211会计本科，英国金融硕士 1. 财务，北京工作，第一年待遇收支平衡吧，一个月最多能存个2000 2. 招行，在老家工作，待遇挺好的了，四处打听了一下说是客户经理做销售的，家人有银行工作地，都不推荐我去 希望有好的建议，谢谢

请问论坛各位大神，中国互联网金融协会怎么样？由于刚成立，目前还没有什么信息，不知道未来发展如何？作为刚毕业第一份工作，该不该去？是去大公司大平台呢还是去中国互联网金融协会呢？ 感谢大神给予建议！

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

互联网公司求职依靠的是个人的综合素质，但同时也不乏技巧。本文站在应届毕业生角度，谈谈互联网公司求职的基本要素和面试技巧。 一、途径时间 应届生求职时间轴： 春季3-4月份实习 秋季7-8月份校招内推 秋季9-10月份校招 二、简历 简历模板很多，推荐用LaTeX撰写，看起来会专业不少。简历要详略得当，重点突出，把自身的优势充分展现出来。 一份好的简历应该包括如下信息： 个人信息。电话+邮箱，确保面试官能联系得到；除高颜值女生不建议贴照片。标明求职意向，便于HR或技术面试官筛选。 学历概况。学校、学历；如果绩点好，还可以体现"保送""2/300"排名等字样。 知识技能。体现技能点。措辞需得当，按照熟悉程度由高到低：精通-熟练-掌握-了解，慎用精通。突出熟悉的技能。 项目经历。项目需准备3个左右，重要性从高到低罗列，第一个项目一定要熟悉、自研、有难度、有成果，与求职岗位契合。如果没有符合条件的，则根据情况酌情减少特性。每个项目经历，需要体现：个人在项目中的角色，用一句话描述项目：在XX背景下，采用XX等技术，解决了XX问题，提升了XX。同时在项目描述下标明项目的功能要点、难点和技术点。最好标明项目的亮点，如准确率提高了3%，性能提升了20%等。 科研及奖励。多针对研究生，写明论文（CCF C类+）、基金（863等）、专利（已授理或已发表）等科研成果；全国或国际性大赛的获奖经历，如ACM、天池、数学建模国赛美赛、Google Code Jam等；校园内的国奖、学生会***级别的奖励。不建议烂写奖项，如优秀团支书、学院三等奖。不建议烂写科研经历，XX不知名学报。这样会适得其反。确实大学经历没有科研和奖励则不写该部分。 除上述必须体现的部分外，有一些简历禁忌与大家探讨： 技能点拼错，大小写尤甚。正确撰写如MySQL、Struts2等。 页数太多，应届生以一页为佳。 无用信息堆砌，如个人爱好（连校队都进不去的打球）；自我评价（认为自己认真踏实）。很普通的爱好不会让人眼前一亮，除非钢琴十级、足球校队等相对出类的爱好，会加分；认真踏实可以通过项目经历、科研及奖励来体现，自认为认真踏实却毫无建树，反而贻笑大方。 三、知识准备 应届生面试我认为主要考察三个部分：基础知识、项目经验、算法。 3.1 基础知识 基础知识主要包括语言特性、操作系统及Linux使用、计算机网络、数据库以及岗位或者项目相关领域的技能点。如Java服务端岗位则：分布式服务框架如Dubbo；应用开放框架如Spring、持久化框架如myBatis、内存数据库如Redis、通信框架如Netty、多线程等。语言特性以Java为例，则包括Java内存分配、JVM虚拟机及垃圾回收机制、Java面向对象思想核心、泛型、反射及***、JDK源码等。 3.2 项目经验 因人而异，一则说明项目的难度、解决办法、解决后的成效；二则搞透项目中的技术点，在面试官的提问中不能有纰漏。 3.3 算法 算法是程序员基本功，面试中经常会考察机写或者手写算法，平时要擅于算法归类以及算法练习。归类包括但不限于：排序、查找、链表、树、图、字符串操作、位操作、动态规划、回溯等。常用的算法练习网站有：zoj、poj、leetcode、topcoder、GeeksForGeeks等，leetcode难度适中，oj相对较难。同时，算法推荐书籍《剑指offer》、《编程之美》。 四、技术面 技术面一般共三面。一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。 项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。 算法题手写也有一定技巧： 首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。 其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本 最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。 五、HR面 HR在面试时，关注点与技术面不同，她关注个人价值观、潜力和规划、学习和沟通能力、接收offer的概率和谈薪资。有一些经验供参考： 提前做准备，了解公司文化、公司及部门概况，阐明自己意愿强烈。 简历一节中强调要体现项目角色，HR多会问项目经理中个人的角色体现，如项目leader是如何协调同学们一起完成项目的；项目主开发是如何设计和解决难题的等。 合理表述自己的职业规划，要有归属感，而不是拿公司当跳板。 如果有其他同级别公司的offer，会更好要价，谈妥薪资的概率更高。

本人女，香港top3社科类硕士今年11月毕业，目前有两个全职offer，恳请大家给出建议! 1.三中一华之一的上海分公司管培生:底薪8500+提成，其实就是销售。 2. top10之一FA.上海总部IR (投资人关系)管培，exposure很好，可是纠结点也在于工资太低，第一年才8k，bonus2个月左右吧。 以上公司均无房补，我也不是上海本地人，要租房住。找工作找的心累，也不知道是否我的天花板就是只能到这个水平，而且是不是平均工资就这么低.....感觉活不下..... (还有一个1w的智库分析师，平台小，拒了) 希望大家能给我一些建议，是在这里面选择一个呢还是秋招再冲一把,盼回复，不胜感激

本人财经211硕，女生，以上两个offer主要纠结： 一是地点，本人家靠近上海，但是在北京读书，去北京发展也可以接受； 二是薪资和发展，华润置地薪资偏市场化；中国保险保障基金提供户口，但是薪资是事业单位水平，不高且涨薪慢，但是公司行政级别好像比较高，不知道对以后发展有没有什么帮助。 另外中国保险保障基金的会计工作好像比较简单，不知道会不会因此荒废专业知识，求大神指教。

面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章…… 而且确实有人发现，自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。 尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。 在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。求职者都会在心里犯嘀咕：会不会是骗稿？面试官布置的这个作业我到底做不做？ 我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。 所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；…… 面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。 就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。 但要记住，骗稿是少数。因为投入不合算且不稳定。 招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本； 而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，加上能否出现可用的稿件并不能确定，所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。 如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。 至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？ 确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？这个答案，其实我也不知道。因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。 但这样，就说明你的质疑不合理吗？不非常合理毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。 那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，面试官留的作业，做不做？ 我觉得可以分这几种情况来做决定。 1、  你对这家公司，完全没有意向，果断不做。 2、  有意向，有时间，做。 3、  有意向，时间紧凑，和面试官协调时间，做。 那如果真的交了作业，没有被录用，甚至作品被用到了其他地方，该怎么办？ 尊重原创版权这个是一个不争的事实，如果你确实发现了这个情况，拿起法律武器进行维权是很好的选择。但考虑的你的实际情况及维权需要的时间和精力，建议先调整好心态，然后与对方进行交涉，同时可以在前程无忧进行投诉。如交涉协商结果不理想，可以选择曝光或走法律程序。当然如果你觉得一个作品你不愿意花太多的时间和精力耽误你找到一份好工作，也是一种选择。 总之，当遇到问题时，冷静分析，用合理合法的方式维权。不要陷入愤怒的泥潭，无法自拔，和那些极少数不道德的人纠缠。这不值得。 今日话题#你有过被骗稿的经历吗？结果如何？# （评论区告诉我）

本人工科小硕一枚，明年3月毕业，现在准备暑期实习，目前有两个比较纠结的offer，普华永道的general consulting(不是思略特！)和兴业证券的私财委网络发展部的产品经理。求大牛帮忙分析一下，可以从这两个岗位暑期实习的留用机会，各自的发展前景，未来的工作强度和薪资等谈谈哦~小女子跪谢各位~！

这两个哪一个比较好啊，目前很纠结去哪里，南京还是深圳。 南京买房压力小，薪资低一些；深圳买房压力大，薪资高点。 请大家帮忙分析下，如何选择。

求各位帮忙比较一下offer啊，伊利是市场方向的管培，小米是供应链管理方向的，薪资方面互联网高一些。

btw，请问今年工行的暑期工作量大吗，能否做一份线下，其他时间完成工行的任务？

好累，找实习真的好难。 面试的时候聊得好好的结果还是等通知。 当然通知是永远不会来的，作为社恐每次面试都是鼓起最大勇气，感觉一直在消耗体内能量，今天又接到面试通知了，但是不想去，能量用完了变得好丧。焦虑，身边的人都开始实习了。

我为什么好紧脏…要提前一个月提好像。不管了，待会下班就行动🤖 16：33———————啊啊啊啊我说了 18：58————————昨天本来准备当面讲的，但是上司有事不在，下班后就在微信上说了😹hhh我真的好虎（夸夸寄几长辈上司的灵魂围笑今天上班，无事发生。有的人看着还在正常工作，实际上内心慌的一匹👍 10：53—————————————约谈完毕，竟然还挺融洽？？

我是82年，大学毕业3年5个月。现在一家大型市场咨询公司，自己带一个组，月薪16000，未算其他收入与分红。也就是传统意义上的白领打工仔。在北京，有一套房，80平，按揭，有一辆车，丰田RAV4。 ffice:office" /> 说说我的经历吧 我毕业于全国最好的学校（那两所为人耳熟能详的学校之一），学的却是一门偏到除了留校读硕读博几乎没有其他选择的专业。大四将毕业时，我发现考研 对我来说无异于天方夜谭——我在校园里混了整整4年，GPA不足2.5。更关键的是，那时的我早已找不到一颗作为学生的静谧的心。 在经历了500强，四大，国字委的应聘失败后，我决定出国，04年的6月，同学们或是留校，或是拿着新鲜的三方合同步出校园，我拖着行李回到了家乡——长三角的一座大城市，和我一起回去的还有档案关系和曾经妄想留在北京的户口。 那时的我是心灰意冷的，我羞于在任何一个亲朋面前提起我是XX大学毕业，那是一个在4年前让我身披无数光环的名称。 一年的时间，我失业在家，一个XX大学毕业的无业游民，我开始准备出国，GRE，TOEFL，烦琐无比的申请，一趟趟的回学校开材料。成绩单上那一门门红色的挂科和蓝色的重修无疑在嘲笑我混过的4年，也无疑是我4年来星际，CS，WC3，篮球，燕京，小二，旷课，迟到的完美脚注。 赴美的申请是成功的，一所3流大学给我发来了offer，于是，小康的家庭开始为我凑钱——没有奖学金的留学消费是巨大的，尤其是换算成人民币。 然而签证没有通过，05年的美国签证远没有现在这么好拿，3流大学的offer在签证官面前像空气一样被无视。而这时，雪上加霜，与我在一起五年的女友提出了分手。（打到这句话时，恰好看见她的MSN上线，心里竟是一痛） 我同意了，她是北京的孩子，同校，同级，我们大一时便在一起了，那时的我们，都是初恋，她算是全系最漂亮的女生吧，舞蹈出身。毕业后，她去了四大，工作虽然很累，但不限专业的招聘，不菲的基本工资（毕业生，4850/月）和高额的加班费（正常上班8小时以外，3倍），对一个迷茫的毕业生来说，四大就是天堂。 毕业的一年后，她想买房，并有能力支付房款首付，而我无业，分文不名，出国梦断。 她与我坚持了五年，她的父母也早已将我当儿子看待，可我们最终还是分了，当她向我提出分手时，是以商量的口吻建议：我们先分开一段时间吧……我同意了，那时的我，自卑的无以复加。而她身边，围绕着太多成功的男人。

我喜欢下班做些有氧运动，可以将工作中的碰壁、烦恼、压抑通通忘掉，并且在运动中重树我的自信。 我不确定有多少工作者像我一样，一下班会有一种“熬”完的舒适感，尤其周五，这种舒适被一种自由的向往加倍。可就在现在我意识到一个致命的问题，为什么我们把日子过得如此卑微，为何会用“熬”来阐述我们一天天辛苦的劳作，这是否是对我们自身价值的否定…想到这我就蹦出了“打工思维”这几个字。 我想应该是有前辈鸡汤文灌输的，让我在此刻不自觉的蹦出几个字。抛出这几个字的以往所包含的意义，我想从我个人的经历说说我的看法。 如果我们时常对工作用“熬、忍、如履薄冰、生活所迫、社畜…”等等词汇，抛出戏谑的成分外，我认为都属于是在“应付工作”也就是“打工思维”。 我为何这样说? 先从马太效应来说，为何强者越强弱者越弱。这其中肯定有财富效应(钱会传播和控制)的成分，另一方面，从我自身的观察来看，强者在于他们会更加真实不做作，也就是知之为知之，不知为不知。很多弱者或者底层群众，为了迎合上层或大众会刻意包装自己，这很大程度会将我们处事的态度培养为:得过且过，模棱两可。这其中有藏拙成分，也有自欺欺人透支智商的成分。这不能怪我们底层弱者，这只能说我们为了寻求某种稳定的温饱而不得不做出“虚假外衣”。比如我们做个假设:在已知谁是强者和弱者的前提下，强者的问题会被定义为求知，而弱者很可能会被定义为笨蛋。这样说来似乎强者具有先天优势，而弱者只能从后天的认知和经历中不断不足。 我说以上的问题，倒不是为我们弱者找到抱怨的理由。而是想说在弱者的成长过程中我们也要突破这个难点，以曾国藩“尚拙”的精神求知态度，我们才会稳扎稳打，而不会因为透支了智商后，在工作中委曲求全、一忍再忍，最终真的成为“忍着神龟”。这是一种恶性循环，突破就只能迈出那份“虚假外衣”，而第一部往往是难的，毕竟我们“熬”了那么久… 接着上面的话题，我们继续深入分析一下。 泰戈尔在《飞鸟集》里有一句诗“我们看错了世界，反而说它欺骗了我们”，这是我为数不多抄录的几句诗。 有些时候，真的被工作搞到崩溃，或许该调试一下自己看待问题的角度。想想我们崩溃的真实原因，是因为我们认为工作压力过大?还是因为辛勤的劳作结果不被认可?又或是分配者的价值不被我们认可…等等。大多数工作者都是被支配的命运，而以新生代、叛逆为代名词的我们。在社会又怎会安之若素的被命运支配，而随着年龄增长处事增多，锐气消减的同时，我们将自我全部压缩到内部，正如“武志红”所讲，我们国人内心住着一个神，我们毁灭不了别人，我们就毁灭自己。 我们将自我压缩到内部，留下一个“虚假外衣”应对这外界。 虚假的追求，不会让我们对事物有任何实质追求，这就又回到了“打工思维”，我们对事情没有思考和追问的能力，那到头来到手的事情注定是如“月球表面”，而即使倒了此地步，或许我们还在死撑，直到事情败露，大家互相追溯原因，你来了一句“这问题本身卡在您那里了”，我们嘴硬却心很虚，为何不及早沟通呢?因为我们抓不住事情主次，也羞于露怯，最终这事耽误事了。这只是我们工作中的一个小场景，但对我们的职业发展可见一斑。其实从开始工作的那一刻我们就在应付，对事情选择性认知，羞于或懒于搞清楚事情的本质，因为在“打工思维”中这与我无关。 我们都想好好工作，只是没有理想的工作环境。这是大部分愤愤不平的原因。 而我的理解，可能从一开始我们就“看错了世界”。因为我们早将自己封闭了。 现在做改变是很难的，我们既要维持以前秀的智商，还要踏实搞清楚事情本末。这是在补以前的课，当然很难。可再难为了更远大的前程，你也要一步步改变，一点点努力。除非你还是想陷在“打工思维”的陷阱。 最后，我想说突破这份“打工思维”的陷阱关键点不是在于说“不！”，而是不羞于胆怯的去问“为什么?”