小夫

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Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 职位描述： 1. 负责电话接听、客人来访迎送等招待工作； 2. 文件收发、全员通讯录更新、员工门禁卡管理； 3. 负责行政物资及办公用品的采购、管理工作，协助员工完成领用工作； 4. 负责公司会议室安排、会前准备工作； 5. 协助上级主管对各项行政事务的安排及执行； 6. 完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，身高162cm以上； 2. 半年或一年以上工作经验，优秀应届生也可； 3. 办事沉稳、细心、领悟能力强，性格温和，有良好的团队合作意识； 4. 熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识； 5. 普通话标准，无沟通障碍，待人接物大方得体，有礼貌，懂得基本行政管理常识。 职位关键词：前台 职位亮点：不打卡 工作地点：北京

或许知道哪里能找到吗，百度文档全是要vip的T T

为了保证我描述的客观性，我直接列下我的困惑和一些事实： 带我的姐姐简称A 1.实习公司是一家广告公司，主要承接地产类项目的营销方案和媒体宣传，上班时间非常灵活，考勤不记迟到早退 2.入职当天给我分配的师傅也就是A 3.说是师傅，但从未教我，也未带我熟悉业务，更多的是给我布置各种工作 4.客户新年需要海报文案，我写了四版，A给我的反馈都是“这个不行”“你再改改”，最后是“我去（给AE）试试” 5.后来得知客户敲定的文案都是我写的，但是A并没有告诉我已经通过，说过“试试”之后没有回信 6.诸如推文，稿件等，客户通过从来没有回音（导致我不知道我的工作是否完成通过） 7.过年前基本没人上班，大部分人项目完成就不来办公 8.A没来上班，但是通过微信给我布置工作 9.我在公司听到总监说，她因为没有完成项目的稿件B，所以才需要来公司 10.稿件B正是A给我布置的工作 我的困惑： 1.A是否把她的工作推脱给我？ 2.我没有按部就班的工作进度，所有工作都是A从天而降，很多文案稿件写起来没有前因后果，不够熟悉导致无从下手。 3.我在这里工作还能有所长进吗？ 我的诉求： 1.希望尽快接手正规的项目流程（我知道可能需要时间） 2.希望换一个师傅，A让我没法信服

总是不注意犯一些小错误，提醒自己一百次了，啊啊啊啊，而且有时候已经很谨慎了，还是各种踢皮球被踢到我身上。 每次都要回去想一晚上才能排解。

到今年此刻工作三年整了。之前公司一直没有晋升制度，说提级说了整整2年，拖到上个月，弄了竞聘。说是竞聘，也没人和我竞争。可以填两个志愿，就报了自己部门上两级的经理职位，和另一个部门的经理。两边的部门负责人都对我挺好的，欣赏我也都愿意帮我的那种。可是上周他们偷偷告诉我说，这次失败了。而且不仅不给跨级，连一级都不给我升。我自认为工作兢兢业业，效率也高，虽然加班不多，工作内容真的很多。竞聘笔试考了第一，演讲自觉讲的也不错，下来好多同事和我说，给他们印象挺深刻的。学历背景在公司也算是最好的那一批了吧，国内重点大学的本科4年3专业，而且都跟岗位契合。研究生美国top10。公司的平均人员标准是普通二本，是国企，关系户占90%，但我不是。想了一周，可能原因有几个吧。一是有次调整员工工资的方案（降薪）我投了反对票，当时投反对的几个人基本都没升。二是公司某大领导不喜欢我。其实是感觉和别人暗示的。我跟那个大领导几乎没有工作接触。只是去年有一次他迷之跨部门给我安排工作，我还是交给了他，他甚至夸了我，但说了一句"你也不是别人说的那样"。我就知道有人告我状了，当时问了情况，跟他辩解了一下。也许是这个是主要原因吧。但真的不得不说格局太小了。我是金融行业。但做中后台工资挺低的，相对我的很多同学来说，公司福利工资都是中下水平。而且人员素质不高，学的东西很不规范，也不多。这次竞聘失败，意味着第四年还是助理。每年几万块工资，奖金也是未知数。我是真的想辞职了。喜欢我的部门领导也护不住我。公司大环境还是靠关系讲话。可是这几年来，自己在工作中虽然繁忙，学的东西是真的少。考证是我最大的弱点，我不是那种应试的学法。当时抱着学知识的心态，cpa考了三年，过了1门，虽然那一门我学的特别通透，但在求职的市场上可能作用不大吧。而且我性格比较内向，喜欢中后台工作。但有意向的几个岗位，又都需要丰富的前台项目工作经验。最重要的是我是女生，工作三年，现在也是适婚年龄了。虽然单身，但好多公司都非常介意。找工作难上加难。投的简历都不怎么有回复。突然不知道何去何从了。很迷茫。希望大家给我个答案吧。

我们办公室有单独的厕所 但是不能💩因为没有通风的😂啊啊啊啊啊 对于每天早上要大号的我太不友好了吧！！ 还要去隔壁的街拉！！！！！😭😭😭 还要维持一个月😤😤😤

好丧。 让身边学历比我低的同事看不起。 感觉自己好没用，不知道怎么活下去。

二月份转正到另外一个部门，现在在本部门还是实习的，我们公司有floating desk 需要每周四在系统上订座位，恰好这周有部门的调整，整个作为顺序全排乱了，OK fine，我周二过来找同事找了个新座位，过了两天，我的座位有人订了我又要换座位，今天早上去了我订的那个座位，坐了个印度人他说不好意思我再帮你找一个，找到一个新的结果磁盘空间不够卡的要死，helpdesk远程给我清磁盘也没清好???还是卡的要死，问东问西问到一个全职休假员工的座位，用skype看了下他登录状态，11小时前，老天爷就让我在这个座位坐一个下午吧，之前你给我的苦难一笔勾销，球球了球球了，我不希望我离开本部门的最后印象是，没座位坐(已经是了)。预计下下星期离职，转到新部门我就有自己的固定座位了

我是3月8号开始上班的小学民办老师，教育局安排学生每天线上统一看视频，我们老师就负责布置作业批改作业，线上指导，听写、出题（因为练习册还没有拿到手），用手机开家长会，比在学校上课的时候忙多了，晚上等作业改到十点十一点。今天问了校长，他说学生返校后才开始算工资，这段时间算培训，熟悉学校情况，不发工资。想请问大家，我想要工资的要求是合理的吗？应该怎么样去要工资呢？谢谢大家

都已经入职半年了，一枚程序媛感觉跟同事交流只有尴尬尴尬尴尬，尤其上了年纪的八零后。

楼主要去看演唱会奈何找了一个觉得好的工作才开始工作一个星期！！！ 不想被辞退！！我该用什么理由请假嗷，只需一天的假！！

如题，一个同事请假，在请假通知邮件里，写了简简单单四个字:有事烧纸😂 做了我想做不敢做的事哈哈哈 给他点赞 大佬就是有底气

楼主今年剑桥大学经济研究专业硕士毕业，目前在准备mbb 的case interview。 寻志同道合的小伙伴们一起mock啊啊！可以Skype，或者wechat，时间也很flexible！有意的小伙伴们请留言~