本人专科准备毕业，学校让找实习，在线等推荐，感觉自己啥也不是啥也不会，迷茫啊

下午电话面试了安费诺，hr小姐姐声音很好听很温柔，人也很真诚，直接跟我说每天加班挺多的，但有加班费，而且老员工多，不是那种生命力旺盛的氛围，我犹豫了，小姐姐的意思也是再对比下其他校招职位，感觉凉了。唉，打起精神，继续找工作！

Hello～近期在找新的机会吗？ 这个岗位考虑一下不？ 工作职责: 1、 价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观，并向团队成员有效传导； 2、 团队工作计划：根据销售策略和团队目标，制定团队工作计划和目标分配，以确保完成销售、服务和交付等目标； 3、 销售达成：执行并确保团队完成用户发展和接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 4、 用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，提供有关愉悦生活方式解决方案，增强现有车主品牌粘性； 5、 市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 6、 团队管理：监督、辅导团队成员（NIO specialist 和交付专员）的日常工作开展；开展绩效管理，提升并发展员工能力； 7、 开店支持：支持公司新店的开设，确保公司文化和价值观在新团队的传承。 任职要求: 1、 本科学历，热爱新能源汽车行业，3年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车优先），能够出色达成销售目标；
 2、 优秀的商业拓展能力和商务谈判能力； 3、 对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、 认可蔚来汽车的创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、 抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求 6、 良好的自我管理能力及自我学习能力。 7、 接受零售业工作时间，根据工作安排排班，需要晚上和周末工作。 职位关键词：汽车零售 职位亮点：业务核心成长迅速扁平化管理 工作地点：深圳

昨晚打电话叫我去面试 早上七点半爬起来化妆坐了一小时地铁，中途还一直在背他们公司的企业文化什么的 结果hr居然告诉我们：你们明年才毕业，是不能发工资的，但我们会开给你们实习证明 这什么 倒贴10块钱车费来做免费苦力吗😢😢 转正什么的也问了 说也要走正式的网申笔试路线 那我们来你这里实习除了有个证明还有啥用😢😢😢😢

本人情况：本科北京末流985+硕士英国QS30 毕业回国了 准备参加秋招 大概方向就是银行 因此我报了好多银行 目前在等笔试通知 我主要是困扰 自己一个人去杭州打拼 还是听从家里 回到郑州😢 家里的表哥（上海）表姐（武汉）和亲弟（合肥）都已经留在了外地 如果我回郑州 那我就是第一个留在家里的小孩 我们家的感觉就是 如果你没有留在外面 那说明你不太行🙄 我目前报了好多杭州的银行 肯定是能有工作 但是相对比起来 郑州的的岗位level 会更高 而且爸爸也在银行上班 如果我留在郑州 那么对我的工作是会有一些帮助的 但是 我本科是在北京 研究生又出国了 是有一些不甘心留在郑州 而且杭州空气也好 适合居住 我目前找工作还没开始 家里一群人就开始劝我 为啥要抱杭州 留在郑州吧 哎😢😢😢 而且亲弟弟已经去了合肥 爸妈就希望我能留在他们身边 现在就很纠结 （勿喷，只是一个迷茫的崽）

原定10月8号（周五）面试，但是周六周日也没有事情可做，不想自己一个人在深圳，想在家里和爸妈多待一会，想着和hr商量周一11号上午面试，但是怕会影响第一印象～

重庆、武汉、西安这三个城市该怎么选呢？都能拿到1w/月的工资。

最近有个项目timeline很紧，需要我频繁对接乙方公司的A。原本是online的，但是Leader催得太频繁了只能出差到当地和A一起工作，甚至我承担了很多A职责的事情。 刚开始还算和谐，最近两天觉得A对我非常有抵触情绪，甚至不接电话不回信息，当面摆脸色这种。眼看着timeline无法完成了，A和她的Leader一起反馈说我什么事情都不干。 实际情况是：时间本来是足够的，A一直跟我保证国庆前能完成，但是她每天只愿意分摊大概1个小时给这个项目，导致进度跟不上了。今天在Leader的再一次催促下，直接爆发说再催也完不成了。 而我是非常讨厌加班这种事情，但最近一个星期也坚持每天加班到十点，甚至焦虑到失眠。而A还是不紧不慢的干活，一催她就急眼。 我不知道是不是自己想法变了。 可能在A心里，我这种人很讨厌，天天催着干活。但是我认为，职责之内的事情就得完成，耽误工作真的不应该。 UU们，到底我做的对不对啊😭

我刚毕业的时候，找了两份跟专业不符合，奇奇怪怪的工作，都是刚要转正就要走，那时候都是工作三个月后发现公司发展不下去，就辞职了。然后就自学修图，修人像，当时有一个机会，我就自己接单做后期修图，做了一年半，但是这期间没有交社保，就自己一个人单干。 现在想转行做设计，自己自学了设计，想进入电商公司，没有相关经验，作品也是初学者水平。就想问问大家，HR面试的时候问我上一份工作我该怎么回答？空窗期该怎么回答呢？

如题 楼主已经跳坑了 先说说我的情况，我应聘出纳但是什么事情都要干，人事，考勤，给绿植浇水诸如此类 发工资还不准时（一拖再拖 非常非常抠门（打印图片都要调成黑白 黑一点的边缘要裁掉为了省墨粉 打印通知还跟我说不需要加上尊敬的同事，说不用尊敬同事，又不是客户/领导 反正就是很令人窒息 常常让人做毫无意义的工作、简直浪费时间 休息大小周 节假日不按国家规定放 无带薪年假 节日福利🈚️

分享喜气给大家！！！沾沾我的好运气！！！ 从九月二日投递到今天九月十三，历时11天拿到了我的第一个offer！ 总结一下我觉得很顺利的原因： 1.表述较复杂的问题（发言会超过2min我认为就是比较复杂的问题）采用“总分总结构”，一开始先给出简单凝练的回答，然后分点或者分角度逻辑清晰的表述（不管怎样一定要分点分角度），最后再进行答案的总结（这算是考虑hr/主管每天听这么多人说话，让他们也可以在你中间说话走走神，而且在你最后总结时，说一些总结性的词汇让他们回神并知道你到底回答了啥） 2.在你回答关于个人经历的问题时，逻辑性强的同时保证经历的故事性和趣味性，还有就是要在经历中看到你的收获。 关于逻辑性，就是前面第一点提到的说话的结构问题，这个是基础，所以尽可能在面试前准备一些问题和回答，分角度的把小点列好，如果运气好被问到一样的问题可以直接说；相似的问题也可以顺带多说；如果没有，尽量引导hr问这样的问题。 关于故事性，就是你的每一段经历的发生经过和结尾，任何你做出的行动都是有原因有初衷的，而在这一过程中你必定有迷茫和困惑，你要怎么解决，是如何解决并取得了什么样的结果。其实说的专业一点就是STAR法则。不过在这几次面试之前，我理解的STAR法则都只是：将一个故事描述的全面，而非是让他丰满，我觉得在STAR法则的基础上，适当加一些自然的情感和你个人的心得体会，会让整个故事生动起来，而不是背课本般的生硬，我想主管/HR也会更喜欢听逻辑清晰的故事，而非是生硬的situation task action result 吧。 关于趣味性，上条故事性已经说过让大家加一些自然的情感，让整个面试过程不要过于严肃和死板，这里的情感，我建议是开心一点的，然后适当的笑一笑（当然了由于我不会适当的笑，所以通常都是大笑…主要我也确实觉得很好笑哈哈哈哈）。主管/hr他们面试一天很累的，你去让面试有趣他们肯定是喜闻乐见的，毕竟没有人会拒绝快乐吧哈哈哈哈哈哈哈哈哈 关于收获，你所叙述的这个故事最好是给你带来了正反馈的，大家都喜欢乐观向上的人，不要列举一些没有被解决或者解决的不好的故事。今天面试下来我收获最大的就是，在描述自己的解决问题的方式时最好有个对比，比如我今天说了自己在本科和研究生时期处理焦虑的一个前后对比，显示出自己的成长进步。其实这个回答我一开始没有想到我最后会回答成这样。如果说让我提前准备这个问题的答案，我可能只会说出我现在是如何面对焦虑和解决焦虑的，而不会突出自己随着年纪阅历的增长而变得更加成熟地对待焦虑。从我这个事例，也希望大家相信自己，人的潜能真的会在短时间的压力下被激发而表现得更好！所以不要紧张坦然的面对，你会发挥的超乎自己的想象！ 最后，祝大家秋招顺利！offer多多！！！

之前工资7k➕ 昨天面试的说“实习4k 转正的话我会努力给你争取到5k” 我就委婉拒绝了。然后那个领导说！！“这里跟你之前的工作不一样 这里可以实现你的价值” 我说“之前没实现价值的工作7k 实现价值的5k，原来我的价值就是倒贴别人2k，我连1块钱的价值都没有 我好难过哦” 然后那个面试官不知道怎么接话了哈哈哈哈哈哈哈 就他真的很堂皇的表情 然后我就走了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

应届毕业生表妹找不到工作叫我帮忙改简历 表妹暑假在小镇一家超市的儿童游乐专区（ "快乐猩球”）做兼职，主要的工作就是陪小孩，偶尔晚上小孩多的时候，就给他们上画画课。其实就是一个30平米的不到的小乐园。 表妹在简历上写：实习经历 —— 暑期儿童监护 我的润色：实习经历—— “快乐猩球” 暑期特聘高级培训专员（幼儿管理） 几天后，表妹说收到面试邀约，通过面试要去上班了，想请我喝奶茶。