四大其实是不太在意学历背景和专业的，任何专业的学生均可以申请。并且四大对于候选人也并没有CPA通过门数，和英语成绩的硬性要求。 对于背景一般的朋友们，为了能顺利通过筛选拿到面试机会。适度的实习经验是必须要有的，如果能有四大或者八大的相关实习经验，应该会是四大特别喜欢看到的。当然通过一两门CPA也是加分项。这些大家都要尽量在简历中有所展现。 在现在的环境下，经济下行加上疫情，僧多粥少，一个普通的岗位都会有很多人来和你一起竞争。所以摆正自己的位置有一个良好的心态才是关键。

简单说下我的情况，我是2020毕业的工科小硕。同时参加国内学校的一个联合培养项目，在美国也拿了一个2020年1月毕业的硕士文凭，也就是说我现在有两个硕士文凭。19年秋招我基本没参加，除了两桶油回国参加了笔试和面试。由于时间关系中石油和中石化我分别只面试了一家单位，签了一个中石油单位，另外一个中石化某设计院排替补第一名，现在的问题是中石油这家单位在东北，虽然工资还可以（转正后一年到手15个左右）可是我实在不想去东北。 由于石油行业问题和疫情问题估计春招也没戏了，我本来想毁约用国外硕士文凭参加2021秋招（因为很多企业只接受回国后首次就业的留学生），可是父母实在不同意，我和父母还吵了好几次！我想问问各位HR，如果我用国内的文凭今年去入职，然后用国外文聘参加2021秋招，这种骚操作可以吗？

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

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请各位帮忙选下，说下情况，是选移动还是农商行？ 两者都是同一市区，省招的正式工，试用期也都是半年转正！ 两边工资情况都不详。请问哪边的发展前景和钱景好？ 本人基本情况：计算机硕士研究生，本市人！谢谢~

我好累……

如题，请求大佬们发表一下意见

真诚的求比较 offer,  海归小硕，不知道怎么选择，求指导，谢谢！

1、4399👋 宣讲会后收到笔试邮件，国庆前收到一面通知。 笔试主观题挺多的，主要问对人力资源几大模块的一些理解，还有就是你应聘这个岗位的优势等。但是客观题会问到游戏常识，由于我是一个游戏菜鸡啦，所以觉得答得不是很好，问得比较细，可能临时准备也来不及 面试基本上十分钟一个，单面，HR深挖了简历内容，着重问了最新一次的实习经历，重点是招聘数据——有多少人入职了。有其他小伙伴反映HR会直接当面说:这么少啊，然后叫我举例说如何招某个岗位，然后看一份作品，最后问我有什么想问一下的，我问通常校招进去的人力资源主要会负责哪个模块的工作，她说一般会在招聘岗位工作一到两年，才有机会转到其他岗位。公司人力资源架构类似于三支柱+传统模块，一个HRBP团队负责3个组50多人的业务这样。 已凉，有听到其他小伙伴说4399HR秋招刷KPI，发出的hc其实很少，不知道真不真 2、广州速游👋 9.24宣讲会现场笔试，国庆后一面。 笔试内容也会涉及到人力资源管理相关知识，还有游戏行业的一些情况，但相对于4399更多的是情景题。比如:如何评价中国游戏行业的人才市场？如果你的同事怎样怎样你会怎么做？之类的……会更有趣一点，但同时会觉得难度也更大一点，比较灵活。 面试也是基本上十分钟一个啦，单面，和4399差不多，挖简历，但会综合你之前的实习经历一起问，比如:两份实习你分别从中学到了什么？你的优势是什么？简述一下游戏研发的流程？如何招聘一个数值策划的人？对大小周单休的看法？朝九晚八能接受吗？期望薪资？ 感觉答得不好……但暂时还没有收到感谢信 3、搜狐畅游:内推流程已到面试环节，但暂时还没有收到面试通知，HR说按岗位逐个发，等待中 另外，投了多益、诗悦、星辉、西山居、吉比特、完美世界、英雄互娱、盛趣、君海等，部分做了笔试，有时间再更新一波笔试经验 3.贵公司目前的人力资源管理架构是怎么样的？

LZ目前比较纠结这两个岗位。中航信托等额实习，基本确定留下，应该有户口；中泰证券投行委实习，实习后定岗，实习留用比例未知。两个岗位均需元旦后实习四周，不知大家怎么选择，多多提建议，例如职业发展、待遇、公司文化等方面，谢谢。LZ纠结之处在于倾向于做投行。

民生是暑期留用的；参加了国君投行委的秋招然后留用了，刚收到协议，税前22W有点心寒；兴业理财子还没结果，目测大概率会进，只是不知道理财子的工资水平和未来发展是如何？ 大佬们求建议啊，感谢各位大佬

19毕业生，小语种 其实去年已经在一个外语辅导机构工作过4.5个月 后来9月去巴黎工作到今年四月回国 这两份工作严格意义上说过于轻松，辅导机构真的非常随意。 法国的工作一周12个小时，等于是出去玩耍，顺带上上班。也可能是这两份工作内容对于我来说，都是专业范围内的，所以比较容易。下个月正式入职了，接触的是新的行业，我就是个小白，要成为加班哭哈哈的社畜了，心里挺忐忑的，不知道自己工作起来够不够沉稳机灵，虽然查阅了很多行业相关知识，但是也怕自己会不会做不来，做不好。

求大家支招~华泰的金融产品部：中后台部门，7~8月实习，9月答辩即可决定去留，不会影响秋招。 天风行研要实习6个月，到11月左右答辩。 两个offer的留用率都不了解。

前辈社畜们 有什么注意事项可以与我分享吗 谢谢大家！