有实习经历的同学一定要好好的描述实习经历，在实习阶段干了什么事儿？解决了什么问题？使用了什么技术？一定说的详细，要是一笔带过的话，就很不讨好！

一面-技术-7.23-40min左右 1.项目 2.简述TCP三次握手 3.手撕代码： 1）数组计算不同数字的个数。 2）字符串反转。 4.数据库索引，InnoDB和MyISAM的区别，b+树和b树、hash索引。ACID这些基本。 5.银行存钱例子，a用户和b用户同时向银行一个账户存100，可能存在100没了。怎么解决？ 不可重复读。使用update锁解决，其实可以用update vaule=vaule+100,处理，不可重复读模式下，此处的读会变成当前读。 6.MySQL中or和and走索引吗？让我下去查一下or是否不走索引。 7.post怎么抓包？ 8. group_concat、find_in_set、left jion字段。 MySQL手册中find_in_set函数的语法：FIND_IN_SET(str,strlist)，str 要查询的字符串，strlist 字段名 参数以”,”分隔 如 (1,2,6,8)查询字段(strlist)中包含(str)的结果，返回结果为null或记录 group_concat() 1、功能：将group by产生的同一个分组中的值连接起来，返回一个字符串结果。 2、语法：group_concat( [distinct] 要连接的字段 [order by 排序字段 asc/desc ] [separator '分隔符'] ) 说明：通过使用distinct可以排除重复值；如果希望对结果中的值进行排序，可以使用order by子句；separator是一个字符串值，缺省为一个逗号。 3、举例： 例7：使用group_concat()和group by显示相同名字的人的id号： 例8：将上面的id号从大到小排序，且用'_'作为分隔符： 例9：上面的查询中显示了以name分组的每组中所有的id。接下来我们要查询以name分组的所有组的id和score： 9.用没用过docker，是否用docker制作过镜像？ 总体来说体验不错，虽然我电脑话筒坏了，但是打电话进行+腾讯会议视频进行（让我打的，40多分钟，花的我的话费😒）。 二面-技术-7.28-1h左右 1.自我介绍 2.项目 3.算法题，链表找环，有环返回环的入口，无环返回null。 4.项目中有没有什么地方能保证高可用？ 没回答出来。 5.用过哪些中间件？ 答：RabbitMQ，Redis竟然也算中间件。 6.网络通信用过哪些？ TCP和UDP，讲了自己之前UDP增加ack机制和ASC码校验的项目。 追问是否知道KCP？不知道。 7.继续问项目，还问了深度学习。 8.怎么理解容器的，特别是docker？ 9.反问环境问了技术栈和业务具体是什么？ 技术栈：大部分Golong，小部分c++，云原生比较多。nginx + lua。是爱奇艺的整个消息平台和爱奇艺流量调度入口（GSLB ）。争取1.5年内把网络也做成云原生。 基本没问技术，整体都是在听我瞎掰。 三面-技术-8.3-40左右 应该是leader面 1.自我介绍 2.项目，深怼项目，但是基本没反问，只是问你的思考。 3.毕业论文的选题和介绍， 4.开发过程中遇到的困难和问题。 5.未来的职业规划。 6.网络编程了解吗？三次握手和四次挥手从socker角度讲一下。 7.反问？ 人很不错，很多地方循循善诱，问我的思考。还给我讲了好长时间他关于微服务、云原生的思考。 反问培养，说是有mentor机制。 求个offer。 四面-技术-8.3-26min左右 还是技术面，但是没咋问技术 1.问项目，一个一个问，基本都是听我说，然后对自己关注的点让我讲讲 2.有没有Java性能调优的经历？ 这个确实不知道咋说，说了个栈溢出可以通过一个参数将栈改为自动扩容。 还说了，各个容器的扩容了，具体情况具体分析。 然后说了Java在云云生下的一些不适应。 3.问职业规划和未来发展打算。 4.反问环境。 整体体验很好，面试官应该是个大佬（有自己的办公室）全程有说有笑。 因为问的比较简单，大部分都回答上来了，但是还是想和大家讨论下，这种职业规划问题怎么回答？

感兴趣的话，投一份简历吧 厅服务员-岗位责任： 负责员工餐厅、卫生的打扫、整理，协助厨房打荷洗菜工作。 保洁员-岗位职责： 负责公共区域、办公区域的卫生清洁工作 任职要求： 18-50周岁，形象良好，有健康证（餐厅服务员）。 福利待遇： 包吃住，医社保，双休，工龄奖，入职满一年50，封顶200 职位关键词：包住年底双薪五险工龄奖包吃服务员 工作地点：泉州

迷茫找工作

相信不少同学都有这样的感受： 1、接到笔试通知开心到不行，终于有简历反馈了~ 2、开始线上测评直接被难哭，这都是什么... 笔试是校招中重要的一环，今天就给大家讲下，笔试题都有哪些类型，怎么准备 常见的笔试测评都有哪几类： 1、性格测评 2、专业性笔试 3、综合性测评笔试 然后我们逐一的对以上这些测评类型，进行个简单的解析。 ✏️首先是性格测评 这两年，校招的新花样不断，不少大公司为了保证【可以选到对的人】，纷纷开始了性格测评类笔试。 比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation... 那么这类【性格类测评】该怎么应对？会不会一不小心就被企业发现自己的缺点了呢？ 不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。大多数公司，在笔试过程中加入性格测评，只是想进一步了解、判断你的特点或优势，并非是很多同学理解的“一刀砍”式的刷人。 这个其实也是很好理解的：每个人都是不同，每个岗位也对人的具体要求也是不同的，有些岗位要求灵活沟通，有些岗位要求踏实执行。 不会有哪家企业真的只要“抗压能力好”一个单一属性的同学的。 所以，同学们不要迷信网上的一些“评论”，在测评的过程中隐藏或伪装自己，因为多数测评中都嵌入了【防敷衍】、【对比】功能。如果在测评过程中并不是根据自己的真实想法进行作答的话，从最终的测试报告上是可以看出来的。 如果你因为性格测评被加上了“不诚实”的标签，那反而是得不偿失。 因此，在应对【性格类测评】的笔试时候，唯一的技巧就是【真实】。 Stay true to yourself. 从心回答，前后一致。 从另外一个角度来说，测评的结果多数都是多维度解析的，即会说明你的优点也会说明你的不足。99%的企业只是以此作为参考，除非你有重大心理疾病或缺陷，否则不会以此淘汰人的。 另外哈哈学姐一直以为，性格测试不是应该在找工作之前做，而是应该在自己大一到大四每年都进行测试，先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配，对于自己的职业测评有帮助。 提供下常见的性格测评类型，感兴趣的同学可以自行百度：EPA职业性格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业测评.. ⏰【专业性笔试】和综合性测评笔试又有哪些区别呢？我们下则帖子揭晓

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多穿点衣服不要感冒

过了七夕投简历😂😂

在哪找互联网笔试题，怎么准备呢？

喵喵喵

她：对于加班你怎么看 我：双休是底线，拒绝加班 她：如果任务需要你要加班呢 我：如果是我效率低造成的加班，那就加。如果是下班才来的任务，我不干，至少回家干，不会留在公司 她：如果周五快下班了，客户下周一要你给标书，你会加班吗 我：不加 她：有时候会有意外情况，之前进度慢所以要加班解决 我：我的问题造成标书不能及时完成，我会加班。客户的问题，那他心里对于标书不能及时给他应该是有预期的 然后又聊了好久，我以为就这么算了，因为聊到一半已经不想要这份工作了，所以怼得很直接，没想到她让我尽快租房子准备上班？？