很多大厂宁愿招聘985 211的校招候选人，也不愿意要其他本科的社招候选人，这还说明不了什么问题吗？

我是上海一个普通一本大学的本科生，今天抱着增加经历的态度去面试了一个零售业的公司，很普通的营销大类统招群面。结果现场八个人中六个是硕士，而且都是国外硕，也有本科就在国外念的。我听完就觉得，没必要吧真的，我一个本科five为什么跟他们坐在一起。 发言的时候也是，一个很普通的岗位而已吧……怎么就抢成这样了。我知道自己学历垃圾以后就开始放飞自我，大胆提出了几个观点，结果最后还是被两个很aggressive的同学抢着总结了。估计是凉了。

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

【投票: 大家愿意去吗？】 RT 假如让你去当保安，工资是你现在的十倍，其他待遇也都有，你愿意去吗？

哎！大家加油！一切都慢慢上手了，就也都不难了

我大一到大三假期一共实习过四次，但是现在大四准备出国考雅思，所以不想浪费时间实习了，想请问一下如果不实习的话对以后会有不好的影响吗？

发现和我同一批进来的新员工，只有我是211本科毕业的，其他的都是专科……感觉真的有点奇妙…… 今天开始分配工作，都是新媒体部门，不知道为什么就把我分到了文案，感觉这是一个很辛苦又吃力不讨好的岗位……然后直接就拍板一个做策划的同事做我们小组组长。我其实也挺想做组长的，觉得有点迷茫，很怕自己在这样的环境里渐渐地也泯然于众人了，最后想跳槽去也没啥优势。

以前总是把“定位”和“人设”相混淆，现在课总算是搞明白了。 定位—找到自我特质 人设—凭空创造特质

还是没有回音

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