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2019年时间线： 0926上午群面 0927上午初试 0929上午复试 0929群面 题目是设计一款就业类产品。 讨论完之后推荐一个表现最好和最差的，有幸被推荐为最好。 面试官选几个人进行提问，主要是问你的补充看法和贡献。 群面没有角色，出点子加推动作用，我似乎是唯一一个进入下一轮的？比较幸运。 中午收到通过信息，并要求准备一份详细版方案做成PPT初面进行10分钟左右pre。 0927初试： 和群面一个面试官。我和另一组同题目的小姐姐一起进入面试房间，分别用十分钟进行pre。互相提问对方的方案2-3个问题。 然后面试官针对PPT汇报提问2-3个问题。接着是结构性面试，主要问题有： 1.都不是本专业，为什么选择这个岗位？ 2.家庭情况和身体健康情况。 3.有无其他offer，什么岗位。 4.平时的兴趣爱好。 当天下午官网状态变为复试，第二天早上通知具体面试时间。 0929复试： 面试官很资深，面试前后会站起来握手，很有风度和礼貌。 主要问题： 1.如果你是共享单车的项目经理，会怎样实施运作？考虑哪些因素？有哪些优势和劣势？ 2.公司很多员工对薪酬和高管沟通两方面存在不满意情况，你将如何开展调查工作？ 3.如果调查结果是薪资太低和高管沟通困难，你将怎么解决以上问题？ 4.对腾讯有什么看法，尤其是不好的地方？ 5.用一个动物形容腾讯？ 当天中午官网状态进入HR面试，之后是国庆假期。 10.10号官网状态又变回复试了。虽然没变灰，不过至今未安排面试，10.15学校发三方，其他公司要逼签了。 鹅厂的面试有种参加选秀的感觉，第一次群面，几百人后场，初试就剩几十人了，最后复试候场厅就几个人。不过时间不等人，可能与鹅厂校招无缘了，那就社招再见吧。鹅厂很注重产品思维，希望面经对大家有所帮助。祝好。

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

法律专业应聘   待遇如何？工作氛围如何？有食堂没？？？

本人会计研究生  男   持有会计司法证书 农发行还是中建呢

玛氏是在上海工厂里，做供应制造相关工作。2-3年培养期。发展方向大概率还是快消工厂供应相关。因为我个人不太想做工厂相关工作，所以也是比较犹豫的点。上四休二，有倒班。 锐捷网络销售经理，6个月培训，base也可以选上海，to b。大运营商，能进入某位大佬团队。之前接触过工厂工作和市场工作，所以感觉自己性格和沟通在市场方面有优势。 薪资差不多，不多做比较。平台玛氏大很多。想以自己未来发展为重。 求指导~

求问有大佬听说过中国国新控股这个公司么？ 好像去年第一年校招，有没有大佬知道笔面试考了些什么呀？ 跪求啊，春招的孩子太发愁了

LZ男，本科是普通211，研究生出国镀了一层金回来，专业是会计与金融，CPA过了会计和财管。今年收到两个offer     第一个是前五券商分公司的机构业务部。说是机构业务部，实际上现在主要做的就是新三板，还有一些通道业务和地产融资啥的。     在那边实习三个多月了，最近开始出差承做。整个机构部也是新成立的，整个机构部加上新招的人才5个，但相对来讲对新人来说也好出头，而且分公司跟总部其实在同一个城市，估计资源倾斜会好一点。领导跟我说的是，我外形比较好，而且在面对老总等大人物的时候底气比较足，所以打算让我尽量往前走，项目的话先做一两个熟悉一下，以后就多负责业务洽谈宣讲之类的工作。我的理解就是承揽。     第二个是四大行总行下设直属的电子银行，主要就是对网上银行手机银行之类跟电子相关的页面和功能做方案设计，再外包给IT做，还有对接下面全国分行的电子银行的业务管理工作。这个工作跟我专业不对口，然后做的也不是银行传统的核心业务，所以我担心的是上升空间和以后专业技能（或者说抗风险能力）会不会不足呢？ 好处的话，就是拿的是总行编制，通知我的姐姐跟我兜了很多底，说不用加班不用出差，没有业绩压力，直接去机关上班不需要下支行网点。待遇非常好，说如果我拿的offer不是电网省公司或者移动总公司这种的话，直接想都不要想就来总行吧这样子。     两个offer都在LZ自己家的城市，所以地域不是问题。     一个是看得到的上升空间，但是老是出差我也不太喜欢，新三板我在投行论坛里看的感觉前途也不明朗，而且关键是做这个我感觉得几年时间才能拿到另一个offer的工资     另一个是轻松愉快工资高起点高，但是我怕没上升空间 我怕一进去就一辈子这个级别了 而且做的估计就不是金融了 求指引迷津！！！拜谢！！！

个人不是很喜欢写博客记录的人，不过最近和学弟聊起来发现自己的经历还是有一点价值的，写出来假如对大家有一丝丝的帮助，也是对我最大的褒奖啦 个人情况说明： 19届，女生，双985，学硕，算法/机器学习/数据挖掘方向，意向杭州工作所以面的不多实习拿到了京东，阿里，秋招拿到了OPPO，网易，阿里。最后去了阿里 以下按时间记录的面试： 阿里一面：（天猫）四十多分钟 自我介绍 讲参加的两个比赛（模型和特征工程） 根据xgboost/lgb等解释boosting的思想 智力题： 学校男生的概率2/3，女生的概率1/3，男生穿牛仔的概率2/3，女生穿牛仔的概率1/3，你看到一个穿牛仔的，问他是男生的概率是？ 有公共节点的链表怎么找到第一个公共节点 六边形，顶点上各有6只毛毛虫，可以沿着边走，两个毛毛虫相遇的概率，n边形呢 提问 腾讯一面：（腾讯视频）四十多分钟 没有自我介绍！ 听说你熟悉Linux？栈溢出导致程序跑飞了是怎么回事？？ 命令行会吗？那＊＊＊命令是干啥的你知道吧？不知道。那＊＊＊命令是干啥的你知道吗？。。。不知道。。。 那听说你做过网络管理员，命令你都不知道吗？现在网络管理员这么好当的吗？。。。心态已经崩了，，， 讲讲文本分类cnn跟rnn吧，为什么使用这些，卷积提取的到底是什么，最大池化是不是导致了信息丢失，rnn为什么可以用于文本分类？原理是什么，word2vec作用在哪里？你的网络如何区分短文本，脏数据文本，比如同时存在唐诗李白和王者荣耀李白怎么分类，怎么确定它的分类。 挑一个最能体现你能力的项目？推荐大赛，比赛数据存在问题。 提问 阿里二面：48分钟 纯项目 两个比赛，特征工程，模型融合的处理 阿里三面：交叉面 一个小时 项目（文本分类讨论了很久很久很久），不过感觉面试官很棒的，还给了很多思路，看的出来水平很高，看问题很准 然后最后问了两个编程题： 1.f(n)=f(n-1)+f(n-2)+f(n-3） 2.假如一个数组存储了一个股票，在一天交易窗口内各时间点的股票价格（正整数），只允许一次买入和一次卖出，请提供一个算法，计算出通过买入和卖出可以得到的最大利润 腾讯 社交网络事业群一面 一个小时 最能体现你能力的项目 推荐（假如给你更多的信息，你如何构建模型）和文本分类， 项目中讲一个熟悉的算法：word2vec 假如你有用户的社交关系信息，如何利用来改进推荐效果？多说几种。 假如一个算法，内部觉得很好，但是实际上线效果不好，为什么？ 学了哪些课程？微积分，那微积分基本定理是什么？讲一下堆 大疆 四十多分钟 讲了之前做的一个推荐比赛，和文本分类工作，但是听他介绍那边的工作是偏工程，做数据标注系统的，觉得兴趣不大所以拒绝了 腾讯二面 36分钟 学过哪些课程，与机器学习相关的课程，对哪些算法比较熟悉，那你推倒下svm, 解决svm过拟合的方法，讲文本分类，为什么残差能解决梯度弥散和梯度消失的问题，你在实验过程中有什么技巧，你有什么问题。 小米一面：智能云平台 图片检测和识别的内容（faster-rcnn） 讲文本分类项目 过拟合是什么情况，怎么解决，每种方法的原理。 第一范数和第二范数的意义和作用 你有什么问题 小米二面：智能云平台 非常详细的讨论了文本分类网络的结构，每一层处理之后的维度 编程题，数组中和为k的数对。先说了o（nlogn）的方法，然后要求o(n)的解法，可以牺牲空间复杂度 链表中的环 restful API 的含义 你有什么问题 京东一面 38分钟 微信京东入口 深圳 4.20 讲文本分类的项目，卷积操作 讲达观推荐算法大赛 场景：有用户feed流和点击信息，如何做推荐 15个硬币，两个人轮流拿，1-3个，最后一个拿到的输，有没有必胜的方法 5l 和3l的两个水桶，量出4l的水 Linux更改文件权限的，那改可执行的是多少？777？详细解释下 查看文件前十行 场景：每天的用户，商品，销量订单记录，求销量前10的商品，用SQL或者什么编程语言写一下？ 你有什么问题 京东二面 20分钟 4.21 讲达观推荐算法大赛 个性化推荐有哪些方法，具体怎么处理 你觉得算法工程师需要哪些素质和能力 京东hr 4.23 非常虚，什么怎么带团队啥的，个人优缺点啥的 网易游戏雷火一面 4.26 27个球，有一个轻的，找出来最少需要几次？ 问三个囚犯一碗汤, 每次都分的不均不开心，设计分法让大家都满意 数组有n个整数，每次对n-1个数全部加1,求最少几次让所有的数相等 编程题，求数组的最长子集，整个子集满足所有的元素两两模除为0 讲项目 你有什么问题 网易游戏真的，周围人都跪在智力题上。。。 以上是我的部分面筋，多的我也忘了，当时拿到了心怡offer之后就没再认真记录了，，，可以说是非常浮躁惹哈哈哈 当时除了以前做的比赛和研究工作，每天就是刷剑指 offer了和各种知识点的小博客了，都是对以前零碎知识点的回顾和梳理，觉得还是挺充实的，相比现在==| 心态也有崩的时候，做笔试做到崩溃也哭过一场，不过都过来啦，慢慢来，总会有offer砸中自己得啦！！！加油！！！ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 以下是一起找算法工作的朋友的面筋，经过他的同意也拿来跟大家分享下，他是拿了bat大满贯的人，我是服的！！！ 2018年3月14号 京东 算法工程师 内推 一面： 操作系统：死锁的条件、死锁避免方法、银行家算法； 计算机网络：OSI七层网络结构，四次挥手的等待时间，TCP和UDP的区别 linux系统：强制杀死某个进程的命令、其他的命令 数据库：mysql的引擎、事务的特性 机器学习：LR和SVM区别，SVM损失函数，LSTM原理 大数据：熟悉不熟悉spark? 平时怎么管理和调度GPU资源的？ 编程：数据库找第二大的数字sql语句、求N!的二进制表示中最低位1的位置、写个快排、多个字符串组成最大的数 2018年3月15日 京东 算法工程师 内推 二面： 问GMM算法？ 问最小的K个数？ rand1()生成rand5()? 其他的忘记了？就是问项目很算法 TX面经 2018年3月18号 腾讯技术一面 内推 1、自我介绍，说了本科就学了很多相关课程，然后有对机器学习算法很强的兴趣； 2、问本科专业和计算机专业有哪些区别，专业主要是学什么，必修选修； 3、问项目，然后聊里面的算法，解释两个最熟悉的机器学习算法，聊项目里面的特征怎么处理的，聊为什么用这些机器学习方法去做，样本不均衡的话怎么处理； 4、聊学过哪些机器学习课程：机器学习、模式识别、计算机视觉、人工智能； 5、问关于最优化接触过的课程：人工智能、科学计算方法； 6、问牛顿法怎么求解，我说忘记了； 7、最后问怎么解决过拟合的？我结合着之前的课程实验、做的项目把各个机器学习算法里面基本上所有过拟合方法提了。 2018年3月19号 腾讯技术二面 内推 1、问了实验室方向，所做的事情？实验室的毕业生一般去哪工资？ 2、实习允许么？问不是一般放假一个月两个月的么？ 3、问了舰艇自适应决策系统，项目需求、怎么做的，为什么选择LSTM? 4、要写论文么？是实验室强制的么？ 5、了解阿尔法狗么？ 6、熟悉哪些机器学习算法？ 7、决策树有哪些选择最优划分节点的方法？有了信息增益为什么还提出了增益比？ 8、模型评价标准，RMSE\ROC\AUC等等 9、平时一般用什么做工程、用什么做算法？喜欢工程一些还是算法理论研究？ 10、QT和python怎么结合？ 11、C++实现多态的好处，有哪些实现多态的方法？ 12、了解推荐算法么？举例说明一般个性化推荐怎么做的？ 13、你有什么问题？ 2018年4月8号 腾讯技术三面 内推 1、问了实验室的方向，硕士生和博士生都做什么，实验室毕业生有多少？ 2、实验室要求不要求发论文？打算在哪方面做研究？举个例子说明想法。我就说了看CVPR上面少量样本学习的那篇文章里面的一些想法。 3、专利内容是什么？并详细了解了空调备件数量分析预测系统的过程。尤其是为什么选择分类后回归，以及几种回归算法的原理及选择依据。 4、还熟悉哪些机器学习算法？我回答了决策树、聚类、神经网络、深度学习等等。 5、问那你说说决策树分类和回归时候有哪些区别？我说不知道。说了常用分类的过程。 6、了解阿尔法狗的原理么？我说决策网络、价值网络和蒙特卡洛搜索树以及他们的作用等，还有一些记不太清了。 7、了解最近提出的胶囊网络么？我说最近在忙着准备项目中期，所以在科研动态方面关注的比较滞后。 8、对推荐算法有了解么？我说了一些常用的协同滤波，基于人和基于物品的推荐原理，然后自己之前试过SVD做一个简单的推荐。他追问，为什么做这个呢？我说当时看书比较感兴趣，就照着试验了一下。 9、分类模型评价标准有哪些？我说有准确率、ROC\AUC、RMSE等。追问，AUC可以用于多分类模型么？我说不行吧，一般都是针对二分类问题。现在想想应该可以，把多分类改为多个二分类应该就行了啊。 10、看过哪些相关的书籍？我说机器学习实战、统计学习方法、西瓜书、tensorflow实战等等。 11、学习过哪些机器学习课程？我说CS231n，网易云上面的深度学习 12、平时用什么语言?我一般做算法用python，做工程用C++。追问你用python主要是用scikit-learn库么？我说有的是用了，有的要自己写，比如GMR，RBF，还有的用tensorflow的深度学习框架。 13、你说说C++多态的好处？我说多态便于封装，约定接口，一般多态是通过虚函数和重装。 14、纯虚函数的用处？不知道 15、虚函数的好处？忘记了 16、C++类里面有一个静态成员，那么有什么特性？我结合着我项目怎么实现单例模式的进行说明，成员的唯一性，类的所有对象共同访问。 17、哪里人？河南信阳的。 18、做过笔试么？做过。觉得考的怎么样？我说因为里面很多都是数学基础题目，所以像有些假设检验相关的内容因为时间太久了都忘记了，大部分做的还行吧。 19、最后说两个月的实习有点短啊，我解释了华科的问题，不让出去实习，实验室允许请假一个月才有两个月的机会。7、8月么？是的。 2018年4月15日 武汉 应用研究现场一面 1、实验室方向是做什么的? 2、python交换数字a,b 3、python对一个列表删除所有为0的数字 4、python怎么定义一个类的成员变量 5、linux怎么删除一个进程?那么进程号怎么知道呢？(grep) 6、linux命令怎么查看硬盘太小 7、LR和SVM的区别，当聊到损失函数，问分别是什么?hinge损失函数里面的z是什么? 8、决策树里面的分类树怎么选择划分属性，给了两个属性分布情况，问选择哪个? 9、决策树做回归时候划分点怎么选择? 10、LSTM对于RNN的改进地方在哪?解决了RNN的什么问题?(梯度弥散) 11、那么RNN的梯度爆炸怎么解决?我回答能想到的就是relu函数，他不满意，说有没有通用的方法，回来查了还有正交权重矩阵等等。 12、LSTM的结构，里面的遗忘门是一个数值还是向量?维度是多少? 13、python写一个函数，实现给定一个列表，把列表所有0移到列表最后面，其余相对顺序不变，要求时间o(n)，空间o(1) 14、python写一个函数，实现有1T 的数据，10亿个不重复单词，给你一台机器，16G的内存和5T的内存，怎么统计每个单词的个数? 15、补充一个还有LSTM你用的优化方法是哪个，我说是Adam，他问还有哪些，我说SGD等等，他问GD和SGD的区别了 2018年4月17日 武汉 应用研究现场二面 1、不打算读博么？ 2、能够实习几个月？ 3、为什么用到LSTM? 4、解释一下AUC(ROC的面积)，从概率上面的解释一下(这个不会)? 5、解释一下交叉熵(我说了他的函数形式)，举个例子(举不出来) 6、解释梯度消失和梯度爆炸问题，然后怎么避免?(这个我结合RNN回答，完整回答的问题之一) 7、解释一下模型训练里面的偏差和方差对于训练的意义?(回答感觉还行，算是回答上来了吧) 8、用了gcc没?答用的比较少 9、用过python没?用了，zip作用，说打包，问举例具体一点?不知道。numpy里面的list的引号是什么意思?不知道问的是啥。 10、自己在学习中比较高兴是什么时候? 11、有没有关注最新科学界动态?关注了一些，讲了一篇CVPR2018的文章 12、你有没有什么问题?我问您是哪个部门的?数据平台部。(内推面了三轮了的。。。) 13、收好你的简历和物品，结束。 2018年4月19日 武汉 应用研究现场HR面 1、专业属于哪个学院?计算机还是软件? 2、家在哪?家里面还有没有兄弟姐妹? 3、还面了其他的公司么？ 4、主要熟悉的是tensorflow是吧? 5、为什么没有看见论文呢?之前没有计划发是吧?(现在实验室有要求了，所以计划研究发，然后专利在审核中) 6、平时怎么学习机器学习算法的?(大学就开始学过课程，看过MIT，斯坦福公开课，还会看csdn、看最近的论文) 7、保研到华科是是吧?(保研的) 8、没有考虑做竞赛么？说了目前在做算法比赛 9、有什么问题: 问1:前面面试官对我的评价 答:说了很多，大概就是基础还行，但是网络模型调优要加强，因为面试考察基础，业务上面可以后面再培养 问2:实习生培养，去了之后做什么? 答:跟小组有关，一般有用户画像、文本分析、推荐等业务，去了会再分组，到时候应该会通知提前准备

你了解快消行业吗？知道宝洁、联合利华、强生是怎样立足于世界500强的吗？爱思益求职整理了快消行业干货，希望能够帮助大家深入了解快消行业。 一、快速消费品的定义及分类 快速消费品，Fast Moving Consumer Goods（缩写FMCG），主要是日常用品，由于其依靠消费者高频次和重复的使用与消耗，通过规模的市场量来获得利润和价值的实现而得名。一种新的叫法是）PMCG（Packaged Mass Consumption Goods），顾名思义，产品经过包装成一个个独立的小单元来进行销售，更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。 用一个公式来概括快速消费品行业，即快速消费品=基本的行业原则+更多细节的关注+创新的产品概念+必要的广告投入+长期性品牌维护。快速消费品行业中的“三个月规律”：如果你让一个新的竞争对手在三个月里无法取得量的突破，你就很可能消灭它。与快速消费品概念相对应的是“耐用消费品”(Durable Consumer Goods)，通常使用周期较长，一次性投资较大，包括（但不限于）家用电器、家具、汽车等。 快速消费品行业主要分为快速消费品制造业和通路业。快速消费品制造业又分四个子行业： 个人护理品行业，由口腔护理品、护发品等行业组成； 家庭护理品行业，由织物清洁品以及盘碟器皿清洁剂、地板清洁剂等组成； 品牌包装食品饮料行业，由健康饮料、软饮料、乳品、瓶装水以及品牌米面糖等行业组成； 烟酒行业。 药品中的非处方药(OTC)通常也可以归为此类。 便利性：消费者可以习惯性的就近购买 视觉化产品：消费者在购买时很容易受到卖场气氛的影响 品牌忠诚度不高：消费者很容易在同类产品中转换不同的品牌 缺乏本质变化：追求形式和主张上的新意 这些特征决定了消费者对快速消费品的购买习惯是：简单、迅速、冲动、感性。 二、快速消费品行业现状与展望 行业现状： 快速消费品行业偏重营销致胜。 品牌识别必须建立在三个品质的基础上：持久性、协同性以及可行性。 因此，必须在品牌建立之初，对企业识别、产品包装、终端物料调性和基础元素等进行系统的整体规划。品牌命名上必须抢占制高点，根据竞争性理论策略的植田T理论，借助一个有影响力的事物来实现品牌目标，采用事件营销与公共营销作为品牌传播途径。 品牌形象和产品口味是关键。 试图为所有的人服务，想赚所有人的钱。但这肯定是不可能的，在市场细分化已经做到如此地步的今天，不可能有一种产品适用于所有人群。所以，对于品牌定位来说，越纯粹越有震撼力越简单越有穿透力。 单以与主要竞争对手不相上下的技术、资金实力，以传统的方式进入市场，只能凭借价格冲击作为主要手段而分得一块蛋糕，因此难以形成核心优势。 行业发展与展望： 纵观中国的快速消费品行业市场，存在四大炙手可热的发展方向，随着人们生活水平的提高和思想理念的发展，拥有着越来越大的市场潜力，这便是：清洁品方向，形体塑造方向，健身服务方向，美容产品方向。这四个方向的研究、生产、销售等工作将会为广大毕业生带来大量的工作机会。 三、快速消费品行业人才需求 快速消费品行业招聘企业以外资企业和民营大中型公司为主。 外资企业方面，从其在各大网上所发布的职位显示出，高级管理人才和专业技术人才有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为受所需人才专业度和地域的限制，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。但是在对应届毕业生的吸引上，外资企业有它独到的优势，所以中层人才大多通过内部提升的方式得以解决。 民营企业方面，中层的管理人员变成了企业急需的人才热点，而且该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。另一个方面，在整个行业表现出对品牌建设热情不减的时候，不少大型的快速消费品企业却转而开始关注产品本身。 一方面，快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要。伴随着快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，各大公司的市场营销部门和品牌部门需要大量营销专业人才；另外一方面，由于其他行业对市场和品牌日益重视，快速消费品行业成了品牌和市场类人才的“培养基地”，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了营销市场类专业人才的缺口。 快速消费品行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。除了大量需求一线业务推广人员、销售代表之外，对营销管理类专业人才需求也较为迫切，这也是快速消费品行业缺口较大的人员。在每年的校园招聘中，宝洁、百事、联合利华等知名企业营销类职位占据多数。 由于需求大，缺口大，快速消费品行业的薪资增长较快。专业机构的薪酬调查显示，快速消费品是广州平均年薪最高的行业，预计快速消费品行业今后的平均薪酬将超过计算机行业。 四、职业发展方向——五大热门营销职位 同样是市场、营销类人员，不同行业的消费品企业，如食品、日化、服装等，因营销模式不同，需求有所侧重。目前，五大职位是快速消费品企业的重点需求对象。 1、品牌经理 品牌是快速消费品企业的生命线，品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业对资深品牌经理求贤若渴。 招聘门槛：一般要求市场营销或者经济管理类专业本科以上学历；有3年以上快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广。 2、产品经理 产品经理对某一产品负责，他不仅负责产品的营销，还要涉足产品的整个生命周期管理，具体职责包括分析市场，确定产品的定位、目标、战略，制定产品整套营销策略和计划等等。 招聘门槛：本科以上学历，市场营销类专业，3年以上从业经历，熟悉所在行业及业内主要竞争对手产品状况。熟悉市场发展动态，精通渠道建设、产品策划；分析、组织与人际沟通技巧良好。 3、城市经理 这类职位的需求主要在全国各地有销售网络的大公司，城市经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行公司的营销政策和策略，建立当地分销网络，维护当地客户。与此相似的职位有区域经理、大区经理等。 招聘门槛：丰富的市场营销经验，熟悉当地市场，有渠道拓展能力；熟悉产品所在行业；有较强的商务谈判能力和沟通能力。 4、渠道经理 渠道即销售通道，渠道经理一般负责区域内销售渠道和代理商的发展和管理，具体包括渠道规划、渠道拓展、渠道管理、代理商培养与支持等工作。此外还要配合区域经理等进行所在区域的市场、营销、销售活动。 招聘门槛：营销、管理及相关专业；在相关行业内有产品渠道建设和分销工作经验；良好的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等。 5、KA经理（重点客户经理） 在消费品行业中，重要的客户会带来大多数的收入，企业要在竞争激烈的商业中占有优势，获取利润和市场份额，往往会挑出最大的客户作为关键客户（KA）来管理和支持，KA经理就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。 招聘门槛：熟练掌握计算机，使用ERP软件。在本行业具有一定的资历和能力。具备良好的人际沟通和团队合作精神，有强烈的工作责任心。 五、快消行业需求人才素质能力 1、问题解决能力 对一些知名的国内外FMCG企业来说，大量名校毕业的求职者涌入，学历不再是他们选择人才的决定性标准。相对相对于一个庞大的FMCG链构企业来说，个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型FMCG企业更为看重的关键。 不仅仅是在企业培训和项目实战中总结积累经验，同时也需要拥有运用经验进行改革创新的魄力和能力。FMCG行业当然需要敏捷的思维能力和问题应对能力，捕捉市场信息，及时从杂乱的信息中决定下一步的策略，迅速对市场作出反应。 2、“国际化”素质 “国际化”素质是联合利华一直以来推崇的员工所需要具备的能力，并且也是其在FMCG行业中保持竞争优势的重要利器。目前许多公司面临因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。 如何让自己成为一名具有“国际化”素质的潜力FMCG人才，这对每一位求职者和招聘方都是不小的挑战，也只有这样，才能掌握更高的能力和更宽广的视野，在竞争激烈的FMCG行业中存活下来。英语作为“国际化”素质中基本而重要的一项，不管是跨国公司还是国内公司都有比较高的要求，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。 ——托福、GRE、雅思、GMAT等出国考试 这些作为出国的必备考试，对进入快速消费品行业同样有非常重要的作用，是考察一个学生英语水平的非必备标准之一。但如果你有这些考试的证书，无疑是一个优势。 ——托业考试（为找工作设置的专门考试） IBM、丰田汽车、德国汉高、可口可乐、贝克、宝洁、美的、海尔、海信等则把其作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。 ——博思、口译等专业考试 博思考试是一种职业英语测评考试。目前已在全球30多个国家和地区的企业中得到推广和应用。博思考试由低到高的级别是1-5级。博思考试初步确立了销售与市场营销、财政与金融、人力资源管理等三大行业综合英语能力的“底线”。北京地区的人力资源岗位对英语能力的要求大部分集中在三级（高）；上海则定位为四级（低）；广州对人力资源岗位的最低要求也达到了三级（中）。 3、诚信 上海招聘网资深顾问解释道，诚信是进入每一个行业所必需具备的一种品质，宝洁公司对外透露的招聘人才要求中，诚实守信被放在了相当醒目而重点的位置。 从2005年伊始，FMCG行业的诚信危机屡屡发生，涉及食品、化妆品、冷饮等多个品类，一时起危机营销大行其道，“诚信、透明、迅速”成为有社会责任感的快速消费品企业化解危机的法宝，而身处FMCG行业中的同仁相比对这两个字有更深刻的理解，对客户而言，诚信是关键。 4、自我成就与自我剖析 这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥，作为一名身处这个行业的从业人员，拥有一份强烈的成就心至关重要。 在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在FMCG行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。 了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱好等（可以通过做职业测评和性格测评等充分地了解自己），这对选择企业有很重要的参考作用。 深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所需要具备的条件，认清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。 5、品牌概念 品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对FMCG营销的作用可见一斑。 6、团队精神 对于FMCG的企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销一个部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。相对而言，FMCG企业更加珍视具有团队精神的员工，而团队精神也影响着企业的将来发展。 快速消费品行业很多是世界一流企业，上百年的、全世界各个市场的经验都在该行业进行无隙的沟通和交流。在同行业中，有几个企业没有进行“拜访八步骤”的培训，又有几个企业不在开口闭口谈“生动化”？ 7、永不满足 大部分FMCG的企业欣赏那些拥有无限激情的员工，对待工作和企业改革，对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，FMCG欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。勇于开创的开拓精神和敢于面对挑战是FMCG企业HR招聘时倾向于选择的性格特点。 8、管理知识和意识 FMCG公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。 阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。 在校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织和实施，增强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团体合作意识。 在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经历在求职过程中都是非常注重的。 六、应届毕业生该如何进入快消行业呢？ 对于应届毕业生而言，快消行业是一个易于入门的行业。很多岗位都没有特别的技术要求，但是你需要对行业充满激情，同时对自己的人际沟通能力有信心。一般来说，快消行业会有以下基本要求： 本科以上学历，这当然是得要有学历保证啦。 卓越的人际技巧。快消行业就是一个与客户互动并了解他们需求的行业，有能力达成良好的沟通对于成功与否至关重要哦。 英语能力。无论你计划在一家跨国企业还是在一家本土快消企业工作，候选人良好的英语沟通能力都是非常需要的。 快消企业偏爱可以适应快节奏工作和愿意将活力和创意带到工作的候选人。候选人需要在任务期限内完成工作并有良好的服务意识，同时还要具备以下品质： 卓越的沟通技巧 （掌握四点，迅速提升自己：必须知道说什么；必须知道什么时候说；必须知道对谁说；必须知道怎么说。其实很简单，也就是what、when、who以及how四个单词啦~） 适应快节奏的工作环境 从快消这个“快”字，我们就能够看出这个行业的工作环境与工作节奏都是很“快”的，因此，进入快消领域，也就对你要尽快适应这个环境提出了很高的要求。 管理冲突能力、计划能力、解决问题能力 当然这三项都是一般处理职场人际关系和工作中出现问题的时候每个人必需的能力。不管是不是在快消领域，作为一个求职者，都应当具备它们。 顶尖的候选人会有卓越的商业意识，可以读懂和预测到消费市场的变化。他们有出色的交流和组织技巧，懂得客户的需求并向他们突出产品的主要卖点。

大家帮楼主分析下吧。。。。。。。。。。。万分感谢。。。。。。。。。。在线等

有一家公司，面试了大概二十分钟左右， 然后HR说可能要空出一天到公司来试用之后才能得出录取结果。 我也不知道是不是有些公司招人会有这种要求。 但是下周一是HR统一每个去应聘的人过去统一试用。 然后我一个不是很内向也不能说很外向的一个人，特别担心当天面对所谓的“竞争者们”的尴尬，也不知道跟人家说点啥😂

本人工科硕士，女生没背景；有中行省分信科岗和移动杭研市场拓展方向的offer； 目前纠结于未来发展，难以抉择，想有点发展，但野心不大，希望稳定，能有自己的竞争力； 脸皮薄，但也能活泼，不想做纯码农；做技术也想做基于技术的管理向 已知信息： 移动的薪资略高于银行； 【比较】 移动杭研 劣势：移动杭研做集团客户拓展，面向全国，可能出差，互联网服务感觉难以撼动BAT，公司整体发展难说；搜各大论坛，说移动整体压力大加班多降薪大势； 优势：自己猜可能可以做业绩，收入会变多； 个人发展：横向转解决方案或者技术支持，纵向或者市场的策划分析，晋升未知，外跳通信行业不了解； 中行it 劣势：银行it属于边缘成本部门，发展空间有限，地位低，偏向运营维护，以及和外包打交道，会丢掉技术，也要加班；目前银行竞争激烈整体走下坡路 优势：但相对稳定安逸； 个人发展：未来只能靠技术跳小银行（如果一直不放弃技术修炼），或者普通员工混到老，或者在二代中逆袭转岗到金融向（感觉不太可能） 因为对这两个行业和岗位方向，以及公司氛围不甚了解，跪求知情人，过来人，各路应届生建议和讨论，万分感谢！

收到了两个offer，有点不太确定哪个更好一点，请论坛的朋友们帮忙提供点建议，谢谢大家！ 国金证券投行是在上海，实习期六个月，有留用机会。主要就是做IPO项目。 小米集团融资是在北京，实习期也是六个月，有留用机会。协助处理公司内部融资项目和并购项目之类的，还有很多偏admin的活儿。 今年11月就毕业了，面临秋招的问题。目前就业形势大家都懂的，所以希望大家能顺便说说关于留用以及未来发展方向的看法，再次感谢！

想问下各位 工资萧山5000 泰州7000 就综合来说 哪个更适合呢 希望能帮助分析分析