LZ进入了新鸿基的终面，然后已经拿到了U家的MKT管培生。。 现在纠结在要不要去参加新鸿基的终面，因为觉得手拿几个OFFER还去太败RP了，但是新鸿基在地产里真的还是很不错，自己也经历那么多层筛选，比较不容易。 主要两个行业还是不太一样，学生对快消可能很追捧，但是很多工作了的人都还是觉得地产比较好。。。所以希望大家从未来发展啊各方面给LZ个建议。。。 虽然我也还没拿到新鸿基。。。谢谢啦！！！

找工作是应试，要确定目标，找准重点。如果面试总是失败，那原因一般都是目标定高了。准备实习不要用很厚很厚的手册书，除非你之前已经通读过一遍，这点很重要，否则你将会浪费大量时间。别人经验贴里所列参考书籍绝不是短短一两个月看完的，如果以前没看过，请不要盲从。 1. 现在可以开始投简历了，但如果你从来没有面试过，还是先投比理想公司简单一些的。目标是阿里，腾讯，谷歌等，现在可以投滴滴，美团，百度等。积累面试经验。至于是否需要笔试一般取决于简历的好坏，如果他们觉得你的简历不错，通常直接就开始面试了。投递和面试确实都是有记录的，虽然像腾讯等往往会有多次面试机会，但还是先练级吧。 2. 有一个小技巧大家可以试试，对我去年帮助很大。将你的手机开启通话录音，这样所有电话面试都会被记录下来，面试完务必把题目都记下来解决掉，经过三四次电话面之后你会发现重复率原来这么高，这些都是属于你自己自主学***结的，比看经验贴有效得多。 3. 不要总是忙着刷题和看书，作用是有的，但收益很小。对刚开始找工作的大家而言，收益最大的是：准备个5分钟的自我介绍（姓名，学校，学历，毕业时间，实习经历，项目经历，竞赛经历，可实习时间；不要描述细节，但要说清楚是什么，有什么，自我介绍有可能被打断，重点前面说）；对简历上的项目用到的技术深入了解，思考以下哪里还可以改进？哪里可能会出现问题？ 4. 有些是需要远程或当面写代码的，核心代码往往在25行左右，如果你写得太长很有可能是因为：STL或语言自带库函数不熟悉；数据结构选择不当；题意不清。至于红黑树、B树这些，了解基本定义并做一些相应选择题即可，不要去看代码，除非你真的准备很充足，时间很充裕。动态规划类题目做几个最经典的即可，不会拉倒，不要有包袱。 5. 关于项目，能力很强的同学这个应该不需要看。但对于目前简历上还憋不出一个项目的同学来说，面试确实很尴尬，从简历完整度来说，你的实习经历(可以理解为一段实习一个项目) + 个人项目 < 3时，面试因为不再有这些弹性内容暖场，很有可能上来直接问基础知识。因此，你如果想避开被知识点疯狂轰炸，现在就去实习！说句题外话，我也曾帮助别人面试过，你简历上既没有个人项目也没有实习经历的话，其实面试官比你还尴尬...... 6. 关于导师，如果导师实在不给出去实习的话，那就静下心好好弄论文，在找工作时，一篇高质量论文对找工作帮助极大！当然，注意前提，是高质量论文。如果导师不放行又只能写很水论文的话，赶紧自己动手做一些小项目。这些项目推荐APP或者网页能直接用的，链接附在简历上，面试官一定会看的。而且这种表现形式比那种描述项目经历时在简历上堆砌一大堆技术名词靠谱多了。 7. 关于简历。对大部分人而言用网上的模板就足够了，如果非要不一样的话，请上GitHub搜索Resume，会有一堆LaTeX模板。记住，你的时间不多，请不要花太多时间折腾LateX，直接用别人模板，用起来和写前端差不多。有几点需要单独提一下：简历请转成pdf格式再投递；请写Java而不是java，写C++而不是c++，Python而不是python；简历要包含教育经历、获奖情况、实习经历、项目经验，其他的按简历留白大小自加；千万不要在项目经历中堆砌技术名词，你要对你写的每个字负责。 8. 关于笔试。之前都在说面试的事，学校不错且简历还行的话往往可以直接面试，但如果不是学校很好的话，肯定要通过笔试才能面试。笔试的话，选择题只需要刷题目就行！编程题其实难度要大于面试手写的代码，这点需要注意 9. 有别的想到的，我还会继续追加。去年经历过各种大厂、小厂面试，也帮助他们面试过别人，以上均为经验之谈。 总有人可以把LeetCode刷上几遍，总有人看过很多遍《C++ Primer》。但用最少的功夫和他们拿到同样好的offer，那才是大智慧，加油~

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

主要是行业和工作地点的选择~ 民生私人银行部要求到分行轮岗两年，而且是非生源地非学校所在地，之后应该回总行定岗。 种种原因比较想去深圳工作，券商和建行都是在深圳~ 真诚求建议！

我查了地址，我发现地址是一样的，约好十点钟视频面试，我问了一下是否是我应聘的那个公司，hr就一直没有理我，半个小时了也没有开始面试可是我十一点还有另外一家公司的面试！我还要继续等它吗？

交代一下楼主背景：985硕+三段人力实习，其中一段互联网 【网申】 网申开放第二天就投了，因为那段时间没什么企业开放，就先赶紧投了。 【0801一面】 面试前一天收到hr小姐姐沟通时间，当时想着尽快走完流程，就约了第二天晚上（因为白天还在辛苦搬砖🤕） 一面主要是问简历，一条一条的过，因为之前在互联网实习，hr很仔细的问了那段经历，遇到的困难，如何解决，学到了什么。没有很刁钻的问题，只要对简历准备的很充分就没什么问题。整个流程持续半小时。 【0808二面】 二面应该是经理面，看起来资历更高一些。做完自我介绍，对之前一段非互联网实习的某一条不起眼的工作内容细问了很久！！！当时很崩溃！因为就是那种很简单的搬砖小事，追着问了挑战和如何解决，学到了什么，因为没有想到会问其他行业的实习的一件小事问的这么详细，就赶鸭子上架胡说一通，感觉回答的不是很好，面试官节奏很快，比较压力面。 之后问了近期这一段实习遇到的挑战，如何解决的。还有未来的职业规划。我从事这个岗位的优势和缺点是什么。别人眼中的我的优点也缺点是什么。中间被提醒了两次“请语言精简的再说一遍”可能说的废话有点多。所以大家回答问题一定要对简历准备充分，语言精炼一点。 最后问了我对这个岗位的认识和理解。职能岗的小伙伴可以提前做一下功课，对岗位的理解尽量说一些专业性高的一点词，就不要单纯口语话的描述这个岗位是干嘛的。楼主是之前网上搜集了一些资料，整理了四五页word，尽量精简有逻辑的去描述对岗位的理解。因为虽然我们之前实习可能没有直接接触这个方向，但是其他做了功课会至少显得对这个岗位是很用心的～ 因为二面被压力面了一个小时，当时心里很没底，然后漫长的等待了半个多月，一度以为自己要凉了…… 【0822】 三面前一天突然收到电话说二面通过了，当时真的肥肠开心！！！等了半个多月都差不多放弃了，又重新准备了一下。 面试当天应该是总监面，感觉很大boss那种，很随和，简单的问了一下最近这段实习的经历。问遇到了什么困难，说完困难之后她笑了一下（当时我以为她觉得我答的太烂，说困难竟然有点好笑？？害怕.gif）之后问了我毕业时间啊，家里人以后打算我在哪里工作呀之类的家常问题……20分钟就结束了。结束后一脸懵逼 【offer call和意向书】 三面之后每天刷二百遍流程，一直是面试中，每天都很担心，又过了十几天……收到了offer call和意向书。当时整个人一瞬间有点难以置信，因为这是秋招开始第一个完整走完流程的面试，也是非常想进的公司！ 这个阶段最重要的就是心态，因为从7月就开始投提前批和秋招，每天都会陷入焦虑，尤其是一个人想事情就越想越焦虑。心态一定不要崩～觉得焦虑就粗去吃点好的转悠转悠，我就是因为焦虑每天吃很多然后胖巨多！每天奶茶炸鸡借烧烤消愁……大家不要像我这样hhhhh‍ 希望各位宝宝也能早点拿到心仪offer～不管早或者晚，最好的offer都会属于你的！

两个相差比较远的offer，但还是希望能有朋友给个参考意见，谢谢！ 本人想从事数据分析类工作，希望能做到数据建模和使用编程语言，因为有相关的基础。 尼尔森部门工作主要运用的是ms office，项目比较辛苦，基本上是奔着big name去的。 信贷部不太清楚会做什么，怕进去无法接触到什么内容。 非常感谢能给个参考意见！

1、苏州工商银行的专业英才/客户经理 2、扬子石化的产品分析储备岗 3、上海微谱化工检测有限公司  技术工程师 4、上海贝泰妮化妆品有限公司  供应链采购岗 本人在上海上学，如若留在上海工作，满足落户条件，但是上海的这两个岗位都是民营企业，很担心不稳定，而且平台不够大 扬子石化在南京是央企，但是位置比较偏僻，工资虽然不高，但是福利待遇好 苏州工行客户经理岗 得先签约 明年六月才能分配网点  担心被分到比较偏僻的地方 岗位如上，希望大神们指点一下~

如果你想要进入游戏运营行业，你应该想清楚的5件事。 01 你是不是真的热爱游戏？ 老实说，当年因为游戏还不像今天这么多人关注讨论，真的非常热爱游戏这个维度不是当年最重要的指标，但现在这一点越来越是了。 越来越是的原因是有两方面，一方面是因为产品是伴随用户口味的提升越来越精品化的，伴随版号限制，曾经粗制滥造、简单换皮的时代已经越来越远去了，而产品要求的提升也会反向促使对产品运营人员，本身对游戏的理解越来越高。 另一方面是，现在更年轻一代越来越在意自己喜欢和成就感这件事，而这个不只是单个个体，是越来越成为群体效应，所以如果你真的不爱这个东西，你其实是很难获得成就感。 而且游戏一直是带有一些争议性的，虽然现在行业整体在越来越规范健康和绿色，但你仍然会有面临质疑的眼光问题，那如果你自己都不能说出游戏的好，游戏的价值和意义，你吃不了这个行业的苦，受不了这个行业的累，最终对企业对个人其实都是不利的。 但是如果是你真的热爱的，世界也都会给你让路。 图片来源于网络-哈咪猫 02 你到底是适合研发还是运营？ 如果你想清楚了，你热爱游戏想进入这个行业，那下一步你要问自己的是你到底适合做什么？ 如果你想的是创造一款很有乐趣的新的游戏，无论是你希望设计一个系统，还是你希望写出一段文字，还是你喜欢编排一个关卡。 你是那种沉浸式的，相对宅一点，愿意花很长的反复打磨一个东西，比较感性的，关注事情大于关注人，我建议你考虑研发，那对应要求的是你需要对游戏本身的理解分析思考，足够深入，横向的和纵向的，相对而言，和人沟通协作不是最重要的，创作出一个吸引人的东西是最重要的。 如果你想的是希望能帮助一款游戏有很多的人喜欢上，喜欢和玩这个游戏的人一起交流一起讨论，让越来越多的人能爱上这款游戏，帮助用户可以持续在游戏里收获快乐。 你是那种发散多元，相对外向一点，愿意去关注了解不同的看法，愿意通过分析，关注人大于事情，相对理性，我建议你考虑运营，那对应的要求是你本身对玩家的关注需要足够敏感，足够多元，不同维度的不同场景的，宏观与微观，相对而言和人的沟通协作是比较重要的，涉及到和各种人，和用户、和研发、和各种合作方。 03 你是否能扛得住压力？ 相对于传统行业，互联网行业是一个高压行业，因为其实它是一个随时随地在线的行业，不像实体店铺，关门了就不营业了。 而游戏其实又是互联网里相对更高压的行业，以为它不是一个功能向的互联网产品，而是一个体验向的互联网产品，功能的持续性是很久的，很多可能季度、半年才更新一次，但是体验向其实是一个很短暂的，它需要持续有新的内容给到新的体验，这就决定了游戏整体的内容产出量是远快于其他互联网产品的，游戏基本是一个月一个新版本。 在这个节奏下，其实游戏行业是比较高压的一个行业，外显的是加班比较多，内显是事情比较多比较杂，当然也不是说全年一年四季都一样忙，也是有大小版本，只是说相对其他行业而言压力会更大，所以无论是对身体还是对心理都是需要有比较大的抗压和抗挫能力才可以。 老实说凌晨几点的北广上深，你总会经历了的，太阳君毕业第一年，印象中基本是晚上10点左右下班。 如果你真的想进入这个行业，希望你是提前真的做好了准备。 04 你是否不断学习尝试新东西？ 上面以及提到过，游戏是一个体验性的产品，不是功能向的，它要求的是能不断的推陈出新，无论是美术风格、还是系统玩法、还是运营活动设计，虽然在不同的岗位属性上要求度不同，但整体他是一个不断需要新东西的行业，是一个创意行业。 虽然基础的框架是可以经验沉淀，但体验向产品，往往表层的包装也是至关重要的，很多体验玩过几次之后就腻味了，需要新的东西，这就是为什么游戏会要持续出新英雄、新外观、新活动等等，不像是医生，是越老越吃香的纵向积累，是需要持续的新鲜输入。 而这些创意其实是需要来源于对生活对世界各个方面多元尝试和关注的，所以为什么会说游戏是第九艺术，就是因为本质是一种持续的艺术创作，而这种创作不是单一的单向感受创作做，是一个双向交互的体验创作，这本身就是一个难度更高的创作。 其实不用勉强自己，不是说必须是这种一直好奇尝试的人还是好的，只是说可能这种是更匹配这个行业的，只是一个不断需要新想法爆出的地方。 05 你是否有足够的耐心？ 其实游戏是一个赌博行业，为什么这么说了，因为大家可能看到了某个游戏大成，但其实还有很多的游戏上了没多久就没了，如果游戏真的成了，确实回报也是不错的，但游戏一旦跪了，其实几千万到上亿也就付之东流了。 游戏整体的研发投入相对于其他很多互联网产品，投入是要高很多的，一个游戏可能快的6个月到1年，慢的可能是2-3年，然后研发完到上线一般还要个大半年-一年，如果你是从事游戏研发，很可能你人生中3-4年是伴随着一款游戏的，如果运营是从0到1立项开始，那也是一样的，不过有很多运营是在快上线的一年才介入的，那相对还会好一点。 但整体而言，选择游戏不像是卖东西，它往往有很长的打磨期，而且基本游戏的研发过程或多或少都会经历一些推翻重改，迭代优化的经历，很少是一锤定音，所以你需要有足够的耐心。 所以游戏是一场赌博，你会把时间青春堵在一款游戏，你需要足够的耐心，去浇灌培养，如果你是那种即时反馈要求很高的，我要的现在就要的，那可能确实也不太适合。 当然还有些基础的职场技能，一个好的毕业生和普通毕业生拉开差距的一些点，字有点多，后续再分享，希望能对想进入这个行业的毕业生能有一些帮助。

请问大佬们如何抉择，没有户口要求

楼主计算机小硕 ，2017年6月毕业，坐标西安，从事服务器测试相关工作，去年9月份准备开始换工作，目标北京，因为楼主男朋友在北京，此为背景。 10月底面了中信银行后就没有主动投简历了，想着离职去了北京再找工作，也没有进行别的公司的面试。12月4号的时候有联想的招聘顾问加微信，给推荐服务器测试相关的职位。 一、投递简历 12月4日 因为联想给推荐的职位和现在做的比较相似，12月4号的时候，把简历发给了联想的招聘顾问，12月10号，约我11号下午1-2点进行电话面试。 二、一面 12月11日 电话面试时需要拨号进入的，进入后等待面试官上线就可以了，面试官上线后，感觉对面应该不止一个面试官，首先是一个小姐姐，声音很温柔，对我来参加面试表示欢迎。这个小姐姐是主导整个面试过程的，首先让我自我介绍，然后小姐姐进行提问，小姐姐问完，会让线上其他的面试官依次进行提问，类似于Tony，Lily，Mick，你看下有啥要问的，最后面完，我才知道，对面有5个面试官，每个面试官都进行提问了。 大概就是根据我简历中的工作内容进行提问，大概40-50分钟： 1、自我介绍 2、兼容性测试，我大概讲了下兼容性测试的场景，内容，观测点。性能测试怎么做的 3、性能测试 4、有没有对driver测试过 5、会哪些语言，我说C，问我熟悉程度，我说学校做项目的时候用过，毕业后没太写过，能看懂，会不会shell ，python？ 6、会不会安装OS，我说PXE，KVM都会 7、每日CI 运行需要多久，我说一般是晚上11点开始，9点出报告，由于测试环境较少，有些任务会隔天运行 8、用了第三方和开源的那些软件和驱动 9、网卡是哪些厂家的，多大速 10、CPU的型号 11、OS切换的时候怎么测试的，我就讲了测试策略，测试分析，还有用例执行的分析过程。 12、整个的测试流程是什么样的，我从需求澄清，反澄清，方案和用例设计及评审，自动化写作，测试执行，回归测试，测试报告讲了下。 13、二进制编译一致性指的是什么？ 14、一个BUG从产生到关闭的整个过程 15、因为简历上写了个自动化框架优化，让讲了怎么优化的，效率提升了多少 16、其中一个面试官问看你过了CET-6，你的英语怎么样，我说阅读还可以，口语很久没说了，然后他说你用英语介绍下你的专利吧，可以思考下，当时就慌了，因为专利是什么都忘了，然后我的鬼畜英语就出来了，估计线上的面试官都在笑。 17、如果你发现一个问题，开发认为就是这么设计的，你会怎么办。我说会先拿出需求看下，这样设计能不能满足客户的需求，还有用户使用习惯，业界标准，如果还是无法达成一致，就拉架构师，开发测试等进行评审裁决。 18、有没有自己独立定位BUG的过程，讲一下。 19、有没有自己独立完成过一个需求的测试 19、面试官问我你对应聘的职位了解吗？我大概讲了下，然后面试官小姐姐给我讲了一下具体的工作内容，夹杂着挺多英文，听得一知半解。 20、问我有什么要问的，我说 面试部门的服务器是通用服务器吗？然后还问我有什么要问的，我说我今天的面试有什么不足（哎，这个问题说出来就后悔了），小姐姐说他觉得挺好的。 三、二面 12月16日 12月12号招聘顾问通知我一面通过了，说是二面经理希望现场面试，我就约在12月16号下午进行面试，面试在联想总部。到了后，我打电话给面试联系人来1楼填接待，然后把我带到了会议室，过了一会经理和刚才接待我的人就来了，这时候才知道原来接我的人是一面的其中一个面试官。二面总体涉及的技术不多，主要看性格还有工作方式吧。有一些问题跟一面是一样的，我就不重复写了。问题记不太清了，大概40-50分钟。 1、自我介绍 2、做测试有什么收获，为什么做测试。 3、自己单独负责过哪些模块？ 4、有没有指导过别人测试？有没有你安排的任务，别人到时间点没有完成？指导别人测试时出现过哪些问题？ 5、工作两年，自己有什么收获？ 6、英语讲一下今天怎么过来的。 7、自己的优缺点 8、职业规划，我讲了自己的短期规划和长期规划。 9、自动化框架 10、自己会写用例吗？ 11、期望薪资 12、如果找到一个工作每天6点钟下班，你觉得怎么样？ 13、你工作中遇到的最困难的事情。 14、用的什么OS。 15、问我有什么要问的。 面试完成后，我问还没有HR面，面试小哥哥说没有了，这是最后一面，如果通过了HR会打电话沟通薪资了。 三、沟通薪资 12月17日下午，HR就打电话沟通薪资。 我觉得联想的二面的经理很好，一直笑笑的，如沐春风的感觉。 关于面试： 1、要对自己简历上写的内容都很熟悉，可以有逻辑的把面试官的问题回答出来 2、面试后要进行总结，有挺多问题被问了不止一次 3、如果不知道的东西被问到，就很诚实的回答不知道，没有什么影响

主要俩问题，感恩大家进来康康 1.签了的offer（没交三方）电话解约还是邮件解约比较好鸭，offer里没写赔偿金是不是就真没有呢😳 2.新offer还需要和HR谈谈，除了问人员架构，五险一金，薪资，年终奖之外，还有哪些坑需要提前问清楚鸭？ 感恩大家友情相助（offer喷雾

本人应届女硕士，三方已签约某国有（支行业务岗，该国有银行在省内排名靠后），现大概率考上事业单位某三甲医院的专业技术岗（非医学类，这个医院在省内属于中上）。 想问一下大家，怎么看待这两个工作岗位？ 本人认为银行的话升职空间大，认识的人多，但压力很大，听说很多人辞职。 事业单位的话，比较稳定，升职空间小。 大家怎么看～～

提前批和正式批投的都是游戏策划，正式批被PCG  产品运营捞起，目前是PCG  产品策划 报批中。  希望oc快点来！！！ 因为提前批真的是比较久以前的了，所以面试内容记不***。 提前批一面  3/4 IEG 魔方工作室 聊了30分钟主要是聊游戏的一些内容，包括门派技能设计等等。记得比较清楚的问题是这2个。 1.MMORPG的社交性，例如剑三的社交系统设计的优点？ 这个主要是因为我玩mmorpg比较多，所以问了这方面的问题。 2.看火影、海贼之类的民工漫吗？追到哪里了？ （前景提要：面试官并未说自己是魔方工作室的）我当时被这个问题惊了一下，怎么聊这块去了（这里暗藏了伏笔）。 提前批二面 3/5 IEG 魔方工作室 3/4下午电话突击面之后，第二天早上就预约了下午的面试。不过，官网流程显示的是初试。 1.设计一个好友系统。 2.根据玩家角色成长，设计一个社交体系，并说明需要用到的系统。 3.阴阳师的战斗系统有哪些部分？ 我阴阳师已经A了快2年了，战斗界面都快记不清样子了orz  所以这题答得非常不好。 4.火影这类民工漫看吗？是不是很讨厌这类的？ 我当时很奇怪怎么又问了一遍，然后表示自己民工漫看得比较少，更喜欢看一些“冷门”一点的。 最后面试官表示，你以后玩游戏可以玩得更深入一些。 面完后，查了一下，发现魔方是做火影online的工作室。捞我的原因，可能是因为日本语N1，对这块可能比较了解。然而万万没想到，我是不大看民工漫那类的。 洗个澡后，就灰了。 当时是真的菜，什么都没准备，面经都没看，就上了哈哈哈哈。 提前批 初试 3/22 提前批第二次被捞起，依旧是游戏策划，电话显示是深圳的，我猜是光子or天美，光子可能性更大吧。 1.mmorpg的核心玩法，概括性讲。 面试官认为是角色成长和多人社交。 2.《逆水寒》的剧情任务中的蝴蝶效应是否能收得住？ 我个人是觉得能收得住的，1.原著打底，各个角色的结局已经基本预定；2.许多支线的蝴蝶效应，已经在支线中结束；3.mmorpg中，身中蛊毒的玩家角色，不大可能有死亡结局。 但是从面试官的反馈来看，他可能不大认可我这个答案。 4.设计一段主角团跟boss打完架后，失败后重新醒来后的剧情。 这题我个人觉得自己答得非常辣鸡了，是谁给了我勇气去选择文案策划。乖乖的努力系统策划不行吗？ 整个过程中，面试官一直想引导我讲社交性相关的内容，但是由于上一次被捞的时候聊了很多这方面的，最后还是挂了，我一直在避免讲这块内容，而且还转投文案策划的怀抱。 结果就是，第二天醒来，灰了。 提前批之旅就此结束。 正式批笔试完，收到了性格测试。 由于杭州没有游策面试，改成了上海。 结果最后还是被产品捞了哈哈哈哈哈。 开始曲折的正式批之旅。 4/27 PCG  产品运营  群面 原本是下午14点的场的，早上签到后就被直接提到了10点的场面试。 1.在短视频平台上，从产品功能挖掘、UGC激励方案、用户社交关系链、游戏运营活动等方面针对MOBA类游戏设计一套推广方案，并且思考如果体现游戏的价值。（大概这个意思） 先说一点好玩的，我们群面8人，2女6男，大家去面试官房间路上聊了一下，发现大家都是游戏策划被捞的产品哈哈哈哈哈；而在我们拿到的试题上写着 游戏运营题。 自我介绍，我挺简短的介绍的，最后一句：游戏也是一种产品，因为我愿意来此做一次尝试。——当时面试官在我说完这句话后，做了记录。 组里的另一位小姐姐起头讨论，并且最终承担了reporter的角色；我跳了timer的角色，实际上push整个组的讨论进程。 我们给的方案是《王者荣耀》在微视上的推广方案，具体就不细说了，因为整个时间到了，我觉得我们组的方案还是有些乱的hhh不大具有什么参考意义。 2.你们角色短视频平台用户最喜欢看到哪种类型的游戏短视频。 1.针对游戏的核心用户来说，击杀视频、精彩集锦 2.针对泛用户来说，游戏搞笑型的同人产出。 面完之后，我觉得我们组可能要全军覆没。 我是14点多，组里第一个收到初面通知的；reporter小姐姐晚上20点多也收到了初面通知；另一个idea输出的小哥哥15点多也收到了初面通知。 应该是8进3。 4/28 PCG  产品运营 初面 面试官小姐姐介绍说是手Q那边，主要做信息流产品的。 我在之前没有实习经验，所以简历上的内容除了游戏外，全是校园活动的。 1.最近玩什么游戏？分析一下该游戏的优缺点。 考虑到面试的话，还是讲手游会来更方便，所以我选了鹅厂的捉妖，先夸了一下，后面提了一下自己觉得的劣势，例如剧情设计上。 2.面试官表示她也在玩捉妖，如果针对捉妖，设计短视频推广内容？ 面试官小姐姐表示这个比较难，可以想一想。 我是表示，还是参考昨天群面的想法。 3.有什么了解的游戏视频制作者或者主播吗？ 当时我宕机了一下，一是我确实这块看的少；二是我疯狂去回想我在B站看过的游戏视频up主了。 4.最具有挑战的一件事？ 我主要讲了自己的科研项目，体现了一下自己跟导师之间的良好关系、自己的抗压能力、处理问题能力以及反思能力。 5.抖音以后要持续发展，可以去做哪些？从你比较了解的明星角度说。 6.对于明星来说，抖音这个平台能够给他们提供什么？ 由于总监没来上海，复试为电话面，一开始面试官小姐姐跟我说需要51后了，后面她看了下时间，表示29 30号等电话。 4/29 进入复试状态。 同组的reporter小姐姐也通过了初试，她初试问题主要集中在游戏直播方面的。 等啊等，直到5/10，等到了总监助理小姐姐的电话，5/10下午复试。 5/10 PCG  产品运营 复试 不具有代表性的一次面试。 总监感觉很和善，这场面试是我聊得最high的一次。 由于我专业冷门，总监就比较好奇，所以一开始就聊了10min我专业上的东西，嗯，主要是我单方面介绍。 1.《剑三》or《逆水寒》游戏运营上的优缺点。 其实我是比较迷惑的，因为从初面来看，应该是要做游戏推广运营的感觉；所以就确认了一下需要从游戏内的运营还是，推广运营的角度。总监表示都可以，想到什么就说什么。 然后我就想到什么就说什么的（千万不要参照这个，我当时真的有点high过头了，该有条理回答还是有条理回答。 2.觉得你在女性玩家中的水平如何？为什么这么觉得？ 3.王者段位？经典面试问题！我真的碰到了。对不起，我没玩过。 4.为什么要来互联网？ 5.实习时间？ 其实整个过程真的偏向于聊天，总监还表示我让他想起了以前他面过的一个北大女生，总监还八卦了一下我男朋友的实习去向hhhhh面完的时候，总监表示会给我安排后续面试。于是我就安心的等着，总监面试前没有在系统操作过，面完也没有操作过，所以当时的更新时间一直是4/29。我等啊等啊，8个工作日到了，5/14早上一醒来发现灰了（具体就不说了，之前在上发过贴）。 5/14更新，岗位变成了产品策划。 5/17 PCG  产品策划 HR面试 1.自我介绍 2.分析一款游戏的优缺点 3.觉得自己是个怎么样性格的 4.如果让你去针对年轻人设计一款app，你会设计什么类型的？ 5.有没有其它公司的offer？ 面完后，hr小哥哥表示他会尽快推进我的offer报批流程，争取下周（也就是这周）有消息。 5/22 查了下内部流程状态是offer报批中 5/28 依旧是offer报批中 希望快点收到oc吧！！！！！！！祈祷.jpg 6月上旬终于收到了oc。 7/2开始实习，其实是做的内容运营（游戏相关），挺有意思的~整个团队的感觉也很不错、工作强度也挺ok的~ 8/28结束了实习，实习转正收到了口头offer，希望快点收到意向书和offer~

背景：QS100本 QS50硕 坐标：上海（都是总部） Offer： 金仕达-需求分析师（反欺诈方向） Paypal-反欺诈风控专员 求解答！！！