排序、分类汇总等等。大家可以提前适当练习熟悉一下操作。以及有些面官的电脑系统和office是英文版，且版本新老不一定，面试者需要提前熟悉一下操作名词术语。

群面 群面是无领导小组讨论，我们当时的题目是初创公司有五个合伙人，他们应该如何划分职权。拿到题目后，有3分钟阅读时间，然后每人1分钟阐述个人观点，接着就是20分钟进行小组讨论，最后选出一位代表进行1分钟总结陈述。 复试 当天晚上就出来了复试通知，紧接着第二天就进行了复试。 1、自我介绍； 2、为什么选择蒙牛，对蒙牛有什么了解； 3、为什么选择所学专业，认为这对自己的岗位有什么帮助； 4、如果公司派你到国外宣传蒙牛，你会怎么组织营销活动； 5、介绍一下自己的社团经历，担任过什么干部； 6、然后问了一些专业相关的问题就结束了 总的来说，整个面试过程不是很难，面试官也很好

985本 南开 广播电视学+Top50 CUHK研究生 广告学 两段媒体实习（很水）+外企金融公司mkt实习+国企车企品牌部实习 研究生期间做过4-5段case project是mkt/branding相关，但总体上无快消经验 除了最难的宝洁联合利华百威知难而退，其他的达能玛氏亿滋嘉士伯都有投，但碍于大部分在上海面试无法前去（我真的很懒），所以最终只参加了嘉士伯和雀巢两家快消的线下面试，和RIO的线上面试 最后非常幸运在（貌似）最后一批拿下了雀巢的offer，先简单和大家介绍下全部流程吧~ 网申--AC面--Line manager call--Offer 我是十月中旬投的了算是比较晚的 网申除了填简历，选bu，还要准备一个英文小视频，包含自我介绍、为什么想做快消、用一种nestle的产品介绍自己 我除了准备内容之外，还在视频后期加了关键词的字幕和可爱的贴纸辅助内容，不仅让视频内容更容易接受，而且hr一天要看那么多视频，有些出彩的地方总是会脱颖而出（图片sample在评论里） 之后就是ot，真的不仅太难，相较于其他任何快消大厂 然后就进入了漫长的等待，在我以为又是被默拒的时候收到了电面，大概是十一月1号左右的样子，电面是hr的小姐姐英文问了一些个人信息和简历上的问题，（我太喜欢这个hr了性格巨好，后面面试和oc都是她），然后就通知21号ac面，其实心里真的已经有点怵头了但还是觉得不能放弃（事实证明坚持是对的）；然后hr跟我说因为属于投的比较晚的所以像dairy和candy都招完了，问我如果调剂到cpw早餐谷物还想去吗，我当然是觉得ok而且本来就没敢选coffee什么的竞争太大了！ 11.21 AC面当天 一共13个人 （这里还有一个小插曲，愚蠢的我忘记回邮件发英文简历于是签到的时候没有我的名字，当时慌的一匹虽然其实一直觉得面试就是来陪跑的，但是hr姐姐真的超级nice给我补打简历让我接着面试） 这13个人真的都好厉害...都是手握埃森哲亿滋玛氏阿迪达斯欧莱雅联合利华实习的大佬们，还有从高中就在英国的，澳洲本硕，美硕...虽然一直觉得自己英文不错但发现大家英文反应都比我快 面试屋子里给每个人都准备了好多伴手礼有谷物咖啡本子什么的哈哈哈哈太sweet了 正式流程开始： 英文自我介绍+即兴演讲 关于自我介绍其实我比较懒每次都讲差不多，但我会刻意加一点让人有印象的东西，比如最近hk新闻很敏感，所以我在说完“graduated from cuhk”之后加了一句“the school who has suffered a lot these days”，效果真的超好，大家都会笑一下，气氛会很好，也会对之后小组合作有帮助，也很大程度上缓解压力 之后就是即兴演讲，从袋子里盲选nestle家的产品结合它介绍自己，我拿到了巴黎水，从液体的流动性结合人的适应能力，从酸甜口味结合个人性格 自愿上台，我一般都选择中间偏前的位置，既能看一看前面一两个人挑到什么东西，借鉴准备下，也不至于太靠后显得没勇气 第二环节是小组讨论，分成了两组在两个屋子讨论，再回来分别做presentation 题目是和谷物产品的市场策略、品牌定位、消费者定位有关，如果是专业学生平时对这些很熟悉了，只要平时要多关注行业态势和品牌动态就好 作为十几场不同公司的群面通过率100%的选手，关于群面的技巧我会再开一贴去讲 第三环节是panel interview，开始之前老师们要讨论下大家的表现，所以我们去茶水间休息了一会，还吃了冰淇淋咖啡！ panel分了两个屋子，我这屋有ice cream的line manager和hr、 和CPW的line manager 问的问题其实和宝洁八大问差不多，再加上小组表现推荐哪位组员以及为什么想在北京工作而不是其他上海广州快消，还有问了当时投的哪个bu 总体上面试是真的很愉快的三个半小时，很开心，当时就觉得就算是陪跑也很开心hhhh 上地铁就接到hr电话说 CPW的 line manager转天上午（周五）想再phone call沟通一下，于是回去又是一轮认真准备，但没想到竟然没有问专业问题...只问了个人信息之类的，问清了我是不是真的想去的意愿 然后就是等待，本来hr说要12月中旬才有结果，没想到，而且我也是真的有预感在这新的一周之内能有结果，于是就真的在周五中午接到oc啦！ 开开心心，作为mkt方向学生最想进的大多都是快消吧，而且又是几大之一，虽然nestle在几大中工资就是中等水平，但毕竟那三大工资高的我连投都没敢投呀哈哈哈 以上，希望可以帮助到学弟学妹们，祝大家都有好工作！

【网申】 欧家的网申在秋招中就是一股清流，不用传简历，回答三个问题即可。记不太清具体问题，大致如下：一个体现自己创意的例子；对于新零售的理解；一个比较有挑战的例子。 没有行测推理，没有性格测试。应该是AI来判断你的回答是否与你申请的岗位匹配。需要逻辑清晰，应该也需要点到一些关键词吧。 【上传视频】 如果通过了网申，接下来就是30s短视频环节。是个比较general的问题，用英语回答，发挥的空间很大，每个人都有话说，不过说好并不容易。30s的时间真的很短，需要较好的逻辑和语言表达能力，写好稿子，删删减减，筛选了一些比较核心的内容。不限制录制次数，可以录到自己满意为止再上传。这个筛选的标准也很迷了，有人说是看idea，有人说是看脸，有人说是看英语。 【Skype面试】 通过视频筛选后会进入到HR面试环节，时间大致是20分钟左右。也很仓促。问的问题包括：自我介绍；本身是基础学科，为什么想要来做MKT。过往的实习经历，有什么有成就感的事情。最喜欢哪个欧家品牌，你如果能为它做推广，会怎么做？针对target的人群，会选择哪个KOL，这个之前其实没有想的那么细，答的不是很好。最失败的事情。 【准备过程】 年报： 后来在看别人的面经时候，发现人家在准备欧家的面试的时，看了欧莱过往3年的年报，最近一年的甚至看了季度的。从事业部到品牌，从社会责任一直到创新壮举，年报上都写的很清楚。后来的有心人可以参考一下。 欧气商学院：另一个免费且干货资源就是 欧气商学院 。他们校招的公众号上就有。各个领域的欧家的大佬在十几分钟的课程里面用最浓缩的语言介绍了欧莱雅的典型案例，包括了市场营销、电商、销售等等，可以学到很多东西，而且是每年都会更新的，不愧是一个崇尚创新的公司。我当时没有看完，看了其中的几期，印象比较深的有迪丽热巴代言7天安瓶、理肤泉的线下喷雾售卖机等等案例，学会了新品上市的营销方案该如何做，以及欧家是如何做新零售，打通线上线下的，也在面试中和面试官分享了看法。 官网和公众号： 感觉欧莱雅是一个你需要对他们产品了如指掌的公司。最好是忠实用户，用过他们的产品，没用过也要了解一下，看看天猫双十一双十二的活动啊之类的。而且感觉如果自己本身不是对这些东西很感冒，即便通过面试进去了也会很痛苦吧。 【感受】 回答要有逻辑，并且往JD和企业文化上靠。比如说欧家很注重创新，在举有成就感的例子时就最好往这上头靠一靠。 答题要有框架。比如能为产品做什么推广， 就算一点都不了解这个产品，推广的思路和框架是一致的，所以在这基础上丰满细节就好了。当然还是最好多看看他们的产品，至少每个事业部选一个比较了解的。

申请的是雀巢HR Trainee，参加了AC面，也就是评估中心。一共氛围三个环节——破冰、案例分析、小组面试。 破冰：每人抽一个英语单词讲故事，考察表达能力和快速应变能力，抽到的词不一定要贴合自己，自圆其说就好。 案例：分两个小组讨论案例，半小时讨论，紧接着展示和问答。 小组面试：3-5人一组，面试官问一些随机但比较常规的问题。 下面按次序回忆，面试语言主要是英文。 破冰&自我介绍 之前看的面经是抽单词，有的还是比较难的抽象的词汇，还担心万一抽到不认识的词汇会不会很尴尬。但是后来发现抽到的词汇还是比较生活化的，而且基本都是食品，雀巢的生产线基本都有覆盖，包括矿泉水、威化、巧克力、咖啡、奶粉、八宝粥之类的（具体的记不清了，大致如此）。抽到之后联系自己的性格和经历做自我介绍，想好了就可以说。这种自我介绍还是面试中头一次遇到，一拿到的时候有点懵逼，很牵强地和自己扯上了联系，感觉有点难度，不过其他在做的人说的其实也差不过。后面几个说的人要好一些，可能准备时间更充分吧。不过这个环节应该就是个破冰，大家互相认识，说不好也没有太大关系。 二、案例Fenix 大约一小时的案例case study。是和人力有关的案例，原来准备了好多快消市场的案例，还看了他们的产品啊新闻啊之类的，但是没咋用上。在坐的似乎没有HR专业的同学，所以感觉大家也都是在摸索。最后的结果也是中规中矩，如果这样的话，可能面试官评价的标准还是综合素质吧，诸如 逻辑性和表达能力、领导力之类的。 三、小组面试 案例面之后有一个简短的休息，期间面试官会做一个讨论，然后也可以和小组同学及HR交流一下面试感受。之后进行一个简短的panel面试环节。内容包括一些常规的小组面试问题，诸如：评价刚才的表现和刚才小组表现最好和最不好的人，以及一些常规的简历问题，诸如为什么快消，为什么HR，实习经历等。 整体感受： 外企的风格跟互联网还是很不一样的。首先英语要好，我所参加的小组大约10人左右，很国际化，很多海归，有的还是专程从国外飞回来面试的那种。要不就是英语专业的，说起英语都非常流利。不愧是外企的面试，亚历山大。有的公司是材料英文讨论中文，有的则是全英语。要看面试官，如果面试官当中有外籍面试官，则就得全程英语。不得不说英语好还是很占优势的，即便说的内容没啥干货，流利自信的表达就先胜一筹了。后来并没有收到终面的通知，还是有很多需要提高的地方吧。

一、星辉游戏 游戏运营岗位JD 【岗位职责】 1、负责产品的竞品分析、版本及活动计划； 2、负责产品的维护及日常工作开展，跨部门对接等； 3、负责产品评测工作，为产品引进、产品优化提供参考依据。 【任职要求】 工作地点：广州 1、2020届本科及以上毕业生； 2、热爱游戏和游戏运营工作，对游戏有一定程度的理解能力，熟悉slg、二次元、MMO品类优先； 3、善于思考，逻辑清晰； 4、喜欢沟通交流，能积极主动地表达自己的观点或建议； 5、敬职敬业，踏实勤奋，态度端正。 二、面试情况（业务面，自我介绍加一问一答） 面试之前有了解过星辉，感觉做SLG的会比较多，所以面试前就准备了COC的分析，但是面试之后还是觉得这份分析还没能get到面试官的点，以下是面试中提到的问题以及回答。 Q1：为什么要到这个游戏行业工作？ A1：喜欢数据，觉得自己在逻辑以及思维方面有一定的优势；然后举了自己在之前实习过程中有过的行业数据分析的例子。 总结：这方面没有讲好，没有提前对自己在数据方面的经历或者知识进行系统性复盘 Q2：追问，你刚刚说的比较偏向业务，有没有什么数据或者结果或者具体案例，最终得出了什么结果，最终得出的结果对目前业务有什么帮助？ A2：blablabla Q3：数据分析中提到的数据，它的数据来源？ A3：官方网站、行业报告 Q4：你对于游戏行业的发展趋势怎么看？有了解过吗？ A4：（之前有看过18年的游戏行业报告，大概总结了一下，但是没有记牢）出海比较多、女性向游戏增多，（以下是18年的游戏行业回顾，需要了解19年游戏市场报告的可以私信我发。） 1.游戏行业增速明显放缓，端游页游乏力，增量全部来源手游。 2.2018年手游市场规模同比增长15.4%，用户规模同比增长7.3%，超市场预期。 3.版号重新放开后的手游市场在各大细分游戏市场展现出潜力： 1）移动电竞保持较高景气度，竞技类游戏流水占比递增，多品类竞技游戏突破终端壁垒； 2）小游戏异军突起，全球互联网巨头纷纷布局小游戏行业，推动小游戏的爆发性增长； 3）女性向表现突出，女性用户潜力巨大，女性向游戏正成为新的风口。 4.行业内公司分化，二八效应加强。腾讯网易占据7成市场份额，在版号暂停发放时期，头部公司仍能增收，多数小厂不堪重负。随着版号审核恢复常态化，行业整体向精品化发展的趋势不变，游戏企业在发展的同时更要兼顾企业责任，传递正能量。 Q5：你认为一款游戏在不同产品生命周期有什么特征？在这周期内，游戏的用户基数以及流水是怎么变化的？ A5：一款游戏通常要经过这些阶段：需求调研-游戏研发-游戏测试-游戏上线-游戏成长-游戏成熟，游戏开发出来后，需要经过成长期、成熟、期衰退期三个阶段，这三个阶段，用户的基数跟流水，都是先增加后平稳再减少，且增加时增速经历由小到大再到小的过程，整个图像画出了大致是一条S型曲线 Q6：你认为这种波动是受到什么影响？ A6：游戏本身质量与它的社交性传播性 Q7：说一下你现在在玩的一款游戏，讲一下它的亮点？ A7：balabalabala（COC的亮点） Q8：这款游戏的商业化设计如何？你认为这款游戏是一款成功的产品吗，为什么？ A8：在腾讯代理之后，增加了月卡，对于玩家的活跃度有一定的提升，此外它的游戏内商店（商人+商店），商人每天都会推出道具进行售卖，这是游戏内代币的其中一个用途，商店除了有游戏代币充值、月卡购买之外，还会不定期推出一些比较优惠的礼包，通过“4X/5X的优惠幅度”、“不定期且限时”、“不同消费梯度”三个方面来吸引玩家消费 Q9：你认为这款游戏是一款成功的产品吗，为什么？ A9：是，这点可以从各个游戏渠道上面的用户评价以及游戏排行榜来看 Q10：你了解一款游戏的发行流程吗？ A10：之前有了解一些，主要是在前期去进行一些行业分析以及市场调查，找到合适的游戏之后会与游戏研发商商讨商业合作之类的（现在也不清楚这点答得对不对） Q10：你了解广告买量吗？对广告主广告平台的了解？ A10：了解一些，比如广告买量可以通过超级APP跟主流广告平台进行，广告主就是指需要投放广告的厂家，广告平台有头条、网易、腾讯、网易、百度、阿里等 Q11：你能为我们公司带来什么？ A10：用数据的精细化运营来提高我们公司游戏的运营 Q10：你认为你有哪方面的缺点？ A10： 太过谨慎或者说太过纠结（但事实上我们在实际工作中没办法过于依靠数据来明确） Q10：还有什么问题吗？ A10：这个岗位会更偏向于研发运营还是发行运营呢？ 回复：都会有，研发运营会涉及到需求文档的编辑这些

贡献算法社招的一些微小贡献吧:) 写在前面 社招的话和校招还是的渠道还是不太一样的。身边的和接触到的一些经验来看，社招的方式主要有三类：猎头、内推、官网投递： 关于猎头。我个人感觉是一个靠谱的猎头还是能帮助很多的，不过市面上的猎头实在太多了……我从工作以后从各个渠道加我的猎头大概有三位数，如何甄别是另一个话题，这个我就也没什么好的经验了 内推。这个其实不管是校招还是社招，内推都是一个比较有力的方式，不管是流程还是对内部组的了解，内推都有很大的优势 官网投递。这个应该属于比较少，排除以上两种方式的话，可以选择这一渠道。 关于准备 其实感觉社招和校招的面试内容、环节基本差不多，可能侧重点会有一些不同？不过看了很多校招算法大佬的面经，我是发现很多问题我都答不上来的……这一点个人也是觉得其实面试内容很可能是个性化的，如果面试官不管候选人的背景、项目经历，每个人都问同样的问题，那么这个面试官就不太合格。至少我当面试官的时候会避免准备一套题来问所有人。 回到面试准备方面，国内不管是校招还是社招，框架肯定都是：coding+基础+项目这三个方面，只不过是每个公司每个面试官侧重不一样。 coding那就是刷leetcode这个大家都比较了解了。 基础，其实就是写在简历上的ML基础做到理解透。楼主准备的时候把简历上涉及到的ML算法都推导了一遍，结果其实发现面试的时候很少会让我推导，不过这个过程并非无意义，还是能加深对算法的理解。 项目就是把过往的项目经历理清楚，框架/流程都搞懂。这里再多说一点就是，很多面试会问对一个实际场景设计实现，我把这个也归到这一点。在理清项目经历的时候可以抽象出来一个实际项目的做法，比如说一个推荐系统，一个对话机器人如果让你从头做你会怎么设计实现。这一点就要求对项目的总结，更深一点，平时可以多了解一下业界对这个问题的解决方法有哪些。 好了，其实上面说了这么多，面经反而显得不太重要了。我罗列一下我经历过的一些面试吧，这部分以后可能会再更新。 平安 AI 神经网络解决梯度爆炸的方。 follow-up: dropout的tf实现， BN, dropout FC 连接的顺序？ BN和dropout连在一起会有什么问题 CRF理解、作用 coding: 最大连续子数组 场景题： IR-QA实现方式 语义匹配模型，(represent-based and interaction-based) 场景题。问了很多KBQA IRQA实现设计细节 什么时候会导致梯度不可导 DL中的广播机制 BERT原理和应用。GPT BERT区别。预训练模型演进。 HR面常见的问题，工作性格期望薪资等 总体体验还不错 Offer 小红书 coding: 也是分词问题。输入词典和query，输出分词结果 ML基础问题很少。GBDT/XGboost/lightGBM 场景题很多。lexicon怎么收集 扩展，训练数据怎么收集。 面经这么少是因为我真的记不清问了哪些技术相关的问题……小红书的面试体验就比较差了，流程(每面之间等待的时间比较长)、态度……、技术体验都相对比较差，我一度觉得面试官对技术不太了解，或者说已经不在一线技术了。 挂…… 面经部分罗列的不全，有些不记得了，有些是个人项目强相关的算法讨论，这部分对大家的借鉴价值不大。

可以跳过不看的背景😂 个人情况：某普通211大学本科生，商科 从大二第一次在快消公司实习到秋招收获了心仪的offer数来已经两年半了。这两年半里，我在快消的市场部跟进过新品上市，在客户发展部为客户提供解决方案，也曾来到互联网感受两个行业的差异。实习是最小成本的试错，每一份实习都让我对自己未来的求职方向更近一步。 在秋招时我成功收获了玛氏，亿滋，强生，海康威视的销售管培生offer，并从中pick了我最爱的小饼干。虽然秋招结果如我意，但是过程苦不堪言。这也是我想坐下来仔细梳理求职过程的初心，希望能给大家提供些可行建议。 找准方向再努力吧😘 常言道：10个求职快消的9个想去市场部。作为快消届里的香饽饽，市场部管培生的项目每年秋招都是腥风血雨。我刚接触快消时也被明星代言，新品发布这些词砸得为他疯为他痴为他哐哐撞大墙。但是实习是最小成本的试错这句话真不假。如果你只是肤浅的喜欢上了一个你头脑中幻想的工作，那么所有的预期和展望都会逐渐被工作的琐碎磨平。之前也有人问过我是怎么找到自己喜欢的工作方向的，我的回答是：我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。天底下永远没有完美的工作，如果这份工作最大的缺点你能承受那这就是一份你喜欢的工作嘛。而你喜不喜欢，你能不能承受，你适不适合永远不会从你用眼睛看，用耳朵听里发现，只有你真正和这份工作有了真实的接触。在抱着满腔热情去拼一份自己未来可能不喜欢的offer前，先去做一份实习吧，找准了方向才能努力呀。 成年人了，要学会主动去外界搜集信息😣 准备去快消求职（实习或者校招都满足）前准备好三样东西：你的中英文版简历，案例（参考宝洁八大问），你的英语口语。 简历不合规，案例没有准备好，口语差，这些不完美的细节其实可以被规避。人类生理年龄的成长不光带来的是心智的成熟，还有交际圈的扩大和探寻信息能力的提高。在求职的网上找到一份正确格式的简历模仿，请学长学姐喝杯咖啡的功夫帮忙看下简历和案例提些修改建议，秋招时的宣讲会结束前和HR聊一聊请她收下你的简历，找个一起求职的职友一起练练英语口语和模拟面试......（PS我秋招时遇到一位大佬她直接在领英上约了某互联网战略部的负责人喝咖啡最后三轮单面拿了offer，有条件的朋友也可以试试） 你可能不会遇到很好的LM😔 在入职前你可能会更关注公司平台，福利待遇，组织架构。当你入职之后你会发现，你在这段实习or这份工作中收获到的价值取决于你的部门。你的老板是否能够管理协调，带你的LM是否愿意花时间教你，部门的氛围是否和谐......实习生简称廉价劳动力，是企业里最最最最最小的螺丝钉，并且这个螺丝钉可能永远不会停在同一个地方。你实习了一个月很有可能会发现你除了知道今天食堂菜谱是啥，同事名字和帮忙收发快递N次其他一无所知。偶尔你会想起上一份实习的LM亲切又可人，会议带着开吃饭带着吃，偶尔还会让你放手做项目。于是上一份实习成了心口的朱砂痣，这一份实习就是墙上的蚊子血，离职这个念头从一开始的一星期想一次到了现在一不工作就循环播放的大脑活动弹幕。 这都是发生在我身上的真实案例，故事的最后我坚持了两个月终于仓皇而逃。然而最近我也一直在思考：实习生可以一走了之，如果是正式员工呢？每一次遇到不舒服的环境，不合心意的同事，不带我的LM就跳槽吗？ 这个问题的解决方案我还没能找到，但我希望我能在以后漫长的日子里以此为戒：永远不要因为外因让你逃离一份工作，这句话与你们共勉。 越来越觉得秋招比的是心态🤗 因为实习经历比较丰富，我有充足的内容丰满简历，所以我的快消网申率很高，除了宝洁，百威和高露洁其他都得到了群面的机会，然后我的苦难开始了。秋招前期，不管是拿来练手还是准备已久的群面大多都挂了，最高纪录5天挂7场，而我还不明白自己挂在哪里。漫长的陪跑，无底的投入，看不见的回报，如山的压力，这些是叠加的稻草，是积累的雪花带来的驼倒山崩。我仍然对自己自信，自信于我的学历和我的学校可以被自己的能力和经历掩盖掉一些缺点，但我仍然也是绝望的，绝望于不知道何时才能停止的磨人的秋招。 心态最崩的时候我开始和以前的朋友学长学姐家人聊天，期望能够舒缓下自己的心情。聊天是个交换信息的过程，我把求职的焦虑抛了出去，也承受了一些他人的痛苦：闺蜜12月考研究生了，学姐入职半年老板离职了没有人带，甚至是我妈也为了猪肉涨价等鸡毛蒜皮的小事烦心，原来大家都很辛苦。我买了个蓝牙键盘，搭着我的ipad，在一趟趟面试归来的高铁上边听自己的群面录音边写面经。写面经这个事情很奇妙，它一方面可以记录下刚刚面试的新鲜事儿，一边可以抚平我的焦虑不至于让我在高铁上胡思乱想。 结果，这个在互联网叫复盘，在快消叫回顾的事情给我带来了转机。很多朋友看了我的面经对我唯一的评论就是：这不像你。这不像我，这个群面场上的人不像我。它是我带上面具伪装出的人格，是我认为HR会喜欢的但其实和我真实性格千差万别的人。之后的群面我完全放飞了自我：想怼的时候就怼，不同意也不会勉强自己不表达想法，不再揣摩面试企业偏爱什么样的人去迎合HR，反正怎么开心怎么来。 选OFFER这件事情要慎重😳 鞋子再多每次也就只能穿一双除非你是蜈蚣精，同理offer再多也只能选1个。 pyq里有很多一起求职的职友看到我最后pick了小饼干很震惊，有些也会私戳问我理由。我一般会从下面几个角度去分析 项目成熟度：没有轮岗制度的快消管培项目不是好项目，但是不成熟的轮岗等于没有。项目的跨度是多长时间？每个岗位需要待多久？有没有固定的轮岗制度，比如第一岗在一线，第二岗在电商，第三岗在渠道？我比较倾向于选择项目期限长一些，轮岗制度完善的项目，对于管培来说，项目期越长，能够给予你成长的时间就越多，你能得到的知识和能力就越多以及加薪空间就越大。 项目淘汰率：公司有几个档次的管培生项目？（例如玛氏就有综合管培和职能管培）公司全年招聘的HC是多少？管培项目的淘汰率是多少？每个公司的资源和关注都是有限的，如果招募的管培过多，意味着每人分得的资源就越少，淘汰率也就自然升高了。 薪酬福利：又想马儿跑又想马儿不吃草是每个老板的梦想。虽然不能统一以工资下结论，但是一定程度公司愿意为你付出的薪酬代表你对它的价值。除了工资我也关注房补，房补可以很大程度提高你生活的满意度。未来都是社畜，我情愿做个工资高的社畜。 总部所在区域：快消公司的总部，分公司，办事处是三个画风，谁看谁知道。早早考虑好以后想要发展的区域，最完美的是能待在公司总部。 公司氛围：这个东西又是玄之又玄而且因人而异。多问问实习的朋友公司团队氛围怎样，也能反映一小部分实况。喜欢吵架一天不吵就难受的就选aggressive点的公司，喜欢love & peace的人选个温和点的。在群面过程中也可以多观察下队友的性格，某种程度HR挑中的人和公司氛围还是挺像的。（如果有其他角度欢迎大家补充） 虽然OFFER只能选一个但还是要选一双合脚的鞋，谁知道未来有啥坑等着你踩。 一些琐碎的秋招小tips🤠 1. 前期准备：抓准时间节点+秋招投递记录表 抓准时间节点：比较建议稍早点投递，虽然快消不像互联网有提前批，但是一般来说人数满了之后其他的简历就不会进入筛选列表了。网申刚开放的两天暂时不要投可能会有bug出现。 秋招投递记录表：秋招企业投递多了就忘记了自己投递的什么项目，可能两个企业的HR还重名。把投递的时间，企业，岗位，网申地址，HR电话，面试流程记录下防止串了（叫错名字真的特别尴尬） 2. 单面面试准备：简历+自我介绍+案例 简历：最新版，中英文，一页纸，简历上的每个数字都能解释清楚不然压力面能怼死你 自我介绍：中英文版本，介绍的时候看看HR表情，没啥兴趣就赶紧结束别啰啰嗦嗦一大堆 案例：曾经有个万年单面中文的企业在我终面的时候英文面了我，so有条件的话案例也准备英文案例，不求倒背如流只求关键词记住。讲案例的时候不要太像背书，这就像抄作业都不太会抄的小学生。（当然如果HR问你否准备了也诚实点回答，对于喜欢的企业这些只是我做出的努力） 3. 群面面试准备：论坛翻翻面经+早点到场和队员友好交流 论坛：很多企业的群面是分地区进行有时间差，可以不定时翻翻论坛也许会有宝藏（有的时候知道题目你也不会，但就是心里轻松很多hhh） 早点到场和队员友好交流：虽然群面场上刀剑无眼，但是早点到和大家聊聊天，一是可以放松自己心情，二是能看看哪些是大佬，你不能carry全场就早点抱大腿，虽然狗但是有效；永远别相信群面前说自己非常love & peace的人，他们很大可能就是待会上场把你diss得妈都不认识的一员，按你自己的风格走就行。 反正群面的真谛就是你行你就carry，不行你就抱大腿，别说废话说有用的，该diss时候就要出手。 4. 后期辅助：写好面经+每天默念你是最棒的100遍 面经：面经真的是个照妖镜，有啥妖怪出现你一写完就能看清楚。多给些人看看三个臭皮匠顶个诸葛亮。面经中体现的错误犯过一次就要注意了不然写100篇面经还是那个错误。 强行自信打气：为啥要强行，因为一届秋招完了你就知道自己有多菜。特别是普通学校的本科生一没学历二没学校，还要在全是海内外名校的硕士场争得一席之地，那内心得修炼非常强壮。还有一些名校的硕士环顾四周都是一个配置，想要脱颖而出真的就只能靠能力了。不过自信也有源头，本科生想想你能被HRpick出来和学长学姐一起PK已经很认可你了，研究生们想想三年研究生不是白读的，至少在学历和眼界，知识储备，思维深度都是有优势的，每天找各种理由给自己增加内心的力量，你就会真的很strong！（这篇面经是给和我一样的菜鸡看看的，大佬怎样都是大佬不用强行自信） 结语：你永远不知道今年是过去十年最差的一年,还是未来十年最好的一年。每年的毕业生都喊着就业艰难，不知道为什么简历被刷，不知道为什么面试被挂，不知道为什么pick了你觉得不如你的人，但是工作永远都是双向选择，修炼好自己的内功，做好面对未来充足的准备，理性地思考问题，你的天选之子offer在等你！ PS：以前觉得deadline是第一生产力，但现在觉得寂寞才是，欢迎大家找我聊天，给我留言。

一面 一面是HR面，是视频面试，HR很亲切，会时不时和我互动一下 1、自我介绍，说了下学习背景，实习经历和自己的一些特点 2、问了实习期间的事情，给自己印象最深的是什么，自己的作用和贡献是什么 3、然后问了校园活动的相关事宜，如何举办的，遇到了什么困难，活动结果如何，自己的主要工作是什么 4、然后还有英文问题：谈一下自己对房地产业的看法，你觉得目前国内房价过高吗？英文回答的时候语速可以慢一些，说得清楚一些，让HR可以更好地理解 5、最后就是我问HR问题，我问了下HR觉得我的表现怎么样，HR先是夸了夸我说话比较有逻辑，条理清晰，但后来又说我没有地产相关的实习，专业与地产业也不太相关。我听了之后就表达了下进入地产业的决心和自己学习能力比较强，会为进入地产业做充足的准备 二面 面试官是一个副总，是一对多，3位考生，但3个考生的应聘岗位并不一样 1、自我介绍 2、为什么选择这个岗位，并说明一下自己为什么适合这个岗位 3、为什么选择富力地产，网申的时候我就查询了很多资料，所以这个问题回答得挺好的 4、为什么没有考公务员，因为我之前是有这个打算的，也个与学校合作的县政府实习经历 5、问了下家庭情况，这个应该只是简单了解一下，没什么大影响 6、最后就是让我们问他问题 我们3个一共就20多分钟吧，比较简短 二面结束不久就通知我们体检了

一面 我听了宣讲会之后就投了简历，之后就是网申，笔试，然后过了一两天收到了面试通知，一面是一次群面，一组的人有12个，而面试官有三个，还有一个坐在旁边全程记录全过程的，在我们轮流自我介绍之后就是群面的形式了，就是讨论时要积极一点就好了。 二面‘ 跟一面一样，有三个面试官。问到的问题很像宝洁八大问，所以要是准备了宝洁八大问的话，问题就不是特别难，问到的题目有： 1，为什么选择我们公司？ 2，大学时学什么专业，对你的岗位有什么帮助？ 3，英语怎么样？ 4，中国会计有什么还需要改善的地方？ 5，用SWOT并结合自己投递的岗位分析一下自己？ 6，你对财务管培生有什么了解？ 7，你所期望薪酬是多少？多久时间工作你可以达到？ 三面 也是三个面试官，HR挺好人，问的问题也很好回答，准备了就不难了。 1，申请的岗位有什么了解？ 2，实习做过什么？有什么收获？ 3，你怎么看待996？ 4，你可以接受加班吗？ 5，假如和团队发生意见不合，你会怎么做？ 6，你希望你的工作环境怎么样？ 7，假如你得到这份工作，你将怎么进行工作？

经理面 面我的经理是一个30多岁的男性，戴着一副眼镜，浑身透露出一个精英的气息hh 1、自我介绍，我在介绍里说了下之前在德勤的实习，经理对这个比较感兴趣，问了几个问题； 问完之后，经理简单介绍了下岗位的基本情况，加深一些了解。 2、怎么看待团队合作； 3、实习期间都遇到了哪些困难，是怎么解决的，最后结果怎么样； 4、当你手上本来就有很多工作要做的时候，你的领导又给你派了一些任务，这时候你会怎么办； 5、你觉得咨询这个岗位需要什么特质的人，你可以胜任吗； 经理大概就问了这几个问题吧，之后就是问我有没有想问他的。我回答每一个问题的时候都说了很多，因为不限时嘛，把想说的都说出来了，这样也显得自己更自信一些，希望给经理留个好印象。 合伙人面 合伙人面的par也是个男性，感觉是北方人，说话比较豪爽。 1、自我介绍； 2、问了下实习经历，实习的主要职责是什么，实习的最大体会是什么； 3、你对加班有什么看法； 4、你是如何平衡工作与生活的； 5、你对咨询是怎么理解的，可能我对咨询和审计的理解有些偏差，par详细地和我说了一下它俩的区别，感觉人很nice啊~ 6、你觉得你能够胜任这个岗位的能力是什么，举例说明一下； 然后就是我问par问题的环节了，我问了下par平时工作时和客户合作的一些经验技巧，par和我说了很多之前的例子，感觉受益匪浅。 Par面通过之后，还要进行一个信息采集，比较简单，几乎就是定下来了。

我当时不在香港，没办法进行线下面试，HR就给安排了视频面试。视频面试总共不到2个小时，有四组面试官进行面试，每组面试时长并不均匀。面试之前做了很多准备，复习了专业知识，还准备了投行400问中的问题。 第一场 首先就是自我介绍，我说了之前的实习经历，面试官就不停的追问各种项目细节，做的项目主要内容是什么，计算现金流违约率假设多少，怎么衡量债务人风险，底层资产什么样，有没有担保等等。这些问题都需要用英文回答，然后有很多专业词汇，其实我都不太知道怎么说，沟通的时候还是比较困难的，平时要多练练口语，积累一些相关专业词汇。 第二场 第二场主要是一个财务报表的案例分析，面试官会给一个材料，让分析那家公司的经营活动会给材料中的报表分别带来什么影响。因为之前复习过报表的主要科目，很快就回答上来了，面试官还是比较满意的。之后又问了对美国国债利率的看法，这个需要平时多关注这方面的新闻热点。 第三场 第三场主要问了公债和贷款的区别，包括基本概念的区别和本质区别，面试官好像有什么事情，面试并没有持续太长时间。 第四场 第四场主要是聊了聊之前的实习经历，主要工作内容是什么，同事对自己的评价之类的，问了应该如何分析一个公司的财务情况，然后问了为什么选择来香港工作，为什么选择投行。别的没有问什么，压实很快就结束了。 面完了全程，感觉自己真的很弱啊，差距还大着呢，还是应该加强一下自身的专业性知识。