想求一下双非大学找一份好工作的经验

大公司有胜任力模型，分不同岗位，依据胜任力去筛人。 大多数科技/互联网公司，自研或采购的笔试系统可靠，不会用学历筛简历，而会用笔试分数筛。互联网公司有自己的要求，这些胜任力大多数是学校学不到的，所以我们不会只认高考和考研成绩。 大多数HR，也不会跟自己的offer量过不去，随便毙掉自己的简历库。而会怼回业务不合理的需求。 业务负责人今天只看985，明天只看男的，后天只看竞品跳出来的，你HR如果都无条件同意了，那下周要求又会加码，变成“只看毕业5年内有10年工作经验的人选”这种五彩斑斓的黑，到时候HR需求满足不了，原地爆炸。 所以我们一般会用各种理论、方法、工具、模型、画像、数据分析，规范胜任力，把优秀的双非同学捞起来，增加HR自己出offer的概率。甚至HR老手会有意识的安排一些学历不太好的面试官去面双非校招生，更容易控制有色眼镜。 互联网，谁按985/211筛简历，谁招聘工作没入门。即便挑院校，也是分岗位类搜集研究一套重点院校库。 不可能光用一个20多年前的经费支持项目，去评判未来的毕业生，985/211工程的扶持经费都花完了好伐。建议下载一个脉脉或者领英，牛客网也行，按厂子搜，看看去年19届，前年18届，多少双非的同学进入了你梦想中的大厂，有名有姓，就在上面。 别再怨天尤人，臆测HR只看学历，学历权重其实很低。 我自己是17届HR校招生，随便偷看薪资单，我知道那些同届的双非同学，很多都比我贵，很多也是我可靠的业务伙伴。我不允许他们被这种弱智方法筛掉。 以上结论适用于我所见的互联网/游戏/科技企业，对内卷化严重的行业不适用。

我正在收简历，快来投递吧 职位描述 1、负责参与菜鸟各个业务相关产品的系统架构及研发； 2、协助产品梳理业务需求，产出业务系统架构设计方案； 3、独立完成项目的系统分析、设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量； 4、主动关注并学习新技术，并能够在实践中应用，帮助建设团队技术氛围。 任职要求： 1、三年及以上Java开发经验，编程基础扎实，熟悉io、多线程、集合等基础框架； 2、熟悉Web开发，熟练使用Spring等主流的开发框架； 3、熟悉Linux下的常用命令，熟练使用MySQL、Oracle等常用关系型数据库，熟悉主流的key-value存储系统； 4、熟悉常用设计模式，有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验； 5、善于思考，能独立分析和解决问题,责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，要有创业的激情和坚定的信念 职位关键词：JavaSQLSpringMySQLOracleLinux 工作地点：杭州

哈哈哈

穷

90%的求职者会采用不同的方法来迎合面试官，虽然方法不同，但是在原则问题.上往往不会有太大的差异。他们往往会遵循以下一些原则: 🚀一、顺其自然。 其实说到底，聊得来还是得靠面试气氛来决定的，往往在不经意间我们就可以和面试官搭.上话，所以我们也不必要刻意去阿谀奉承面试官，要顺其自然点才比较好，否则很有可能陷入尴尬的境地。 🚀二、投其所好。 虽说我们需要顺其自然，但是我们往往在接触中就可以了解到面试官的习惯品性，如果我们之间所说的话不符合他的脾气的话，往往不可能聊得开，所以求职者- -定要投其所好。 🚀三、远而敬之。 在投其所好方面，并不是盲目进行的，这时你需.要了解自己的身份，争取做到聊得开，又远而敬之，从而不会让面试官感觉到你这是在和他吹牛皮。不会让他把你当做一个业外开心果而非职场人，如果你并不能够做不到这一点， 结果就麻烦了。 🚀四、礼貌得体。 聊得来后，求职者往往需要注意礼貌礼仪，除了阿谀奉承外，还需要把控好自己之前公司的- -些秘密细节，千万不要因为聊得来就无所不谈，否则就会因背信弃义而被淘汰的下场。 【面试不紧张的技巧】 🤔一、紧张心理出现的原因及正确认识 经心理研究发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点: 第一、面试准备不充分，底气不足; 第二、害怕面试失利，对结果过度关注; 第三、有过面试失败的经历，阴影挥之不去; 第四、面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。 针对以上的情况，最重要的- -点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么。找到克服紧张心理的方 🤔二、常见的心理状况及调节策略 1、说话结巴 说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读- -些常用词汇、十八大报告等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场.上转化为经常停顿，大脑一-片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平时加以录音练习，反复听，把话说顺。 2、口头语严重 在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，如果过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试时用比平时交谈稍严谨的语言即可。很多考生在语言表达过程中都会出现口头语的问题，经常出现的有“啊”、“哦”、 “嗯”、“这个”、“那个”等，这种情况，我们可以通过录音来纠正，也可以通过吞咽口水的方法来缓解口头语严重的问题。 3、说话嗦 简洁明了是面试答题的一个基本要求，现在越来越多的地方严格控制面试答题的时间，一方面是为了提高工作效率，另外一方面就是为了防止考生废话过多。作为国家公职人员，不仅做事要有效率，讲话也要有效率。很多考生追求完美主义，总怕答不全、遗漏要点，同意思反复表达。针对这种情况，考生可以先写下答案，自己做缩句练习，逐渐用简练的语言表达想说的话，。 4、无法对视 很多考生在答题过程中缺少与考官的眼神交流，只顾低头盯题本、看提纲，自顾自说，这会给考官留下一种非常不自信的印象。考生进入考场后，要主动与考官进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。如果心里害怕，出现被对方气势压倒的感觉时，更要鼓起勇气与考官进行眼神交流，待紧张情绪消除后，再表述题目。可以通过对着镜子练习进行练习的方法来纠正，也可以手里拿一支笔，面带微笑加以练习。在模拟练习中，眼神要淡定，目光要缓慢移动，更不能只盯着主考官看，也要兼顾其他考官，要做到自然、亲切。 🤔三、正确看待面试、相信自己 克服心里紧张可以从以下两方面着手✨: 首先是正确看待结果，放下自我。对面试而言，其重要性不言而喻，当然需要保持- -定的紧张情绪。但是太看重结果就会加重个人的心理负担，压力激增，更会容易出错。如果坦然面对反而能够保持平常心，发挥自己的水平。 其次要培养自信心，“自信是成功的第一要诀”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敌人，一个人的自卑一般来源于学历、外貌、家庭情况、肤色等对比。 ✨请记住一点，在面试面前大家是平等的，没有高低贵贱之别，完全凭的是个人能力。此外，我们必须还要进行反复的、多次的全真模拟，认真听取专业老师给的点评及改进意见。常言说“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”，可见熟悉能转化为自然，也就不会紧张了。

有文科生转码找到工作的吗？

内推码: ACBms 投递邮箱: manjia.huang-a1118@aqara.com

一、 我的背景和我为什么遗漏 我的背景比较杂，所以自知简历在不同要求的岗位里的优劣势有时候非常明显，不要盲目觉得优秀 背景：本科保险+MKT海硕，19年11月毕业回国，本来打算gap year出国/考博，中间找了实习，遇上新冠20年4月参与了一个春招拿了一个北京的在线教育MKT offer，没有去，辞职脱产考博了。 关于考博失败/各种招聘渠道/why走社招的解释和吐槽，都在我的原帖（包括：考博失败的心路历程，我在boss上怎么打招呼，然后我的投目标），这里不重复了。👉我的第一个帖子（垂头丧气20届来了） 我的进度：4.13左右开始调整考博失败的心态，投简历，找工作，来组里哭泣。 4.16开始接到部分电面，上周主要走了三个面试，两个走到决赛圈。 求职内容：1）广告投放、 2）金融类公司/产品的媒体运营 3）运营 4）用户研究 （看给孩子逼到什么程度了，关于是否海投，第二部分会说） 我目前属于有一个互联网中厂offer考虑中，一个民企营销增长（内容营销+运营）岗位（符合我的背景）的Offer走到HR问社保局落户问题和进程之中，部分在接洽开始的面试 没有凡尔赛，因为我属于有一段求职经历的人，然后做的实习比较花里胡哨（好听点就是多面手，难听点就是不专业不稳定） 二、先从简历说起，不说细节，直接说如何包装 写在前面：希望大家不要觉得我实习经历很多或者什么然后倒过来觉得担忧，我觉得很多东西都是可以【包装】的（后面慢慢说），希望大家努力去包装（理性吹逼），打通到最后的boss关！ 1.如何包装简历（吹逼） 工具：超级简历，方便简洁，调整简单。 前面说了，我的简历十分花里胡哨，那么面试官和HR的顾虑非常明显： 你是怎么规划自己的职业路径的？（一般是面试官问） 你是不是大海投（为什么你选择这个岗位？，一般是HR问） 所以我根据我的那段互联网运营经历和我对别的岗位的了解（和实习生朋友聊，和岗位里的人聊，观察还有知乎看人家吹逼）——我有三份微调的简历，分别对应内容侧运营、商家运营（管理运营渠道某种意义上和广告投放的思路差不多）、营销部门（类似互联网里的市场部，具体职能看情况），海投的时候是一次同类岗位投一波一份简历，接下来如此往复，心情很差的时候强迫自己打一把王者，调整心态。 那么在简历里，你微调且侧重了你的能力，至少弥补了一大部分“大海投”的印象减分。同时我会把我做过的一些东西不管好赖，简单做标题+截图放入PPT——输出PDF——合并到简历（因为HR很多时候不花时间去打开你的作品集咋办！！直接合并到一起送上去啊！） 做简历的我相信帖子很多了，点到为止。 我的作品真的没有很高级，我只是把几条推送截图了，然后小红书我就空口说，或者打开手机。用户研究报告就直接翻翻来看，然后我直接简单说：我输出的结论，我的目标客群，最后后面有什么效果（+我不会说可能我的报告真的就是带来了决定性的作用，但是我认为这可以体现我在定位用户分类人群方面的一个能力）。 二、面试思路 目前我遇到的面试官和HR都会潦草看过我的简历的，以前实习经历比较少所以自我介绍说的都是什么性格特色还有学校里的一些小案例（我以前没有经验的时候，介绍时说我是一个沟通能力很强的人，我是如何解决舍友吵架这个问题的，这里不说了，更新了已经），现在因为我走的是社招，而且并非0实习经历，肯定要显示出你有一个更清晰的目的性和思路。 我的空白期：基本没什么人问，而且我直接说家里有事，我怕说我去考博把人家吓到（无奈）+说题外话，所以我不想浪费时间扯这么多，基本没人深究。甚至有个面试官问我空白期是啥玩意……我：哈哈，管他的呢，我只是想解释我没有去考公考研而已（但是我是去考博的啊！——事实证明，不卑不亢一副关你屁事的样子，也许可以帮助你挡掉很多无聊的问题。） 👉以下是我的自我介绍： 您好，我是XXX，本科和研究生分别是（一笔带过）；您也看到了我简历上分别有三段实习经历，那我简单点一下，然后说一下我认为我的经验和这个岗位里匹配的一些点，然后这是我的作品，等下您觉得想看我们再去聊，谢谢。然后就开始对应123，这里不说的更细了，太长了。我举个例子吧， 👉比如我面试广告投放： 我有过小案例咨询/用户研究的经历，其中我分析了某市场的潜在客户/blablabl.....然后我也有一个小作品的节选在这里。（如果面试官没有展开，那就继续）——我认为，这和广告投放中要求的数据敏感/用户导向/用户画像等职能，是比较符合的。 然后我自己虽然没有做过具体的投放，但是我去B站上看了课程（前面的姐妹帖子说的很好了，我略过就行），然后了解了一整个思路，那么我觉得我在做XX运营的时候也做过类似的渠道，思路是差不多的，只是部分的具体的东西有所不同还需要学习，我也已经在了解了（说出你的计划和目前的学习小总结，甚至可以去说一个自己的疑惑，给到面试官一种“你真的在考虑入行”的感觉。） 之后123，如法炮制——对比JD和你的经历，如果没有经历，就去做一个类似的东西，下面说。 我去面这种复合营销岗位，优势在于我用研的部分可能做了一些，劣势很明显：我没什么文案showcase，没有新媒体运营的经历，学校做公众号（我的那个号不太好）的这种经历几乎没啥好说的—— 👉没有条件，创造条件也要上！别怂！——从找工作的那一天开始，我就从0开始做了一个小红书账号（本意是分散我考博失败的痛苦和焦虑的注意力），挑选了我的垂类，然后做了一个内容账号，第一条的阅读量多少，24h内吸粉多少，赞评块要六百（量级对于面试官来说都是小屁孩玩的，⚠️关键是你要透过——做这个小玩意，给面试官展现你一个完整的“运营社交媒体，优化你的运营数据，寻找你的目标客户，制作内容的思路！⚠️主动给自己创造showcase，不管好赖，你只是一个没什么工作经验的【新人】，你的关键在于“你的快速学习能力+意愿”！） 同理，不管是你写过的什么阅读量只有100的推送，玩票来做的账号，或者是你初步学习咨询/运营/产品技巧去尝试写的一个文档，它当然非常不成熟，但是它帮助了你的简历——让面试官“有话可问！本身我们的劣势就是错过时间+经验不够，如果只能被动地让面试官去一条一条深挖你的简历+性格，不如你主动秀出自己，就算有错误，那也是你可以继续和面试官“聊下去”⚠️的线索！ ⚠️跟我聊天的面试官毙掉别人的原因⚠️ 抛出的话头接不住（对方没有期待你回答的超级棒，或者怎么样），思路很容易扯到一看就是自己之前准备的“模版回答”上；或者是不会反问求助（比如面试官让我说一个觉得好的增长案例，我说：您说的是……案例嘛，我可能一时间想不到太具体的，我说一个我觉得的思路吧（一步步去尝试，把你的逻辑秀出来）……其中我认为有两个主要问题是……），你努力去尝试回答比你套模版给到对方的反馈会好很多，人家都是老打工人了，抄答案一眼就能看出来。 把自己限定的太死，一进来就只想在某一个细分分支埋头做（这个我理解，都怪互联网害人，但是我们是在面试），对自己要做的工作/定位/行业没有一个思路和看法（不管对错！）：比如一进来，就说我想做抖音运营，除了抖音运营的熟练操作，我都不太了解；然后我对产品和未来的增长方向也没有自己的看法；我对市场上的一些内容只有很具体的想法，没有一个全局的思路（比如我只会优化一篇小红书笔记，但我其实完全没想过怎么变现，怎么继续运营我自己，我的目标用户喜好/需求/喜好的内容质感；平台内容的特征：短平快还是干货？…… 你也许没干过这事，但你可以说你思考了呀！ 就算我的小红书粉丝都不到一百个，但是我可以计划啊！这就是前面的showcase帮你引出的话题！）我们走的是社招或者校招的尾声，而且有一定的空窗期，我不确定其它人的面试问的是什么问题，如果你前面展现了你对专业的了解，那么接下来你就应该去聊这个部门里你的位置+未来的方向+你的思路了，因为此时你才能去观察老板有没有开始pua你，有没有考虑团队成员的成长方向，部门的业务到底需要你做什么，毕竟说白了，你不可能在一家公司干到死（国企除外，我的套路应该不适合）。也许你的岗位是工具人，但是你在面试的时候就要展现出来：工具我可以学，我可以上手且有计划，我以后的职业目标是化工具为我所用，那么我可以去很多公司/行业做相关的岗位啊！ 自我表达/表现的能力和意愿：大家可以看出来我是一个话多且密的女人，基本上我的每一场线下面试都是聊了40min+，且语速偏快，不卑不亢，不懂没关系可以扯相关思路——不管生活里怎么样，去当海王就要自信+主动表现！而且你的表现之中说明了你对这个岗位的争取，你对未来发展的规划……⚠️不要让面试官按你的简历去一条一条挖，一条一条去从你的嘴巴里撬出相关的能力，因为我们的简历和经历本来就可能存在劣势！ 👉我的反问问题一般是： 该岗位经典一天？ 你觉得最重要的特质是什么 你会因为什么原因毙掉一个人（看，前面就是我套出来回馈大家的） 你对我有什么反馈，尤其是负反馈（如果有，那么你可以趁机挽救去说，刚才没提到，但是我自己有考虑过这个问题，巴拉巴拉……） ——我非常直接，面试官也都和蔼回答了我。所以大家不要怕，都可以聊。 比如我们聊到了某厂的运营，经典的一天，面试官和我说除了投放自己可能还要做图做视频，我寻思：面试官是在让我快逃啊！！哈哈哈哈（这里不细说了，说不完）。 我收到的负反馈：比如面试官对我的评价一般都是：对自己能力有比较清晰的认知，也有比较深入的思考——坦言我的弱点，然后说了我在类似层面的努力，表达我的潜力。面试官认为我是对市场上的内容有过自己的分析，对平台算法还有运营方式有自己的思考和尝试，也愿意去测试孵化账号，去做增长的，那么文案之类的具体操作，前面的聊天可以看出我是一个学习型人格，有主动性（不管上工了怎么样，面试的时候一定要包装你自己），所以是OK的（这场面试我直接当场被告知通过了）。 👉清晰的思路才是最万能的模版 包括我自己会谈劣势：虽然我思考了很多，但是我觉得我的困难和劣势在于（……）的经验不足，比如如果您要我去做（……），我可能不太懂如何（……）（对方也许会回答你，或者考虑你在团队里的位置）……但是我相信团队是有比较清晰的增长目标和计划手段指导的（不然我就逃跑了），……毕竟你的劣势如何，面试官心里是有数的，我认为这里体现的是我们对自己在这个职业道路上“位置”的思考，还有就是如果面试官把你放到了一个你很讨厌的位置（比如我特别讨厌社群运营）的位置上，你也会很痛苦的，一定要想，怎么去编织线索，侧面把握这个面试的节奏/走向。 而且，可以看出来，这样的问题不管通没通过，对于我的复盘和下一场面试，都是很有价值的，所以这40分钟我不只是在秀自己，做presentation，也的确去和面试官套到了一些我觉得还算有价值的信息，所以我自认不是一个一面杀手，也可以帮大家去优化一下自己的面试体验。 三、其它 在群里潜伏了一下，感觉大家和一开始的我一样，都被这个漫长的充满了消耗的战线和各种奇葩HR面试官折磨打击pua,还有一些皮包公司的骗子。在这里希望大家可以多多交流互助，我振作了精神以后也觉得比起苦苦消沉，不如和大家交流经验，努力回馈组er有用！ 所以我觉得其它几点就是 调整心态很关键⚠️：比如考博失败，我告诉自己考博只是另一个工作，找A失败了，那么我就该来找BCD工作了。 继续努力很关键⚠️：颗粒无收的时候，我还是强迫自己去投了， 虽然真的很焦虑很痛苦，但是真的真的真的要继续。 多多交流很关键⚠️：小伙伴们的给我的帮助超乎了我的想象，大家要多多【学会在利用现有资源的情况下，求助】，比如组里有很多资源帖，然后在不做伸手党的前提下，大胆开麦问人（我以前还蛮倔强的，不太喜欢求助，现在在强迫自己改变。） 没走到最后的offer签约什么的，都不要停下海王⚠️：我曾经有一个没什么实习经历的海硕姐妹，19年回国以后被HR千叮咛万嘱咐送出电梯，觉得自己事业单位稳了就停下来，结果后面被鸽，人家要了一个男性+太子党，然后此时错过尾声，她就放弃了在一线的工作回家了。这里我不说可不可惜什么的，只是大家一定一定都要知道，企业和我们都是海王，没领证之前都不要放弃整片森林。

溜了溜了

工艺研究？工艺制备？还是检测类好一点？

为了完成任务

1、以网络工具等平台进行公司产品的推广，并达成成交 2、销售方式以网络 电话销售为主 3、熟悉互联网，电脑基本操作 4、需要表述流畅，表达思路清晰，亲和力好，热爱销售工作 5、热烈欢迎营销类、电子商务类精英加入，优先欢迎有销售经验者 6、年龄18-35岁 福利待遇:提薪+提成+奖金

还有卓越班有啥不一样呢

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