11月15一面 58分钟 自我介绍 项目（说不足、说架构） 数据结构、稳定性、复杂度、细讲其中一个排序算法 计算机网络八股文（Url请求流程、TCP与UCP、OSI七层模型） 操作系统（忘了问啥了） 手撕算法（判断是否为有效的连续数组 Leetcode改编） 反问 11月19日 二面 58分钟 自我介绍 项目（大概说一下自己做了哪些） 数据库（B+树及其优势、索引） 手撕一道SQL Python-装饰器作用、闭包是什么 智力题（下飞机核酸检测题） 手撕算法（数组中第一个大于等于target值的下标 Leetcode改编） 测试用例（根据刚才算法题自己写测试用例-主要考察边界条件能否发现） 反问 11月30日 三面交叉面 40分钟 自我介绍 项目（深挖、用了哪些技术栈、为什么选这个方案等） 平常写代码多吧？多->来一道题目做一下吧 手撕算法（括号匹配题 Leetcode改编） 测试用例（视频卡顿什么原因） 说三个自己的优点、说三个自己的缺点 目前投递了哪些岗位 有哪些拿到的offer 反问 12月2日 HR面 20分钟 自我介绍 毕业时间/拿毕业证时间 实习经历 项目经历 已有的offer 喜欢现在的业务线么 反问

【VI面】大概八个问题 可乐vi面问题相对比较多，但给的思考时间不是很多，建议大家先准备一个提纲、英文问题准备一些关键的词汇和案例，不要照着读，但可以看看提示。 被问到的问题都很常规，主要包括自我介绍，why可乐，career plan，几个behavior question。 问题都很常规，建议准备好八大问英文版。 【2v1小组面】约1h准备+1h面试 可乐小组面是2v1的形式，先进入到小组中，会teams发一个case，英文case，不算特别难，也不是很长，每个人有45分钟（还是50有点忘了）准备的时间。 准备时间可以阅读case+制作ppt或者一个展示的素材+准备10min的英文presentation。 随后进入小组面试，2v1有一位director级别的面试官加一位hr哥哥，他们会给你拨skype过来。 2v1的时长约1h，我是全英文面试。 Presentation我用xmind做了一个思维导图来讲解，提前发给了两位面试官，手机有偷偷计时，大概pre了8分钟。之后面试官会针对case和pre提问，比较贴近真实商业环境，会针对你对case的理解和现实的理解深入地提问题，很灵活多变，也会问你为什么做出这个决策不选别的，或者在covid-19下你的决策还会实现吗？能做什么，不能做什么？你怎么看待next step之类的。 大概半小时后，进入对简历的提问，这部分也是纯英文。 常规问题有why mkt，why you，why cola，以及career plan，但中间也会再穿插一些对case和我个人经历结合的提问，比如问问我从CMI的视角出发怎么看待目前饮料市场之类的。 最后大概留下七八分钟面试官让我向对方提问，我有问四个问题，简单记录下答案，希望对大家更了解可乐有帮助。 1. 可乐的mkt和其他快消，比如欧莱雅这样的美妆快消的不同。 面试官认为可乐的的mkt更加focus在building brand，和brand strategy上，但欧这样速度更快品类更多的公司可能更focus在product innovation。 2. 面对现在很多产品，比如元气森林等等的冲击，可乐怎么看或者应对方法？ 面试官的观点是，可乐作为百年企业，其实culture比simply talk about trend and product更重要，其一是文化，其二是拉长时间来看问题，十年后可乐如果在，元气森林还一定会在么。其次是，可乐也在加快创新和研发的步伐，目前也会有一些innovation的项目，hr哥哥也补充到，可乐甚至在不同的组里形成一些新的创新工作模式。 3. 怎么看待很多年轻人会往互联网去，而快消管培的光环在退却？ 这个问题能感觉到面试官都很爱可乐，也对可乐的文化、培养体系、work life balance很自豪，hr还说，能看到很多不是可乐的人人愿意穿可乐的文化衫，大家都很爱这里的文化和气氛的。 4. 最后问了问我没有mkt的经验，能做mkt吗。

感兴趣的话，投一份简历吧 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司的用人需求和候选人的职业发展诉求。 2.通过多样化的渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立有效联系。 职位关键词：猎头顾问 工作地点：西安

投递邮箱: Life@cc.com

部门： 腾讯CSIG腾讯云 Serveless中心 （Serveless是云计算领域中较为前沿的一个概念，对标Azure Function，这一个领域也是通过面试才知道的） 时间线： 8月20号左右腾讯 开放秋招提前批时投递的简历，一面在周四，二面在周五，周日提交了二面留的作业，紧着着过了一天的周一晚上是大老板第三面，总共三面 一面：（8月20来号秋招刚开始的时候投了简历，当晚就接到了深圳的电话，非常突然，全程20mins左右） 介绍一下自己 深挖暑期实习在微软具体的工作内容 做竞品分析时怎么选竞品，对Serveless概念的理解 有没有实际产品上线的经历 针对运营埋点看数据的采集分析用户的留存 本身是技术背景来做产品，在简历中有在不同的团队的经历，那在不同团队中会扮演什么样的角色 反问： 对云产品商业化的理解 技术型产品需要什么样的能力 面试官回答： 三种能力 1. 对需求的挖掘，针对KA用户和尾部用户分别定义需求，同时因为云产品是针对开发者的所以理解用户需要有技术背景 2. 对商业价值的判断 3. 基本的产品基本功，能把产品推动开发起来，如何进行优先级排序以及推动开发之类 4. 云产品这种2B和2C交叉的产品形态 对pm的能力有什么独特的要求 [个人觉得就云产品而言 KA偏B端，尾部个人solo developer用户等偏C端，所以是一个非常混合的产品形态] 5. 腾讯云Serveless 能给个人带来怎么样的成长 相比其他公司 一面在晚上8点左右，当晚没过多久面试官就来加了微信，然后把我和二面面试官也就是Serveless这个产品的总监拉了个群，二面面试官很友好的自我介绍并约了第二天的面试时间 第二天本来约的是下午4点面试结果面试官临时有事最后改到了晚上10点进行 第二面应该是传说中的压力面，也是我整个秋招中唯一一次真正意义的遇上压力面的问题，压力面确实很难受，问的问题都比较难让我有种难以招架的感觉，但这个时候一定要平稳心态，心中抱着一个信念：“如果我都答不出来，那别人又怎么可能答得出来呢对吧？” 二面：（不到15mins，留了作业） 前面是日常的自我介绍以及微软暑期实习经历的深挖 最后问了我一个问题：’ 机器在扩容的时候，底层到底是在怎么扩的，k8s、Docker怎么操作的’ 我之前在Azure接触的扩容缩容都只是按一下按钮，让我解释底层逻辑直接懵逼了，强行解释了一下我的理解之后 面试官跟我说觉得我背景不错秋招肯定也会有很多offer那在选择的时候会最看重offer的哪个方面？然后问我的预期薪资是多少 我说30w 其实按照去年的行情30w是不低的，但今年的行情大家都懂随便拿个sp就30+了，当然这是回过头来看的，在当时而言个人觉得报了一个比较中肯的价格 然后面试官给我留了一个一个作业，包括三个问题 有一说一这三个问题都 太大太难了，并且面试官没给我限制时间，用一句非常有艺术的话跟我说：“我不会限定你这个作业多久内完成，但是面对这个作业的态度体现的是你对这个岗位的重视程度”，反正大意差不多就这样，那我当然是立马就全力以赴的开干。 但我读懂题目都花了将近一个小时，我觉得这根本不是一个entry level的人能够答得上来的，如果没在这个领域有一定深耕的经验都很难回答上来。 面对这个情况一开始我慌了一下，然后找了几个开发的同学聊了下，经过和开发的同学聊我发现一般做后端开发的同学都未必懂这一块，必须要非常对口有过微服务架构上云经验的工程师才能回答。 所以自己开始盲人摸象，我自己并没有很强的开发能力实操不了，而是看了相关的一些文献有了一些理论上的概念，周五晚上给我留的作业我周末一直在搞，但其实投资回报比很低，花很长时间了解到的东西未必能写在自己答卷上一个字，最后周日晚上我觉得再花时间也无意义了，就整理了word给面官发过去了。之前面试官说的是我们之后再约一次时间然后根据作业深入的聊一下，结果第二天面试官就跟我反馈说觉得作业的思路还不错，已经把我推到下一面了，然后当天晚上就迎来了大老板的面试。 三面： 印象特别深，大老板是在晚上9点开始面试，之前其实对腾讯的终面也没有概念，这次算是第一次经历吧，大老板上来非常友好的自我介绍了一下，然后问了我以下几个问题： 1. 你对云计算的认识是怎么样的 回答： 特点：1.大规模/分布式 2.虚拟化技术 用户不需要关注硬件 计算/存储等都可以通过网络得到 3.高可用性与高延展性 24小时不间断的服务+非常灵活的扩容缩容方式 4.按需付费 经济实惠 5.安全 专业的安全团队来降低安全风险 2. 非科班背景为什么想做互联网行业？想做云计算？ 3. 什么是IaaS IaaS 在没有之前 和现在对比 用户侧有个什么样的差异？ IaaS通过公共连接提供对虚拟化环境中IT资源的访问 可以在相应的组件上搭建自己的IT平台而不是自己的数据中心去创建 IaaS提供了依赖本地数据中心的IT基础设施无法实现的灵活性 位置灵活 降低成本 4.. 云 类似滴滴打车 解决和创造了什么价值 针对什么场景使用 5.. 针对我这样的背景偏向数据处理和算法的同学，如何能更好更快上手云，官网怎么做引导 6. 云未来十年会发展成什么样子 个人面下来觉得大老板可能觉得我不是计算机科班背景出身，对云缺乏宏观的了解与认识。 总监面结束我官网的流程立马就灰了，当时我挺失落因为是在8.20几号还在秋招比较早期的阶段我其他的面试也都还在流程中，个人觉得腾讯总监面喜欢聊一些宏观的问题，和面过腾讯的小伙伴们聊了后发现大家也有同样的感受，所以大家可以提升一些自己在更高维度层面的思考。 总的来说腾讯的面试体验是挺好的，就是留作业有点好玩其他家并没有遇到留作业的情况，虽然没有拿到腾讯的Offer，但拿到阿里、字节、百度的Offer秋招也还是挺圆满的。现在秋招结束，来社区记录一下当时的经历，希望大家都找到如愿以偿的工作！

一面是群面，给了几个ip，选择一个主推并给出设计产品方案和运营策略。 这个我其实不是做汇报和记录的，只是提出了一些关键的想法和把控整体方向，关于群面我也没什么经验hhh 二面是简历深挖，问了关于期待薪资、工作地域、未来几年工作规划之类的常规问题 做了测评后约了时间三面 三面也是问的简历，还有工作中比较有成就感的事情、为什么选择miniso、你认为这个职位需要的技能、你有别的offer吗？（你为什么不选择他们 他们为什么不选择你） 这个面我的hr全程超大声的在我说话的时候：嗯嗯~嗯 嗯嗯嗯 嗯~~（荡气回肠抑扬顿挫的那种）我全部精力都放在别被打断思绪上了，完全不能好好组织语言😅

【投票: 如果是你的话会接offer吗】 税前6000，500房补，1500交通补助，五险一金按最高的比例交…… 坐标济南 我秋招收到的offer，我还没毕业我啥也不懂😂😂我本科，山东一个双非普普通通的大学😂😂 这个工作非常对我的专业 如果是你的话会接offer吗

上海金鹰国际购物中心 1. 一个简单的自我介绍; 2. 前份工作的离职原因及证明人联系方式； 3. 对购物中心的了解； 4. 你所了解的昆山大型购物中心有哪些？ 5. 对培训模块工作的看法及流程说明？ 6. 如何看待我们公司及公司的未来发展前景？等 --------------------------------------------- 北京和君咨询有限公司 1. 第一轮是先做自我介绍，时间是两分钟，在整个面试过程中对时间把控很严格。 2. 然后是介绍自己的家庭背景以及对自己的影响。 3. 最后是一个情景模拟。 4. 第二轮是对这个职位做一个介绍，包括和君目前的业务范围和操作模式，这个职位的晋升路线等。 5. 第三轮是以辩论赛的形式群面，分成两组来讨论一个话题，时间很短。 在群体面试结束之后，开始一个一个单面，主要是聊一下对这个职位的意向和自己是否这个职位来进行打分。 --------------------------------------------- 敏实集团 1、第一轮直接主管半结构化面试，中英文都有。主要就是个人工作经历以及后续发展计划等； 2、第二轮HRBP面试，也是中英文。主要考察文化匹配度。感觉还是英文比较重要吧，如果英语口语不好真的很影响发挥的。。。 --------------------------------------------- 途牛旅游网 人力面试流程比较简单，两轮; 1. 一轮是招聘面试，大概问了一些工作经历和工作意愿。 2. 二轮面试是直接领导，主要是就培训方面的问题深入了解，以前的工作项目、工作成果的细节询问，对今后工作的一些看法。主要看经历的匹配程度。

【楼主情况】 双非一本，JAVA选手（实习用的Go） offer 情况：腾讯SP 腾讯后台（C++岗） （08-25）一面-电话面 体验还是很不错的，面试官并不只是纯粹的问问题，会跟你交流，适当解答疑惑。 常规自我介绍，然后项目中引出的问题： 1.protobuf具有压缩能力么？怎么理解？（面试官觉得使字节紧凑更加合适） 2.缓存穿透（空缓存，追问有无其他方法，提示数据结构-bloom，然后讲布隆过滤器，存在不一定存在，不存在则一定不存在） 3.分布式缓存一致性算法（Paxos、Raft算法） 4.ConcurrentHashMap如何保证线程安全 5.提到 volatile，讲一下（线程可见，防止指令重排） 6.JAVA做多线程开发，用过哪些常用的锁 7.读多写少和写多读少的场景分别适合用啥锁？（前者乐观锁，后者悲观锁） 8.MySQL支持事务的引擎（InnoDB） 9.分布式事务实现方式 10.两阶段提交 11.redis能做落地存储吗？（愣了半天，才搞清楚是想问持久化。RDB、AOF） RDB、AOF的优劣，然后场景举例让你选； Redis内存满了怎么解决（扩容、调整过期删除策略、淘汰策略） 代码：发了QQ doc，在上面写，提前问了，不能用IDE调 12.字符串排序： 输入：字符串由数字、小写字母、大写字母组成。 输出：排序好的字符串。 排序的标准： 1. 数字 > 小写字母 > 大写字母； 2. 同类字符间的相对顺序不变； 要求： 3. 额外存储空间：O(1). // Example input: "acbd4231BADC" output: "4231acbdBADC" // function proto, you can redefine it if you use another language std::string stringSort(std::string& str); 13.在二叉排序树上找出第5大的节点。 输入：二叉排序树的根节点，该树确保左节点 <= 父节点 <= 右节点； 输出：第5大的节点 要求： 1. 不能把二叉树全量存储到另外的存储空间，比如存储到数组中，然后取出数组的第5个元素。 // node and function proto, you can redefine it if you use another language struct TreeNode { int value; struct TreeNode *left, *right; }; struct TreeNode* find5th(struct TreeNode* root); （08-30）二面-电话面（1个小时） 常规自我介绍，项目中引出的问题：（项目讲了半小时） 缓存穿透的问题，如何解决？ protobuf 如何压缩存储空间？ 分布式事务（两阶段提交、本地消息表） 强一致性方案（去除缓存层） c++了解到什么程度？（学校讲的都会，深入的不会） volatile的作用（线程可见性、保证指令不重排），具体哪些指令不会重排（不记得了） 智力题： 100张扑克牌，两个人轮流取，每次只能取1或者2张牌，最后拿牌的赢，问先手还是后手有制胜策略？ 先从最少的情况进行分析，剩1张，先手拿了就赢；剩2张，先手拿了就赢；剩3张，先手怎么拿都输；推广后就是想办法留下3的倍数张，100张先拿1张，就能必胜。对面拿1张，你就拿2张；对面拿2张，你就拿1张。 （推广）n张牌，每次可以拿1-k张，问满足什么条件下先手赢，满足什么条件下后手赢？ n不等于(1+k)的倍数时，先手赢；n等于(1+k)的倍数时，后手赢。然后问先手应该拿多少张牌，用数学表达式（n%(1+k)） 现在有一个随机发生器（可以视为一个函数），产生0的概率是p，产生1的概率是1-p，p是确定的，但是不知道p是多少，问能否利用这个随机发生器，设计一个可以等概率生成0/1的发生器。 暴力法：用两个p随机发生器，根据结果01则返回0，结果为10则返回1，结果为00、11则丢弃重来；然后面试官问我，这种方法最终会需要重试，问我重试次数的期望是多少？（1/p(1-p)）然后问p越大，整个期望是越大还是越小？（p/(1-p)） 然后就是反问阶段，问了下部门情况。 9-14（三面-腾讯会议面[我开视频，面试官不开]）（半小时） 总监面日常等半个月... 自我介绍 让我挑一个项目讲，实习的或者自己做的。 围绕着我说的问了一丢丢技术问题，难度不大 项目的架构实现，实习期间主要承担哪部分工作 然后对着简历问项目（自己做的demo项目也被问了） 消息系统的存储设计 继续问项目，然后反问阶段 总结：全程基本在聊项目吧，大多数时间都是我在说，基本没啥技术问题。 9-17（HR面-腾讯会议）（半小时） 整体来说HR面没啥难度，放宽心态，正常交流即可。 问腾讯字节怎么选 自我介绍 根据自我介绍问我的规划

一面面经（线上）： 1、英文自我介绍 2、对我社团的经历非常感兴趣，说说怎么带领团队取得高目标？ 3、中间有哪些困难 4、怎么去解决这些困难 5、为什么别人会选你当leader 6、另举一个例子和别人发生冲突，是怎么解决的 7、有没有人生比较印象深刻的惨痛经历 8、反问一个问题 二面面经（线下）： 英文自我介绍 1、举一个带领团队克服困难取得成就的例子？（怎么分工，怎么解决冲突，别人为什么选你leader，扣的很细） 2、两个创新的例子？（根据简历，实习加创业中的例子） 3、两个冲突？ 4、带团队的方法？ 5、说服老员工？ 6、多个任务都提前了怎么安排？ 7、重大的困难？ 8、你的职业生涯规划？ 9、工科生为什么做sales 10、为什么要创业，怎么想的，线上线下怎么做的？ 11、有没有印象深刻特别成功拿下客户的经历？ 12、location加反问 （总结来讲：要能够对自己的经历非常清晰，而且要有逻辑有感染力的讲给面试官，吸引他们的兴趣，面试官每天面很多人，而且能走到二面的人都非常优秀，如果你没有亮点很难吸引面试官。再有面试中遇到没准备过的问题不要慌，要能抓住面试官的问题重点，快速调整过来。面试中要及时和面试官眼神交流，学会捕捉面试官的表情，如果发现面试官很累了，就及时调整自己的讲话方式和内容，及时调整很重要。）

做hr10年了，最近刚刚离职，去了一家创业公司。 说说我最近的感受，我觉得hr这个工作还是很考验人性的，尤其是自己年龄大了之后感触更深。 也就最近两年吧，经常在招聘平台上收到年龄30+却还在应聘基础岗位的求职者，看着他们努力找工作的样子，真的特别的心酸 但是没办法，公司对于基础岗位的招聘真的会有年龄的限制，大龄基础岗求职者薪资比较高，我们给不到； 再有就是有的项目难免加班，大龄求职者身体可能吃不消，以及一般大龄求职者都有家庭要照顾，应对工作突发情况，不如年轻小单身响应及时 我也很无奈的，但这就是现实 写着一番话倒不是想标榜自己有多好，只是想说，如果你刚毕业，一定趁年轻的时候多多接触工作，努力提升技能，这样等到年龄大了以后，仍然能保持良好的不可替代性，这样在求职的时候，真的能对自己有帮助

【投票: 大家觉得大厂外包能去么？】 Lz双非一本，QS65英硕，偏传媒方向专业 华为外包公司（用户研究岗）给到我13K底薪，然后说一个月就最后一周周末两天加班，好纠结要不要去… 就算去估计也很少干超过一年？ 同理，其他大厂的外包岗如何？ 网上看过的贴子都一片骂声，我想问问接触过外包岗的大家伙们，你们的亲身感受是怎样的？