工行北分对公业务岗，不确定户口，待遇好像14w左右，但听说银行普遍发展一般，而且不好跳槽 中国信通院是工信部旗下核心的研究院，岗位是产业研究，研究领域包括大数据人工智能这类的，感觉比较前沿，不知道发展前景如何，但没有户口，而且是企业编制，听说事业单位没编制就没什么竞争力了？待遇12w左右 还有一个是北大资源，做房地产的，产业规划岗，待遇14w 从未来发展前景看哪个好点呢，求大家指点，最好说说意见！！感谢！！

面试，大家都经历过N次，但是在HR迟迟没有回复时，这时候，你应该如何做呢？ 1：面试良好却迟迟没有回音？   Rachel Pu：“与其在被动等待中焦灼，不如一次性给自己一个“痛快”，说不定还有转机。” 对于大部分程序猿来说，人生最大的痛点就是面试，而我就是他们中的一个。前几天想跳个槽，追求个“溢价”。 面试的时候跟HR谈的还不错，腹稿做的也充分，直接与直属上级见了面，彼此印象也很好，让我回家等消息。本来欢欢喜喜的觉得下周一肯定就能入职了，谁知道一周过去了还没个信。 媳妇出了个招，让我问问HR咋回事，我反反复复犹豫了一两个小时，最后给HR发了微信（面试加的）：我是XXX，上周一应聘了程序猿的岗位，对贵公司十分感兴趣，我相信6年的工作经验我能很好的为公司效力。 后来HR回复我才知道，上级领导个人原因离职了，招聘计划有变，入职需要半个月之后，如果能等待，可以过后直接入职。幸亏问了，不然我还在等待中焦灼……求职者前期一定要留存HR的联系方式，且面试结束后首先要主动与HR确认面试结果的最终通知时间。如果没有在约定时间接到通知，大家可在约定期限的最后一天与HR联系，获取准确的面试结果。 同时，短信及微信问询为较私人的沟通途径。求职者若使用短信或微信询问面试结果一定要注意措辞，比如：“您好，X经理/女士/先生，我是X月X日参加贵司面试的XX，应聘的XX岗位，我十分认可贵司的企业文化及管理模式，相信前期积累的工作经验使我能够更快的融入到新的工作岗位中。 无论面试结果通过与否，感谢您提供的这次面试的机会，盼复您的信息。”如此，在询问面试结果的同时既加深的HR对你的印象，又表达了强烈的求职意愿。 2：面试感觉不佳，还有补救机会吗？  @茉莉花茶：“主动与HR联络，弥补不足，你就胜过了80%的面试者。” 作为一名“靠嘴吃饭”的房产销售，说错话可是大忌，而我就犯了这个大忌。 HR对我的印象一般，但共同面试的直属领导对于我的销售能力还是十分认可的，所以在我面试后等待3天无果时，我便对自己的面试进行了复盘。 想到了HR对我不满意的点，我随之给她发了短信： 您好HR，我是XX上周五面试了置业顾问的岗位，感谢您给我的机会。在面试中我觉得有一个问题我答的不是特别好，重新思考之后我认为……没想到的是，随后就得到了HR的回信，我又去了一趟公司聊了聊，入职搞定！ 虽然求职者都会在面试前做足功课，但对于HR出其不意的“课外题”大部分求职者总会回答的不尽如人意甚至“说错话”。发生这种情况并不代表没有转机，面试感谢函就是再一次“推销”自己和加深或扭转HR印象的机会，能够为求职成功又增加一记砝码。发送面试感谢函的最好时间是面试结束后的24小时内。 感谢函内容要表达出对应聘职位的兴趣，重点突出你的个人特色与优势，针对面试表现不佳的方面进行补充说明，并在最后表达感谢，以提醒面试官注意回顾你的面试，给出面试结果。 3：HR让回家等待复试，怎么就没消息了   @七月上：“没通知并不是你被PASS了，还有可能是HR……忘记了……” 生完孩子在家呆了一年，因为一直有做兼职，所以自己的“笔杆子”还是很硬的。面试了几家公司，HR们对我的印象都还不错。其中有一个我最为看好的公司，告诉我下周一复试，到时候与领导定准时间会通知我。可都等到了周五，已经收到其他公司的入职offer，但最心仪的应聘单位的HR还是没消息，我合计着：难道是被pass了？ 我是选择已经发入职offer的公司，还是给心仪的公司打电话再争取、确认一下？ 给HR打过电话才知道，原来领导一直出差，今天刚回来，她忙着汇报其它工作，给面试的事儿给忘了。我想过无数的理由，却没想过遇见个“糊涂”的HR…… 后来HR与领导确认好面试时间，我也顺利的通过了面试，现在已经入职了！有的时候沉稳并不是好事，主动才能为自己争取最大利益。拨打电话确认面试结果是最直接的方式，但在电话沟通过程中要注意技巧和方法。尽量不占用面试者私人时间、选择在办公时间内拨打电话。 在沟通中适当的表明已收到其他企业的入职offer，但目前未回复的单位为首选企业，能够体现出入职的强烈意愿。比如：“不好意思，打扰您，我是XX，X月X日曾来贵司应聘过XX岗位。我对贵司十分向往，现在收到了另一家单位的录用通知，但贵司仍是我心里的首选，所以冒昧的问一下面试结果，希望能够有加入贵司的机会。” 写到这里，我认为： 等待面试结果的过程是忐忑的、煎熬的。许多应聘者在HR迟迟没有回复时就默认自己被pass了，或因担心主动询问面试结果打扰到HR工作会拉低印象分，其实不然。 善用有效的方法去沟通，不仅能够加深HR对你印象，还能更快的获取到结果。机会只会留给有准备的人，而“主动”是能够为自己争取最大利益的职场利器。 古有“毛遂自荐”，后有20世纪英国著名的喜剧演员查理·卓别林。 要知道，所有的机会都是掌握在自己手中，向前一步，一切皆有可能！

点击上方链接， 用简历来砸我吧！ 工作职责: 1、展厅接待/试驾 - 专业讲解蔚来品牌和产品，点燃用户对于蔚来品牌、理念及产品的热情； - 指导和陪伴试乘试驾，为用户提供全面的试驾服务体验； - 参与回答用户有关车辆使用的常见问题； - 收录外部leads，转交给蔚来顾问Fellow跟进； - 展厅突发状况处理。 2、外展活动接待 - 支持公司的各项接待、外展、宣讲活动，在更广泛的层面推动公司品牌形象的建立并发掘潜在用户。 3、开店支持与赋能 - 支持公司的新店开设，作为各项知识、信息的中枢，能够耐心、细致的向其他部门和地区的同事及时输出产品知识、相关政策和行业动态。 任职要求: 1、 本科以上，热爱新能源汽车行业，有零售、行业、大客户销售相关工作经验，能够出色达成目标者优先； 2、 对汽车行业、蔚来品牌定位、企业理念、产品知识具有极高的热情，在产品专业度方面不懈追求极致； 3、 具备快速学习能力，始终保持好奇心，实时掌握汽车行业产品和活动的最新动态，并随时准备在与用户的互动中运用分享学到的知识； 4、 热爱NIO，并渴望与其他人分享这种激情，愿意了解并贯彻NIO独特的企业理念、服务风格和企业文化； 5、 具有优秀的人际交往能力，谦虚、好学、善于倾听；能适应灵活的工作安排； 6、 C1及以上驾照，驾驶技术熟练者优先；良好的外语沟通及表达能力者优先。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车新能源汽车零售 职位亮点：扁平化管理成长迅速业务核心 工作地点：深圳

基本情况：美国不知名本科 港校硕士，四段实习，Lz是今年八月份开始秋招 上述的offer也是按拿到的顺序排的，到这个月底基本上算是结束了秋招。 全都是银行的offer，因为一开始投简历我就瞄准了深圳 所以别的地方我都没有投，希望大家多给点建议。     一、浦发深分业务储备岗。     二、微众银行产品管理岗。     三、中行和工行其实都是一样的，中行基本没问题，等着offer就行。 工行要下个月初能发（希望能收到）。 所以希望论坛大佬能够从未来职业发展的路线帮忙分析一下，薪酬在职业前期不太关注。长远看大家觉得哪个更值得？秋招走到现在每次面试都会在论坛上写面经，确实神奇，哈哈哈，希望大家能拿到自己心仪的offer。谢谢大家！

个人介绍 学历：硕士 硕士学校/专业： 北京邮电大学/密码学 已拿offer：贝壳找房、中国银联 即将入职的公司：cvte 岗位：产品经理 我现在是贝壳找房人店平台的产品中心做店东相关产品工作。现在实习阶段主要是和我师父一起负责针对B端用户使用的系统的首页的相关事项。 1、请问您是什么时候了解到互联网的产品岗的呢？您为什么选择了产品岗？您从何时开始为求职做准备的呢？ （1）第一次听说产品岗是在大三的时候，因为实验室的学长去了爱奇艺做了产品经理。对产品有了相对了解是同级的同班同学毕业后从业岗位是产品经理岗。 （2）我选择产品岗理由其实很简单，就是不想敲代码了。其实我对敲代码不厌烦，但是不能算喜欢。当和做产品的同学聊天扯淡的时候发现，产品的相关工作和自己的性格还是挺符合的所以选择了产品岗。 （3）准备求职是在18年的3月份，就是跟着18届的春招开始准备简历和笔试面试的。 2、能不能说说您的实习经历？在实习中您最大的收获是什么？对您的秋招有帮助吗？您有什么实习方面的建议给求职产品岗的同学吗？ （1）我是没有暑期实习的，因为实验室不放我们暑期实习。但是我在研一研二的时候实验室有把我们派到合作公司去工作。那段期间作为一个项目的小组长，负责项目的开发工作。作为小组长，我觉得的最大的收获就是会从产品的层面，来考虑我们这段时间做的这个课题or项目的目的和意义，以及我们现在的方案是不是可以满足甲方的要求，有没有更好地方式来实现甲方的预期。但是毕竟在外派公司做的还是开发工作，所以思维还是偏技术一些，并没有考虑太多的产品的东西。 （2）产品岗位的实习是非常有必要的。首先如果你是计算机软件专业出身，不管你喜欢还是不喜欢，在学校多少都要敲代码，那么你的思维还是在技术思维的范畴里面。所以一个产品实习，能让你快速的了解产品在干什么，产品的思考方式是什么样的。思维对于产品来说是一个很重要的事情。其次，如果不是开发出身，而是非计算机专业的同学想要入产品进入互联网行业的话，那么产品的实习就会更为重要一些，因为计算机出身的同学他们可能不熟悉产品的工作方式，但是他们对互联网行业的动向以及互联网内的工作方式多多少少是了解的。所以再从这个角度来讲，产品的实习对于非计算机专业出身的同学来说更为重要了~ （3）建议的话，如果说你做产品有明确的目标，那么一定要和你的mentor和leader表达清楚你想做什么的想法，合理的沟通能提升工作的效率以及你自己的能力。如果说你像我一样，做产品完全就是不想敲代码，那么在实习的一开始，就不要推脱leader和mentor分配给你的工作。不管你是不是明确的目标，都需要把每个事情都当做很重要的事情来做，并且在做的时候做总结和分类。而且要在自己已知的范围内给自己按照1个月3个月这种短周期，来定目标。这个目标如果达到下一个目标就要一定程度上升，如果没有达到那就要分析原因。用几个字总结一下就是“多做，多思考，多实践”，最关键的一点“不要怕踩坑”。 3、产品需要有产品思维，多使用APP和写产品分析报告是一个训练产品思维的好方法，但很多同学可能不会写，或写得不好，在这方面您有什么建议和方法呢？能不能分享一下您的学习方法，另外再推荐一些产品书籍、网站、公众号等学习资源？ （1）产品没有所谓的一定对，一定错。如果不会写，其实网上有很多的写竞品分析的模板和方法论，最简单的套模板就行了~等写多了，自己可以思考的去对比分析一些额外的点。写的不好的这个事情，只能说熟能生巧。 （2）虎嗅、36氪、人人都是产品经理、pmcaff，这些都是了解互联网动态和产品运营活跃的社区。 4、非技术岗大多需要进行笔试，您在秋招中都遇到过哪些类型的题？您都是如何准备的，给大家分享一下吧！ （1）题型一般包括选择、判断和简答。选择判断基本都是行测题+产品的基础知识。简答题更多的是让你结合题目场景，来设计一款新的产品或者是优化。 （2）行测题，我当时是下了“粉笔app”（绝对不是打广告！）在上面行测题的题库里面刷题，碰到原题的概率很小，主要就是找找解题思路。主观题的话，我一般是看网上历年的笔试题外加在人人都是产品经理里面看看竞品分析~ 5、在产品岗的求职过程中，面试是一个非常重要的环节，可能会遇到群面、单面等不同形式的面试，您在面试前做了哪些准备？能不能分享一下？准备面试有什么需要特别注意的地方吗？ （1）面经非常重要！！！！！！！！！看到面经后不要看他们的答案，而是去看问题。然后看看这个问题，结合自身该如何回答。有过自己的思考后再去看人家的答案做一个参考（just参考）。 （2）在看面经之外，我当时是结合自己的简历，准备了一套自我介绍的流程，并且在自我介绍里面给面试官留了提问的点，针对这几个点，我会着重准备我的回答。由于我是0️产品实习经历，简历上也会有体现，所以面试官们不会对我技术实习提很多的问题，他们问的更多的是我对产品基础理论的掌握，所以理论基础很重要！！！！ （3）要准备一个自己深度剖析的app，这个app的现状、功能点、和其他同领域app的区别以及这个app存在的问题和你的优化方案。这个app，我个人的建议是不要说微信、qq、微博这种大家都知道的app，因为一旦你没说到点上，那你就是自己放弃了这个机会~所以我推荐的是我们自己深度使用的小众的app，一是自己熟悉，再一个就是说错了面试官可能也不知道（嘘）。 6、今年的互联网遇寒冬，同学们普遍反映工作难找，尤其是非技术岗，HC少，竞争尤为激烈，您在找工作时是如何调整心态的？ （1）确定好自己的目标。其实，说没有其他人的影响是不可能的。但是我当时的目标属于很明确的，就是找产品岗位，周围很多找开发岗位的同学都劝我要不也投一投技术岗，但是我就一门心思的认定产品这个岗位了。所以从准备简历+投递我都只盯着产品的岗位。以这个为目标，不放弃。 （2）每次面试都是独立的面试，不要受上次和下一次的影响。因为我没有产品实习经历，当时基本上就是投一个沉一个。所以我比较珍惜给我面试机会的厂子。把每次面试都当做最后一次面试来面来准备。如果上一次的面试挂了，我会及时复盘+总结，把遇到的问题和回答方式加入到下一次的面试中来。 （3）多沟通，不要憋着。找工作确实存在难度，而且还要错开实验室的事情。因为我不太喜欢把事情都憋在心里，所以会跟家里打电话聊我的想法。会跟我同学我朋友们扯淡改善一下心情~ 7、目前您已经收获一份满意的offer了，您对之后的职业道路有什么规划吗？有的话能不能分享一下？ （1）由于我现在也是个产品新人，也处于实习学习的阶段。短期规划的话就先把产品新人应有的能力做到吧~ （2）还想分享的就是，一定要合理利用实验室学长们的内推资源。准备要趁早，不要看这边人都尘埃落定了，再着急上火的现准备。另外就是要坚持，不要受到打击就放弃。最后就是多思考，多总结，能用纸笔记录的就不要用脑子~ 坚持，做最好的自己！

想要求职银行，真的得多了解一些。 外资银行、国有银行、股份制银行、民营银行，你真的能分清吗？ 薪资待遇差别大吗？ 让我们抛开成见，一起来了解一下！ 01 商业银行的分类 商业银行如果按照股权性质分类，可以分为外资银行、国有银行、股份制银行以及地方性的民营银行。 外资银行 在国内主要有汇丰银行、渣打银行、花旗银行、星展银行... ‍特点是其总部和高级管理层大部分来自国外，采用一些国外的管理方式和经营理念来做中国市场。 同时，外资银行希望能够利用他们关于海外的商业知识，不管是经济还是政策方面的信息，来帮助国内客户，以获得更好的资本渠道，不论是投资、借贷还是其他的金融服务。 国有银行 就是大家所熟知的“四大”或“五大”，“四大”就是中农工建，交通银行有一些外资股份，汇丰银行是其目前最大的股东之一。 国有银行由于背靠政府，它们拥有最多最全面的牌照，覆盖最全面的网络，拥有最多的网点，可以提供最便捷的服务。但是其缺点是国有银行的服务质量可能并不会那么高或是整体结构比较臃肿和滞后。比如电子商务的兴起，国有银行在这方面的跟进速度相较于民营银行或股份制银行就有一些差距。 股份制银行 比如民生银行、中信银行、招商银行等； 其优点是既有国有资本，又兼有民营或地方性资本，这使得它们对本土的市场更加了解，对市场的反应速度更快，提供的服务通常更好一些。 因为它们的决策通常会在本地进行，而不是像外资银行或者国有银行需要上报到总部去决策。这种决策的分散性有助于股份制银行针对本地市场制定出更具体更本地化的服务。 民营银行 是从2014年才获批筹建的，例如：微众银行、网商银行、新网银行、华瑞银行、三湘银行等。 民营银行的资本金主要来自民间，其对利润最大化有着更为强烈的追求，如果没有健全的监管机制进行有效监管，民营银行往往会因风险问题而陷入失败。民企办银行一个很重要的动机就是希望为企业搭建一个资金平台，为企业融资提供便利，所以一旦关联企业出现问题，贷款无法偿还，民营银行会面临巨大风险。 虽然才获批筹集的时间不长，但是也不失为一种求职的好机会哦！ 02 银行薪酬PK：民营银行不容小觑 ‍外资银行 外资银行分为前台（业务部门）、中台（风控合规内审）和后台（技术、运营等）不同职位，其待遇可以算是中上水平，应届生年薪大概是10w左右。 据外资银行内部员工反映，外资银行的基本工资一般每年审核一次，时间在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。当然，每一年也会有针对特别情况进行调薪的，如参考市场工资水平上升压力而进行特别审核和调整。 此外，外资银行还有加班补贴、综合津贴以及其他福利，如各类保险保障计划、五险一金、商业医疗保险和特别险种等。浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及你的上级对你的评价共同决定。 总之，在外资银行工作优势还是比较多的，有着高大上的企业文化，优越的工作环境，同事来自全球，素质较高，工作强度没有非常大，假期也较多。 不过如果你的英语水平不是特别好，则可以向国有五大行看齐。在世界银行Top1000的排行榜中，中国国有五大行可是常年牢牢占据Top1！ 国有银行（以中国银行为例） 1. 行内正式员工数量超28万，薪资体系分13级，分级定薪。 2. 薪资构成： 1）工资及奖金 本科约4000元/月（三级学历，依次递增，幅度1000元左右）+绩效奖金 2）法定福利+额外福利（六险一金） 3）现金福利 租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月）+餐补（约400余/月）+防暑降温补助+过节费（几千不等）+通讯补助（约200左右） 民营银行 都说工行、建行待遇好，民营银行也不甘示弱啊！ 相较于传统商业银行，民营银行的用人机制会更灵活，在薪资待遇也会更好一些。在招聘上，民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人，如果是有意补足信息技术类人才，往往希望能招聘到成熟型员工，能够在入职后立即解决问题。用通俗的话说，就是在资源有限的情况下，把钱花在刀刃上。 在民营银行眼中，一位负责大数据风控的人才可以年薪超百万。 猎聘网上某民营银行风险中心寻找大数据风控总经理，工作地点在上海，开出的年薪是120万-180万，强调希望人选有中资银行背景和互联网公司双重经验；还有的民营银行在北京以33万-46万年薪招聘反欺诈系统研发岗，在上海以24万-48万年薪招聘高级/资深JAVA工程师，在深圳以36万-72万年薪招聘风险建模人员，以36万-72万年薪招聘金融产品管理资深经理。 相较于传统商业银行，民营银行的用人机制会更灵活，在薪资待遇也会更好一些。在招聘上，民营银行会选择与自身的战略重心契合度更高的候选人，如果是有意补足信息技术类人才，往往希望能招聘到成熟型员工，能够在入职后立即解决问题。用通俗的话说，就是在资源有限的情况下，把钱花在刀刃上。 以上就是银行的基本科普了，今年银行秋招放出的岗位数量质量都十分客观，有意向的小伙伴不要错过～

在没有接触过奢侈品行业前，我们对它的全部想象都来自于电影。 光鲜亮丽的衣着妆容、精致高楼里有着落地窗的办公室、掌握着全世界人民这一年疯狂追逐的新款会长什么样子…… 除了表面看到的这些色彩、欲望堆积的意象之外，一间奢侈品公司内部是如何运作的？他们的工作日常是怎样？像刻板想象中那样充斥着八卦和秘密满天飞吗？ 今天来聊聊奢侈品行业。 01 【“在奢侈品行业工作，是不是都很会打扮？”】 首先，一提到奢侈品行业工作，很多人只会想到门店工作。这是误解。 奢侈品算是时尚行业里的排头兵和标杆了，所以基本同事的颜值和打扮能力都是比较强的，超出一般白领的水平。 当然也应该在这个行业，所以有很多内购的机会，以低于市场价很多很多的价格买入奢侈品，比如2折内部特卖买L字头的法国品牌的针织衫，质感还是很不错的； 不要以为在时尚行业工作就是天天穿着高定。 工作就是工作，你试试让你连续在灯光下检查一个小时的几百万的钻石项链是否掉钻了，D-E级的折射光只是让你想哭一下，这样有点眼泪出来湿润一下眼睛继续盯着检查。 02 【在奢侈品行业工作久了，是不是很容易迷失自己？】 这一行天花板是很高的，所以你总会接触到比你更好的人，相应的就会非常希望自己也变成那样的人，更有向上的动力。 同时也特别需要守住心，因为人想拥有美好的事物是本性，心态就非常重要了。不嫉妒，不激进，一步一步扎实的学东西。其实蛮难的，因为每天接触的是顶尖的东西，眼睛总会比手高。 很多小姑娘非常向往在时尚奢侈品类的公司工作，希望自己满身名牌审美卓越受人追捧。但这在各行各业都是需要一个漫长的积累过程的。 看的高想要的就高，不能严格要求自己，扎实的学东西，再去获取自己想要的一切，就很容易心态失衡。 03 【这些公司里面都是什么样子？】 一般奢侈品公司都会工作细分，每个部门负责专业的区域。 Merchandising部门：买手部，负责店铺货品的采购。 不同的区域会有不同的买手，而且同一个城市，不同的店进的货品数量及类型也会有差别，内地一般分成南区（上海,南京等地）和北区（北京，大连等地）。买手决定这个区域的顾客能买到哪些东西。 很多奢侈品品牌内，Merchandisers到了一定级别可以代表店铺/地区或者带客人去参加时装秀。 Visual Merchandising部门：视觉陈列部，负责店铺货品的陈列。 作息不定，需要经常出差，而且一般来说春夏和秋冬交替时，经常需要熬夜作业，因为不能在店铺正常营业时间进行橱窗布置。 Retail部门：零售部。 奢侈品门店一般会有两种形式：直营店和其他渠道经销商，二三线城市网上渠道或百货商店这种多品牌渠道情况会多些。很多大牌以直营为主，尤其是LV，是没有任何的分销商，淘宝或者机场等多品牌同时出现的地方，只有直营的精品店。大品牌的门店店长也经常要和买手部一起去时装周采购。 品牌商会对多渠道经销商进行一定干预，比如店铺的设计，需要每年订货量达到多少及每年拿出定额的费用进行广告宣传之类的。奢饰品的retail和快时尚还是有很大的区别的。像有些奢侈品的高级珠宝品牌的店长，每年可以带客户去参加全球限额的高定珠宝展。 Client Relationship Management部门：客户关系部，维护为主。 奢侈品大牌的CRM，通常会通过分析店铺或者客户行为的大数据而制定品牌战略。在不定期的时候，会为不同的客户群体提供具有针对性的品牌活动。如快闪门店，展览，沙龙，节日礼遇之类。 Marketing &Public Relations：市场公关部门。 Marketing和PR都是有机会在各种高大上的活动中接触到明星和KOL的岗位。想要做好这份工作，既需要大量的创意，还需要一定的sense和观察力，来发掘客户最真实的需求，把自己代入到他们的角色里去理解客户的定位。

按照求职者身份可以分为实习、校招和社招，在此我主要讲一下实习进大企的经验和社招的如何进入合适的岗位的经验 在分享经验之前简单介绍一下自己的背景，学历山西某所三本学院，专业财务会计，拥有会计初级、四级，现从事运营工作。 【实习求职经验】 不管做什么事情，先明确你想要的是什么，我当时找实习的时候，就想找个离家近的，然后充分利用互联网，通过高德选定了自己家附近的几家公司，接着去求职软件、微博上搜公司有没有招聘相关实习，一般像大厂这些会长期招实习，（PS：大厂实习一般没有转正机会，如果想要留用的的同学，需要注意）。看到联想有关于商务的实习，分析岗位需求，接着针对岗位需求写自己的优势，不管找工作还是实习都要看清楚岗位需求，再去针对性写简历，因为这个岗位的存在就是因为公司有对这方面的需求，才有招人的计划，切忌眉毛胡子一把抓，自己有什么就写什么上去。 面试时，注意穿着，互联网企业一般对穿着没有要求，只要你穿的干净就可以，面试事业单位、国企的话需要穿职业装。面试时自己带一份纸质的简历，根据自己写的优势，有针对性的准备下，例如：岗位要求办公软件熟练，那你一定得懂基本几个excel常用公式，或者PPT的美化。我实习时只有一面就通过了，组内同事直接面试，当然是非专业的HR，所以实习面试时你只需要表现得好相处，态度真诚，对工作有一些自己的理解，基本没有什么问题。一般面你的人会针对岗位需求问3-4个问题，你只需要有条理得做出回答，一个问题给出相应的2点回答，除此之外还会问到你为什么选择我们公司，以及你对我们公司一些看法，那就相应的说出你为什么找这家公司的理由就可以了。 【社招求职经验】 社招可以通过3种方式：求职软件、朋友内推、猎头，我比较推崇的是第二种方式，第一如果是朋友内推的话，朋友相对了解你，也了解他们公司性质，一般也会了解岗位需求，所以相较而言匹配的程度会非常大；第二和朋友在一个公司，在陌生的城市也有个照应，安全感和幸福指数都会UP。 接着也是面试，面试人一般先会是你主管，主管主要关心你的工作能力，能不能承接起这份工作，以及离职的原因。工作能力通过上一份工作内容描述出来，主要写自己做了什么，对公司或者工作起到了什么作用，如果有数据积累更要写上去，运营狗简答举例：举办过5场联合活动，一场联合活动提升了单品的整体流量，使流量同比增长20%，销售同比增长15%。面试时首先自我介绍，通用句式：①姓名②上一份岗位工作内容③自己的优势，通过这些优势能给工作或者公司带来什么样的提升④离职原因，如果因为和公司领导不和或者一些不方便说的原因离职，建议使用通用句式：自己的职业发规划和个人成长与公司方向不一致。接着面试人还会根据你的一些阐述进行询问，你就可以以具体事例的方式细化呈现给对方。 求职路漫漫，希望各位社畜都可以找到合适的工作。

1、邮储软研中心。经济金融类，工作方向大概是功能测试（“点点点”）相关，base苏州，总行编制，工作较为稳定（也枯燥），加班看项目，压力总体较小。起薪很高。除了几个月的轮岗期只能拿6000底薪之外，后面一年税前package 31。升职加薪就看行员职级，一般2-3年升一个职级。 2、东兴证券行研。具体组还未分，base北京，提供京户。行研工作压力很大（近乎007？），起薪较低，固薪9-11k/月，年终奖未知。 ps： 本人南方人，京户吸引力不大。 邮储的起薪非常高，而且工作压力也不大，应该可以在苏州生活得很好，同时本人对苏州也非常向往。但是这份工作的内容比较枯燥，没有压力的同时也基本上没有发展了，没有技术跳槽很难，工作后再转去学编程我也没兴趣。基本上只能慢慢混职级，有点类似于国企/事业单位这种。 对行研的工作内容比较向往，而且可能职业上的发展也好一点，当上首席、跳进中金、买方等等（做个梦哈哈）。但也会担心自己承受不住工作压力，而且前面几年的薪资确实比较低。 现在三方在行研那边（签的比较早），即将入职报道了。。违约金1w 请各位大佬最后给点建议

这周从现在的教务岗离职，想做正常班点的文职工作了，十月开始每周六日都带班真的吃不消。除了人事行政不知道还有什么别的文职，有没有可爱姐妹知道，祝您明年发大财，谢谢了

如题，LZ为女生，研究生，base北京，无长期留京发展要求。 Pwc X-venture项目好处是可以轮岗，多多尝试，Pwc的氛围和本人性格比较贴合，但工资低，工作强度大 前十券商机构业务总部，典型国企氛围，氛围个人有些不喜，且最近几年股市行情不定，收入凭绩效决定。公司排名靠前比较吸引，但又看不清机构销售未来的职业发展 比较纠结，希望各位给予建议~

求比较两个券商的offer，开源证券和长城证券，都是债券承做岗，需要实习后择优录取。 希望对这两个公司有了解的前辈，多多提点建议呀，感激不尽！

楼主北京211会计小硕一枚，现在拿到三个offer，犹豫纠结中，望大家指导啊 1、宏源投行是股权融资项目承做，做ipo，再融资； 2、普华做的审计； 3、万科是财务岗。 宏源基本工资不高7~8千，每年涨幅也不大，主要看奖金，但是这是不靠谱的事，看天吃饭，行情不好时，收入不如四大。另外保 ** 试也放开了，以后保代也会降薪。投行里面学习压力还很大。 普华，就不多说了，基本工资一般，没奖金，但职业路径明晰，以后也容易跳槽。 万科第一年能有13万，地产老大，但多年以后这个行业发展怎么样也很难说，而且晋升较慢。

有朋友对光明企业比较熟悉的吗？手头有这两个offer好纠结 联合利华要在工厂培养 光明要晚点才能入职

想问一下本科的姐妹们你们工资都多少啊！？ 是我要求太高了吗？ 有么有郑州的，为何全都是销售，有没有好的职业方向推荐下